Costume Circle: N 'Importe Quel Prix Pour Le Talent

Qu 'est - ce qui est le plus important au XXIe siècle, le talent! Mais pour l' industrie de l 'habillement qui semble à faible valeur ajoutée et à forte intensité de main - d' ?uvre, qui est capable de faire face à la forte demande de main - d '?uvre? Peut - être les cas ci - après peuvent - ils nous faire conna?tre le cercle des vêtements.

Cas I

Wiesmann: prix d 'excellence en gestion et technologie

Lecteur de nouvelles

Il y a peu, le 25 février dernier, à Zhuhai.

Il est indiqué que LHT Président 謝秋河 en 2006 le lancement de "mode" incitation LHT, Guangdong est devenue le modèle de gestion et un ensemble de mécanismes d'incitation, le noyau est du mode de chaque directeur régional et plaque indépendante responsable ont des droits d'exploitation, de gestion du personnel, tels que le droit absolu de financement Afin d'exercer leur activité, de la créativité.

Qui plus est, le mode de stimulation pour l'élite technique ont fait des contributions et de la gestion de l'élite, non seulement de donner beaucoup d'argent et de produits de luxe de motivation, a également introduit l'humanisation de rétention pour les initiatives novatrices, telles que la situation des prix élevés, la mise en ?uvre de "Xin Yuan Engineering Installation" Plan de la société, de prêts sans intérêt à acheter excellent personnel; à l'intérieur de la société la création de "Collège" Business LHT et "Plan de formation du personnel à l'échelle de 112", et le Centre d'éducation Tsinghua Science Park de coopération organisé des cours de gestion et de Directeur général; services de formation de longue durée de la signature et l'Institut de formation à distance par satellite ", la semaine d'engager d'éminents professeurs et les universitaires à la société nationale des conférences, etc.

En fait, LHT sera de voitures de luxe comme prix est devenue une pratique.

Au début de 2009, LHT a pour les fusions d'entreprises de Shenzhen - est Fashion Co., Ltd, Directeur général 黃瑞 de nouveau présenté une berline Chevrolet ".

Selon la rumeur, Shenzhen - Est, Co., Ltd est une réalisation importante de Zhuhai Co. Ltd en 2009 la pleine mise en ?uvre de fusions et acquisitions stratégiques.

LHT très sérieusement le développement et la croissance de la fusion de la marque de la société, a invariablement de mise en oeuvre de la stratégie de gestion de marque, avec sa propre culture d'entreprise unique, des mécanismes d'incitation et unique "fédéralisme" modèle de la fusion d'entreprises des bénéfices de la croissance fournissant une puissante force d'entra?nement.

Ils ont dit

Vêtement de l'Association de l'industrie de la ville de Zhuhai une personne responsable: la compétitivité d'une entreprise n'est pas seulement une manifestation au mécanisme de gestion, plus réfléchie dans la conception de vêtement, le patron de techniciens professionnels de la haute technologie, non seulement souligne l'importance de la technologie et de la créativité dans l'industrie de l'habillement, illustre l'importance de personnel technique.

Peu importe comment l'évolution de cette industrie de haute technologie, le talent, c'est toujours "Xiang bobo".

Professeur à l'Université de Guangdong Zhongshan 鄭天祥: actuellement, la plupart des industries de haute technologie manque de talent, de l'industrie des communications, de l'industrie, de l'avenir de l'industrie automobile, l'industrie de l'habillement, de l'industrie de haute technologie qui manque de personnel, l'entreprise de recrutement difficile, pas seulement avec de nombreuses écoles spécialités les plus vieux, et "gestion de poids, la pertinence de l'atmosphère directement léger de technologie".

鄭天祥 dit de haute technologie, le talent si c'est "bébé", mais en termes de salaire et de prestations de l'entreprise et de la gestion du personnel ou un grand espace, ce qui a provoqué la perte de nombreuses entreprises de vêtements et de personnel technique, pas les bénéfices de l'industrie, la capitale de l'intensité est déjà très élevé, mais "LHT en mode d'excitation" attache une grande importance à la culture et la nomination de de haute technologie de talent, ose "ayant passé beaucoup d'améliorer ses prestations" d'améliorer leur environnement de travail, "avec émotion et de l'économie de rétention" et "en reste la cause" et "gestion de poids, de briser le climat de l'emploi de la technologie, de la lumière".

