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Congrès National Populaire: Quatre Problèmes Majeurs Dans L 'Application De La Loi Sur Les Contrats De Travail

2011/10/26 14:05:00 25

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Quatre Grandes Questions Concernant L 'Application De La Loi Sur Les Contrats De Travail De L' Assemblée Nationale Populaire

Le Groupe de contr?le de l'application de la loi du Congrès national du peuple, le Vice - Président du Comité permanent du Congrès national du peuple du 24 mai Long Hua Jianmin représentant le droit des contrats de travail d'inspection le Rapporteur que, sur la base de l'ensemble de l'harmonie et de la stabilité des relations de travail doit également être sobre à voir dans la zone partielle, et également dans le domaine des relations de travail, les tensions existant entre les deux parties de confrontation accrue,

De travail

Il se produit lorsque, en cas de litige en groupes, doivent être suffisamment d'attention.

Le rapport indique que la mise en ?uvre du droit des contrats spécifiques, il y a quatre grandes questions.

, une partie de travail des petites et moyennes entreprises et des entreprises publiques

Contrat de travail

Le taux de participation reste faible, certains contrats de travail signés ne sont pas réglementés et ne sont pas respectés et, dans certaines régions, le problème de l 'imprécision des contrats d' emploi et de travail n 'est toujours pas résolu.

Inspection entier reflètent généralement la construction, à la fabrication, dans l'industrie de l'exploitation minière et de certains services à forte intensité de main d'?uvre entreprises petites et moyennes entreprises et de type non public, grace à des opérations à petite échelle, la faiblesse de la gestion de la base de l'absence de services de soutien, de la société, le contrat de travail de l'opérateur

La prise de conscience

Le taux de signature des contrats de travail reste faible, de même que les clauses obligatoires des contrats de travail signés, la levée des irrégularités et le non - paiement intégral et ponctuel des salaires et des cotisations de sécurité sociale.

Il n 'existe pas d' instruments de réglementation pour les petites entreprises qui utilisent leur main - d '?uvre et beaucoup de données de base ne sont pas disponibles pour assurer une réglementation dynamique et une orientation efficace.

- la répartition du travail dans la partie de l'unité de l'abus des droits et intérêts légitimes des travailleurs, la question de l'envoi de dommages plus importants.

L'inspection a découvert que près de trois ans de la société de distribution et la répartition du travail du personnel de l'unité de travail a considérablement augmenté, il y a beaucoup de subsidiarité provisoire au - delà de la substitution de la position de la plage, dans les affaires de position principale de l'utilisation à long terme de la Répartition du travail du personnel; envoi de personnel de la rémunération pour un travail égal, de ne pas participer à l'assurance sociale ou de payer des primes d'assurance sociale, à les syndicats et de participer à la gestion démocratique des entreprises et d'autres droits de l'homme ne sont pas garantis, les intérêts de l'expression de La demande de canal est empêchée, et le manque de sentiment d'appartenance et responsabilité et espère que les problèmes de changer le statu quo, etc. plus importante; la qualification de nombreux organismes de répartition du travail est relativement faible, afin de s'acquitter de la responsabilité juridique difficile, le problème de la capacité de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs est faible plus importante.

- le taux de conclusion des contrats collectifs et la qualité de leur exécution doivent encore être améliorés.

La portée des conventions collectives est insuffisante, la proportion d 'entreprises ayant conclu des conventions collectives est faible et encore plus faible dans les petites entreprises et les entreprises à capitaux étrangers.

Le travail de négociation collective existe toujours "de l'entreprise, les travailleurs n'ose parler de ne pas parler, pas de négociations entre les parties" et "re - signer, à la lumière des consultations, de texte, de s'acquitter de la lumière".

- la sécurité du travail de surveillance de l'application de la loi de l'équipe de construction à la tra?ne.

La sécurité du travail à plein temps actuel de l'application de la loi de l'Ombudsman d'environ 2 millions de personnes en moyenne de plus de 1 700 familles doivent faire face à des employeurs, près de 2 000 travailleurs.

En particulier, les pouvoirs locaux sont faibles et les institutions inadaptées.

Par rapport au mandat qui lui a été confié en matière de maintien de l 'ordre, les irrégularités institutionnelles, la grave pénurie d' inspecteurs spécialisés de la sécurité du travail, l 'insuffisance du matériel et de l' application des lois et la nécessité de renforcer la qualité des équipes d 'inspection sont autant de problèmes qui se posent.

La mise en place d 'organisations locales de médiation et de tribunaux d' arbitrage accuse également un retard considérable, les services de médiation n 'étant pas en mesure de répondre aux besoins en matière de défense des droits de l' homme, et le nombre d 'affaires est plus faible.