Le "Dividende Démographique" Décline Le Chemin Des Chaussures Chinoises.

Ces dernières années,

La mise à jour de l'industrie, le changement de la structure de l'emploi

Depuis la réforme et l'ouverture, la zone c?tière de compter sur le soutien, la position géographique et politique pratique de créer des usines, d'absorber de grandes quantités de surplus de main - d'?uvre dans les zones rurales, avec l'autorité statistique montre que de 2,3 milliards de personnes de sortir notre pays de migrants, le nombre de travailleurs jusqu'à plus de 1,5 milliard de personnes, c'est sur la base de ces ressources de travail énorme, la Chine a fait une bonne réputation l'usine du monde, c'est à cause de ces ressources de travail énorme, fabriqué en Chine dans le monde entier.

Au cours des 30 dernières années de réforme et d 'ouverture, notre commerce extérieur a augmenté en moyenne de plus de 18% par an, passant d' un faible déficit à un excédent considérable.

Plus de 30 ans après la réforme et l 'ouverture, les entreprises ont également évolué de l' industrie du batiment, du textile, des services, de la fabrication électronique, de l 'information et de la communication, de l' industrie mécanique et électrique, de la bio - industrie, des nouvelles énergies, etc.

La part des exportations de produits de base dans les exportations diminue et celle des exportations de produits électromécaniques et de produits de haute technologie augmente d 'année en année.

Avec l 'amélioration de la structure industrielle, les besoins des travailleurs ont également changé.

Au cours des dernières années, l 'Industrie s' est concentrée sur la demande de main - d' ?uvre en termes de capacités physiques, peu de connaissances sont exigées des travailleurs, tandis que l 'Industrie s' est pformée en industrie de pointe et que la demande de main - d' ?uvre est davantage axée sur les compétences professionnelles.

Selon les statistiques du Ministère du travail et de la sécurité sociale et le marché du travail indiquent que, à l'heure actuelle de travailleurs qualifiés, en particulier de travailleurs qualifiés de type composite de haute qualité insuffisante, de l'offre et de la demande en un rapport de 1 à 8, c'est - à - dire est la pénurie de performance est plus conforme à l'exigence de travailleurs des compétences rares, ne veut pas dire que tout le travail d'entrée appara?t dans un grand espace.

Besoin de réfléchir, de l'expansion de l'emploi, des étudiants et des travailleurs est devenue un problème technique, mais de graves pénuries de l'enseignement professionnel et technique à plus de force, et peut en outre la demande de mise à jour de l'industrie d'adaptation.

Modification de l'age, de la modification de la structure de travailleurs migrants

Au début des années 80, le surplus de travail plus, ont moins de possibilités d'emploi en dehors des travailleurs, également afin de résoudre la problème est la question la plus importante, la pression d'une famille de travailleurs ne peuvent tolérer l'employeur demande beaucoup, couplé à la structure de l'industrie était relativement simple, employeurs pour L'entreprise laborieuse de la majorité, la structure de la connaissance sur le travail la demande est faible, il n'y a pratiquement pas de pression de l'emploi.

Comme à l'époque de l'évolution, la structure de la migration des travailleurs de change de manière significative dans le Groupe, travailleurs, 80 ou 90 deviennent de plus en plus du Groupe principal, parmi eux, un nombre considérable de personnel de l'enseignement secondaire professionnel ou de formation professionnelle, de travailleurs n'est pas partie de la main de vivre simplement, non seulement ils cherchent un emploi, plus de est de trouver un mode de vie, de leur désir d'auto - réalisation de la valeur de la vie, ils se soucie de l'environnement de travail est confortable, ils ont pas capable d'avoir un nouvel avenir.

Dans l 'industrie de la chaussure et du détail de l' auteur, il y a souvent dans les terminaux des patrons qui se plaignent de ce que le personnel actuel est mauvais, ne peut pas rester, en particulier la jeune génération après 9000.

Les valeurs et les valeurs de la vie après les 90e années sont davantage axées sur les besoins spirituels qu 'après les 70e et 800e années, ce qui témoigne du progrès social.

Pendant l 'emploi, l' employé doit réfléchir avec le personnel pour garder l 'esprit ouvert.

Changer les stéréotypes

Sous l 'influence d' un système féodal de plus de 2000 ans, certains patrons sont trop vieux pour travailler.

Les patrons que nourrir l'usine est de l'ordre de clients, de relations sociales, ou de votre propre patron et, en ce qui concerne les travailleurs, mais c'est dans l'usine à trouver de bol.

Le patron pense que le patron et les travailleurs sont opposées l'une à l'autre, le patron veut plus d'argent, il faut réduire les dépenses et la déduction des salaires des travailleurs, une réduction de la protection sociale des travailleurs, qui sont capables de province Province, un patron a osé d'arriérés de salaires, parfaitement justifié à chacun selon son travail a patron ose vol. paragraphe Road, initialement, après, mais devenir arrêté forcé de la carte, ou l'intervention de l'état.

De même, si les travailleurs ont également que le patron Radin, ne vaut pas pour son travail, alors ils vont faire le travail? Le progrès social, les relations de travail sont également en cours, les patrons doivent réexaminer ses relations avec les employés, le patron de force, le personnel sera plus donner de la force.

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Fabrication de pur à "intégré de pformation de la production et de la commercialisation de"

Dans le secteur manufacturier, en particulier dans le secteur de la chaussure et de l 'habillement, de nombreuses entreprises dépendent de commandes pour survivre, tandis que dans le secteur manufacturier en général, les prix des acheteurs sont soumis à une double pression.

Pour les petites usines, la compétitivité est faible, au lieu d 'attendre les commandes, il vaut mieux partir à la recherche d' opportunités.