Deuxième exemple:

Humen: Award millions d'encourager les entreprises à créer des marques

Des nouvelles de lecture

謝群娣 Qingyuan 41 ans, quand il était petit, comme de la peinture, pas allé à l'école, travailler à Humen et à Hong Kong, autodidacte, de vêtements haut de gamme dans 26 pays de la conception et de la production, de la commercialisation.

Récemment, un "Top 10 de Guangdong styliste" honneur, elle dit que l'année prochaine sera déménagé intérieures, à Shenzhen la première marque de magasin.

Dans le contexte de la faiblesse de l'économie internationale, son "retour" C'est grace à de bonnes politiques Humen, Province de Guangdong, avec avantage géographique unique.

"Gagner 100 millions de prix national de marque.

"黃沛民 Vice - Directeur du Bureau économique et commercial Humen.

Humen toujours avec "guider, de coordination, de gestion, de services" dans le but de construire un système de service de gestion administrative énergétiquement efficace, de prendre une série de mesures, de pousser

En outre, à grande vitesse périphérique de l'eau, de la ligne de communications Humen, fer, etc. de nuages, a distribué pour des marchandises.

Humen, depuis 1996, de commencer à organiser de fa?on équitable, depuis 2000, le Gouvernement de la ville de Humen est de promouvoir la construction de vêtements de marque locale.

Jusqu'à présent, Humen possède au - dessus de la province de vêtements de marque de plus de 30.

En parlant de l'origine de la grappe de vêtement, il y a beaucoup de relations de temps de l'espace géographique et historique et Humen.

On peut dire que vêtement a connu le décrochage, un dans la rue et de processus de démarrage dans des centres commerciaux et de construire des usines, mais son prospérer, la marque de processus, de guider pas le Gouvernement.

Ils ont dit

謝群娣: depuis le début de 2008, elle a conscience de l'économie mondiale conna?tra une auge, bien que leurs propres entreprises dans la production de vêtements en denim de haut de gamme, de l'Espagne, du Portugal, de la Fédération de Russie, du Japon, de magasins de 26 pays tels que la Corée du Sud, mais a été sensiblement en forme de gestion de gros, mais aussi à l'étranger les frais de publicité plus cher, marge devient de plus en plus petit.

- elle est surprise, le marché intérieur a montré une tendance à la hausse, "l'augmentation de la capacité de consommation, le niveau de la demande est également en hausse, en particulier la demande de personnalisation a considérablement développé".

J'espère pour créer cette ville de vêtements de marque nationale dans ses efforts.

Humen a de fa?on équitable international une plate - forme, un marque non seulement permet d'obtenir du Gouvernement de récompense, le plus important est la marque des actifs incorporels, peut être pmis à mes enfants sont à l'étude de la conception, de l'espoir de pouvoir créer de vieux.

Vêtement, l'Association d'une personne responsable: le Gouvernement de la ville de Humen a l'intention de l'industrie et de l'entreprise de vêtements bon service, "un million de marque" projet juste de nombreuses initiatives du Gouvernement de la ville de un.

Les gouvernements précédents sur les entreprises comme les moutons, pour eux - mêmes les cours, leurs résultats s'est vraiment une chèvre, est maintenant bien connu pour ses contribuables pure.

Maintenant, l'attitude du Gouvernement Humen sur les entreprises a changé, tout le monde sait que Humen manque, mais le Gouvernement a lot avec 10 millions de mètres carrés, la construction de la société de soutenir leur siège.

Et l'esclave, et ainsi de suite en Chinchilla mètres avant de vêtement de classement de cinq, de marque de top 10, tant qu'ils ont demandé, le Gouvernement doit, est lié, faire de son mieux.

