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年末ボーナスの量はいくらですか？

2011/11/24 8:38:00 37

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今年の春節(jié)は、ボーナスの雰囲気を例年より早くしているようです。

年末になると、自単位の日焼けをします。年末のボーナスネット上のイベントです。お年玉もユニークな考えを持つプレゼントは年末にもらうのを楽しみにしています。サプライズ。

年末の賞はさまざまで、その中の驚くべきものは「饅頭」を意味する「昇龍の日」の年末賞であり、細品で、よい彩色を得るのも無理はない。

歳暮が楽しみです。でも、賞をもらうと同時に、賞を忘れないでください?！袱いて拊^」を妻にあげて、「一番かっこいい父の賞狀」を父にあげます。身の回りの人、更に私達が年末によく感謝することに値します。葛優(yōu)を使って「非誠勿擾2」の臺詞――おならの中に真実がある。もちろん、ご褒美には心があります。{pageubreak}

あるウェブサイトは従業(yè)員のために年末賞を出しました。目的地は暖かいモルディブ、ロマンチックなエーゲ海、情熱的なイタリアなどです。この年末賞が出ると、すぐに最も格好いい年末賞に選ばれ、転職してこのサイトに就職したいという意見がネットユーザーから寄せられました。

コメント：今はユーロ危機です。アメリカでも金融危機が発生しています。人民元は以前より価値があります。今は行かないで、いつまで待てばいいですか？この年末賞は本當に素晴らしいです。旅行中のいい思い出よりも感動的なものがありますか？{pageubreak}

アップルを送るのは「平平安」という意味で、企業(yè)は社員が新しい年に無事で健康であることを望んでいます。もちろんりんごは安いとは思いません。

コメント：アップルの製品はiPod、iPad、iPhoneがあり、製品の更新速度が速く、従業(yè)員がブーム派に変身するのに十分です。{pageubreak}

多くの職場では年末にマントーを配る。はい、見間違えていませんでした。つまり、マントーです。小麥粉のマントーは、一斤のものもあれば、一袋のものもあれば、鍋一つのものもあります。なぜ饅頭が出るのですか？最終的な説明権を持っている部門の説明によると、饅頭は「昇龍の日」を意味しています。正月に饅頭を作るのはいい色をするために、會社も來年には昇格させたいと思います。

コメント：饅頭を送るということは、必ずお年玉を組み合わせて作らなければいけません。そうでなければ、意味があるだけで、「蒸し風呂」は「しょんぼり」になります。{pageubreak}

去年、個人企業(yè)の社長が出した年末賞は従業(yè)員の足を洗うためで、従業(yè)員一人一人が年次総會で自分でサービスしてくれる機會があります。會社は従業(yè)員一人に対して尊重と思いやりを表しています。従業(yè)員はとても感動して、涙があふれています。

コメント：社長が足を洗うのは、衝撃的です。しかし、このような賞はショーの疑いがあります。ネットユーザーによると、社長は従業(yè)員に足を洗ったり、従業(yè)員や家族に涙を流したりしています。従業(yè)員の數(shù)は多くないはずです。そうでなければ、一人で足つぼを送ったほうが確実です。{pageubreak}

不動産開発者が數(shù)年前に自分の従業(yè)員に家をセットしていましたが、従業(yè)員のレベルによって、面積が55平方メートルの小型住宅から400平方メートルの複式住宅まで様々です。もちろん、すぐにチェックインするわけではありません。何年も待たなければならないのに、従業(yè)員の気持ちはすぐに爆発します。

コメント：このような年末賞を持って、寶くじに當たりました。従業(yè)員の気持ちはもちろんですが、すぐに鍵を持つことができないので、心の中で喜びのあまり、神曲を歌います。今の住宅の価格で、大多數(shù)の人はやはり夢を見てすべて笑います目が覚めて、考えてみると美しいです。このような大賞は前の年に行われましたが、今は「兄は湖にいません。江湖は伝說だけを殘しています?！箋pageubreak}

年末ボーナスが選べば、多くの人はやはりお金を払って、ものを送る人が少ないです。

ネットユーザーの「雪が降る境界」によると、「年末ボーナスは、誰と何を配っていますか？職場の年末賞は去年は果物2箱で、一昨年は米一袋で、一昨年は野菜一箱だった。単位からタクシーを借りれば、荷物をレンタルルームに持ち帰ると20元以上かかります。物が重くて、故郷に帰るのは無理です。家に帰って両親がまた他のものを買うべきです。肉が痛くて痛いです。」

このような考えを持っている人が圧倒的に多いです。ネットユーザーの「髪の毛は亂れていません」は総括して言います：“何を出してもお金を出すことに及ばないで、同様に無數(shù)の様子に値します！本當の金の銀、袋に入れて安全にします！”

年末ボーナスが支給されないなら、一番欲しいのは上司ですか？

あるネットユーザーは、一番欲しい年末賞はゆとりで面白い仕事環(huán)境だと言いました。もし上司と平等に交流する機會がなかったら、いくら大きなお年玉をくれても、社員の心には帰屬感がないと言いました。自由な空間は更に人の創(chuàng)造性を奮い立たせて、雰囲気は打ち解けて、する仕事はやっとすばらしいです。