Par rapport aux grandes usines, les petites usines sont à la tra?ne, mais peuvent être souples et mobiles, même en fonction de la demande du marché, des réactions rapides et des produits adaptés.

Dans les années 70, l 'industrie de la chaussure n' a pratiquement pas d 'usines à grande échelle, la demande de chaussures est principalement satisfaite à la main, alors que les produits de chaussures personnalisés à la main sont devenus la préférence des consommateurs de haut de gamme.

Pour les petites usines, il est possible de se pformer en zéro et de trouver des besoins différents avec sa propre flexibilité, au lieu de chercher à survivre et à se développer en augmentant la taille et les prix.

Bien s?r, il y a une grande partie des entreprises de fabrication en un court laps de temps, n'ont pas les moyens d'ouvrir des canaux de vente de l'entité de commerce électronique, alors peut - être le bon choix.

Le commerce électronique, il y a un mode de M2C, c'est - à - dire les fabricants directement au consommateur de modèle d'affaires.

M2C et mode de commerce électronique classique, par rapport à la cha?ne d'approvisionnement rapide, de liens commerciaux de moins de paction, une plus grande efficacité et une plus grande sécurité de pactions WYSIWYG, facile à contr?ler.

Le marché de près, l'occasion est un peu plus.

L'industrie de fabrication de grappe de la marque

En parlant de voitures, toujours de ne pas ouvrir d'automobile en Allemagne, n'est pas seulement parce que l'Allemagne a Audi, Mercedes - Benz, série de marques connues de l'automobile, de la bonne réputation de la clé ou l'allemand de l'industrie de fabrication de machines, l'Allemagne a la réputation de l'industrie de fabrication de machines, la technologie de pointe, de haute qualité et une réputation mondiale.

De même, en parlant de montres, inévitablement la montre suisse a piqué les louanges de pouce, la Suisse a beaucoup de marque de montres, car il possède un certain nombre d'horloges des centaines d'années, les usines de fabrication, c'est sur l'esprit d'innovation historique de production profonde et avance avec le temps, de sorte que la Suisse est devenu horloger du Royaume - Uni.

De même, le plein de chaussures italiennes, selon les statistiques, plus de 50 millions de personnes le cordonnier italien les pays engagés dans la fabrication de chaussures, la production moyenne de 4,8 millions de paires de chaussures, dont 90% à l'exportation dans le monde entier.

En Italie, une bonne paire de chaussures ont besoin après 50 à 60 hommes de main pour finir, la peau par 1000 g de matière après traitement de production, enfin seuls 450 G peut être utilisé pour la fabrication de produits, c'est peut - être la raison de l'Italie des chaussures de luxe.

L'Allemagne mécanique, montre suisse, de l'Italie, chaussures, sont des produits de marque de l'industrie de la fabrication de groupes.

Dans de nombreux cas, la marque de parler de nos produits, mais pas dans le processus de fabrication de produits, de fabrication de marque.

En fait, l'industrie manufacturière de marque, c'est la direction finale de modernisation de l'industrie, ainsi que la fabrication de la marque, marque de produits peut être totalement.

Les marchandises chinoises vont vers la scène internationale, ne peuvent pas toujours compter sur l 'avantage des prix pour vaincre, lorsque la Chine deviendra une marque de renommée mondiale, l' ère de la marque chinoise de marchandises viendra.

Changer de pays

Après de nombreuses années de division du travail et de polymérisation de l 'industrie, notre pays a mis en place un certain nombre de zones de distribution industrielle, l' industrie des chaussures de sport dans le Fujian, l 'industrie des chaussures de Zhejiang pour les hommes, l' industrie des chaussures de Guangdong pour les femmes, ont une grande notoriété nationale.

Toutefois, pour résoudre le problème de l 'absentéisme à long terme, la marque manufacturière et le développement durable et sain de l' industrie, il faut adopter une approche globale.

Actuellement, les travailleurs migrants, de la première génération de travailleurs migrants, de la deuxième génération de travailleurs migrants, ils sont dans la construction de cette ville, chaque jour la vie dans cette ville, mais en ville ne leur appartient pas, de la formation de la liaison de la Ville, de liens de bien public a invité Ce qu'ils considèrent comme de la ville.

Ils aspirent à intégrer la Ville, ses racines dans la Ville, ils veulent de la ville de constructeurs de devenir le ma?tre de la ville.

Le Gouvernement a besoin de traverser le concept au pouvoir.

En particulier de la zone de production de l'industrie à forte intensité, le Gouvernement peut renforcer la planification de construction autour de la Ville, l'amélioration des infrastructures, de sorte que les travailleurs migrants dans les villes a sa propre maison, a sa propre maison.

Les entreprises industrielles ont besoin d 'investir davantage dans le bien - être des travailleurs et dans la formation professionnelle.

Ainsi, il a été remédié à la fois à l 'urbanisation et à la pénurie de main - d' ?uvre, ainsi qu 'à l' industrialisation de l 'industrie manufacturière, afin d' obtenir des travailleurs, des entreprises, la société gagnant - gagnant.

Il convient de noter qu 'au cours des deux sessions de 2011, le maire de Chongqing, Huang qifan, a déclaré dans une interview de presse que, d' une part, Chongqing devait faire entrer les hommes d 'affaires avec toute une gamme de politiques, d' infrastructures et de services de matériel et de logiciels, et, d 'autre part, il fallait laisser les travailleurs agricoles au service de l' entreprise.

Il ne s' agit pas seulement d 'un phénomène social, mais aussi d' un problème social résultant de la disparité entre les intérêts de la promotion industrielle et ceux des groupes de travailleurs dans le processus d 'urbanisation, et il faut que les groupes de travailleurs, les entreprises et le développement social soient gagnants si l' On veut mettre un terme à cette pratique.