Le Patron De Pfert Quand Le Mec & Nbsp; De L'Auto - Dégradation De L'Intention De Vêtements De Marque

Il y a un vieux dicton chinois "vers le haut, à un faible débit d'eau", dans les affaires, ou peut être interprété comme "quand le patron, il ne fait pas de mec".

Toutefois, cette année

Selon des sources bien informées, les causes profondes de cette situation sont de deux ordres.

Dans la nouvelle conjoncture économique, certaines usines de pformation du commerce extérieur n 'ont pas de commandes et ont d? travailler pour d' autres; et dans les chaussures de Quanzhou

Vendez la plate - forme et travaillez dans les grandes sociétés.

Chef d 'entreprise

Vendez la plate - forme et travaillez dans les grandes sociétés.

? les affaires ont commencé l 'année dernière, surtout au deuxième semestre de l' année dernière. ?

Chen, de la province de New Quanzhou, a vécu personnellement le processus d 'entreprenariat des ouvriers qualifiés au nom du patron de l' usine.

Je ne peux pas gagner de l 'argent.

Pourquoi ne pas travailler des milliers par mois?

Selon Chen, il travaillait dans l 'usine avec son amant depuis plusieurs années, mais pour travailler dans l' usine, il a besoin d 'une carte "très difficile", afin de s' occuper de sa famille, il a emmené il y a quelques années une dizaine de vieux villages de l' usine pour commencer à démarrer une entreprise.

Il y a plus de deux ans, il a acheté des plates - formes d 'occasion, loué une maison, devenant le petit patron de l' usine.

Les grandes usines les facturent souvent quand elles sont pressées, c 'est - à - dire qu' elles font un vêtement pour quelques Yuan, et ils gagnent donc beaucoup d 'argent en travaillant 10 jours et demi pour les grandes usines.

"Alors que dans l'usine à la maison, et le temps peut également conduire une moto pour le pport de passagers.

Le vieux Chen.

Dans Shishi, certains temporaire d'un jour des travailleuses pendant plus de 10 heures par jour de vivre, d'avoir des centaines de dollars.

Toutefois, depuis l'année dernière, de l'ordre de vieux 陳廠里 de moins en moins.

"Avant un traitement de vêtement peut prendre plusieurs Yuan, maintenant de réduire les prix sont ensuite pas à vivre".

Le vieux Chen, lui et les villageois un total, simplement faire machine vendus, de revenir travailler dans une usine.

"De toute fa?on, maintenant l'usine de travailleurs qualifiés dans un mois peut également avoir des milliers de dollars, plus stable.

En fait, il y a beaucoup de comme vieux Chen, ils sont généralement sous la forme de l'Organisation spontanée de marché, bien informés, où il y a de la vie, où le manque de gens, ils seront plus clairement.

Le patron n'est pas satisfait quand

- Foreman était recherché

"Jinjiang, cette année a de nombreuses petites Shishi dans la zone active de patron tirant employés à l'usine.

L'industrie a dit que tous les petits patrons ne sont pas prêts à l'usine, il y a quelques années, une partie de gagner un peu d'argent, donc l'idée, à l'affaire, a quitté Quanzhou.

"L'entreprise comme moi vivent pas longtemps, encore moins les petites usine OEM.

M. Cai dans Shishi dans le commerce extérieur des vêtements de traitement depuis plus de 10 ans, selon lui, depuis l'année dernière, réduit de manière significative le nombre de commandes, de même que des grandes entreprises n'est pas prêt à reprendre l'ordre aléatoire à long terme et, par conséquent, la survie des petits aussi imaginer L'usine OEM.

Bien que ces propriétaires d'entreprises dans de petits une fois le patron, n'est pas suffisant, mais maintenant, avec le retour de l'usine, c'est la petite Foreman, dans l'industrie est très populaire.

L'industrie a dit que quelques années plus t?t, au moment de l'entreprise de travail manque de l'état est sérieux, Foreman est "Sweet patisserie", ils reposent sur des contacts pour aider les entreprises de recrutement, de creuser, a lancé avec l'impact négatif des salaires élevés.

Certaines industries association a donc introduit des mesures de restriction associé, d'éviter l'apparition de malveillant creuser, les services de médiation et de participer activement au cours de ces dernières années, de l'ordre de marché et de la culture ont été progressivement stable et de purification.

