Le Conflit Du Travail Du "Roi Des Chaussures" De Dongguan A échoué à Six Reprises.

Le 27 octobre, 18 cadres moyens de l 'usine de chaussures de Yucheng ont été licenciés subitement pour avoir travaillé pendant plus de 10 ans en raison de la réduction des commandes, et 18 ont protesté pendant plusieurs jours consécutifs parce qu' ils estimaient que les procédures de l 'usine étaient illégales et que l' indemnisation n 'était pas disponible.

Dans la matinée du 8 novembre, les consultations se poursuivent entre les deux parties.

à cet égard, les experts ont appelé l 'attention sur le fait que, d' ici à la fin de l 'année, le nombre de conflits du travail augmenterait, en particulier dans le contexte de la ? course des patrons ? de cette année, et que le Gouvernement devrait être prêt à réagir rapidement.

Six pas les résultats du cycle de consultations

L'un d'eux a été viré compétentes (HAI) une interview que, le 7 novembre, ils ont de l'usine et les autorités locales et les consultations de six rounds, les deux parties ont présenté leurs points de vue et de motifs, l'usine a promis le plan final du 7 novembre avant le congé de compensation est économique.

Le matin du 8 novembre jusqu'à l'usine est de donner de réponse, mais pas de 18 directeurs de satisfaction.

Il est entendu que Yucheng usine de chaussures est une nouvelle centaine d 'usines, appartenant à Yuyuan Industry (Group) Co., Ltd, Yuyuan Group est une société cotée à Hong Kong, pour Nike, Adidas, et d' autres agents de marque internationaux, est à Ta?wan le "roi des chaussures" Baocheng Corporation.

Lors d 'une interview avec ZHANG Hai, les journalistes ont constaté que la controverse entre les deux parties tenait principalement au fait que 18 superviseurs estimaient que le licenciement était trop soudain.

Selon Zhang Hai, de nombreux anciens employés qui travaillent depuis plus de 10 ans ont signé des contrats de travail sans durée fixe avec l 'usine, ce qui constitue une forme de licenciement soudain est illégal.

Zhang, a dit que l'économie de compensation est, d'une part, le plus important, c'est que tout le monde est d'anciens employés, certains depuis l'établissement de ce jour au travail, certaines personnes dans l'usine de fonder une famille un enfant, le licenciement de ce type complètement sans consulter au préalable la triste aussi.

La raison donnée licenciements usines n'ont pas de 18 directeurs convaincant, l'usine a souligné que, pour réduire sensiblement l'usine de commandes, d'affaires graves de rétrécissement, de graves difficultés de gestion de production, dans ce cas, l'usine a décidé de licencier.

Et viré un directeur Wang (un pseudonyme) dit au journaliste, l'usine pour le nouvel équilibre de la fonderie, par rapport à ces petites usines, de l'ordre de grandes quantités, et stable, la quantité de l'ordre de la différence cette année et l'année dernière, le plus probable est l'usine dès 3 ans Dans la province de Jiangxi usine actuellement établi, la capacité de production est progressivement au pfert des co?ts Jiangxi, pour faire face à la Pearl River Delta élevé.

Zhang fournies à ce journaliste avis en novembre de l'usine de chaussures, Yucheng émise le 2 dit: pour répondre aux changements de la demande du marché et de l'environnement, l'usine de la stratégie de fonctionnement général des ajustements, y compris le renforcement de la gloire de la chaussure (Jiangxi) croissance et étendu en termes opérationnels et de la capacité de production.

A cet effet, l'usine de formation de groupe à noyau actif de l'équipe Yutai fonctionne, se félicite de l'adhésion de l'équipe de Yucheng cadres existants, devenir le premier groupe de membres préférés.

Les conflits du travail des experts à la fin d'alerte.

L 'un des responsables de l' usine de chaussures Yucheng n 'est pas d' accord.

"Yucheng Dongguan et Yutai shoes, Jiangxi, bien qu 'appartenant au même groupe, sont deux sociétés distinctes qui produisent différents types de chaussures, équipements et processus différents, ne peuvent pas pférer les commandes l' une à l 'autre."

Il a déclaré que l 'usine de chaussures Yucheng, qui occupait initialement neuf étages pour la production, n' en comptait plus que cinq et que les travailleurs étaient réduits à plus de 5 000, ce qui était également l 'effet de la conjoncture internationale, de la réduction des commandes européennes et américaines et de la réduction des Commandes de remplacement.

? Nous aurions d? donner une réponse financière définitive avant la fin du travail, mais comme les 18 cadres ne sont pas arrivés à leur terme, nous attendons les résultats dès le matin du 8 novembre. ?

Le responsable a dit à la presse du présent journal.

En réponse, Lin Jiang, chercheur spécial de Dongguan et Directeur du Département des finances et des imp?ts du linnan College de l 'université de Zhongshan, a déclaré lors d' une interview à la presse dans le présent rapport que le pfert des commandes ou la réduction de la demande de main - d '?uvre de l' entreprise pour les cadres moyens et supérieurs avaient diminué.

? Cela soulève également un problème. ?

Lin Jiang a déclaré que les entreprises du Pearl River Delta répondaient de fa?on relativement passive à l 'environnement international, sans planification à long terme de la main - d' ?uvre, lorsqu 'il y avait des commandes, quand il n' y avait pas de commandes, les licenciements étaient souvent impossibles lorsqu 'il s' agissait de recruter et que les licenciements entra?naient des conflits du travail parce qu' ils n 'étaient pas bien gérés.

Lin Jiang d'analyse, d'une part, mais aussi parce que les salaires du personnel de l'usine elle - même n'est pas élevé, de sorte que lors de la compensation de "sentir", s'est engagé à des licenciements de travailleurs, nous, les entreprises peuvent être plus d'opposition.

"Plus à la fin de l'année quand plus sujettes à des conflits du travail.

Lin a dit.

Huang Zhen FECO un responsable dit au journaliste, le Bureau est d'intensifier la recherche sur les programmes et renforcer les systèmes d'alerte rapide des risques de l'entreprise, avant de les programmes, mais il est en cours de perfectionnement.

Selon la rumeur, Zhen Dong Keng dans Dongguan, actuellement le personnel du Bureau des ressources humaines a été profondément à l'entreprise, l'entreprise de se concentrer sur l'examen et la situation de l'emploi, les salaires, la présence d'irrégularités supplémentaires selon les besoins, si l'exécution des normes minimales, et ainsi de suite.

Zhang Mu Tou Zhen afin de prévenir les 2008 "l'Union" incident se reproduise, il a établi le vert, jaune, orange, le mécanisme d'alerte rapide au niveau de la surveillance en temps réel de l'ordre de rouge, de l'entreprise, de salaires, de loyer, etc., une fois que les entreprises sont de la lumière rouge, les autorités de prendre des mesures immédiates pour résoudre, de séquestration de machine de marchandises, si nécessaire, de geler les fonds de la Banque.