Zhejiang Pinghu Clothing Enterprise Direct "Order Crisis"

Cette année, la température de l 'hiver a diminué lentement, mais beaucoup d' entreprises de confection du lac Ping ont passé des commandes depuis longtemps.

Au cours d 'entretiens récents, les journalistes ont appris que les pressions exercées par les grandes et moyennes entreprises, bien connues, avaient considérablement augmenté du fait de la réduction sensible des commandes.

? Toutefois, la pression est supportée par l 'entreprise elle - même et les avantages sociaux des employés ne sont aucunement affectés. ?

Multitude

Les commandes ont diminué de plus de 20%.

Ces derniers jours, des journalistes sont venus à Lin Dai Zhen Ping Hu pour présenter Xiang vêtements Co., Ltd, au deuxième étage de l 'atelier de production, les employés sont en train de coudre des vêtements en velours.

La presse a découvert qu 'il y avait plusieurs emplacements vides dans l' atelier.

"Beaucoup moins de commandes cette année."

Le patron Xu jiandong a déclaré à la presse qu 'il avait fait huit ans d' affaires de vêtements, les commandes de cette année sont les moins nombreuses, 20% de moins que l 'année dernière, ce qui est très important pour une petite et moyenne entreprise et la pression est prévisible.

En revanche, avec plus de 800 employés dans les grandes entreprises de vêtements - Jiaxing New Day Wedding Co., Ltd atelier de production, la production est beaucoup plus compacte.

Les journalistes ont vu les employés.

Le Directeur général de l 'entreprise, Wu Yong - won, a déclaré à la presse que l' unité de l 'entreprise cette année était identique à celle de l' année dernière, mais que, compte tenu de l 'évolution de ces deux dernières années, il aurait été possible d' augmenter considérablement cette année, "de ce point de vue, les commandes de cette année sont en fait en baisse".

Selon l 'analyse de Wu Yong Yuan, le volume des commandes dans l' industrie du vêtement du lac Ping a diminué de plus de 20% cette année.

L 'ampleur de la crise a dépassé 2008.

Pinghu est une ville de fabrication de vêtements chinois, avec une grande et petite production de vêtements.

Wu Yong - won a dit aux journalistes que la "crise des commandes" était liée à l 'environnement économique mondial, car de nombreuses entreprises de confection de Pinghu étaient rattachées au marché européen et américain, tandis que le ralentissement économique de cette année dans les pays européens et américains avait entra?né une contraction des commandes.

En outre, le Japon est également un important marché pour les entreprises de confection de pyonghu, et le tremblement de terre qui a frappé le Japon a eu un impact considérable sur l 'économie japonaise, ce qui a entra?né une réduction du volume des commandes sur le marché japonais.

En plus des commandes étrangères, un grand nombre de fabricants de vêtements de Pinghu ont également re?u des commandes de marques nationales bien connues, à la fin de l 'année, les commandes en duvet sont les plus importantes, mais en raison de l' Hiver chaud, de nombreux fabricants de vêtements en duvet réputés n 'osent pas produire beaucoup.

Mme Shen, spécialisée dans la production de vêtements depuis plus de 10 ans, a déclaré à la presse que l 'année dernière, une marque bien connue dans le pays, sous le lac Pinghu, a atteint un seul volume de 5 millions de vêtements, alors que cette année, il est tombé à 1 million, ce qui fait que beaucoup d' entreprises ? attendent un vide ?.

? en outre, le co?t de la production intérieure est relativement élevé et de nombreuses commandes sont passées à l 'étranger. ?

Selon Xu jiandong, le Viet Nam et la Tha?lande, où les salaires sont relativement bas, ont passé de nombreuses commandes.

Prestations dues au personnel

Dans les interviews, de nombreux chefs d 'entreprise ont déploré la pression exercée.

Est - ce que cela affecte le personnel? "Non, jamais! Le personnel ne peut pas être défait."

Xu jiandong a dit aux journalistes qu 'il était dans l' intérêt des employés de veiller à ce que l 'entreprise, même si elle perdait son capital, s' en charge.

Ces deux jours - ci, les responsables de la compagnie de vêtement de la ville de Pinghu ont pris contact avec le Département des chemins de fer afin d 'acheter des billets de train pour le retour en temps voulu des employés à la fête du printemps.

Le responsable a déclaré que l 'entreprise avait effectivement ressenti une pression sans précédent cette année, mais que les avantages et les prestations dont bénéficiaient les employés ne seraient pas réduits et que les billets de retour pour des milliers de nouveaux résidents seraient payés par l' entreprise.

La plupart des entreprises ont également commencé à prendre contact avec les compagnies de pport, qui doivent prendre des véhicules pour ramener leurs employés à la maison, mais après la fête du printemps, ils continueront de les prendre par camion.

Des journalistes de plusieurs grandes compagnies de pport automobile de Pinghu ont appris qu 'au cours des années précédentes, les entreprises de confection qui avaient organisé le pport des employés avaient déjà téléphoné et que certains h?tels avaient re?u des commandes pour le d?ner annuel des entreprises de confection.

"En fin de compte, ce sont les revenus qui préoccupent les employés."

Guo Jian, Président syndical de Jiaxing Xintian Marriage Co., Ltd, a déclaré que leurs employés ne seraient pas dé?us à la fin de l 'année et qu' il y aurait certainement une légère augmentation par rapport à l 'année dernière.

Ils ont également commencé à informer les anciens employés qu 'à la fin de la fête du printemps, ils retourneront travailler dans l' entreprise à temps et auront droit à une allocation supplémentaire de 80 à 100 dollars par jour d 'ici au 15 du mois.

Tao Hong Juan, originaire d 'Anhui, a dit à la presse: "il y a une maison chaude ici, je reviendrai bient?t après la fête du printemps".

Les dirigeants du Syndicat général de la ville de Pinghu ont indiqué que de nombreuses entreprises de confection, tout en assumant la pression de la "crise des commandes", n 'oublient pas de conserver des détails chaleureux sur le traitement des employés, ce qui pourrait être très utile pour le développement futur de l' entreprise.