多くの人が一番欲しい年末賞は、単位がお金を払って一回の研修に昇格させる機會です。會社がお金を出してくれたら、本當に親切で驚きの年末賞です。」

ある映畫監(jiān)督は大きな映畫を撮った後、自分のチームのためにミニCooperを1臺ずつ配っています。オーストラリアのアブルニッケル精錬所の社長クライブパーマーは1000萬オーストラリアドルを取り出して従業(yè)員を奨勵しました。最高の55人の労働者はそれぞれベンツの乗用車を獲得しました。お正月前に車を持って家に帰るのは橫暴無比なことです。

コメント：覇気の裏にはまだ少し憂慮が殘っています。北京を例に挙げてみてください。車を持って號車に乗れないのはちょっと寂しいです。車を持っても免許証がないのは悲しいです。家で車を買ったばかりで、今また車を出しました。まだブランドに乗れないです。もっと悲しいです。でも、この話をする人は本當に毆られます。{pageubreak}

日本では女性はフルタイムの奧さんが多く、安心して家で子供の世話をしています。一年間苦労した奧さんを慰めるために、日本の企業(yè)年末賞もかなり新しいものがあります。日本の多くの企業(yè)では、6ヶ月ごとに半年分のボーナスを支給し、年末には年末ボーナスを支給するほか、毎年もう一回ボーナスを支給しますが、従業(yè)員本人には支給せず、従業(yè)員の奧さんに支給します。日本企業(yè)は、奧さん賞はとても重要で、従業(yè)員の家族にもっと夫の仕事を支持するように促します。

コメント：この方法は非常に賢いと言わざるを得ません。家族を肯定し、従業(yè)員を激勵する以外に、直接に男性の同胞が小金庫を隠している客観的な條件を斷ちました。ところで、社員はよく働いていますから、家族とのサポートはきっと切り離せません。「この方式はいつわが國で普及されますか？」と奧さんたちが聞きました。{pageubreak}

杭州のある事業(yè)所の李さんによると、職場は本當に田舎でかわいいです。年末賞は現(xiàn)金以外に、すべて農産物で、リンゴ一箱、梨一箱、米一袋、オリーブオイル一本に加えて、キクラゲ一箱で、家に帰るのに苦労しています。同僚は冗談めかして言いました。

コメント：年末年始は近いので、職場でこれらのものを送るのが好きです。一つは自分で使うことができます。二つは親戚や友人に送ることができます。選んだブランドと価格から、ある企業(yè)の「ランク」が見えるという。{pageubreak}

有名なウェブサイトの責任者によると、現(xiàn)金を除いて、企業(yè)は年末に優(yōu)秀な社員に一定數(shù)の會社の株式オプションを授與します。この割合は従業(yè)員の5分の1ぐらいを占めます。

コメント：社員の未來と企業(yè)の発展を密接に結びつけるより、もっと目の見える年末賞がありますか？{pageubreak}

一部の社長は小動物が好きなのか、それとも自分では創(chuàng)意があると思っていますか？年末には一人當たり10匹の金魚を配っています。そして、ブラジルの亀2匹を配っています。10匹の金魚を受け取った従業(yè)員はネットで「多くの同僚が無條件で飼っています。手元の金魚を全部くれました。ある同僚が金魚を直接放しました。

コメント：確かに不條理ですが、上司はどう思っていますか？冗談を言っていますか？それとも社員の生活を楽しくするために、重い仕事にストレスを軽減していますか？しかし、驚きのあまり、終生印象は殘りました。{pageubreak}

このような年末賞は誰も知らないです。こんなに多いと言っています。一番実際の年末賞はやはりお金です。ある會社は縁起がいいです。6666元、8888元、9999元です。いろいろなデパートのゴールドカードもあります。この賞は多ければ多いほどいいです。また年末には、それぞれの職場の年末賞を干すのもネット上の一大イベントです。{pageubreak}

ウォールストリートの各投資銀行は今年、経費を節(jié)約するために、リストラのほかに、減給という利器を使う予定です。アメリカの報酬コンサルティング會社の共同ジョンソンが今月発表した調査報告によると、今年のウォール街の従業(yè)員のボーナスは去年の平均より20%から30%下がる見込みで、金融危機以來最も弱い給料シーズンとなっています。

今年の六月から、ウォール街で働く人々に寒風が吹きました。みずほは3500人の人員を削減し、ゴールドマン?サックスは1000人の人員を削減し、新たな人員削減の波が広がっています。首を切られていない社員も笑いにくいです。茶碗は大丈夫ですが、ボーナスは割引されて支給されるかもしれません。転職を考えている人もいます。少なくない中國人はすべて中國に帰って働くことを考慮します。

アメリカの報酬コンサルティング會社の共同ジョンソンが発表したデータによると、給與の下落幅が最も高いと予想されるのは取引や投資業(yè)務に従事する人で、この2つの業(yè)務は通常ウォール街の収益の最も高い部分です。ウォール街のボーナスや配當は、金融危機のさなかにも、ウォール街が政府に助けを求めながら高額のボーナスを出し続けていたという。でも、今はいい日に行けば帰りにくいです。