New Year Come & Nbsp; Textile Enterprise Embauche Problem Again

Comme travail

Dans le Pearl Delta, de nombreuses usines ont été fermées faute de personnel.

Les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que de nombreuses entreprises textiles avaient recours à des normes faibles et à des salaires élevés pour répondre à la demande de main - d '?uvre.

? maintenant que nos critères de recrutement ont été abaissés, même si cela n 'a pas permis de recruter suffisamment de personnel, seuls les heures supplémentaires peuvent garantir la livraison en temps voulu. ?

Le Directeur de l 'usine de la mode rouge de la ville de Dongguan s' est plaint à la presse.

Dans le passé, le recrutement d 'un chauffeur devait permettre de déterminer s' il avait une certaine expérience du travail et maintenant, dès qu' il avait l 'intention de travailler, il est ? dérobé ? par l' usine et fait ses études.

Cette méthode ne peut s' appliquer qu 'aux types d' emplois ordinaires, mais elle n 'est pas nécessairement viable pour des technologies telles que la broderie.

La Nouvelle - Hualong située à Foshan produit principalement des rideaux d 'art brodés, le Directeur général Cai Guanghua a déclaré que les brodeurs ne doivent pas seulement avoir de l' esprit, mais aussi une grande expérience, de sorte que les travailleurs de la broderie sont des "trésors" de l 'entreprise textile.

A l 'heure actuelle, la Nouvelle - Wallonie ne peut que s' appuyer sur la formation de personnel de suivi, tout en améliorant constamment ses propres fonctions hématopo?étiques tout en améliorant le traitement des travailleurs et en s' effor?ant de retenir les talents.

Face aux difficultés d 'emploi, beaucoup d' entreprises textiles du Henan ont creusé l 'esprit de "recrutement" et attendent avec intérêt de pouvoir "rester le plus longtemps possible.

Dans le district de Xinxiang, les journalistes ont vu une scène: les petites usines textiles envoient des voitures aux portes d 'autres entreprises textiles, quand les ouvriers finissent de travailler "Hé! Ma grande soeur, encore une demi - classe à l' usine, tout à l 'aide, les revenus sont plus élevés ici.

Monte dans la voiture!

En matière d 'embauche, l' entreprise fait tout ce qui est en son pouvoir.

Outre les recrutements quotidiens sur place, yueda Jiangsu Textile Group Co., Ltd a également publié des informations sur le recrutement sur les cha?nes de télévision locales et les principaux sites de recrutement.

à l'intérieur de l'entreprise, yueda prendre "d'une personne", "sous la forme de prix de recrutement de personnel de recrutement ?.

Dans le même temps, la politique de l'emploi yueda devient de plus en plus attirante, non seulement l'avantage de salaire dans les locaux d'homologues évident, mais également pour les travailleurs pour l'assurance.

De même, les entreprises ne sont toujours pas en mesure de se débarrasser des problèmes d'emploi.

Difficile d'où?

Dans le travail de riches ressources de la pénurie croissante de la Chine, pourquoi?

Le Directeur du Département des ressources humaines du Groupe yueda, U Nailin, a estimé que de plus en plus de jeunes préféraient désormais choisir des restaurants à faible revenu, des h?tels et d 'autres services plut?t que des industries textiles dans des conditions de travail relativement médiocres.

En tant que province d 'exportation de main - d' ?uvre, la région du Henan a connu ces dernières années une expansion de plus en plus marquée avec l 'exode rural des villes c?tières.

Henan Textile Enterprises, qui a trop longtemps passé la journée "pas mal" a lancé un appel à la "difficulté d 'embauche".

? les ouvriers du textile ne sont pas très qualifiés et sont très mobiles.

Faute de personnel, l 'entreprise a d? cesser ses activités et prendre des vacances avant le nouvel an.

Récemment, Zhoukou City, Henan une serviette usine de HuaiYang Chef de journalistes généreusement soupir, maintenant le recrutement de devenir "perte", tout au long de l'année dans le recrutement.

Actuellement, l'entreprise textile et de l'habillement, Henan Province manque de 85%, 75% de l'entreprise "le recrutement", en particulier au problème de l'emploi des petites et moyennes entreprises textiles plus importante.

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"Recrutement difficile" est difficile? Le Bureau de travail des travailleurs migrants au niveau des ressources humaines et de la sécurité sociale de la province du Henan est responsable, recrutement difficile phénomène reflète également de nombreux problèmes profonds.

Comme peu de changement de la structure de l'industrie, de la disposition n'est pas raisonnable, de soins de santé, de sécurité sociale pour les travailleurs migrants, de la politique de scolarisation de leurs enfants dans certains endroits de la mise en ?uvre n'est pas assez.

Pour un grand nombre d'entreprises de la zone c?tière à la demande de l'emploi est forte, plus le choix de l'espace pour les demandeurs d'emploi.

