Le Déséquilibre De L'Emploi: Les Entreprises De Filage

Ans après le début de recruter un mois,

Une seule femme sur dix.

Le Directeur Wu de la fête du printemps est très mauvais, le leader lui a confié le travail de recrutement, depuis l 'année dernière, a publié des annonces d' emploi partout, bien qu 'il ait re?u un appel téléphonique tous les jours, mais pas convenable.

? jusqu 'à la veille du réveillon, il y a eu des appels téléphoniques qui n' ont pas donné de résultats satisfaisants.

En plus de continuer à afficher des offres d 'emploi, le Directeur Wu a conduit tout le monde sur les lieux de recrutement: "le textile des vêtements, bien s?r, veut toujours des femmes, ce qui est le plus important.

Cependant, les appels re?us et les recrutements sur place ont permis au Directeur Wu de se frotter les sourcils de plus en plus serrés, car elle est confrontée à un phénomène étrange: recruteurs dans les usines textiles de vêtements, la plupart des hommes sont venus, d 'après les recrutements de ces jours, la proportion des hommes et des femmes est de 8: 1, que va - t - on faire à l' avenir?

Le Directeur Wu est pressé de voir le temps passer, et ses collègues de l 'unité de démarrage ont présenté des ouvrières, ce qui n' a permis de recruter qu 'une partie des femmes.

? ce phénomène, qui n 'a jamais eu lieu auparavant, est particulièrement manifeste cette année.

Le Directeur Wu ne comprend pas pourquoi il s' agit d 'un phénomène étrange qui est devenu un ? tissu d' hommes ? depuis des temps immémoriaux.

C 'est impossible, mais les ouvriers doivent continuer à parler.

Manager, où l'unité de vêtement, Jimo Hoston, Jimo a prévu cette année la lumière de 150 personnes.

Afin d'engager leur permet également d'améliorer le salaire: 1600 yuan gong salaire mensuel des apprentis, de 2000 à 2400 travailleurs qualifiés de salaire entre les éléments de pré -, la fin de l'augmenter.

Un mois plus tard, pour voir si le recrutement de résultats: Pour plus de 50 personnes, qui de plus de 50 personnes dans plus de la moitié sont des hommes.

Fabrique de vêtements mais de réduire les conditions d'admission

Conformément à cette demande de recrutement, les emplois principalement dans: à coudre, d'emballage, de repassage.

Wu Manager a dit: "en cas de recrutement, on va régler, comme, par exemple, d'emballage, de repassage et à coudre continue de recruter des femmes mieux."

Avec cette année, en revanche, les conditions de recrutement faible beaucoup, par exemple conformément à la demande de l'usine de textiles et de vêtements avant, à l'age de 40 ans pour les hommes et les femmes ne sont pas re?u, de peur que les travailleurs de l'augmentation de l'age de l'acuité visuelle des changements.

Beaucoup d'il y a quelques années embauche des jeunes de plus de 20 ans, mais ces personnes d'entrer cette année, la majorité de la focalisation sur l'age de 30 ans ou plus, c'est la colère.

Le recrutement de maux de tête, derrière ce gestionnaire est également inquiète: "la plupart de ces hommes de recruter sans expérience professionnelle, il faut apprendre à partir de zéro.

Les hommes lui - même capacité que les femmes pauvres, et de formation et de beaucoup de peine.

Les deux derniers jours, ils ont eu du mal à recruter un homme expérimenté, agé de 40 ans, qui l 'a accepté par expérience ou à titre exceptionnel.

"Tout est recouvert de couvertures, mais on a hésité à signer le dernier contrat, et on craint qu 'une fois embauché, il ne soit pas facile de reprendre le travail et de partir.

Enfin, l 'homme qui veut y aller n' a pas de raison d 'y aller, il s' en va, hélas, c' est très difficile de trouver un emploi...

Le Directeur Wu a rencontré des anomalies, ainsi que d 'autres membres de l' entreprise textile.

Le 6 février, les journalistes ont contacté huit entreprises de textile et de vêtements de la ville pour s' informer de l 'utilisation actuelle de l' entreprise.

Un responsable de l 'usine de teinture de cheveux de Qingdao a déclaré qu' il y avait 600 ouvriers dans l 'usine, afin de compléter les Forces nouvelles, après l' année, l 'entreprise a également participé à plusieurs foires de recrutement pour recruter de nouveaux employés, mais n' a pas été très efficace.

"Il est vrai que le recrutement n 'est pas bon, mais heureusement, notre entreprise est bien connue des grandes entreprises locales, les employés sont bien traités, donc relativement bien."

Même ainsi, m. Duan a déclaré que leur entreprise n 'avait pas atteint le nombre prévu, qu' il était difficile de trouver des femmes et qu 'il existait effectivement des cas où les entreprises étaient obligées de recruter des hommes.

? dans les entreprises du secteur des textiles comme le vêtement, les femmes elles - mêmes sont prédominantes, même si des emplois comme la teinture exigent des hommes, la demande globale des femmes est forte.

