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Quel Est Votre Prix De Fin D 'Année?

2011/11/24 8:38:00 45

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La fête du printemps de cette année semble avoir fait passer le prix de fin d 'année un peu plus t?t que les années précédentes.

A la fin de chaque année

Prix de fin d 'année

C 'est un grand événement sur Internet.

Unique

On attend toujours un cadeau pour la fin de l 'année.

Surprise.

Les prix de fin d 'année sont très variés, parmi lesquels on peut s' étonner que l' idée de "pain de pains" signifie "en plein jour" prix de fin d 'année, de fines pièces, il n' est pas déraisonnable de chercher une bonne couleur.

Le prix de fin d 'année est attendu.

Cependant, n 'oubliez pas de décerner un prix, d' envoyer une carte de bonne femme à sa femme et une médaille du meilleur père à son père.

Les gens qui nous entourent méritent encore plus notre gratitude à la fin de l 'année.

Il y a de l 'amour dans le cul.

Bien s?r, la récompense a un sens.

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Le prix de fin d 'année décerné aux employés sur un site Web est un voyage à l' étranger, les Maldives chaudes, la mer égée romantique et l 'Italie passionnée.

Ce prix de fin d 'année a été immédiatement classé comme le meilleur prix de fin d' année, et des internautes ont exprimé le souhait de sauter sur le site Web pour prendre leurs fonctions.

Commentaires: la crise de la dette européenne est maintenant, les états - Unis sont également après la crise financière, le plus précieux, il n'est pas allé, alors quand? Ce bonus de fin d'année vraiment donner de la force, il n'y a rien de plus beau souvenir le plus excitant.

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La pomme est envoyé par "veut dire en paix", les entreprises que le personnel de santé une nouvelle année propice à la paix.

Bien s?r, ne pense pas que la pomme est bon marché, très précieux de la "pomme".

Commentaires: produits Apple iPod, iPhone, iPad a, la mise à jour de produits à une vitesse suffisante pour que le personnel était hippie.

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De nombreuses unités d'ici à la fin de cheveux de petits pains.

Oui, vous ne me trompe pas, c'est du pain, du pain, des cheveux un kilo, certains envoyer un sac, un pot de certains, en bref, sont des petits pains.

Pourquoi envoyer des petits pains? A finalement expliquer le droit de l'unité est, de petits pains signifie "succès", pour envoyer des petits pains pour dénoncer une bonne chance, et j'espère que l'année prochaine aussi florissante.

Commentaires: envoyer des petits pains ?a, faut faire de combinaison de lumière rouge, sinon, il y a une morale, "Boomer" peut devenir "abattu".

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L'année dernière, à la fin de l'année un propriétaire privé est tiré de personnel pour les pieds, chaque employé lors de la réunion annuelle ont la possibilité de chefs de service, personnellement, pour chaque employé de respect et considération, personnel très touchée, les larmes.

Commentaires: Monsieur aux salariés les pieds, assez impressionnant.

Ce prix peut être suspect ne peut pas éviter de montrer que, selon les utilisateurs, Monsieur aux salariés les pieds, les employés et les membres de la famille de larmes.

On peut deviner, le nombre de salariés ne devrait pas, ou n'est pas envoyer un pied de cuve plus vraiment.

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Il y a quelques années un développeur de biens réels à leur personnel une maison, conformément aux différents niveaux du personnel, de la zone de la petite taille de 55 mètres carrés de type duplex à 400 mètres carrés, avec ce patron a appelé "le plus grand patron", également appelé "le panneau le plus populaire".

Bien s?r, la maison n'est pas bouger, il faut attendre quelques années, l'humeur peut être employé à la fois d'exploser.

Commentaires: prendre la fin de l'année, des billets de loterie comparable, bien naturellement le personnel, mais pas immédiatement pris les clés, le coeur content aussi chanter une chanson, "perturbée".

En prix courants, l'estimation de la plupart des gens serait un rêve tous de rire se réveille, c'est beau.

Ces prix habituellement dans les années précédentes, c'est le "grand frère" n'est pas dans le coin seulement la légende ".

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Si le prix de fin d 'année peut être choisi, la plupart des gens choisissent d' envoyer de l 'argent.

Le prix de fin d 'année est de deux caisses de fruits l' année dernière, un sac de riz l 'année précédente, une caisse complète de légumes l' année précédente.

Il faut plus de 20 $pour le taxi.

Les choses sont mortes, il est impossible de les ramener chez eux et de voir leurs parents faire d 'autres courses.

?a fait mal à la viande.

Ceux qui le pensent constituent la majorité absolue.

L'utilisateur "cheveux non pas" conclu en disant: "ce qui ne sont pas envoyer de l'argent, comme d'innombrables vaut! De l'argent, la poche de sécurité!"

Si la fin de l'année, de ne pas envoyer de l'argent, vous plus que mon patron? Beaucoup de gens la possibilité de choisir l'égalité lache de l'environnement de travail et de la formation.

Quelqu'un a dit à la fin de l'année est plus voulait environnement de travail intéressant, s'il n'y a pas de communication et le patron de l'égalité des chances, rouge, même à de plus gros, employé de coeur, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.

L'espace libre peut être plus créatif, de stimuler l'atmosphère harmonieuse, faire sortir vraiment merveilleux.

Il y a beaucoup de gens veulent plus à la fin de l'année, est l'unité de donner de l'argent à l'occasion de la formation de l'Ascension, quelqu'un a dit: "Je veux de stages de formation, mais le co?t de 10 000 pluraliste très angoissée.

Si l'unité peut payer pour moi, c'est vraiment gentil de bonus et surprise! "{page_break}

Un réalisateur de finir un film après une Mini Cooper, l'octroi de cette année le prix final pour chaque personne de son équipe.

