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Xiao Li est une célébrité mondiale.Sous - vêtementsUn ouvrier de l 'usine de Hainan, dont les sous - vêtements sont faits par ses mains, a été placé dans les grandes maisons.Centre commercialEn septembre 2011, parce que le système d 'ajustement des salaires mis en place par l' entreprise risque de les empêcher d 'obtenir le salaire de performance et le prix de fin d' année, elles ont présenté leurs revendications légitimes à l 'entreprise, mais l' usine n 'a pas tenu compte de cette situation, provoquée par une vague d' interruption des travaux qui a duré jusqu 'à 2 000 travailleurs et qui a duré sept jours.Cette suspension a finalement été annulée par une concession de la part de dianfan, avec un vif intérêt pour les syndicats nationaux de Hainan et de Chine.Il y a quelques jours, des syndicalistes impliqués dans la coordination de cet événement ont divulgué le processus.

　New Rule initiation 2000OuvrierMarée d 'arrêt

Hainan yumei sous - vêtements Co., Ltd, situé dans la zone de développement de Port of Macao, est une marque de sous - vêtements de renommée mondiale Dian Feng dans Hainan, où les sous - vêtements produits sont expédiés dans les magasins du monde entier pour la vente de casiers, plus de 3 000 travailleurs travaillent sur les lignes de production de l 'usine.Le déclenchement de l 'arrêt des travaux de plus de 2 000 travailleurs a été un système d' ajustement des salaires mis en place le 6 septembre 2011 par la société Hainan yumei lingerie Limited, qui exige que les employés soient soumis à la norme de 60% de l 'oee pour pouvoir bénéficier d' un salaire au mérite.Si cette norme est appliquée, plus de 80% des fonctionnaires ne recevront pas le prix de fin d 'année.Auparavant, les travailleurs de l 'usine étaient mécontents, par exemple, des normes de rémunération et de prestations offertes par l' usine, le salaire minimum de Haikou étant de 830 Yuan, alors que le salaire mensuel des travailleurs de l 'usine n' était que de 930 dollars, soit 100 dollars de plus que le salaire minimum.C 'est ce que les travailleurs ont obtenu en 2009 - 2010, notamment par le biais de l' arrêt des travaux.à partir de l 'après - midi du 7 septembre 2011, les travailleurs mécontents des questions susmentionnées ont commencé à se mettre à l' arrêt des travaux et ont déposé auprès des fabricants une requête en quatre points, à savoir ? l 'addition du salaire de performance (c' est - à - dire le salaire standard de 60% de l 'oee) au salaire de base, le refus du travail de nuit, l' attribution d 'un prix de fin d' année sans préavis et la fixation d 'un salaire d' ancienneté ?.Dans la matinée du 7 septembre au 8 septembre, l 'attitude des fabricants a été dure et n' a pas été prise en compte.Il est entendu que les deux principales raisons pour lesquelles les employeurs ne sont pas d 'accord avec les revendications des travailleurs sont les suivantes: d' une part, le fait que les quotas de travail ont été établis sur la base de décembre 2010 et, d 'autre part, le fait que les entreprises normales de l' oee, qui ne représentent pas 60% de la masse salariale, sont en faillite.Dans la matinée du 13 septembre, après avoir été conseillé par les autorités compétentes, les travailleurs qui devaient se rendre dans le secteur public ont été amenés à rester assis dans l 'usine et à demander à l' usine de modifier les règles strictes susmentionnées.On sait que plus de 2 000 employés étaient assis dans l 'usine ce jour - là en attendant que le Gouvernement, les organisations syndicales et les entreprises se penchent sur l' incident.

Hainan Province

Cette suspension a suscité un vif intérêt de la part du Comité provincial de Hainan, du Gouvernement provincial et de la Confédération nationale des syndicats de Chine.Dans un premier temps, dianfan a adopté une attitude contradictoire et peu coopérative à l 'égard de l' intervention du Groupe mixte de coordination de la province de Hainan.就黛安芬方面提出的兩點意見，海南省聯合協調小組經過多方了解后指出，廠方上述說法無法成立，一是工人去年12月之所以能夠完成標準，是因為當時生產的產品款式是老款，職工生產熟練程度高，而現在生產全是新款式;二是了解該企業在國內其他地區的企業勞動定額標準和職工工資收入情況，得知海南企業與外地企業不完全一樣;三是經向相關稅務部門了解，得知海南優美內衣有限公司的經營狀況并非資方所說得那樣虧損，在海南聯合協調小組與廠方充分溝通、協商甚至有理有據的抗爭下，該公司歐洲總部開始重視此次停工事件，專門從總部派員趕到海口調處這一事件，并把海南省協調小組反饋的職工訴求向歐洲總部進行了匯報。

