La Vague De Retour Des Travailleurs à La Fête Du Printemps Arrivera à & Nbsp; Les Entreprises Utilisent - Elles Les Syndicats Pour Aggraver La Situation?

Midwest RegionéconomieDe plus en plus de travailleurs étrangers ne retournent pas travailler dans le Pearl Delta après le retour de la fête du printemps.

Hubble est le patron d 'une usine de vêtements de Foshan, il est troublé par la question de l' emploi lors de ses conversations avec les journalistes.Bien que son usine ne soit pas grande, chaque fois que la fête du printemps approche, il craint que les ouvriers ne reviennent pas après la fête.S' il ne revient pas, il devra trouver un moyen de recruter des ouvriers.

à Foshan, après la fête comme Hubble.DélabrementIl n 'y a pas beaucoup d' entreprises.Avec le développement rapide de l 'économie de la région du Centre - Ouest, de plus en plus de travailleurs étrangers ne retournent plus travailler dans le Pearl Delta après la fête du printemps.

Selon les responsables du Centre des services pour l 'emploi et le travail de Foshan, depuis cette année, la main - d' ?uvre de la province de Foshan a diminué de plus de 20 000 personnes, et de nombreuses entreprises ont connu des difficultés d 'emploi il y a quelques années.La vague imminente de retour des travailleurs de la fête du printemps risque d 'aggraver la situation des bouddhistes qui ont beaucoup souffert.

　Le travail de pré - fête est déjà "surchargé".

Bien que les difficultés de recrutement dans le triangle de la perle ne soient pas surprenantes à l 'heure actuelle, le co?t des matières premières augmente, les co?ts de financement augmentent,MarchéDans le contexte du ralentissement de la demande, la pénurie de main - d '?uvre demeure l' un des problèmes des entreprises de Foshan.En tant que secteur à forte intensité de main - d '?uvre, la pénurie de main - d' ?uvre est particulièrement grave dans le secteur textile.

Les usines de confection gérées par Hubble, bien que peu nombreuses au total et que le salaire moyen atteigne même 56000 dollars en pleine saison, n 'ont pas été épargnées par le manque de main - d' ?uvre.Selon Hubble, dans les industries à forte intensité de main - d '?uvre comme le textile, environ 70% des usines souffrent d' une pénurie chronique de main - d '?uvre.

Il en va de même dans l 'industrie des profilés d' aluminium.L 'industrie de l' aluminium en Australie et aux états - Unis est une filiale à 100% étrangère qui n 'est toujours pas recrutée malgré les conditions d' un ? revenu mensuel de 2 500 à 4 000 dollars, la gratuité de l 'hébergement, le paiement ponctuel des salaires ? et l' installation de climatiseurs et l 'agrandissement des restaurants dans les dortoirs.

à Shunde, la principale base manufacturière de Foshan, la Chambre de commerce et d 'industrie de la région a mené une enquête sur les entreprises de la région, qui a révélé un taux de vacance de 20%.Le Président du Conseil d 'administration de la polia Industrial Co., Ltd Guangdong, Ye zhongping, a déclaré aux journalistes que la société avait augmenté son salaire trois fois cette année, mais que beaucoup de nouveaux travailleurs n' avaient souvent qu 'un ou deux jours pour partir.

La situation dans l 'ensemble de la ville est également peu encourageante.Selon Liang Zhenxin, Directeur adjoint du Service de l 'emploi de la ville de Foshan, la main - d' ?uvre de la province de Foshan a diminué de 20 000 personnes depuis cette année, ce qui a eu un impact considérable sur le fonctionnement normal de l 'entreprise.

　Les employés ne reviendront pas après la fête.

En raison de la fête du printemps plus t?t cette année, la prochaine vague de retour est plus inquiétante pour les entreprises.

Le responsable d 'une usine de fabrication de vêtements de jade Zhang a dit aux journalistes que, ces dernières années, chaque année avant la fin de l' année, il y a eu beaucoup d 'ennuis, d' une part pour les problèmes d 'exploitation et d' autre part pour les difficultés de recrutement.En effet, dans la ville de zen, beaucoup d 'entreprises de tricot, de textile et d' habillement sont confrontées au même dilemme: les employés ne reviendront pas après l 'année, la main - d' ?uvre de l 'usine a beaucoup diminué au début du printemps.

Hubble a dit au journaliste que ses ouvriers avaient droit à un salaire maximal de 67000 dollars, mais qu 'il se sentait démuni par le fait que les prestations sociales continuaient de s' améliorer et qu' il n 'était pas possible de les retenir.

