La Perspective De L'Industrie: L'Emploi De Pénurie Structurelle à Casser
Sous l'influence de la situation macro - économique de l'entreprise de liaison descendante, réduit la demande de main - d'?uvre, l'emploi dans les régions c?tières de soulagement de tension commune légèrement.
D'une part la au cours de ces dernières années "recrutement difficile" impact sur les entreprises des salaires considérablement la croissance attire de nombreux étrangers
De travail
; d'autre part, par les petites et moyennes entreprises
Ordre
De réduire les effets de la baisse de la production, de l'entreprise ou de ne pas engager, contraints de licenciements.
"Cette année, le marché n'est pas bon, pas besoin de tant de travailleurs, alors par rapport au début de l'année, le recrutement n'est pas si difficile.
Récemment, la journaliste Zhejiang - interview, de nombreux petits micro - entreprises propriétaires.
Selon la rumeur, car la situation macro - économique de l'entreprise de liaison descendante, réduit la demande de main - d'?uvre dans les zones c?tières, ordinaire
Emploi
La tension est légèrement atténuée.
De l 'avis des experts, la situation en matière d' emploi atténue l 'inefficacité des PME des zones c?tières, les problèmes d' emploi continueront de se poser pendant la période du XIIe siècle et les pénuries structurelles de main - d '?uvre resteront évidentes, les difficultés d' emploi et la ? pénurie de main - d '?uvre ? coexisteront.
La pénurie de personnel technique est évidente.
? le recrutement n 'est pas facile, mais il est beaucoup mieux que les années et les premières années. ?
Zhang quifeng, Directeur général de Lafite Rain Co., Ltd à Hangzhou, a déclaré qu 'au début de l' année, il fallait aussi se faire une marque pour aller sur le marché du travail.
Hubei Huangmei Comté, Wang Yan Ju est situé dans la rue Jos de Hangzhou en duvet de famille atelier a maintenant plus de 30 travailleurs.
Selon elle, l 'utilisation de la main - d' ?uvre n 'a pas été très tendue cette année, la principale raison en étant le mauvais état de l' industrie du duvet.
? cette année, la chaleur a directement réduit la demande de vêtement en duvet, la situation économique générale est mauvaise, nous avons très peu de liste, avec quelques années d 'anciennes recrues.
On sait que la situation de l 'offre et de la demande sur le marché des ressources humaines du Zhejiang est restée stable cette année.
D 'après les statistiques de l' Institut municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo, entre janvier et novembre de cette année, 2 133 200 emplois ont été créés dans 119 600 entreprises de Ningbo et 1 048 000 demandeurs d 'emploi, soit un rapport entre l' offre et la demande de 2,1%.
Dans le même temps, il y a une pénurie relative de main - d '?uvre qualifiée et qualifiée.
Chit Jiaxing dans des produits de nettoyage de sortie CIS du tourisme Products Co., Ltd emploie actuellement plus de 800 personnes, le Département de la gestion, le Directeur Yang Xiaohua, dit que le personnel de la société relativement stable, la vitesse d'écoulement autour de 10%.
Relativement manque de personnel technique.
"Nous les salaires des travailleurs des entreprises de technologie à 3000 $de plus, jamais payer et payer le risque personnel. Le déjeuner, même si, de travailleurs qualifiés n'est pas bon.
Leur culture est toujours très facile de payer par d'autres entreprises "voler".
Jiaxing City, le contr?le de sécurité de détachement Vice - commandant en grammes de Gong, les exigences techniques de l'entreprise est un peu plus haut sont présents de travailleurs qualifiés d'encoche.
Pour trouver des gens, les entreprises et les entreprises n 'hésitent pas à s' élever les uns contre les autres ou à "creuser les uns les autres", les "engagements verbaux" d' augmentation des salaires se disputent, voire provoquent une série de conflits du travail.
Selon lui, dans le cadre de la ? pénurie de techniciens ?, un nouveau mode d 'emploi a vu le jour, à savoir l' embouteillage d 'une ligne d' eau et la Constitution d 'une équipe plus stable, composée de membres très qualifiés, où il n' y a pas de place.
Réduire l 'insécurité des travailleurs
D 'après les interviews de journalistes, la situation s' est quelque peu atténuée dans le Zhejiang, d' une part en raison des difficultés d 'embauche de ces dernières années et de l' augmentation considérable des salaires dans les entreprises du Zhejiang, qui ont attiré une main - d '?uvre étrangère importante, et d' autre part en raison de la réduction des commandes et de la baisse de la production des PME, qui ont été obligées de licencier ou de ne plus recruter.
Wenzhou, Président de la Fédération des PME de Wenzhou, a déclaré que les salaires des entreprises de Wenzhou avaient augmenté de 15 à 25% en moyenne par rapport à l 'année dernière, et que les salaires des travailleurs de petite taille étaient supérieurs à 2 000 dollars par mois.
Dans le même temps, la réduction de la demande de main - d '?uvre dans les entreprises résulte directement de la réduction de la production et de l' arrêt de certaines entreprises en raison de la situation économique.
Selon Zhou Devon, 20% des entreprises de Wenzhou sont actuellement fermées ou semi - fermées.
Zhou Jiaxing, Secrétaire général de l 'Association des industries alimentaires de Jiaxing
? Nous n 'avons plus eu de recrutement depuis juillet / ao?t de cette année et plus de 70 travailleurs ont été licenciés en septembre. ?
