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2011/12/19 13:35:00 35

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"L 'an dernier, notre mois le plus bas,

Salaire

Au début de cette année, à la suite de consultations collectives, notre salaire mensuel minimum a atteint 1 200 dollars, soit une augmentation de 50%.

Le système de la négociation collective salariale est bon pour accro?tre nos revenus et faire mieux! ? a récemment déclaré Zhang jinlei, un employé de Xuchang Kimberley Packaging Co., Ltd.

Depuis octobre dernier, en étroite coopération avec les conseils municipaux et municipaux, la municipalité a mis en place un système de consultation collective sur les salaires des entreprises.

Selon ledit système, des normes, des salaires des travailleurs, travailleurs unilatérales n'avons pas dit, les deux parties de la négociation collective peut être déterminée.

Attention:

De promouvoir le système de négociation des salaires

? la négociation collective salariale est un moyen important pour les syndicats de défendre les droits et intérêts légitimes des travailleurs dans les conditions de l 'économie de marché et bénéficie à tous les travailleurs de l' entreprise.

à partir d 'octobre 2010, notre municipalité prévoit d' atteindre la quasi - totalité de la couverture de la consultation collective sur les salaires des entreprises sur une période de trois ans. ?

Li Jun, Directeur de l 'Institut de recherche sur le travail et le pport, Syndicat général municipal

Afin de promouvoir pleinement le système de consultation collective sur les salaires des entreprises, le Conseil municipal et la municipalité ont mis en place un groupe de direction de la consultation collective sur la promotion des salaires des entreprises dans toute la Ville, sous la direction principale du Conseil municipal, et ont inclus la consultation collective sur les salaires dans les 10 projets de la municipalité de 2011, afin de promouvoir le développement sain de notre travail de consultation collective sur les salaires des entreprises.

Au début, de nombreuses entreprises ne savaient pas comment et comment procéder pour mener des négociations collectives sur les salaires.

Afin de promouvoir les expériences réussies, la ville a organisé, le 28 février dernier, dans le district de Yanling, une consultation collective sur les salaires des entreprises dans toute la ville.

Participation à part entière

Pas une seule entreprise.

B) Les entreprises dont les conventions collectives sont expirées et qui doivent être reconduites ou résignées;

à ce jour, un système de négociation collective sur les salaires a été mis en place dans toutes les entreprises d 'état de la Ville, dans les entreprises collectives, dans les entreprises d' état, dans les entreprises collectives et dans tous les parcs industriels et les entreprises des zones de concentration industrielle.

Dans l 'ensemble de la municipalité, 1717 entreprises de toutes sortes, soit 1 451 conventions collectives spécifiques salariales, soit 84,5% du nombre total d' entreprises, ont touché plus de 230 000 employés, soit 86,5% du total.

Grace à la négociation collective des salaires, les salaires des employés ont augmenté de manière générale, atteignant 15% par mois dans les entreprises municipales et 50% au maximum.

Dans le passé, le patron a dit combien de l'argent, c'est beaucoup d'argent.

Aujourd'hui, la situation a changé, le niveau des salaires doit par les entreprises responsables de l'administration et les représentants du personnel de consultation sur un pied d'égalité, les représentants des travailleurs par la première élection employé ou la recommandation générée.

Lors des consultations, les fonctionnaires et les représentants des travailleurs ne sont pas l'avis de cette partie d'imposer à l'autre.

Cela permet de maintenir le droit de parler des droits démocratiques et de la participation, le développement des entreprises et de la surveillance des droits ".

Li Jun dit aux journalistes.

La négociation collective:

Les travailleurs, les entreprises ont bénéficié

L'interview de journalistes, l'entreprise commune pour le système de négociation des salaires dudit support.

Banque de Xuchang branche associée, dans le cadre de la négociation collective, l'augmentation des recettes du personnel de première ligne, de travailler avec une grande efficacité, de loyauté envers les entreprises a augmenté, l'emploi a diminué.

Le r?le de pont de l'Union a été efficacement, la conscience démocratique de gestion ont également renforcé.

Selon Li Jun introduit, le système de négociation des salaires non seulement améliore généralement les revenus des salariés, et de permettre aux entreprises de bénéficier.

Il a dit, à effectuer le travail de négociation collective de salaires, et contribue à la stabilité de l'équipe de travailleurs, de changer l'état de la concurrence des entreprises et de l'emploi.

Dans le cadre de négociations salariales collectives avant, les niveaux de salaire et de prestations entre entreprises du même secteur de fond à haute mobilité fréquente, des travailleurs, de techniques de squelette de la perte, le phénomène de sous - emploi ou sans travail disponible dans l'emploi de la saison.

Après la consultation collective de salaires, avec des entreprises de la région ou de la même industrie

Standard

, de moyens de distribution de salaires, le taux de croissance annuel de salaire et de prestations sociales relativement uniforme, dans la même zone ou le même secteur toute une entreprise de travailleurs bénéficient de salaires sensiblement uniforme, stable, de personnel, de réduire le phénomène de non - écoulement normal et de la concurrence.

Dans le même temps, l'amélioration des relations de travail, de promouvoir le développement harmonieux de l'entreprise.