The Pain Of The Transformation Of Textile And Clothing Enterprises In China

Depuis la réforme et l 'ouverture de notre industrie du textile et de l' habillement, nous appartenons à la main - d '?uvre traditionnelle à forte intensité de main - d' ?uvre,

à partir de 2009, le Programme d 'ajustement et de revitalisation de l' industrie textile, qui accompagne la publication du plan national d 'ajustement et de revitalisation de l' industrie textile, a défini huit grandes taches pour l 'industrie textile et de l' habillement.

L 'ensemble de l' Industrie s' est peu à peu réveillé de la douleur et a commencé à choisir la voie de la pition "restructuration, changement de mode".

Nous savons que les ventes de nos produits textiles et vêtements sont passées de 30% à environ 55% actuellement.

Bien que le marché intérieur de la consommation offre un énorme potentiel, il est aussi un test de la capacité d 'adaptation des entreprises en pition.

Production de substitution: couteau artificiel, je suis pour le poisson

à la mi - juin 2011, Dongguan laobu Ville, dans le Guangdong, l 'ancienne entreprise textile de l' agent "Ding Jia" a brusquement fermé.

Au temps de la prospérité, Ding Jia avait plus de 2000 ouvriers.

Même avant l 'accident, l' usine employait 623 personnes.

L 'évaporation humaine du chef de l' entreprise a laissé derrière lui un énorme ? délabrement ? d 'environ 1,5 million de yuan dus au personnel en mai et d' environ 130 millions de yuan dus aux fournisseurs, aux banques et autres créanciers.

Le 20 juillet, l 'équipe d' enquête et d 'élimination du gouvernement local a publié un rapport intitulé ? Rapport sur la fermeture de l' usine de laine de Ding Jia ?.

Pour sa part, le Gouvernement a étudié les raisons de cette baisse, qui sont résumées ci - après.

Tout d 'abord, l' usine a été la majorité des entreprises en Europe et en Amérique pour les agents de production de certains produits.

Il n 'y a pratiquement pas d' activité sur le marché intérieur, ce qui crée un modèle de marche à jambes.

Dans le même temps, en raison du ralentissement récent des marchés européens et américains, les commandes de l 'usine se sont rétrécies, le marché des produits n' est pas facile, finalement, ne peut pas supporter la récession sur les marchés étrangers, a été fermé.

Deuxièmement, la hausse des prix des matières premières et des salaires a indubitablement entra?né une baisse des bénéfices des entreprises.

Il est entendu que les entreprises textiles pformées, dont la rentabilité est faible et qui ont des co?ts de main - d '?uvre élevés, comme le ? bon ? type, enregistreront une baisse de plus de 20% de leurs bénéfices lorsque les salaires augmenteront de 20%.

En conséquence, la cha?ne financière de l 'entreprise a été rompue par une combinaison de facteurs tels que l' inflation du marché et les difficultés de financement bancaire.

Le propriétaire de l 'entreprise a d? ? se faire disparaitre ? parce qu' il n 'avait pas pu rembourser ses dettes.

En fait, la demande sur les marchés de l 'Union européenne et de l' Amérique du Nord a commencé à diminuer sensiblement ces dernières années.

Et l'anneau de financement plus difficile, l'augmentation des salaires, des augmentations, de l'augmentation des co?ts des matières premières, des facteurs tels que l'augmentation de l'appréciation de la monnaie, mon pays dépend uniquement de OEM OEM entreprises de textiles et de vêtements d'exportation, et face à des pressions sans précédent.

Il y a une industrie même pas dire aujourd'hui que quand la pression de la crise financière en 2008.

L'usine OEM industrie textile et de l'habillement au sein de notre industrie représentent une grande proportion de phénomènes depuis longtemps.

La raison principale ou au début de l'ouverture des entreprises du textile et de l'habillement chinois si la réserve sur les talents des opérateurs de niveau ou de l'entreprise est très faible.

Ce mode de fabrication, bien que très maigres bénéfices mais de fonctionnement simple, l'entreprise peut produire.

