Le Litige Gucci: Bon Marché Le Co?t Humain Que Le Déséquilibre De La Gestion

"De l'eau pour les toilettes, sur rapport du magasin, perdu quelque chose de tous les employés de" garantie "de compensation, les femmes enceintes dans le magasin de manger complémentaire

à l 'heure actuelle, bien que cet événement très préoccupant ait été provisoirement suspendu à la suite de la réconciliation entre les travailleurs et les travailleurs, ces deux dernières années,

L'Association mondiale des produits de luxe 歐陽坤 le chef de délégation de la Chine estime que "(dans les pays en développement de l'entreprise de production de produits de luxe à faible co?t), que l'Europe, si trop de la poursuite du profit, c'est facile de système de gestion de déformation.

Cet incident à des marques de luxe en Chine a sonné l'alarme, leur permet de traiter la main - d'?uvre mieux, plut?t que de faire l'échange.

"Ateliers" marque de maux Chengyang

Dans le passé, en fait, ce n'est pas la première fois Gucci est "ateliers".

Dès février 2008, le Los Angeles Times des états - Unis a rapporté que des dizaines de marques de luxe, dont le Gucci, employaient un grand nombre de chinois dans l 'usine italienne de Toscane, mais ne leur versaient que des salaires très bas et que les conditions de travail étaient très mauvaises.

Sans exception, de nombreuses marques océaniques connues ont été impliquées dans le scandale de l 'usine de sueur du sang au cours des deux dernières années.

Par exemple, en juillet dernier, la marque converse, sous le drapeau Nike, a été plainte pour mauvais traitements infligés à des employés dans des usines indonésiennes.

Selon la presse de Hong Kong, les mauvais traitements sont le fait de deux usines, dont l 'une emploie plus de 10 000 travailleurs, qui ne per?oivent que 50 cents de l' heure de salaire et sont souvent sanctionnés par des peines violentes de la part de leurs superviseurs, et qui, même avec un certificat médical, ne bénéficient pas d 'un congé de maladie et courent le risque d' être licenciés.

à cet égard, Nike a reconnu que les travailleurs de ces deux usines a souffert de graves mauvais traitements physiques et verbales, ligne de production d'autres événements similaires ont eu lieu.

En ao?t de cette année, un programme de télévision sur le Brésil l'exposition de vêtements de marque Zara, dont les travailleurs de plus de 30 usines de sous - traitance au Brésil dans "le travail, les travailleurs comme des esclaves" sale dans un atelier de travail dans chaque jour environ 14 heures, 7 jours d'une semaine de travail.

Zara, porte - parole après reconna?t également que le Brésil usine existe vraiment de ce qui précède, et l'engagement, des événements similaires ne se reproduira pas à l'avenir.

"Gucci pas une tête, n'est pas la dernière.

Gu Jun, professeur au Centre chinois de recherche sur la pformation sociale et les organisations sociales de l 'université de Shanghai, a déclaré que des ? ateliers clandestins ? similaires avaient incontestablement sonné l' alarme pour de nombreuses entreprises multinationales et qu 'il fallait accorder l' attention voulue à la préservation et à l 'amélioration des droits des travailleurs.

Co?ts humains peu co?teux déséquilibre de gestion

? Lorsque les entreprises multinationales étendent leurs marchés d 'outre - mer, les pays en développement ont manifestement un avantage financier comme une épée à double tranchant. ?

Zhu Ping, analyste principal de Bibo Management Consulting, a déclaré à la presse.

Dans 諸平, il semble que la Chine était sur "la réalisation dans le monde du travail" bon marché "Chine" ACE, et bon marché du travail et de la population des dividendes que la Chine a sauté de la deuxième économie du monde, toutefois, le prix de "derrière ce qu'on sait.

"Ne regarde pas les sociétés pnationales dans le pays un endroit, mais si c'est de l'entreprise, dont l'objectif ultime est de tirer le maximum de profit.

Lorsque le travail de notre pays est très riche, mais les droits des travailleurs et ne sont pas suffisamment protégé et expose la nature multinationale poursuit, de maximiser les bénéfices d'exploitation des travailleurs, et c'est pourquoi ces entreprises en Chine, et les pays en développement "des raisons fréquemment dans des ateliers" scandale ".

諸平 dit.

Un expert des ressources humaines du réseau d 'excellence s' est lui aussi fait l' écho de cette opinion.

Il a déclaré aux journalistes que ? les sociétés pnationales ne sont pas vraiment des messagers de la justice dans leur pays d 'origine et qu' elles peuvent agir dans l 'intérêt d' un grand nombre de travailleurs, mais qu 'elles n' ont d 'autre choix que dans un environnement social et institutionnel ?.

