La Réglementation Salariale Est Bloquée Pour La Durée Indéfinie & Nbsp

L 'ordonnance sur les salaires (ci - après dénommée ? la réglementation ?), qui était censée être promulguée en 2010, est restée silencieuse jusqu' en 2012.

Maintenant, on ne peut plus en parler.

Un fonctionnaire du Ministère de la protection de la personne, qui avait participé à l 'élaboration et à la révision de la réglementation, l' a révélé à la presse.

Une autre personne qui a participé à plusieurs reprises aux débats sur la réglementation a déclaré à la presse sans ambigu?té: ? la réglementation ne sortira pas à brève échéance car les intérêts sectoriels en jeu sont trop importants ?.

La Confédération nationale des syndicats (CNC) est l 'un des secteurs qui participent aux débats sur les ? règlements ?, et ses collaborateurs ont déclaré à la presse que ? le plus grand problème auquel se heurte la réglementation est celui de son application, et qu' avec la disparition de la réglementation, la demande d 'autorisation de revendiquer un ? droit d' action directe ? présentée par le syndicat qui l 'accompagnait a stagné ?.

Au début de l'automne 2010, "le règlement" a fini de réviser, pour la dernière fois au Conseil.

"En fait, au début de 2011, nous avons également beaucoup de confiance, ?a peut tout résoudre, mais avec" Règlement "de modifier en profondeur, nous avons constaté que, dans la réalité" Règlement "introduit ou très loin."

Un participant "Règlement" à la définition et à la modification du Département de la sécurité pour les journalistes.

Le journaliste a appris que la dernière version de "Règles" comprend 10 Parties, phénomène sur de nombreux travailleurs de l'inégalité des revenus qui doivent être claires, même touché les intérêts des monopoles.

La première partie de l 'ordonnance explique le champ d' application de la réglementation et la définition des salaires qui préoccupent actuellement la société en général, ainsi que les éléments essentiels d 'un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Deuxièmement, les conventions collectives, la négociation collective et la définition du salaire minimum sont précisées, et il est stipulé que le salaire minimum ne doit pas comprendre les heures supplémentaires et les subventions à haute température, ni les diverses formes de subventions imposées par l 'état.

En outre, les modalités de paiement des salaires sont précisées, dans lesquelles les états de paie doivent être conservés pendant plus de deux ans.

Le règlement prévoit également des salaires pour les heures de travail spéciales, y compris pour les périodes de maternité et les périodes non consécutives à un accident du travail.

Il convient de noter que la partie VIII du projet de révision de la réglementation prévoit que le Gouvernement réglementera les salaires au niveau macro - économique, ce qui est au c?ur de la publication des salaires dans les secteurs clefs et monopolistiques.

Toutefois, dans l 'ensemble de la réglementation, il n' y a pas de monopole, mais plut?t de ? branches spéciales ?.

Selon des sources bien informées, ce secteur particulier est en fait un monopole.

D 'après les informations communiquées, la réglementation régit fondamentalement les monopoles et les entreprises des secteurs spéciaux, où le montant total des salaires doit être indiqué, principalement au Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, au Ministère des finances et à la Commission nationale d' investissement, qui les approuvent.

? la structure, le niveau d 'ajustement et le niveau complémentaire de la sécurité sociale des entreprises monopolistiques sont soumis à l' approbation des trois secteurs susmentionnés. ?

Selon la source susmentionnée, ? des audiences sont également organisées si nécessaire, et le résultat final de l 'augmentation doit être communiqué à la société ?.

En outre, le "Règlement" portant sur le paiement des salaires a également des mesures pour protéger de la chaleur.

Comme les salaires règlement concerne "l'industrie" clause de plus, donc, dans le cadre de la discussion est la résistance à partir de l'entreprise est également très importante.

"à partir de chaque chef de département à l'entreprise à" augmenter le règlement "beaucoup de résistance.

Par exemple, un salaire égal pour un travail égal, salaire égal pour un travail égal de traitement pour recruter du personnel et le personnel permanent.

La réaction de cette entreprise.

Ces journalistes, "Cela signifie augmenter considérablement les co?ts de travail".

En outre, les gens de la Fédération nationale des syndicats de journalistes, "la participation de chercheurs à élaborer le contenu du manque d'expérience, de sorte qu'il peut être mis en oeuvre en question".

En raison de la planification a de la Fédération nationale des syndicats, l'Union de l'action directe obtenue par "Règlement", c'est - à - dire au lieu de défendre les droits des travailleurs directement par la loi, comme le "Règlement" fondu, le plan sont en panne.