- l'Australie 盧鎳 tissu raffineries patron Clive Palmer est sorti 1000 $de récompense.

Le meilleur de 55 travailleurs re?oivent chacun une Mercedes.

Le nouvel an chinois avant de rentrer à la maison, c'est une voiture très beaucoup de choses.

Commentaires: autoritaire toujours derrière quelques petits soucis avec Pékin, par exemple, il est temps de loterie.

Prends la voiture n'a pas de numéro sera triste; prendre la voiture n'a pas de permis de conduire est également très mélancolique; la maison vient d'acheter une voiture, et maintenant il a envoyé une voiture n'est pas sur la marque, le plus triste.

Mais ?a, c'est vraiment agréable.

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Au Japon, les femmes sont souvent des femmes à plein temps, à la maison pour s' occuper de leurs enfants, afin de réconforter les femmes qui ont travaillé pendant un an, le prix de fin d 'année des entreprises japonaises est également très novateur.

Dans de nombreuses entreprises japonaises, outre les prix semestriels décernés tous les six mois et les prix de fin d 'année décernés à la fin de l' année, une nouvelle prime est versée chaque année, non pas à l 'employé lui - même, mais à sa femme, connue sous le nom de ? prime de fin d' année ?.

Les entreprises japonaises estiment que le prix de la femme est important pour inciter les familles des employés à mieux soutenir le travail de leur mari.

Commentaire: il faut dire que cette méthode est très intelligente, en plus d 'identifier les membres de la famille et de motiver le personnel, mais aussi de priver directement les hommes de leurs conditions objectives de cache de petits coffres, de remettre directement l' argent à la ? direction ? de la famille et d 'économiser des processus complexes tels que le contre - interrogatoire.

En d 'autres termes, le travail du personnel est bon, le soutien de la famille est certainement indissociable.

"Quand cette approche sera - t - elle introduite dans notre pays?" demanda les femmes.

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Li Hangzhou une institution de ladite unité de sol est vraiment mignon, en plus de l'argent en dehors de la fin de l'année, tous les produits agricoles, une caisse de pommes, poires, une bo?te, un sac de riz, une bouteille d'huile d'olive et une bo?te de champignons, de parler de la maison de dépense beaucoup d'énergie.

Mes collègues écrit: "véritable OK, mettez deux jours, les hausses de prix, mais aussi de gagner un prix.

Commentaires: la fin de l'année à c?té de la nouvelle année, l'unité envoie ces choses encore plus les gens aiment, qui peut lui - même, mais peut rejoindre un ami.

Apparemment, la sélection de la marque et le prix peut voir une entreprise de "classe".

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Selon un responsable de la célèbre site qu'en plus de l'argent, à la fin de l'octroi à l'excellent personnel, un certain nombre d'actions, cette proportion représentent environ un cinquième de l'employé.

Qu 'y a - t - il de plus intéressant que le prix de fin d' année qui lie étroitement l 'avenir des employés au développement de l' entreprise? Ce prix de fin d 'année encourage la lutte pour que les employés soient plus disposés à payer pour l' entreprise, plus d 'espoir pour l' avenir.

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Je ne sais pas si certains patrons aiment les petits animaux ou s' ils pensent qu 'ils sont très créatifs.

Un employé de 10 poissons rouges dit en ligne: "beaucoup de collègues n 'ont pas les moyens de s' élever, m' ont donné le poisson rouge à la main, j 'ai finalement ramené à la maison des dizaines de poissons rouges qui n' ont pas d 'endroit pour les élever, mais seulement dans La baignoire.

Un collègue a laché le poisson rouge.

Commentaire: il n 'y a vraiment pas de tête, que pensent les dirigeants? Est - ce que c' est dr?le? Ou est - ce qu 'il y a un plaisir de vivre pour le personnel et d' alléger la pression sur le travail? Mais après la surprise, l 'impression de la vie est restée.

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Ce prix de fin d 'année n' est pas inconnu de tout le monde, dit - il, le prix de fin d 'année le plus réaliste est l

Le plus grand nombre de prix sera certainement le mieux.

En outre, à la fin de l 'année, les prix de fin d' année de leurs unités respectives sont également un événement sur Internet.

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Les grandes banques d 'investissement de Wall Street utiliseront cet instrument de réduction des salaires pour économiser leurs dépenses cette année.

D 'après une enquête publiée ce mois - ci par la United States pay Consulting Corporation Johnson, les primes versées aux travailleurs de Wall Street devraient diminuer de 20 à 30% cette année par rapport à la moyenne de l' année précédente, la saison de rémunération la plus faible depuis la crise financière.

Depuis juin et juillet de cette année, un vent froid souffle sur les gens qui travaillent dans la rue Wall Street.

UBS 3500 emplois, Goldman Sachs, 1000 emplois des licenciements une nouvelle vague progressive étalée.

Le personnel n'a pas été licencié, il est très difficile de rire, parce que leur emploi si sauvé, mais le bonus peut être remise accordés, certaines personnes ont même envisager de changer de boulot.

Beaucoup de chinois ont compte retourner en Chine.

Selon les données publiées Johansen de rémunération de la société américaine de rémunération des conseils, de la baisse prévue est la plus élevée du personnel engagé dans des pactions commerciales et d'investissement, et ces deux opérations sont généralement plus rentable de Wall Street.

En fait, les primes et les dividendes de Wall Street, a toujours été à l'extérieur de la question, même en temps de crise financière, de Wall Street à c?té pour aider le Gouvernement à c?té de continuer à les employés de cheveux avec des primes.

Mais maintenant, bonne journée à difficile de revenir.