Red Libellule Group: Investing In Enhancing Learning Power To Achieve 1 + 1 > 2

L 'essence de la concurrence des entreprises est la concurrence de l' apprentissage, l 'orientation des employés est la clef de l' amélioration de la capacité d 'apprentissage et, partant, de la création d' entreprises d 'apprentissage.

Ces dernières années, le Groupe de libellules rouges a sérieusement introduit le concept de gestion de l 'apprentissage, afin d' améliorer la qualité de l 'entreprise dans son ensemble, de définir des objectifs communs et de créer une base solide pour la mise en ?uvre, afin que les libellules rouges puissent aller au - delà de la trajectoire normale de développement.

Pour que la majorité du personnel de la trajectoire de développement des entreprises et la culture d'entreprise afin de comprendre pleinement comprendre les avantages et les inconvénients de la combinaison du développement, les objectifs de développement de l'entreprise, du mandat et de la Mission, la société a créé l'apprentissage de l'organisation 13, l'apprentissage de l'équipe de 32, à plus de 1 000 le nombre de personnes et de récompense d'apprentissage, de la technologie et de l'innovation, l'esprit d'équipe, la création du prix de commercialisation de l'élite, 10 mieux les connaissances du personnel de prix, etc., de plus de 100 millions de dollars de récompense de bonus Pour Kikinda, employé de l'éducation et de la formation du personnel, de stimuler l'apprentissage de puissance, de manière à former un cercle vertueux.

L'effet de 2, de sorte que tout le monde voit son ancien pas vu quelque chose de plus profond, de réaliser une avancée constante auto -.

瞿增甫 dit, la création d'entreprises, non seulement pour les entreprises, le personnel du train, et satisfaire les travailleurs déterminé à devenir, pour réussir, fournit à l'étage pour leur développement.

La société 田新琪 était à l'origine un employé normal, presque rien sur l'industrie de la chaussure, par quelques années continue de l'apprentissage et de l'innovation, de respecter le "travail, travaux d'apprentissage", assid?ment, continue de renforcer la force de sa propre étude pour le développement de l'entreprise à apporter sa contribution, mais également pendant trois années consécutives le top 10 des talents.