Toutefois, si les femmes ne sont pas recrutées, les entreprises ne peuvent recruter que des hommes, ce qui fait qu 'il y a eu de plus en plus d' hommes au cours de ces dernières années. ?

Paragraphe Monsieur, dit que le personnel de plus de 600 entreprises actuellement, la proportion d'hommes et de femmes est sensiblement uniforme, les hommes presque aussi représentaient près de la moitié.

Chaque mois, parler de quelques centaines de dollars, n'est pas bon

Jimo parties Ran fabrique de vêtements a 130 employés sont actuellement, le gestionnaire de périphérique dit: "les hommes représentent environ 1 / 5, alors que la proportion n'est pas très important, mais ans après les travailleuses de nombreux sur le terrain ne reviendra pas, à l'emploi de cause à effet, essaient de recrutement.

Qingdao Zhengxing Group Co., Ltd est la gestion de textiles et de vêtements, bien qu'actuellement, la proportion d'hommes et de femmes des travailleurs de l'entreprise n'est pas un phénomène si évident, mais aussi d'attirer leur attention: "puisque d'autres vêtements Co., Ltd confrontés à ce problème, mais aussi de l'attention de nous".

Mme Zhu dans un magasin de vêtements entreprises depuis 2008 des dipl?més de l'Université dans la société à toujours faire de vêtements entreprises et le contenu principal est à l'atelier de fabricants de les regarder, d'examiner les marchandises.

De son dipl?me à moins de trois ans, elle a également constaté que les hommes sont de plus en plus nombreux dans les entreprises textiles de vêtements.

"J 'ai aussi plaisanté avec la patronne d' une usine de vêtements Zibo, disant que la patronne aimait embaucher des hommes, mais elle m 'a dit que ce n' était pas une question de volonté, et que les femmes n 'étaient pas vraiment bonnes à embaucher."

Elle n 'a pas expliqué pourquoi.

"Cette année, le recrutement est encore plus difficile, qu 'il s' agisse d' hommes ou de femmes, nous avons quatre ou cinq coopératives à encre, se plaignant de l 'augmentation des salaires et des co?ts."

Mme Zhu Que chaque usine cette année sur les salaires, quel que soit le type de travail, le salaire chaque mois ont augmenté de quelques centaines de dollars, salaire mensuel maintenant la plupart des en 2000 $de plus, et comme la teinture et la finition, mensuelle de repassage et d'autres travailleurs jusqu'à 3000 $.

L'interview de journalistes des informations pour le recrutement de certaines entreprises d'utiliser des intermédiaires, en espérant qu'ils peuvent aider, mais cette année intermédiaire envoie pas trop demander avant de savoir: prendre à coudre ce type de travail, au sud de salaire qu'ici à plus de 800 dollars, là d'attraction, intermédiaire peut également le personnel sera acheminé vers le Sud, alors la demande de la ville de nature moins.

Analyse: les femmes sont où?

Les entreprises à améliorer le traitement, de réduire les conditions de recrutement, mais encore de recrutement n'a pas assez de femmes travailleuses, alors où? Dans une interview pour cette question, et la personne responsable de plusieurs entreprises textiles sont également très perplexe, à la fin, où est le problème, pourquoi ne pas inviter tous à des femmes?

Dans l 'après - midi du 6 février, le journaliste a interviewé un analyste du marché des ressources humaines de la ville de Qingdao et, après avoir entendu ce qu' il a dit, il a dit aux journalistes que la réduction du nombre de travailleuses devrait être un phénomène inévitable.

L 'analyste a déclaré à la presse que, l' age des femmes travaillant à l 'étranger étant concentré entre 18 et 25 ans, la plupart des femmes se marient et ont des enfants, et qu' elles doivent s' occuper d 'un ou deux enfants après avoir accouché.

? bien qu 'il y ait encore des personnes agées qui laissent leurs enfants à la maison pour travailler, il n' en reste pas moins qu 'une minorité, la majorité d' entre elles étant mères, préfèrent rester chez elles pour trouver du travail. ?

Selon l 'analyste, l' augmentation du nombre d 'entreprises municipales a également permis aux femmes de se déplacer pour travailler: ? elles peuvent trouver du travail à la maison et la plupart d' entre elles sont disposées à travailler à la maison pour s' occuper de leurs enfants ?.

Relativement parlant, il n'existe pas de cette question.

Même si c'est la femme de la naissance d'un enfant à la maison, pourrait s'occuper de très peu de temps, alors, va chercher du travail.

"Alors, dans l'emploi de grande densité, de travailleuses et représentent une véritable force de l'industrie du textile et de l'habillement, les travailleuses à engager, à recruter des hommes est un phénomène relativement normal.

Alors, l'analyste dit, comment conserver des travailleuses de résoudre la pénurie? La plus critique encore améliorer les avantages, d'attirer des migrants.