En fait, la difficulté de travailler après les vacances est devenue un problème pour les entreprises de Foshan.On sait que le développement économique du Centre - Ouest s' est accéléré ces dernières années et que l 'écart entre les salaires et ceux du Pearl triangle s' est réduit, tandis que le co?t de la vie et la pression sur le travail dans le Pearl triangle sont beaucoup plus élevés que dans le Centre - Ouest, ce qui a incité de nombreux travailleurs étrangers à choisir de reprendre leur emploi.En particulier, après la fête du printemps chaque année, le retour des employés est devenu une "crise cardiaque" dans l 'entreprise.

Bien qu 'il ne soit pas encore possible de prévoir la pénurie de main - d' ?uvre dans les entreprises de Foshan pour l 'année prochaine, les données du Centre municipal pour l' emploi et le travail de Foshan indiquent que le nombre de travailleurs manquant chaque année après la fête du printemps dépasse 50 000.à titre d 'exemple, en 2011, plus de 30 000 travailleurs supplémentaires ont été recrutés, tandis que le programme post - partum a permis de recruter plus de 100 000 personnes, soit un déficit d' environ 80 000 personnes.Selon les projections, le déficit de travail de Foshan pour l 'année prochaine ne devrait pas beaucoup changer par rapport à l' année précédente.? Toutefois, étant donné l 'ampleur de la pénurie de main - d' ?uvre dans les entreprises actuelles, même si les écarts ne changent pas sensiblement au cours de l 'année prochaine, l' effet cumulé sur les entreprises s' aggravera. ?Un chef d 'entreprise a dit.{page} u break}

　　Les salariés ont besoin d 'un "environnement réservé".

Selon l 'enquête du Centre des services pour l' emploi et le travail de Foshan, la pénurie de main - d '?uvre bouddhiste est concentrée dans les industries manufacturières à forte intensité de main - d' ?uvre et dans les industries à forte intensité de main - d '?uvre.

Pour certaines branches d 'activité, l' augmentation des salaires est devenue un atout pour les entreprises qui gardent leurs employés.Une entreprise de cow - boy est désormais en congé, mais le patron de l 'entreprise ne s' inquiète pas du retour des employés, parce qu' il croit au traitement réservé.On sait que, grace au système de rémunération à la pièce, le salaire mensuel des employés est généralement compris entre 3 000 et 4 000 yuan, dont plus de 10% sont payés à hauteur de 7 800 dollars.Avec ce traitement, l 'usine peut attirer beaucoup de travailleurs chaque année sur le marché des talents en mettant en place un seul panneau.

Cependant, avec un nombre croissant de travailleurs après 800 et 9000, l 'évolution de leur conception de l' emploi a contraint les entreprises à adapter leur stratégie de rétention des travailleurs.L 'analyse du Centre pour l' emploi de Foshan montre que 30% des entreprises considèrent que les nouvelles générations de travailleurs agricoles sont déjà très différentes de l 'idée de la première génération de travailleurs agricoles qui ? travaillent, paient, travaillent sans parler de leur environnement et de leurs conditions de travail ?, et que de nouvelles conditions de rémunération, de conditions de travail, d' environnement de travail, etc., sont imposées aux entreprises.Le travail à l 'étranger n' est plus un travail pour gagner sa vie comme les parents, mais pour s' épanouir et chercher une vie meilleure.

Cela présuppose que les entreprises doivent travailler davantage sur le plan affectif, sur la plate - forme de développement et sur l 'amélioration de l' environnement de vie pour garder leurs travailleurs.Le Ministre allemand des ressources humaines de l 'industrie pharmaceutique, Roger, a déclaré à la presse que le taux de retour après les vacances avait atteint 99% ces dernières années et qu' il n 'y avait pratiquement pas de pénurie de main - d' ?uvre après les vacances.? étant donné qu 'une grande partie des employés sont des travailleurs qualifiés, la stabilité est forte et que l' entreprise a fait beaucoup de travail dans l 'espace de développement professionnel et dans l' édification de la culture d 'entreprise, peu d' employés ont disparu.Bonne gestion de l 'entreprise, les employés pensent que les conditions de travail et de traitement sont bonnes, personne ne veut partir.Roger dit:

Liang Zhenxin, Directeur adjoint du Centre des services pour l 'emploi et le travail de Foshan, a également estimé que les salaires ne suffisaient pas à eux seuls à résoudre le problème, mais qu' il fallait aussi améliorer l 'industrie, les conditions de vie dans l' emploi, les mécanismes de croissance des salaires, etc.? certains étudiants dipl?més de l 'université locale préfèrent 1 500 yuan par mois pour exercer une fonction d' administration d 'entreprise plut?t que 2 500 yuan par mois pour travailler en première ligne en raison de la forte intensité de la main - d' ?uvre et de l 'absence de possibilités d' amélioration des compétences. ?