Dysfonctionnement De La Proportion D 'Employés Dans Les Usines Textiles De Vêtements & Nbsp

Un mois plus tard, le recrutement a commencé, c 'est - à - dire l' encre et la confection de vêtements.SociétéLe Directeur Wu est confronté à un phénomène étrange: 8: 1 pour les hommes et les femmes qui viennent s' inscrire, nous sommes dans le textile de vêtements, que faire de plus que des hommes? ? ce phénomène étrange a rencontré non seulement le Directeur Wu, mais aussi le 6 février, lorsque la presse a demandé à l 'usine de textiles de vêtements à encre, il a constaté qu' il y avait également des déséquilibres entre les sexes et que la réduction des conditions risquait d 'embaucher.A cet égard, un analyste du marché des ressources humaines de la ville de Qingdao a expliqué que les femmes d 'age m?r rentrent chez elles pour se marier et avoir des enfants, que les entreprises locales sont de plus en plus nombreuses et que les femmes sont de moins en moins nombreuses à sortir.

Une seule femme sur dix.

Le Directeur Wu de la fête du printemps n 'est pas très pratique.RecrutementJe ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!? jusqu 'à la veille du réveillon, il y a eu des appels téléphoniques qui n' ont pas donné de résultats satisfaisants.En plus de continuer à afficher des offres d 'emploi, le Directeur Wu a conduit tout le monde sur les lieux de recrutement: "le textile des vêtements, bien s?r, veut toujours des femmes, ce qui est le plus important.

Les appels téléphoniques re?us et les recrutements sur place ont permis au Directeur Wu de se frotter les sourcils de plus en plus serrés, car elle est confrontée à un phénomène étrange: la plupart des personnes recrutées dans les usines textiles sont des hommes, depuis ces jours - ci.RecrutementIl semble que la proportion de femmes et d 'hommes soit de 8: 1. Que fera - t - on à l' avenir dans ce domaine? ?

Le Directeur Wu est pressé de voir le temps passer, et ses collègues de l 'unité de démarrage ont présenté des ouvrières, ce qui n' a permis de recruter qu 'une partie des femmes.? ce phénomène, qui n 'a jamais eu lieu auparavant, est particulièrement manifeste cette année.

Le Directeur Wu ne comprend pas pourquoi il s' agit d 'un phénomène étrange qui est devenu un ? tissu d' hommes ? depuis des temps immémoriaux.

C 'est impossible, mais les ouvriers doivent continuer à parler.Wu Directeur de l 'unité de l' encre dans les bonnes affaires de la société de confection de vêtements, l 'usine d' encre simple a prévu de recruter 150 personnes cette année.Le salaire mensuel des apprentis s' élève à 1 600 dollars, celui des ouvriers qualifiés à 2 000 à 2 400 dollars, et il augmente ensuite.Mais un mois s' est écoulé pour voir les résultats du recrutement: plus de 50 personnes seulement ont été recrutées, dont plus de la moitié étaient des hommes.

L 'usine de vêtements n' a pas réussi à réduire les conditions d 'admission.

Conformément à la demande de recrutement, les postes sont principalement concentrés sur: la couture, l 'emballage, le repassage.Selon le Directeur Wu, nous allons procéder à d 'autres ajustements en fonction des recrutements, par exemple pour l' emballage, le repassage, la couture, et continuer à recruter les meilleures femmes.

Cette année, les conditions d 'emploi sont beaucoup plus basses que les années précédentes.Un grand nombre de jeunes de plus de 20 ans ont été recrutés au cours des dernières années, mais cette année, la plupart d 'entre eux ont plus de 30 ans.

La plupart des hommes recrutés n 'ont pas d' expérience professionnelle et doivent recommencer à zéro.Les hommes eux - mêmes sont moins aptes à agir que les femmes, et la formation sera alors plus difficile. ?Il y a deux jours, ils ont eu du mal à recruter un homme expérimenté, agé de 40 ans, parce qu 'il avait de l' expérience, mais...ExceptionPrends - le."Tout est recouvert de couvertures, mais on a hésité à signer le dernier contrat, et on craint qu 'une fois embauché, il ne soit pas facile de reprendre le travail et de partir.Enfin, l 'homme qui veut y aller n' a pas de raison d 'y aller, il s' en va, hélas, c' est très difficile de trouver un emploi...

Le Directeur Wu a rencontré des anomalies, ainsi que d 'autres membres de l' entreprise textile.Le 6 février, les journalistes ont contacté huit entreprises de textile et de vêtements de la ville pour s' informer de l 'utilisation actuelle de l' entreprise.Un responsable de l 'usine de teinture de cheveux de Qingdao a déclaré qu' il y avait 600 ouvriers dans l 'usine, afin de compléter les Forces nouvelles, après l' année, l 'entreprise a également participé à plusieurs foires de recrutement pour recruter de nouveaux employés, mais n' a pas été très efficace."Il est vrai que le recrutement n 'est pas bon, mais heureusement, notre entreprise est bien connue des grandes entreprises locales, les employés sont bien traités, donc relativement bien."

Même ainsi, m. Duan a déclaré que leur entreprise n 'avait pas atteint le nombre prévu, qu' il était difficile de trouver des femmes et qu 'il existait effectivement des cas où les entreprises étaient obligées de recruter des hommes.? dans les entreprises du secteur des textiles comme le vêtement, les femmes elles - mêmes sont prédominantes, même si des emplois comme la teinture exigent des hommes, la demande globale des femmes est forte.Toutefois, si les femmes ne sont pas recrutées, les entreprises ne peuvent recruter que des hommes, ce qui fait qu 'il y a eu de plus en plus d' hommes au cours de ces dernières années. ?M. Duan a indiqué que les entreprises employaient actuellement plus de 600 personnes, que la proportion d 'hommes et de femmes était presque identique et que les hommes représentaient près de la moitié de la main - d' ?uvre.

Des centaines de dollars par mois, c 'est pas bon.

Un directeur adjoint du textile and teinture Co., Ltd Qingdao Ruihua Group, a déclaré à la presse que, bien qu 'ils soient encore majoritaires dans les entreprises, les hommes sont de plus en plus nombreux à travailler, phénomène qui les préoccupe également.? les entreprises textiles elles - mêmes ont aussi des emplois dynamiques et ont besoin d 'hommes pour recruter des hommes, mais le nombre d' hommes a augmenté au cours de ces dernières années. ?

Alors que l 'usine de confection de murfan Ran emploie actuellement 130 personnes, le directeur ZHOU a déclaré: ? actuellement, les hommes représentent un cinquième de la main - d' ?uvre, bien que ce pourcentage ne soit pas très élevé, un grand nombre de femmes ne reviennent pas après l 'année, ce qui a des Conséquences pour les usagers et l' on s' emploie actuellement à trouver un moyen de recruter ?.

Qingdao Zheng Xing Group Co., Ltd est également une entreprise de confection textile, bien qu 'à l' heure actuelle la proportion de femmes et d 'hommes dans la société n' ait pas été aussi importante, mais elle suscite également leur préoccupation.VêtementLa société est confrontée à ce problème, qui devrait également nous préoccuper. ?

Mme Zhu travaille dans une entreprise de vêtements pour le commerce extérieur, depuis 2008, après avoir obtenu son dipl?me de l 'université dans l' entreprise, a fait des affaires de vêtements, alors que le principal travail est de se rendre dans les ateliers des différents fabricants pour voir et vérifier les marchandises.De son dipl?me à moins de trois ans, elle a également constaté que les hommes sont de plus en plus nombreux dans les entreprises textiles de vêtements."J 'ai aussi plaisanté avec la patronne d' une usine de vêtements Zibo, disant que la patronne aimait embaucher des hommes, mais elle m 'a dit que ce n' était pas une question de volonté, et que les femmes n 'étaient pas vraiment bonnes à embaucher."Elle n 'a pas expliqué pourquoi.

"Cette année, le recrutement est encore plus difficile, qu 'il s' agisse d' hommes ou de femmes, nous avons quatre ou cinq coopératives à encre, se plaignant de l 'augmentation des salaires et des co?ts."Mme zhu a déclaré que les salaires avaient été relevés dans toutes les usines cette année, quel que soit le type d 'emploi, et que les salaires mensuels avaient été augmentés de plusieurs centaines de dollars, et que la plupart des salaires étaient maintenant supérieurs à 2 000 dollars par mois, alors que les travailleurs comme les teintures et Les repassages atteignaient 3 000 dollars par mois.

Les journalistes interrogés ont appris que certaines sociétés avaient recours à des intermédiaires dans l 'espoir qu' ils pouvaient les aider, mais cette année, les intermédiaires n 'ont pas beaucoup de personnel.

Où sont les femmes?

Les entreprises qui améliorent leur traitement, réduisent leurs conditions de recrutement, mais n 'embauchent pas suffisamment de femmes, où sont - elles allées?

Dans l 'après - midi du 6 février, le journaliste a interviewé un analyste du marché des ressources humaines de la ville de Qingdao et, après avoir entendu ce qu' il a dit, il a dit aux journalistes que la réduction du nombre de travailleuses devrait être un phénomène inévitable.

L 'analyste dit à la presse que c' est à cause des femmes qui travaillent dehors.AgeLa majorité des travailleuses se marient et ont des enfants après l 'age de 18 à 25 ans et ont un ou deux ans de soins après avoir accouché.? bien qu 'il y ait encore des personnes agées qui laissent leurs enfants à la maison pour travailler, il n' en reste pas moins qu 'une minorité, la majorité d' entre elles étant mères, préfèrent rester chez elles pour trouver du travail. ?Selon l 'analyste, l' augmentation du nombre d 'entreprises municipales a également permis aux femmes de se déplacer pour travailler: ? elles peuvent trouver du travail à la maison et la plupart d' entre elles sont disposées à travailler à la maison pour s' occuper de leurs enfants ?.

En termes relatifs, les hommes n 'ont pas ce problème.Même si la femme a des enfants, elle peut s' occuper de ses enfants à la maison très rapidement, puis elle sort chercher du travail.? Il est donc plus normal que les femmes aient du mal à trouver un emploi dans les secteurs du textile et de l 'habillement où la densité de main - d' ?uvre est élevée et où les femmes sont majoritaires. ?

L 'analyste a donc indiqué comment retenir les femmes pour résoudre le problème de la pénurie de main - d' ?uvre.