Promotion, pas besoin de dépenser beaucoup d'énergie et d'énormes investissements pour la recherche et le développement et à des produits.

Les entreprises plus sans avoir à faire face à un marché de détail complexe.

Alors, le choix est de textiles et de vêtements entreprises "naturellement" un "mode de fonctionnement toute la robe de mariée".

Toutefois, avec le temps, les entreprises du textile et de l'habillement de mon pays ne cesse de se développer.

Sensiblement les conditions matérielles peuvent être en concurrence avec les entreprises étrangères connues de tous.

Mais en ce moment, la plupart des entreprises ont perdu.

Pour ce mode de production OEM, de nombreuses entreprises de textiles et de vêtements ont été de "défense" pformer "utilisé".

Des frais de traitement, de se sentir à l'aise pour gagner quelques jours, avait joué un peu de richesses.

Si au début, la partie locale de textiles et de vêtements entreprises n'avait pour idéal, la marque de ce moment, l'idéal aurait été oublié.

Quand l'idéal est devenu un rêve, le droit à la parole de notre entreprise de textile et de l'habillement a progressivement été privés.

Les marques peuvent être éventuellement dans de nombreux constructeurs Chine cherche préféré et de coopération.

Bien s?r, la condition préalable est la garantie de leur propre intérêt.

En conséquence, des entreprises de sous - traitance nationale a commencé "de frottement interne de frites il Taiji".

Pour le prix de la guerre, principalement de la concurrence entra?nerait, au minimum des entreprises du textile et de l'habillement et leurs intérêts, leur compétitivité et réduire encore.

Il y a un peu de mal le marché international, les entreprises de l'industrie textile et de l'habillement intérieur est voué à l'échec.

Bien s?r, à partir d'un objectif pour l'industrie du textile et de l'habillement de mon pays, la question se pose également de ne pas mettre tous les responsable de l'entreprise.

Un certain nombre de textiles et de vêtements entreprises aussi une fois intensifier leurs efforts de recherche et de développement de produits, dans l'espoir de créer un grand les marques.

Cependant, à l'heure actuelle dans mon pays il y a un lien sur la protection des droits de propriété intellectuelle faible.

De nouveaux produits et les co?ts énormes de développer les ressources humaines et matérielles, il est difficile de s'échapper par "copie" destin.

Imaginez, par exemple une entreprise de textile et de l'habillement co?te 100 dollars des dépenses de R & D pour faire sortir un nouveau produit.

"Entreprise de plagiat" leurs produits ne co?te que 15 dollars ou moins est aussi capable de produire de tels produits.

Alors, il est pas prêt à faire des investissements de recherche et de développement, à faire de l'innovation.

En fait, le noeud racine de graves lacunes de la capacité d'innovation de l'ensemble de cette situation est également de notre industrie du textile et de l'habillement.

Le manque de capacité d'innovation, il n'est pas parfait produit, mon pays ne peut naturellement de textiles et de vêtements entreprises forcés de devenir le point de fonderie pour l'usine.

On tourne la tête pour voir la marque "célèbre Armani", l'essentiel du travail c'est? Est constamment à la recherche et au développement, l'innovation constante, puis à la recherche de l'usine de production de produits OEM.

"Les prix des produits Armani" à des dizaines de milliers, voire des centaines de milliers, c'est parce qu'elle l'innovation constante et de lancer de nouveaux produits, de marcher à l'avant de l'industrie alors progressivement le discours sur les consommateurs.

Dans ce cas, le terme spécial appelé "le monopole des droits".

Les vêtements ou les mêmes vêtements, tissus de tissu aussi, plusieurs dizaines de prix est célèbre marque étrangère de nos produits, des centaines de fois.

L 'économiste nous a dit qu' il y avait une célèbre marque étrangère de sacs, et il a dit à un de ses consommateurs que le sac que vous avez commandé ne pouvait pas être livré à temps.

Parce que le veau qu 'on a choisi pour faire ce sac a été blessé par la voiture et qu' on t 'a remplacé par un autre veau.