Pour ne citer que l 'exemple de Gucci, selon l' analyse d 'O' yangkun, les matières premières des produits gucci en Chine sont principalement des tissus de toile, beaucoup moins chers que certains pays développés, auxquels s' ajoutent des co?ts de main - d '?uvre bien inférieurs, ce qui leur permet d' accro?tre leur rentabilité sur le marché chinois.

"Un produit Gucci représente environ 5% des prix de vente sur le marché chinois, environ 10% des co?ts de pformation, environ 10% des co?ts de publicité et de relations publiques, environ 15% des co?ts annuels et des co?ts d 'équipe des magasins de pavillons, déduction faite d' environ 20% de la taxe globale, les 40% restants faisant partie du bénéfice de gucci."

à l 'évidence, des bénéfices importants ont indubitablement attiré de nombreuses entreprises à l' étranger.

En 2004, gucci a commencé à s' implanter sur le marché chinois, alors qu 'il n' y en avait que quatre dans l 'intérieur de la Chine, mais à ce jour, le nombre de magasins s s' élève à 45, sans compter les nouveaux magasins en construction.

à l 'heure actuelle, la Chine est devenue le deuxième consommateur mondial de produits de luxe et, d' après les prévisions de l 'Association mondiale des produits de luxe, elle deviendra le premier consommateur mondial d' ici à 2015.

? la question de savoir comment choisir entre les incitations financières et la gestion scientifique sera une question que de nombreuses marques océaniques devront aborder à l 'avenir lorsqu' elles développeront leurs marchés d 'outre - mer, en particulier dans les pays en développement. ?

諸平 dit.

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L'amélioration de l'ordre fondamental de résoudre

Le "Gucci est employé plaintes", sous la médiation de l'Union générale de Shenzhen, départs et gucci en Chine, à l'issue de consultations plus de dix jours, le 25 octobre, gucci, publié une déclaration finale que "Nous sommes très heureux de la réconciliation et de plusieurs anciens Shenzhen employés a été atteint.

En tenant pleinement compte de toutes les parties de la demande de rétroaction et d'anciens employés, enfin d'accord sur un programme de réconciliation raisonnable ".

Dans le même temps, gucci promis "continuera à renforcer les capacités de gestion et la structure organisationnelle, l'amélioration de la protection du personnel, la formation et d'autres systèmes de gestion".

En fait, les entreprises similaires Gucci telle que, pendant de nombreuses années de l'expansion et de la mondialisation dans le local, a lui - même établi un système de gestion de plus parfait, dans la gestion de la nature humaine, de garantir leur bien - être, de canaux de communication des travailleurs et des entreprises et des Mécanismes de consultation ont également formé un système relativement complet, juste pour le système de gestion local selon leur dans la Chine, beaucoup de problèmes ne serait jamais arrivé.

De ce point de vue, les marques ne manque pas de système de gestion ou de gestion de niveau réglementaire, mais efficace.

En fait, le véritable problème auquel sont confrontés les travailleurs chinois aujourd 'hui n' est pas le comportement répréhensible de l 'entreprise océanique en question, mais l' absence générale d 'ordre du marché du travail. ?

A propos des raisons pour lesquelles les entreprises océaniques connues ont souvent fait des "erreurs" en dehors du marché local, Gu Jun a indiqué.

De l 'avis de Gu Jun, la situation économique de la Chine est aujourd' hui très différente.

? dans ces circonstances, les contestations et les plaintes du public à l 'égard de sociétés et de marques bien connues telles que Gucci mettent en lumière l' objectivité, la paix et la sélectivité croissantes de la société à l 'égard des investissements étrangers, des entreprises étrangères et des marques étrangères, et le fait que les gens sont de plus en plus réticents à toute forme de ? Traitement supranational ?.

顧駿 estime que, dans l'entreprise de produits, de la gestion et de la vente en Chine si nationales et étrangères ou mixtes, doit, dans le cadre de la légalité et avec un système de surveillance, d'assumer pour les salariés, pour les consommateurs, la responsabilité de la société.

à partir de la législation, l'application de la loi, l'opinion publique les travailleurs, les consommateurs, ont besoin de travailler peuvent inciter les entreprises à les normes de gestion et de responsabilité, l'image de l'environnement global de chérir.

C'est une exigence de la mise à jour de la pition économique, c'est à la demande de la Chine également "dans le monde".

à cet égard, 諸平 convenu et a ajouté: "lorsqu'un des droits ont été violés, les parties elles - mêmes doivent trouver une solution; et une partie substantielle des droits et intérêts légitimes des travailleurs n'est pas garantie, la portée de la journée de travail comment à la recherche de solutions à inclure dans le Gouvernement.