Fu 'Anna: C' Est Avec "Les Majuscules" Qu 'Il Y A "Les Majuscules".

Lors de la cérémonie de la clé, les enfants des employés de fuanna ont peint sur le thème de "l 'entreprise heureuse de la maison d' art", et le Président de fuanna Lin Guofang et sa femme Chen Guoxiang (cinquième et sixième rangs à gauche) ont photographié des enfants.

Le 18 octobre,

Fuanna est forte derrière la politique de la sécurité sociale.

La politique de protection de la performance de belle Anna riche et généreux comment contacter? Face à la concurrence sur le marché, la victoire de genre quoi? Des doutes sur place, à la cérémonie de la clé, l'auteur simple interview sur le genre de 林國芳 timonier.

Les prix élevés de l'entreprise se déplace avec le?

Au cours de ces dernières années, avec des prix de l'immobilier en montée, divers problèmes sociaux résultant de l'intensification, une ville au nord est large et dans laquelle de "catastrophe", les prix de Shenzhen à 2 - 3 000 / m2 pour beaucoup de gens le bo?tier impuissants.

Dans ce contexte, les entreprises pour aider le personnel à acheter également souvent se déplace, un célèbre les entreprises publiques par des entreprises à la construction de logement, le prêt pour les développeurs, puis à acheter de l'immobilier employés l'achat de logements à bas prix, les privilèges égo?stes de monopole pour une feuille de disputes, Tencent a employé prêt à acheter "vivre", "iHome" Alibaba également lancé, conformément au programme de travail, la limite de crédit est de 20 à 30 000, avec un délai de remboursement de 5 à 6 ans.

Mais le "déplace", en raison de la période de remboursement de crédit n'est pas élevé, mais seulement quelques années, pour la ville de ligne à la maison une goutte dans l'océan.

On oublie ?a compte, si une demande de prêt aux employés, choisi dans une classe de la ville de propriété (logement pour acheter un costume de la capitalisation boursière de 150 millions), plus de 30 000 à emprunter, 5 ans doit être remboursé, le remboursement de l'énorme pression résiduelle de prêts commerciaux 105 wannuo demande de 20 ans, les prochaines années, prêts hypothécaires pour les entreprises et les banques seront trop millions, la plupart des gens à assumer lorsqu'il n'est pas, ne peut pas se permettre d'acheter ou de ne pas acheter.

L'Industrie Textile Co., Ltd au plus t?t un genre de liste sont différents, le personnel de 林國芳 recommandé au Président regarde "y", 林國芳 sentiment très profond, la détermination de l'assistance du personnel de maison, il a non seulement au début de cette année à Shenzhen partout de la maison, plus tard, des arrangements en vue de l'emprunt de salariés acheteurs jusqu'à 120 000, l'idée d'林國芳 Chaoshan très pratique, que "les travailleurs vraiment acheter de logement, vraiment tombé sur une politique de bien - être.

林國芳 souligné à plusieurs reprises, dans le genre de philosophie est "personnel de la première, les clients d'une seconde, les actionnaires de la troisième", employé de toujours en première ligne, sans personnel de bonheur, il n'y a pas d'actionnaires, de bien - être des consommateurs et même de l'ensemble de la société.

"Les relations entre les entreprises et les travailleurs est un bateau avec de l'eau, le développement des entreprises et de tous les résultats doivent être employés de partage, de l'attention.

Faire de l'entreprise, est orienté, de sorte que chaque employé de vivre dans la dignité, de travail ".

Directeur Lin Guofang

Il n 'y a qu' un "Majuscule".

Dans le même temps de lancement de gros avantages politiques de délocalisation, Anna riche - Rapport annuel, trois rapports trimestriels ont atteint la croissance annuelle de plus de 50%, les actions de voyante, introduit - Rapport annuel brillant, de nombreux a été lu à l'extérieur, dont l'extraction de plus d'y compris sur la tendance des prix des matières premières a précise de préjuger de la force, jouissent du droit de tarification le marché sur la vente de produits de marque,

Il est entendu que le genre est la mise en ?uvre de "Plan" nom personnel, y compris le nom de terminal stocke le nom de nom, "jour de réception de la promotion du personnel et consultatif du", et, indirectement, pour la participation des travailleurs dans la gestion du personnel, d'entendre l'avis de La société de gestion, sera également simplifier "anniversaire du personnel de planification", le jour de leur anniversaire peut être directement des vacances, la société peut également préparer un cadeau d'anniversaire.

Dans le même temps, près de deux ans 林國芳 a également fait don de 1 milliard d'euros de la réduction de la pauvreté de charité, de juillet adopté 82 un orphelin, les croyances de promotion interne à des partenaires de liaison avec des valeurs d'alliés.

林國芳 dit que le but de la vie est de ne pas être obtenu de la propriété, de la richesse individuelle a le droit d'utiliser la vie.

Quelqu'un de vivant, afin de permettre à davantage de personnes à vivre mieux.

Vraiment riche, c'est d'avoir une vie heureuse, pas d'argent.

De tout la concurrence, en fin de compte, c'est "l'homme" de la concurrence

L 'industrie textile domestique est le développement rapide de l' industrie ces dernières années, plus de 2000 entreprises mixtes, trois ou quatre sociétés cotées en bourse, de nombreuses sociétés imitent le modèle d 'exploitation de l' une des principales entreprises fuanna, l 'homogénéisation des produits, l' homogénéisation des canaux, l 'homogénéisation des méthodes d' exploitation de plus en plus.

Qu 'est - ce qu' un centre commercial comme un champ de bataille, une compétition de produits, de canaux, une lutte d 'homogénéisation? Selon Lin Guofang, tout cela est tactique, ce n' est que stratégiquement, fondamentalement, de retour à l 'être humain, de conquérir l' esprit humain, que Les autres compétitions seront viables et durables.

Toute concurrence, en fin de compte, est une compétition "humaine".

"Nous nous effor?ons d 'instaurer une culture d' entreprise" armée, école, famille "à fuanna, en mobilisant pleinement l 'initiative du personnel, afin de donner à tous les employés une forte impulsion au développement de l' entreprise et, en fin de compte, au développement de l 'entreprise.

Entreprises

Dans 林國芳 principe de fonctionnement, de l'égo?sme et d'altruisme est dans la nature humaine.

L 'avantage, c' est de vivre sans lui, l 'homme perd le moteur de la survie; l' altruisme, sans lui, la vie et la carrière perdent l 'équilibre.

L 'équilibre est harmonieux.

Oui, la plupart sont en bourse.