étoile Binaire Souple De Stabilisation De Tube De L'Humeur & Nbsp; Réponse "Pénurie" Problème

Le salarié retenu résout le problème salarial.

Beaucoup de nouveaux employés sont entrés dans l 'usine pendant un certain temps parce qu' ils n 'avaient pas les compétences nécessaires et n' avaient pas confiance en l 'idée de ne pas le faire.

Fixer des postes pour résoudre les "difficultés environnementales".

En raison de la multiplicité des commandes, de la petite quantité de commandes, de la différence de la technologie des produits, la fréquence des changements de postes auxiliaires est élevée, tandis que les nouveaux employés ont été réaffectés à plusieurs reprises, les émotions et l 'instabilité du travail.

à cet égard, Twin stars HAIJIANG a rationalisé le personnel et les nouveaux employés ne sont pas affectés par roulement dans un délai d 'un mois.

Des nouvelles de base des travailleurs compétents, et sur l'environnement de travail, l'environnement est très familier, des arrangements appropriés et pleine de défis, de construction rationnelle

Le respect, de soin personnel est de retenir le personnel le plus fondamental.

étoile double HAIJIANG société non seulement dans la vie de bénéficier de soins personnel nuancée et prestations périodiques, par des propositions de rationalisation de la table, de l'information, la création de la bo?te à idées questionnaire des employés, le respect des vues du personnel, de la gestion et de l'amélioration de la vie des travailleurs.

L'épine dorsale de l'entreprise de direction et de gestion à tous les niveaux est également formé d'un groupe de trois hommes, d'après le travail au dortoir, et de conna?tre la vie des travailleurs, les avis et les difficultés de personnel d?ment enregistrés dans la table de retour, la société collecte périodiquement, de résoudre le problème.

Par exemple, la direction de l 'entreprise n' est plus comme autrefois une autre cuisinière, chaque jour à midi et le personnel de manger avec une casserole, de ma?triser la qualité de la nourriture, de promouvoir la logistique pour améliorer la qualité de la nourriture, a été bien re?u par le personnel.

Afin d 'améliorer les conditions de vie du personnel, sous la direction et le déploiement personnels du Directeur général Wang Hai, la société Twin Star HAIJIANG a construit un nouveau dortoir, et le personnel clef a amélioré les conditions de vie.

Elle s' efforce également de réduire l 'intensité de travail de ses employés par l' innovation.

Par exemple, en chaussures avant de la main, de faible efficacité, les employés par générée à l'intérieur de la machine de forage, une personne peut compléter la charge de travail de quatre personnes; la société de pport de type à haute altitude à rehaussement de caoutchouc par pformation, une opération de poussée - traction volumineux artificielle résout Pour aider l'ensemble de moulage; la clé avant de réaliser le processus de cohésion, brosse automatique pour aider, aider, le fonctionnement de l'intégration avec l'embauchoir, de résoudre les lourdes opérations de chariot, et ainsi de suite.

La société de positions binaires HAIJIANG reflète également de soins et d'incitation pour les salariés, adhérer à la "position de concurrence que chaque mois, il y a des principes que doit avoir le prix", ont été menées à la fois la position 96 efficace et compétitif, le bétail, les jeunes pionniers de récompense binaires, le poste de meneur, étoiles de techniciens, héro?ne, artisans comme l'or et l'argent et cuivre plus de 600 personnes, 16 fois plus de membres du personnel de l'Organisation 420 avancée à Suzhou, Hangzhou, le tourisme et d'autres Wuzhen Shui Xiang.

Dans le même temps, des "étoiles mécanicien" Sélection, à partir d'une étoile à quatre étoiles, et augmenté de techniciens, assistant de l'Ingénieur, ingénieurs, etc., qui reflète pleinement combien tu es dessus, tu as trop de la scène de la "Promotion de mécanismes de développement.

Active et enrichir le personnel de la vie spirituelle, activités sportives, double HAIJIANG en cours de edutainment.

Par exemple, la lutte acharnée, de saut à la corde, la course de relais, un volant de badminton, tennis de table, de basket, de billard, badminton, la performance de chansons, art, tout le monde chante double lecture de cinéma en plein air, etc., de sorte que les employés dans le rire Dans plus de sentiments pour les entreprises, et de renforcer la cohésion de l'entreprise.

Par exemple, Huo Hongwei atelier aime chanter et danser, la société organise chaque spectacle littéraire et artistique avec sa participation active, la société lui offre la possibilité de faire preuve de talent en tant que rédactrice de programmes, le spectacle a été bien accueilli, dans son travail, elle est également à l 'avant - garde des "fans", a présenté près de 20 de ses parents et amis à la société bingxing HAIJIANG pour travailler.

Par exemple, le cinéma en plein air réalisé par Twin stars HAIJIANG a attiré la population locale et a permis de mieux comprendre les deux étoiles.

Avec la construction du nouveau dortoir, la société va continuer à ouvrir des cybercafés, des cinémas, des KTV, des terrains de basket - ball, des salles de billard, etc., afin de mieux animer la vie spirituelle du personnel.