L'emploi de réforme du système de direction

Un an plus tard, en raison de la rencontre trop obstruer le "Règlement" introduit sans espoir, était de participer à l'élaboration de "résoudre certains secteurs du Règlement" déjà à l'étude de la question de l'emploi.

L 'ensemble des personnes susmentionnées ont indiqué que la protection future des intérêts des travailleurs serait axée sur l' amélioration et l 'application des lois existantes.

? le système de gestion des affectations de main - d '?uvre est un sujet de préoccupation pour nous à l' heure actuelle. ?

Il est entendu que le Ministère de la protection du personnel s' emploie à mettre au point en 2011 un système de gestion des affectations de main - d '?uvre.

"Ces dernières années, le système des affectations a été mis en place.

"Des services d'expédition et de règles de gestion qui concerne beaucoup de l'industrie.

On a été initialement le contenu des dispositions fixant la répartition du travail ".

Ces sources de journalistes, "l'avenir de la présence de personnel de répartition du travail, la question de l'annulation des accidents du travail et qui va résoudre seront clairement définies.

Le contenu principal concerne également "expressément et clairement l'envoi de travailleurs d'engager des procédures, le redressement de la responsabilité lors de chaque processus.

Par exemple, "des travailleurs est l'unité de retour, qui est le salaire et de l'assurance, etc., sont expressément prévus.

Quelqu'un du Département de la sécurité de la Directrice de la Division de la promotion de l'emploi 王亞棟 a dit: "Plan d'assurance, le Ministère de la promotion de l'emploi, à la loi sur la promotion de l'emploi, dans le cadre de l'équité, de la politique et de la législation contre la discrimination en matière d'emploi".

En outre, la promotion de la négociation collective, au lieu de "de certains éléments du Règlement".

Système de négociation collective est "important contenu dans le règlement", au "Règlement" n'a pas été introduit, le système de consultation collective a été complètement la promotion.

L'écart de revenus de défi

Une série de réformes pour système d'emploi ont également été boycott d'entreprises privées.

Le Président de l'Association de vêtements Zhejiang Yuhang 高禮根 a révélé que, en raison de l'absence de l'ordre, le co?t maximal de l'entreprise est actuellement le co?t humain, à compter de trois entreprises par mois, pour chaque travailleur de paiement près de 4000 $.

Certaines entreprises ont commencé à adopter des stratégies de couverture, des licenciements de réduire les dépenses.

"Dans ce contexte économique, le conflit de travail augmente, le temps de travail et d'arbitrage de conflit augmente également.

Quelqu'un du Département de la sécurité de la personne.

L'Académie chinoise de sciences sociales a publié le 19 décembre 2011 du livre bleu de la société a souligné que la réforme de la répartition des revenus progressent lentement.

Les autorités nationales prépare depuis plus de trois ans sur la réglementation des salaires introduit, en raison de l'avis unanime à nouveau dans l'impasse.

L 'augmentation du salaire minimum, la mise en place d' un mécanisme normal d 'augmentation des salaires et l' égalité de rémunération des travailleurs agricoles ont également été entravées par l 'augmentation des co?ts des entreprises privées et publiques.

Comment réformer le système actuel de rémunération en tant que choix et jeu d 'intérêts?

Un signe encore alarmant est que la tendance à l 'augmentation de l' écart de revenus en Chine n 'a pas été inversée.

Le rapport indique que le revenu net par habitant des agriculteurs a augmenté plus rapidement en 2011 que le revenu disponible des citadins, mais qu 'à court terme, l' écart entre les revenus des citadins et ceux des ruraux ne se creusera pas du fait que l 'écart absolu entre les revenus des citadins et ceux des ruraux aura plus que triplé.

Un autre spécialiste de la réforme de la répartition des revenus de l 'Académie chinoise des sciences a expliqué aux journalistes qu' aucun pays n 'avait un écart aussi important entre les zones rurales et les zones urbaines que la Chine.

Toutefois, l 'écart entre les zones urbaines et les zones rurales est passé de 2,5: 1 en 1978 à 3,3: 1 dans les statistiques officielles.

? Je pense que la réduction de l 'écart entre les zones rurales et urbaines pourrait être un point fort de la réforme de la répartition des revenus au cours de la période du ? XIIe ?.

Le célèbre spécialiste de la réforme de la répartition des revenus, suhainan, qui avait participé aux discussions sur le projet ? XII ?, a déclaré que: