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Dysfonctionnement Du Mécanisme De Formation Du Personnel

2012/1/5 10:26:00 66

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Xiāo Qǐ Yòng Gōng Gōng Yè Shoe Industry Industrie De La Chaussure

Il y a quelque temps, le top 10

Chaussures

Les fabricants de chaussures Yitong Yitong International Co., Ltd relevant de la juridiction de Xing Peng de chaussures et de fusion.

C'est un grand événement soulève la même industrie, sans aucun doute, attention, il est indiqué que l'explication sur la fusion, le plus important est la pénurie de travail est trop grand, ne peut garantir la production quotidienne.

Que deux usines de fonctionner normalement, un total de 1,5 million d'employés, mais les employés de deux usines de moins de 10 000 personnes.

La fusion des deux principales usines de chaussures est donc une option inévitable.

Le talent est au c?ur du développement des entreprises de chaussures.

Industrie de la chaussure

Le fonctionnement normal des propulseurs, comme si le talent est devenu un élément essentiel du développement de l 'entreprise.

Le développement de chaussures sans personnel fiable et professionnel, le développement de l 'entreprise est comme une discussion sur papier.

Ces dernières années, l 'essor de la productivité dans le monde entier s' est accompagné d' une forte augmentation de la productivité.

Comme dans Huizhou, River Source, Hunan et le Viet Nam ont construit de nouvelles usines.

Mais la communauté Chang'an XiaoBian Ju Wei Hui Cai directeur d'assertions, Yitong "n'est pas dans l'expansion de la capacité de production en raison de Chang'an Chang'an, recrutement difficile, et le co?t de la main d'oeuvre de montée très rapide".

L'emploi de graves problèmes entrave le développement de la chaussure, et même international

Chaussure

Le Secrétaire général de la Conférence, m.

Il a déclaré: ? l 'écologie générale de l' industrie de la chaussure à laquelle se heurtent actuellement les entreprises de chaussures taiwanaises à Dongguan et ailleurs est très proche de celle de l 'industrie de la chaussure taiwanaise, il y a plus de 20 ans.

Il y a plus de 20 ans, plus de 1 300 entreprises de chaussures de table ont été pférées à Dongguan en raison de l 'appréciation de nouveaux monnaies, de la hausse des matières premières et des co?ts de main - d' ?uvre ?.

"Double superposée avec le travail difficile" et de "l'ordre de pénurie", pour amener non seulement les perspectives économiques de la chaussure est un secret, mais une profonde pformation économique et de changement.

Quand les "s'est envolé, l'économie de la chaussure va chercher ce genre de support, sur des éléments de ressource quelle clé pour obtenir la percée? Cette question a été harcelé par les fabricants de chaussures.

L'économie n'est pas la même, nous devons adopter une culture de travail différent.

Mode d'emploi de l'industrie de traitement du commerce traditionnel, le noyau a deux: faible salaire. Ou sans structure de compensation de salaire de base pour les heures supplémentaires, afin de survivre à la pression de la soi - disant pour forcer l'amélioration de l'efficacité de l'emploi de personnel; système sans dignité sans formation professionnelle sans planification, plus de personnel comme la machine et non une personne vivante.

Il est indéniable que ce système et cette culture sont adaptés aux modes de production du commerce de pformation.

Mais l 'introduction de cette idée de travail dans le nouveau modèle économique de l' avenir risque de mettre à rude épreuve la compétitivité industrielle des entreprises de chaussures.

Changer la culture de l'emploi n'est pas une entreprise d'une zone de champ d'application de la décision, les effets du changement de la culture de l'emploi dépend fortement de la main - d'?uvre et de la valeur de co?t, de la politique de rémunération sont également soumis à la concurrence.

Lorsque l'ouvrier insiste sur la dignité du travail, mode d'emploi traditionnels ont été éliminés; lorsque des concurrents l'idée plus humaine, plus conforme aux exigences de développement économiques internes, l'excellent personnel perdus à concurrence de drapeau.

L'économie moderne connue sous le nom de l'économie de la connaissance, à de bons services clients doit être de bons services de personnel est devenue l'idée de la culture populaire, la chaussure intérieure lorsque le courant de pformation et de mise à jour, peut continuer à le faire dépend entièrement de la chaussure de l'emploi de la culture et de la gestion du personnel.

En 2012, une nouvelle année a commencé, et des entreprises dans le développement de cette année, de se concentrer sur la question de l'heure, et par sa forte résistance de mise à jour de la planification de l'industrie de la pformation, et est également lié à l'avenir sur le marché de la chaussure a une plus grande part de marché.