長江デルタ：紡績企業の労働比率の不調

年後一ヶ月の募集が始まりました。

10人の問い合わせは1人だけ女性です。

この舊正月の呉経理は不安定な生活を送っています。上司は募集の仕事を彼女に任せています。年前から募集広告をあちこち張り出しています。毎日応募の電話がありますが、適當なものがありません。

「大みそかの夜までは、電話で事情を聞く人もいますが、効果はよくないので、男からの電話が多いです。10個の電話の中では、1人は女です。」

年後も求人広告を出し続けたほか、呉社長はみんなを連れて募集現場に來ました。

しかし、電話を受けても、現場の求人狀況にしても、呉社長の眉をますます顰めてしまいました。彼女はおかしな現象に遭遇しました。

時間が毎日過ぎていくのを見ています。呉経理も急になりました。職場の同僚を動員して女性労働者を紹介します。

「今までこのようなことはありませんでした。今年は特にこのような現象が目立ちました。工員募集の拡大のために、工業団地に求人のスタンプを貼りましたが、相談に來たのは依然として男性労働者が多いです。」

昔から「男が田を耕し、女が布を織る」という奇妙な現象があったが、呉社長はどうしても納得できない。

納得がいかないが、労働者はまだ募集を続けなければならない。

呉経理のある會社は即墨好事の中で服を作る會社です。即墨工場だけで今年は150人を募集する予定です。

アルバイトを募集するためにも給料の待遇を高めました。學徒労働者の月給は1600元で、熟練労働者の前期給料は2000～2400元の間で、後期はまた増加します。

一ヶ月が経ちました。募集の結果を見てみますと、50人以上しか募集していません。この50人以上の中の半分以上は男性従業員です。

服裝工場は採用條件を下げられない。

今回の募集の需要によって、職位は主に裁縫人、包裝、アイロンがけに集中しています。

呉経理は「募集狀況によって、包裝、アイロンがけ、裁縫工などの調整をします。引き続き女性労働者を募集します。」

例年に比べて、今年の募集條件はかなり低くなりました。例えば、服裝紡績工場の前の要求によって、40歳以上の年齢は男女問わず、労働者は年齢とともに視力が変化することを心配しています。

數年前に採用されたのは20代の若者が多かったですが、今年採用されたこれらのスタッフの多くは30歳以上に集中しています。

募集に頭が痛くて、後のことについて呉経理も悩んでいます。

男性従業員自身の著手能力は女性従業員より劣っています。その時の教育ももっと気を使わなければなりません。」

先日彼らはせっかく経験のある男性工を募集しました。年齢は40歳です。経験があるので例外的に彼を受け取りました。

「布団を持ってきましたが、最後の契約でまた迷ってしまいました。

最後に、この男は行きたいと思っても、理由もなく出発しました。ええ、今は求人が難しいです。

呉経理が出會った奇妙な現象は他の服裝紡績會社の人にも遭遇しました。

2月6日、記者は本市の繊維服裝企業8社に連絡し、現在の企業の労働狀況を理解しました。

青島即発染工場の段階という擔當者によると、工場には現在600人の労働者がいて、新しい力を補うために、年後に企業も何回かの招聘會に參加して、新入社員を募集していますが、効果はあまり期待できません。

「今の求人は確かに難しいですが、私達の企業は現地で有名な大企業に屬しています。従業員の待遇もいいので、比較的いいです。」

それでも段さんによると、彼らの企業は予想通りの人數を募集していないので、今は女性労働者が探しにくいです。企業は男性労働者を採用させられます。

「私たちのような服裝紡織類の企業は、女性労働者が優位に立っています。染布などの職場は確かに男性労働者が必要ですが、全體的には女性労働者のニーズが多いです。

しかし、女性労働者が入らないと、企業は男性労働者を採用するしかないので、ここ數年は男性労働者が増えてきました。

段さんによると、企業は現在600人以上の従業員で、男女の比率はほぼ一致しています。

毎月何百元持っていますか？それとも難しいですか？

即墨方冉服工場は現在従業員130人がいますが、周マネージャーは「現在は男性労働者が1/5を占めています。割合はそれほど高くないですが、年後は多くの地方の女性従業員が帰ってこなくなり、労働者の採用に影響を與え、現在は方法を考えています。」

青島正興集団有限公司も服裝紡績を経営しています。現在、會社の男女従業員の割合についてはまだこのような明らかな現象が現れていませんが、同じく彼らの注目を集めています。

朱さんはある対外貿易服裝企業で働いています。2008年大學を卒業してから、會社に入ってからずっと服裝業務をしています。

卒業してからまだ三年も経っていません。彼女も今はアパレル企業の男性従業員が増えていることを発見しました。

當時、シ博のあるアパレル工場の女性社長と冗談を言っていましたが、女性の社長は男性社員を愛していると言っていました。

朱さんは自分でなぜ聞いたのかと言っていますが、彼女もよく説明していません。

今年は労働者を募集するのがもっと難しいです。男性も女性も即墨で四、五の協力メーカーがあります。従業員に給料を上げるとコストが一気に増えたと文句を言っています。

朱さんは今年各工場で給料を上げていますが、どの職種でも毎月の給料は何百元アップしています。今の給料の多くは毎月2000元以上です。染色やアイロンがけなどの労働者は毎月3000元に達しています。

インタビューの中で記者はこのような情報を知りました。一部の會社は仲介を使って、彼らを手伝ってほしいですが、今年仲介してくれた人も少なくなりました。

女性はどこに行きましたか？

企業は待遇を上げて、求人條件を下げても、まだ十分な女性労働者を募集できないです。女性労働者はどこに行きましたか？この問題に対して、インタビューでは、多くの紡織服裝企業の擔當者も首をかしげています。

2月6日午後、記者は青島市の人的資源市場のアナリストを取材しました。記者の話を聞いて、女性労働者の減少は必然的な現象だと記者に言いました。

同アナリストは記者に対し、出稼ぎに出かける女性の年齢は18歳から25歳に集中しているため、25歳を過ぎると、多くの女性が結婚して子供ができ、出産後も子供の面倒を見なければならないと語った。

「まだ子供を家の老人に預けて、自分でアルバイトに出ている人がいますが、やはり少數です。ほとんどは母親になってから、故郷に殘って仕事を探したいです。」

アナリストによると、郷鎮企業の増加も女性の出稼ぎの足を殘しており、「彼女たちは家で仕事を見つけられ、多くの人は家で働きながら子供の面倒を見てくれる」という。

それに対して、男はこの問題がない。

妻が子供を産んでも、家では短い間面倒を見て、仕事を探しに出かけます。

「だから、労働密度が高く、女性労働者が絶対的な主力を占める紡織服裝業界では、女性労働者の採用が難しくなり、男性労働者を採用する現象も比較的正常である」

だから、このアナリストは、女性労働者の雇用難をどうやって解決するかと言いました。