Wu mingyao, Directeur de l 'administration de Wenzhou Golden Child shoes Co., Ltd, a déclaré que la situation de l' industrie de la chaussure n 'était pas bonne cette année.
Les journalistes ont trouvé dans plusieurs usine Wenzhou lors de la visite de l'usine de chaussures, plus de la moitié ont un jour de congé.
"Les années précédentes, c'est le patron avec les employés ne sont pas des vacances, maintenant, à la fin de l'usine de chaussures sur de nombreux mois de vacances, et le reste est sensiblement le commerce de chaussures, chaussures de reprise de peur que tout d'un coup, de ne pas inscrire les travailleurs garde".
Wenzhou Haote Shoes Co., Ltd chef d'atelier 陳上軍 dit.
La détérioration de la situation de la survie de l'entreprise, une partie de production instable à l'insécurité du personnel.
Ying Ping Wang de Bijie juste parce que l'usine de chaussures de travail initial en vacances à Wenzhou jade Lily chaussures Co., Ltd fait en Code de travail.
A son avis, le travail est de faire un jour, ne sait pas quand l 'entreprise va tomber, ne sait pas quand il sera impossible de gagner de l' argent parce qu 'il n' y a pas de commande.
Le sentiment d 'insécurité du personnel peut entra?ner un retour ou une dispersion du personnel.
He Yong, qui travaille dans l 'usine de chaussures de Shuangyu, Wenzhou, a dit: "les affaires sont peu nombreuses, les commandes sont faibles, les revenus ont beaucoup diminué par rapport à l' année dernière.
Et le co?t de la vie est si élevé que je veux aller voir les autres provinces après la fête. ?
"Difficultés d 'emploi" et "pénurie de main - d' ?uvre"
Coexister à long terme
Les experts estiment que, dans le cas des zones c?tières, l 'amélioration de la situation des entreprises risque d' entra?ner une recrudescence de la ? pénurie de main - d '?uvre ?.
à l 'échelle nationale, le problème de l' emploi au cours de la période du XIIe siècle continuera de se poser avec acuité et la pénurie structurelle de main - d '?uvre restera évidente, tandis que les entreprises ne parviendront pas à se moderniser rapidement et que les difficultés d' emploi et les pénuries de main - D '?uvre continueront de coexister.
Réunion du Conseil de convoquer le 16 que ? l'emploi de pression totale de cinq "période continuera à augmenter, les compétences des travailleurs et l'emploi ne peut pas répondre à la demande et de l'offre de main - d'?uvre et de l'emploi des contradictions de la demande ne correspondent pas sera plus importante, l'emploi de La tache ardue.
"Dans les zones c?tières, la pénurie de main - d'oeuvre serait une tendance à long terme".
Directeur du Centre de recherche de l'Académie des sciences sociales de la province de Zhejiang, sociologue Yang d'analyse, avec la hausse du co?t de la vie urbaine, de l'industrie de pfert du Midwest, le développement économique de la région n'est pas la question de l'équilibre à améliorer progressivement, les travailleurs de l'industrie "retour" serait plus clair.
Dans le même temps, car l'éducation professionnelle "absence", l'age moyen de la main - d'?uvre dans la province de Zhejiang est de 43 ans, par rapport à l'age moyen de la main - d'?uvre étrangère de 32 ans, a été la tendance au vieillissement, les travailleurs de l'industrie "faible suivi".
En même temps, les experts ont estimé que la persistance de l 'attraction des travailleurs dans les zones c?tières par une augmentation sensible des salaires diminuerait.
Zhou Guanxin, Directeur du Bureau de recherche de la Confédération provinciale du commerce et de l 'industrie du Zhejiang, a déclaré que la croissance des PME du Zhejiang au cours du troisième trimestre s' était ralentie, quels que soient l' efficacité de la production, le rythme, etc.
La plupart des industries à forte intensité de main - d '?uvre du Zhejiang sont encore à un bas niveau de la cha?ne industrielle et la marge bénéficiaire continuera d' être réduite, ce qui signifie qu 'il est peu probable que les salaires continuent d' augmenter.
Les interviews de journalistes ont appris que le co?t élevé de la main - d '?uvre était devenu un fardeau pour la survie et le développement de la plupart des entreprises.
Grand mur de construction Co., Ltd Zhejiang Province Jiaxing Jin du Palais d'été le responsable de projet 葉學(xué)平 dit: "cette année et l'année dernière, que les salaires ont augmenté de 20 à 30% des dépenses des travailleurs, actuellement environ 30% du co?t du projet, que l'année dernière, a augmenté de 10%, le co?t de la main - d'entreprises déjà submergés de la lumière".
陳詩達 Dean, Zhejiang, du travail et de la sécurité sociale de la recherche scientifique, cela montre que les zones c?tières par des moyens de production à faible co?t de la main - d'?uvre profit a pris fin.
Il a suggéré, pour changer "emploi", d'une part pour continuer à améliorer l'environnement des entreprises privées, de promouvoir le travail de continuer à jouer le r?le de "réservoir", et à développer le secteur des services pour la croissance de l'emploi et de renforcer la formation professionnelle de force de travail.
Pour atténuer le "pénurie" pour guider les entreprises de technologie de base et d'améliorer la ma?trise de la valeur ajoutée des produits haut de gamme, le développement de la cha?ne de l'industrie, et de guider les travailleurs "travail décent", de sorte que les travailleurs ont de l'occupation, de profiter de la dignité de L'emploi stable, et de mettre en ?uvre le soin de la sécurité de l'emploi et les travailleurs sociaux.
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