Avant en tant que Foreman, c'est maintenant reprise des centaines de fois.

De l'ordre de concentrés à de grandes entreprises

Transfert de zone à faible co?t

D'un point de vue, le rapport de la Chambre de commerce de la base d'exportation du textile et de l'habillement, Province de Fujian, en raison de la situation de l'emploi, de recherche de recrutement différents, à la demande du marché et de marque, les prix et les co?ts de financement, et sur la compétitivité de l'entreprise et d'autres facteurs, les ordres de la situation, pas plus le nombre d'ordres d'entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises sur la main d'un ordre existant et les ordres sont relativement rares, la plupart des commandes de direction continue à se concentrer sur les grandes entreprises.

Selon des estimations préliminaires, la quantité totale de l'ordre de cette année ou sera réduite de 10%, Asie du Sud - est petite partie de commandes de produits de bas de gamme pour un faible co?t de production, les pays de l'Asie du Sud de pfert, mais le phénomène de la réduction substantielle de la quantité totale n'est pas évidente.

En outre, le prix de l'ordre de l'année dernière a également diminué, le taux de diminution d'environ un ordre, avec les deux parties pour la prévention des risques, unique et à plus de prudence, Secrétaire général, moins de macromère, surtout de décomposition pour 3, 4 mois de courte unique et 5 millions de pièces, 10 millions de petites pièces.

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Les salaires de la direction n 'ont pas augmenté.

Les ouvriers de première ligne veulent une augmentation.

Les salaires de la direction n 'ont pas augmenté.

Le petit patron s' est enfui avec sa ville natale pour gagner plus d 'argent et vivre plus confortablement, ce qui ne lui permet pas d' éviter le sujet délicat de la rémunération et des prestations.

Des techniciens qualifiés.

3 000 $par mois.

? bien que les conditions d 'emploi dans l' ensemble soient plus favorables que l 'année dernière, les entreprises de taille réduite sont, après tout, un petit nombre et il reste encore beaucoup à faire.

C 'est pourquoi, qu' il manque ou non, nous avons appris des chefs de petites et grandes entreprises que les salaires des travailleurs de première ligne continuent d 'augmenter. ?

L 'analyse des sources indique que le nombre d' enfants célibataires disposés à travailler en première ligne diminue d 'année en année à mesure que la structure démographique évolue.

En outre, avec le développement accéléré de la région du Centre - Ouest, de nombreux employés ont choisi de rester chez eux pour travailler.

Les choses sont rares et co?teuses, dans ce cas, le personnel de première ligne semble être en hausse.

Toutefois, en raison de l 'incertitude des perspectives, la pression exercée par les chefs d' entreprise s' est accrue lorsque les co?ts de main - d '?uvre ont augmenté.

? Nous avons appris de la Conférence de recrutement que le niveau des salaires des travailleurs de première ligne dans les entreprises de textile et d 'habillement a augmenté de près de 10% cette année par rapport à l' année précédente.

Ces 10% ne se rapportent pas uniquement à l 'augmentation des salaires, mais à l' ensemble des prestations de l 'entreprise pour l' amélioration des conditions de vie productives, le logement et l 'hébergement du personnel, l' assistance médicale mutuelle, l 'amélioration de la formation professionnelle et l' aide à l 'éducation des enfants. ?

Selon des sources bien informées, cette augmentation est restée en fait inférieure au niveau de l 'année précédente, au cours du premier semestre de l' année dernière, où les salaires de nombreux employés de première ligne ont même augmenté d 'environ 20%.

"Il n 'y a pas d' augmentation de salaire, les clients n 'ont pas de facture, chaque année, 500.000 yuan de frais d' exploitation de l 'entreprise ne peuvent pas être récupérés, mes revenus ne sont pas garantis, et encore moins les employés."

Mme Lin dirige une société de commerce extérieur qui compte une dizaine d 'employés.

Personnel de direction suffisant

La baisse des salaires des cadres

"Dans" après le nouvel an, assis derrière un bureau "de retour".

Un des propriétaires d'entreprises, de bureau de la gestion du personnel dans l'ensemble de la situation, de l'approvisionnement du marché ou plus adéquate, de sorte que les bureaux et la gestion, cette année, il a l'intention de ne pas une augmentation de salaire.