Le 13 septembre à 14 heures, le siège européen a répondu en remerciant tout d 'abord les autorités chinoises à tous les niveaux et les organisations syndicales de leur appui et de leur assistance considérables pour la reprise rapide des entreprises.En deuxième lieu, il a été convenu, sous forme de documents, que les fonctionnaires percevaient une augmentation de 150 dollars par mois à compter du 1er septembre, que le montant initial de la prime de performance serait porté de 60% à 50% et que l 'indemnité de soir serait portée de 5 à 10 dollars par classe, et qu' ils seraient disposés à investir environ 10 millions de dollars supplémentaires par an pour accro?tre le revenu de leur personnel si le même travail était accompli.Troisièmement, la rationalisation proposée par le Groupe de coordination sera appliquée progressivement.Le même jour, à 15 heures, la société Hainan yumei lingerie Limited a organisé un Congrès des représentants du personnel pour répondre aux revendications exprimées par les employés, qui a été adopté par le Conseil du personnel.La reprise des travaux a commencé à 16 heures, ce qui a permis de mettre fin à sept jours de grève collective.

　Hainan demande à Diane de réfléchir à l 'arrêt des travaux.

Après la cessation des travaux, le Groupe mixte de coordination de la province de Hainan chargé de la question a également fait quatre recommandations à la partie de Diane: premièrement, réfléchir sérieusement aux problèmes de gestion des entreprises et en tirer les enseignements; deuxièmement, engager activement des consultations collectives sur les salaires afin de mettre en place des mécanismes normaux d 'augmentation des salaires et de garantie des paiements; troisièmement, jouer pleinement le r?le des syndicats d' entreprise; et quatrièmement, apprendre aux entreprises étrangères à d 'autres normes de gestion des concepts et des expériences de gestion avancés.Le syndicat a indiqué que, face à cette interruption de plus de 2 000 personnes, qui a duré sept jours, le Syndicat général de la province de Hainan, en sa qualité de chef de file du Groupe de coordination, a toujours défendu les principes de l 'unité des droits et intérêts légitimes des travailleurs et de la promotion du développement des entreprises, de la cohésion des droits et du maintien de la stabilité et s' est efforcé d' obtenir des avantages pour les travailleurs, l 'efficacité des entreprises, le développement économique et la stabilité sociale.D 'une part, les entreprises sont encouragées à mettre l' accent sur les droits et les intérêts légitimes des travailleurs et, d 'autre part, à faire un bon travail d' idéologie et à exiger des travailleurs qu 'ils expriment leurs revendications d' une manière ordonnée et conforme à la loi, afin de résoudre les conflits et de faciliter le règlement des problèmes.Cet incident a finalement été réglé.Le Vice - Président du Comité permanent de l 'Assemblée populaire de la province du Hainan et Président de la Confédération générale de la province, Fuxing, a déclaré que les syndicats ne sont rien sans droits.Tout en prenant une part active à la préservation des sources, les syndicats de la province de Hainan, à tous les niveaux, jouent pleinement leur r?le de défense des droits et des intérêts légitimes des travailleurs.

Les 8 et 10 janvier 2011, une partie de la Hainan Mining Corporation Limited a rendu visite à près de 300 personnes qui n 'étaient pas en service pour réclamer une indemnisation financière et une augmentation de la part de la Caisse de prévoyance du logement; le 15 mars 2011, près de 300 employés de Danzhou Chunjiang South China Sugar Industries Limited ont demandé une augmentation de salaire.Ces arrêts collectifs de travailleurs résultant de conflits du travail ont eu un impact considérable sur les relations de travail de Hainan.Le Syndicat général de la province de Hainan et les syndicats affiliés ont joué pleinement leur r?le de passerelle et de liaison entre les travailleurs du parti, en tant que premier informateur et premier Rapporteur, faisant rapport au Gouvernement du Comité du parti en temps voulu.