Cette expression manifeste de "négligence" du consommateur, d 'une part, reflète l' excellence de ses exigences en matière de produits et, d 'autre part, laisse entendre que le consommateur n' est qu 'une marque du monde entier.

C 'est l' avantage d 'avoir le monopole de la fixation des prix, en fait, ce que l' on appelle le sac est déjà dans le stock.

Et nos entreprises textiles et de vêtements manquent le plus à l 'heure actuelle de R & D et d' innovation.

En effet, à la suite de la tempête financière internationale, les marchés européens et américains se sont effondrés et les pressions inflationnistes internes actuelles.

Notre industrie du textile et de l 'habillement est confrontée à des difficultés sans précédent, et il est évident que les rempla?ants ne peuvent pas survivre.

Une partie des entreprises de textile et de vêtements a été obligée de fermer leurs portes, mais beaucoup d 'entreprises ont commencé une longue marche sur le marché intérieur en ? repensant à la pauvreté ?.

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Marché intérieur: éblouissement des yeux

Les entreprises de textile et de vêtements sont passées d 'un simple agent de production, d' exportation à la commercialisation intérieure, apparemment une chose très simple à saisir.

Dans la pratique, cependant, il s' agit d 'un processus complexe de pition d' une simple entreprise de production à l 'ensemble de la cha?ne industrielle.

Autrefois, les entreprises de textile et de vêtements n 'avaient qu' à surveiller les commandes et à organiser la production de deux maillons.

Après le passage de l 'entreprise au marché intérieur, il faudra beaucoup d' efforts dans les modèles de marketing, les circuits de distribution, et ainsi de suite.

En outre, les entreprises, telles que l 'analyse des marchés, la conception, le calcul des stocks et les flux financiers, ont besoin d' une réserve importante de personnel.

Il s' agit là d 'un travail complexe et important, sans personnel relativement compétent, la pformation de nos entreprises textiles et de vêtements ne sera pas couronnée de succès.

Il est bien connu que le moteur du développement des entreprises provient des talents et que la concurrence entre les entreprises est, en fin de compte, celle des talents.

Cela est particulièrement important pour les entreprises de textiles et de vêtements du marché intérieur de notre pays en pition.

Face à un marché intérieur de détail relativement inconnu, les entreprises ont un marketing de haute qualité du personnel peut être considéré comme un demi - succès.

Cependant, à l 'heure actuelle, nos entreprises de textile et de vêtements rencontrent également de très grandes difficultés dans l' absorption de talents, de réserves, et ainsi de suite.

Premièrement, il est très difficile de recruter du personnel qualifié, en particulier des personnes hautement qualifiées et connaissant bien les opérations connexes.

Après la fête du printemps 2011, une entreprise de vêtements pour développer le marché intérieur a mis en place une équipe de marketing pour participer à une conférence de recrutement de dipl?més d 'une université célèbre.

Pour être honnête, le traitement de cette entreprise ouvert dans l'industrie est très riche.

Pour la distribution de dipl?més CV et lettres, continue.

Toutefois, lorsque le Département des ressources humaines de l'entreprise dans la vue de ces CV, mais surprise, une perte.

Un dipl?me dans la table de remplir plus récemment dans quel livre ? ci - dessous choqué à la lecture de Wuhan, un chargeur connu deux caractères.

En outre, un dipl?me en réponse à des récompenses obtenues lors de laquelle ", l'année 2010 de l'école de volant le premier match".

Il y a comme spécialité est Bowen bien, en particulier, comme la recherche "de toxicologie; CV à grande échelle avec un portrait individuels de photos, etc. en quelque chose d'étrange.

Mais, on ne peut pas simplement à partir d'un CV a la capacité de juger un homme.

Mais si dr?le, ma?tre CV wulitou, entreprise qui demande et peut être assuré la tache confiée? De l'Université de notre pays, dans la formation des étudiants de processus, d'accorder trop d'importance à la théorie de l'éducation de négliger la capacité.

La culture est essentiellement un théoricien, sans réelle de la capacité de travail.

Les entreprises du textile et de l'habillement chinois de recrutement de ces dipl?més, certainement aussi de grands efforts de formation et de consommation et dans le temps.

C'est dans une large mesure, sur les progrès dans le marché intérieur de l'entreprise, de fa?on à perte de meilleures possibilités de commercialisation de préemption "commandant".

à l 'heure actuelle, nos entreprises de textile et de vêtements sont de plus en plus conscientes de l' importance des talents.

Savoir qui a le talent acquiert l 'avantage de la concurrence.

Toutefois, les caractéristiques d 'une plus grande mobilité des compétences dans l' industrie ne sont pas suffisamment prises en compte par les entreprises concernées.

Beaucoup d 'entreprises de textiles et de vêtements, d' une part, recrutent constamment du personnel et, d 'autre part, laissent les entreprises elles - mêmes continuer à perdre leurs talents.

Cela signifie que l 'accent mis par les entreprises sur les talents n' en est pas encore au stade de la fourrure et que la question de savoir comment retenir les talents n 'est pas encore prise en compte par les chefs d' entreprise.

Pour ne citer qu 'un exemple, une camionnette d' une entreprise textile d 'une valeur de 30 à 50 000 dollars a disparu.

L 'entreprise va certainement appeler la police en même temps qu' une enquête interne, et les employés de ce véhicule seront certainement appelés à l 'interrogatoire.

Cependant, s' il s' agit d 'une même entreprise qui a beaucoup de relations avec ses clients, le chiffre d' affaires annuel est élevé, la valeur de la création annuelle de l 'entreprise est bien supérieure à l' argent d 'un camion - citerne a été enlevé par le Directeur de la clientèle.

Alors assurez - vous que l 'entreprise n' enquêtera pas sur les raisons pour lesquelles il a été enlevé et que personne ne sera appelé à l 'interrogatoire.

Aujourd 'hui, alors que la valeur doit de plus en plus être mesurée à l' aide du capital intellectuel, nombre de nos entreprises de textiles et de vêtements ne savent toujours pas qu 'il s' agit là d' une richesse intangible.

On peut dire que la question des compétences est l 'un des plus grands obstacles à la pformation de nos entreprises textiles et de vêtements en marchés intérieurs.

En outre, on dirait "interne", "la guerre des prix" est également un problème qui mérite une attention particulière.

Actuellement, en Europe et en Amérique, le Japon et la Corée reste faible en Asie du Sud - Est, en cas de catastrophe, l'exportation, la situation de plus en plus grave.

Les entreprises du textile et de l'habillement - Mon pays seulement le marché intérieur de ce dernier un morceau de gateau.

En fait, pour soutenir l'industrie textile, l'état a élaboré une série de politiques de soutien à la hausse du textile et de l'habillement, mais le plus direct pour un certain nombre de restitution à l'exportation.

Toutefois, la réduction de la demande internationale, le volume des exportations de produits textiles et d'habillement de réduire les entreprises et n'a pas de sens à une pression réduite.

Alors, le marché intérieur est un champ de bataille pour toutes les entreprises du textile et de l'habillement.

Globalement, le marché de produits textiles et d'habillement intérieur en raison de notre pays ces dernières années, l'accélération de l'urbanisation, de la croissance continue de l'économie nationale, les agriculteurs peuvent être facteurs de l'augmentation des revenus et de la soi - disant "dividende démographique", a augmenté de 20% par an.

Toutefois, en raison de l'entreprise de pformation domestique de textiles et de vêtements dans le temps est trop centralisée, la quantité et l'entreprise elle - même est très vaste et si la concurrence est inévitable.

Chaque guerre des prix entre les entreprises du textile et de l'habillement, le canal de la guerre sont déjà dans l'industrie joue plein.

Une entreprise de vêtements, de magasins de vêtements dans un magasin à l'intérieur de l'ouverture d'un propre marque.

Au moment de négocier et de gestion du marché, l'entreprise a clairement présenté peut payer un loyer, mais doit veiller à ce que d'autres ne le magasin de vêtements de marque le même type d'approche.

C'est son modèle de soi - disant le canal de la guerre, le terminal de vente au détail des produits de monopole.

En ce qui concerne la Sous - cotation des prix, les consommateurs ont déjà familier ici de ne plus parler.

Mais en fait, si c'est la guerre, la guerre des prix de canaux, la "guerre" a deux "perdu" à la fin.

L'objectif de la guerre est le monopole de canaux veut atteindre le terminal de vente au détail, mais nous avons maintenant la ville devient de plus en plus grand.

Un second arbitraire, des magasins de trois lignes de la ville de la même qualité, le magasin, etc. le terminal de vente au détail du marché ne sont pas des dizaines, centaines.

Pour l'intensité de courant domestique de textiles et de vêtements entreprises, n'a pas encore qui peut le faire dans une ville de monopole sur le marché de détail de tous.

Ne parle pas d'une province, un kilomètre et dans tout le pays.

"Un homme aurait plus" Je crains que ce genre de fantasme sur le canal de la guerre peut décrire le succès de l'entreprise.

Trouble de la concurrence est une pierre d'achoppement, l'une des entreprises du textile et de l'habillement de mon pays dans le marché intérieur actuel.

En bref, de résoudre le problème de talent, de la question de la concurrence, de planification et de direction de l'avenir du développement de l'entreprise est la chose il y a un besoin urgent de textiles et de vêtements entreprises de nos pays à résoudre.

La marque sur la base de l'innovation, de contr?le de la qualité:

L'innovation, est sans aucun doute de garantir le développement durable de l'entreprise.

Pour le textile et de l'habillement de l'entreprise, de l'innovation, de la science et de la technologie et de l'innovation de l'innovation n'est rien de plus qu'une marque deux.

De la technologie et de l'innovation est l'augmentation pour de nouvelles technologies, de nouveaux produits de recherche et de développement dynamique.

Par exemple, de nouveaux matériaux fibreux à l'aide de produits, l'amélioration des processus, etc. sont l'innovation et de la technologie.

La marque de l'innovation nécessite d'entreprises dans la conception de style de produits, la commercialisation de services et de satisfaire les besoins des clients.

Il convient de noter que, ces dernières années, bien que mon pays des marques de textiles et de vêtements entreprises de renforcer la force de l'innovation.

Mais avec l'étranger titulaire, célèbre marque plus encore un grand espace.

Entre autres choses, de stylistes uniquement à cet égard, nous actuellement n'est pas un personnage avec Pierre Cardin, Armani ces concepteurs sur une échelle.

En outre, dans le développement de nouveaux matériaux fibreux, on ne tra?ne à l'étranger.

C'est l'industrie provoqué l'attention, et de résoudre le problème.

En ce qui concerne la qualité des produits textiles et des vêtements, nous savons qu 'il existe une certaine différence entre les normes nationales et étrangères.

Dans l 'ensemble, les normes étrangères, telles que la teneur en formaldéhyde, sont plus élevées que les normes nationales.

Dans le même temps, le marché intérieur est trop vaste et, en raison de l 'insuffisance des ressources humaines, matérielles et financières, il existe une certaine lacune dans la réglementation des produits textiles et de l' habillement.

Par conséquent, l 'entreprise de textile et de vêtements est particulièrement importante pour l' assurance de la qualité des produits vendus à l 'intérieur.

Dans l 'industrie à l' heure actuelle, les entreprises dans le pays a connu une expansion rapide, dans la zone urbaine, la construction de la marque est devenu un objectif essentiel de marketing.

La création de la marque à partir de la qualité, la promotion de la marque est un long chemin à parcourir.

Parce que la marque est attachée aux produits, la qualité de vie des produits.

La question la plus importante et fondamentale des produits de marque est la qualité.

Notre entreprise textile et de vêtements dans le processus de pition vers le marché intérieur, il est important d 'améliorer la qualité des cadres à tous les niveaux et de renforcer la sensibilisation aux risques de qualité.

Pour le développement durable à long terme de l 'entreprise, dans une forte concurrence sur le marché intérieur des textiles et des vêtements pour occuper une place.