Toutefois, la situation des travailleurs qualifiés qui ne peut pas être la même, s'il n'a pas augmenté les salaires des travailleurs d'usine, tandis que d'autres ont augmenté les salaires, va s'enfuir, alors même que le ressort n'est pas trop optimiste, ou rester humain important, moins de travailleurs, la livraison à temps seront touchés.

"Par rapport à la situation de grandes usines ne sont pas de manque de travail, cette année, l'entreprise ne manque de cadres plus, y compris les grandes entreprises des chaussures".

Pour le long terme 譚云霞 Jinjiang, Directeur administratif humaines Gold Pool Shishi entreprises de services a dit qu'il y a six mois, dans le contexte de la récession économique mondiale, elle avance à plusieurs bits pairs proposé de conseils: dans l'entreprise, des cadres de ne pas sauter.

"Les gestionnaires d 'entreprises de haute qualité ont généralement des actions, avec l' espace d 'appréciation du marché.

D 'après ce que je sais personnellement, les salaires des cadres supérieurs de certaines entreprises n' ont pas augmenté cette année, mais ont même diminué. ?

Tam Yunxia a dit...

Entreprise de taille moyenne

Par rapport aux entreprises de commerce extérieur mentionnées ci - dessus, certaines des grandes entreprises de Quanzhou se trouvent dans une situation beaucoup plus favorable et sont en train de commencer leurs travaux après les vacances.

"Presque tous nos employés sont revenus cette année."

Xu Long dit que leur entreprise attache beaucoup d 'importance à la loyauté du personnel, certains anciens employés sont généralement mieux servis, si les deux conjoints travaillent dans l' usine, de l 'eau et de l' électricité emballés, les couples peuvent aussi avoir beaucoup d 'épargne dans un an.

"Cette année, le plan de recrutement a été dépassé, la ligne de travail a commencé au début du mois au début du dixième mois, le taux de retour des employés de première ligne est supérieur à 90%."

Le responsable de glorieux Groupe de chauffage et d 'eau a également déclaré que le recrutement cette année était beaucoup plus important que les années précédentes.

"Nous commen?ons à étudier l 'emploi dans l' entreprise dès l 'année qui vient de s' écouler."

Selon Chen xiaobi, Directeur de la Chambre de commerce de la base provinciale d 'exportation de textiles et de vêtements, il ressort des plus de 500 questionnaires re?us que la plupart des entreprises interrogées ont commencé leurs travaux au début du mois, que le taux de retour des employés dans les 18 entreprises étudiées était en général supérieur à 75% et que dans certaines grandes entreprises, les entreprises de marque, le taux de retour dépassait 80%, et que les employés sont toujours en train de revenir.

Selon les prévisions de l 'entreprise, il y aura probablement une vague de retour au travail dans les 30 prochains mois.

Il a également appris que, par exemple, Hongyuan milliards, augmentation des étoiles et de pico, tels que plusieurs sociétés de production de gros à l'exportation, les employés de taux de retour a atteint 9%, milliards de fibre de polymérisation de plus de 1000 employés sur tout le gang de couples, de marque des entreprises, Les grandes entreprises employés avec des taux de retour de mieux que prévu.

"Les progrès de la technologie, de l'usine de plus en plus n'est plus simplement la poursuite de la quantité de et vers une avancée qualitative, l'innovation technique de production permet également de réduire progressivement le nombre de travailleurs de première ligne.

Ces dernières années, de nombreuses entreprises de marque est plus attention offrent divers avantages pour les employés, avec le bien - être de rétention, d'améliorer le taux de reprise, c'est également l'une des raisons de l'usine de travailleurs suffisamment ".

Bei Chen.

Il est entendu que l'environnement de travail et une bonne culture d'entreprise, la marque, de sorte que les grandes entreprises en particulier présente des avantages évidents de la marque de l'entreprise embauche, dans un certain nombre de recrutement seront sur place, en particulier, erke, autobus de marque des entreprises de la 三六一 souvent d'un véhicule remorqué à appliquer sur le site de recrutement de travailleurs.

En outre, le rapport montre que la Chambre de commerce du textile et de l'habillement de l'exportation de province, un certain nombre de petites et moyennes entreprises de fabrication de retour de micro - employé est faible, généralement que 50%, et, par conséquent, de nombreuses entreprises après le début de la table de démarrage, taux que 50% environ.