Les gens de l'industrie textile Henan pense que c'est à cause de la possibilité d'emploi des travailleurs migrants dans la province, "où l'argent où" l'emploi, le renforcement de la concurrence entre les industries textiles et d'autres industries.

En outre, les caractéristiques de production de textiles et de vêtements, de recrutement limité à de jeunes femmes, entreprise textile souligne ? recrutement difficile "est inévitable.

Difficile, pourquoi?

Salaire, d'améliorer l'environnement de travail, la levée des employés de soucis, est un moyen efficace pour résoudre le problème.

Journaliste à Guangzhou, Foshan, enquête de Dongguan, que de nombreuses entreprises dans l'annonce clairement écrit fournira des soins médicaux, de l'assurance vieillesse pour le personnel, prestations, etc. le Fonds de logement des indemnités de pport, des heures supplémentaires, et d'autres projets de frais de vacances "pas un de moins".

De nombreuses entreprises afin de retenir au printemps et prétendre qu'au mois de décembre, 1 et 2 mois de plus de 500 $de bonus et 100 dollars

En plus de travailler dur sur les ? Indicateurs dures ? de l 'amélioration du traitement des travailleurs, les entreprises ont également réfléchi à des ? Indicateurs souples ?.

Tao weifa, le designer de la nouvelle entreprise Dongxing, a déclaré qu 'ils organisaient non seulement des événements sportifs pendant les loisirs pour communiquer avec les employés, mais aussi des barbecues et des voyages réguliers pendant les vacances, dans l' espoir de créer un sentiment de famille pour les employés, afin qu 'ils puissent travailler dans un environnement harmonieux et agréable et faire de leur mieux pour rester.

Yang Zhengguo, Secrétaire adjoint du Comité du parti du Henan Nanyang Textile Group, a déclaré que l 'entreprise après l' adaptation a plus que doublé le revenu du personnel, augmentant de plus de 15% par an en moyenne.

L 'entreprise verse plus de 15 millions de yuan par an à ses employés au titre de six assurances sociales intitulées ? pensions de vieillesse, allocations de ch?mage, soins médicaux, accidents du travail, assurance maternité, Caisse de logement ?, elle finance également l' accès des enfants de ses employés à l 'université et une femme filée re?oit plus de 30 000 yuan de remboursement des frais de scolarité de ses enfants.

En outre, la société a également pris de 240 millions de dollars chaque année, au printemps, festival pour les salariés et retraités de délivrance de cadeaux, pour le personnel fourni gratuitement des repas, des foyers pour femmes entre plus de 290 à installer la climatisation, effectue chaque année le bilan gratuit sur les travailleuses et travailleurs.

Xuchang Yufeng Textile Co., Ltd le Secrétaire du Parti Liu même dire que la mise en ?uvre des subventions pour les employés de l'entreprise, les travailleurs ne sont pas le salaire de ce mois de congé, permet de remplir de la classe.

Les entreprises de construction de 4, 6 étages, chaque ensemble est de 135 mètres carrés, au prix de chaque mètre carré de 900 à vendre des travailleurs, que les travailleurs vivent et travaillent.

Vice - Ministre des ressources humaines Xinye Textile Co., Ltd à zhenduo dit que, ces dernières années, la nouvelle société 18 immeubles résidentiels, les problèmes de logement des travailleurs de plus de 2000 ont été résolus.

Chaque année, des entreprises a pris de 600 millions de dollars par jour, à fournir des repas gratuits pour les employés de deux repas.

Société d'investir sur le personnel de l'h?pital, chaque année, pour le personnel médical gratuit.

Chaque année, Organisation de 3 à 5 membres éminents de jeunes travailleurs de l'Université des études, qu'un travailleur était un objectif.

"La société de veiller non seulement à la vie des travailleurs, mais aussi sur des travailleurs et la valeur de progrès politique manifeste".

Wang Zhao Heavy Industries, Président de l'Union Hi - tech dit que la société a un squelette de culture de parti, le parti de formation de cadres et de travailleurs, les travailleurs de la formation de techniciens, le technicien un ingénieur.

Actuellement, l'entreprise a été le développement au nom des membres du parti 2874, environ 80% de la gestion du milieu est choisi parmi les travailleurs, ou encore dans les postes de direction.

Pour retenir les travailleurs, yueda groupe également beaucoup de penser, non seulement pour les employés du couvercle à la modernisation de la construction de restaurants, de basket - ball, également pour le personnel de chaque dortoir pour la climatisation.

Pendant l'entretien, différentes régions du textile entrepreneur invariablement que: actuellement, d'augmenter les salaires et d'accro?tre le bien - être et d'améliorer l'environnement de travail est une mesure efficace de résoudre le problème de l'emploi.