L'Industrie Des Gadgets Mottaki & Nbsp; Entrer Dans L'ère De L'Industrie De L'Habillement Kouchi?

Un c?té nord BBS

Ou, à la demande de l'industrie de gadgets?

De l'avis de recrutement a écrit: "le salaire de base dipl?més pour un salaire annuel de 21 millions de yens, bonus est deux fois par an (avril / 10).

Chef suppléant de 350 millions de yens, à la carrière, à partir du Directeur, Directeur, une escalade de la star de commer?ant, de plus de 20 ans

Le seuil d 'accès à l' industrie de l 'habillement n' a jamais été élevé, il est difficile d 'imaginer qu' un master d 'études supérieures se tienne dans un magasin pour vendre des vêtements.

Est - ce un coup monté ou une demande réelle?

"Si un employé ou un directeur de magasin, un lycée ou un lycée sont qualifiés et peuvent faire mieux, pourquoi mettre un vase en Chine du Nord, ils ne peuvent pas sortir."

Il y a des gens de l 'industrie qui doutent.

Toutefois, il y a aussi une voix en faveur de l 'ouverture d' une boutique en Tha?lande en septembre de cette année, de l 'extension du marché des ventes à 11 pays et régions et de l' accroissement de la demande mondiale de main - d '?uvre qualifiée, ce qui est incontestable.

Gao Peng, Directeur de la conception d 'un groupe d' entreprises, a déclaré aux journalistes: ? en outre, ce comportement à court terme ne constitue pas un principe d 'action pour une grande entreprise mature ?.

Les entreprises entrent dans l 'age de la connaissance?

Alors, les entreprises de confection commencent - elles à entrer dans l 'ère de la connaissance?

La plupart des entreprises de confection chinoises sont des entreprises familiales, beaucoup d 'entrepreneurs sont même d' origine paysanne, patronne de Metropolitan - construit à l 'age de 45 ans et employant plus de 3000 millions d' actifs, mais il y a plus d 'une décennie il n' était qu 'un simple paysan, Alors que le Président du Groupe SAMA, Qiu Guang, qui s' est installé cette année parmi les plus riches en vêtements Hu Run et n' avait qu 'un dipl?me d' enseignement secondaire.

Dans une longue période de temps, la Chine de l'industrie de l'habillement reste dans la phase de base, les employés de l'industrie de l'habillement beaucoup, mais peut atteindre actuellement et les besoins futurs de personnel de gestion rarement dans le Haut de gamme.

Les étudiants de la viande et des pommes de terre ou de poulet?

Il semble que l'industrie de l'habillement, du "guichet", je ne peux pas échapper à son destin "bas".

"Pour moi, le traitement est la clé, le salaire est assez élevé, en ce qui concerne les entreprises comment pour moi n'a pas d'importance.

Un étudiant dipl?mé.

Un autre étudiant, "entretien UNIQLO juste pour l'accumulation d'expérience d'entretien, de toute fa?on, il est temps de trouver du travail, une offre plus de confiance et de possibilités.

Il y a des gens: "à partir de" guichet "vendre quelque chose commence par les mots, c'est un feu, je n'ai pas le bon état d'esprit".

Quelqu'un a une forte opposition, "Je suis très difficile à convaincre, à la lecture de master, sorti de la vente de vêtements".

"Le recrutement de cinq célèbres universités et devrait être en vue de la commercialisation, de logistique et de gestion de talents, principalement, de la qualité globale d'étudiants de ces établissements est relativement élevée.

Le concepteur de stricte de prédiction.

L'industrie de l'habillement actuellement rare talent est principalement des opérations de production de la gestion du personnel, des vêtements de la gestion du personnel de vente au détail, et d'autres professionnels du marketing.

Comment conserver l'évaluation de talent?

? Il est essentiel de retenir les talents, et les entreprises doivent avoir un modèle de gestion et un bon système pour gérer une équipe de gestion efficace. ?

Gao Peng.

Les professionnels de l 'habillement n' ont pas un bon niveau d 'études, la gestion est faible, le développement rapide de l' industrie de l 'habillement à l' avenir sera un goulot d 'étranglement.

Il y a 8 à 10 ans, les plus grands hommes de l 'habillement se sont rassemblés dans le triangle de la perle et se dirigent maintenant vers Shanghai, un haut niveau de talent.

"Changer les vêtements, changer le sens commun, changer le monde."

Il semble que ce n 'est pas seulement l' objectif de la Banque de vêtements, mais aussi la direction de l 'industrie chinoise de l' habillement qui va au - delà du cadre industriel propre aux fabricants, aux sociétés de commerce, aux détaillants, etc.