Humen le Secrétaire 吳湛輝: vêtements de l'industrie est leader de l'industrie et des caractéristiques de Humen plus représentative, doit être une priorité, et d'utiliser pleinement les avantages industriels, l'amélioration continue de l'industrie.

Objectif Humen, c'est de continuer à renforcer le soutien, encourage les entreprises à contribuer activement à la création de la marque, de leurs déclarations nationales, provinciales marque standard.

Humen pris d'énormes sommes d'argent chaque année plus de plusieurs dizaines de millions, pour aider les entreprises dans divers domaines pour étendre ses activités, y compris leur l'innovation scientifique et technologique, le début du projet de recherche et de stimuler la demande intérieure, que la qualité de la science et de la technologie, entreprises dans divers domaines, tels que la marque et de la propriété intellectuelle peut facilement faire des progrès.

Afin de veiller à ce que les entreprises et industries Humen, Humen, sur la base de la position.

Trois cas

Joeone: 150 haut et d'un squelette d'incitation

Lecteur de nouvelles

Au début de l 'année du dragon, le Conseil des neuf rois a envoyé un grand paquet rouge à la direction et au cadre opérationnel.

Le 7 février, la société a lancé un programme d 'incitation à la participation, qui portait sur 13 millions d' actions, soit 2,27% du capital total de la société.

Le plan d 'incitation accorde une plus grande part du capital social, couvre 150 administrateurs, cadres moyens, cadres de base (techniciens) et un large éventail de rayonnements. Les indicateurs d' évaluation du comportement professionnel sont médiocres dans les programmes d 'incitation des sociétés cotées dans l' industrie et, dans l 'ensemble, Les incitations sont suffisantes pour les bénéficiaires.

Selon la conception du programme, les incitations à la participation au cours de la période en cours sont fondées sur les bénéfices nets annuels de la société à partir de 2010, avec un taux de croissance des bénéfices nets au cours des trois prochaines années qui ne sera pas inférieur à 44%, 72% et 107%, et un taux de rendement net des actifs inférieur à 11%, 12% et 13%.

à l 'expiration d' un délai de 12 mois à compter de la date d 'octroi de la première Bourse, le bénéficiaire de l' incitation sera libéré en trois tranches au cours des 36 prochains mois, pour une période d 'un an, soit 30%, 25% et 45% respectivement.

Les bénéfices nets attribuables aux actionnaires des sociétés cotées en bourse au cours de la période d 'attente et les bénéfices nets déduction faite des gains et pertes non renouvelables attribuables aux actionnaires des sociétés cotées en bourse ne doivent pas être inférieurs à la moyenne des trois exercices financiers précédents et ne doivent pas être négatifs.

Ainsi, les trois principales marques d 'hommes d' affaires cotées en bourse de Quanzhou ont lancé leur propre plan d 'incitation à la participation.

En mai dernier, sept loups ont achevé la deuxième révision de 18 incitations, soit 2 650 000 actions, et le 29 novembre de la même année, le LEF a publié une circulaire accordant 1 130 000 actions à des employés remplissant les conditions requises.

Auparavant, des sociétés cotées dans le même secteur, telles que les états - Unis de l 'habillement, de l' habillement des oiseaux de joie ont également lancé des programmes d 'incitation par actions.

Cela montre que les incitations à la participation sont devenues un comportement collectif de la plaque masculine, qui vise à maintenir la stabilité à long terme de son arrière - Cour pendant la férocité de la concurrence sur le marché tout en attirant davantage d 'hommes d' élite pour des combats plus intenses.

Ils ont dit:

Le secteur des valeurs mobilières de commentaires de la part de la société: joeone incitation prix d'exercice, correspondant à des stock options les yuan / le prix d'exercice de stocks ont été inférieurs à prix d'émission, et limité d'actions sur le rabais 10.34 yuan / share est plus favorable.

Joeone produits dans trois ou quatre lignes de la ville le plus faible taux de couverture de canal de terminal à l'avenir, il n'y a plus d'étendre l'espace de l'année dernière, les trois premiers trimestres de croissance 42.10% bénéfice net par rapport à la même période, le taux de rendement des actifs nets à 16 h 25%.

Les conditions de cette société de l'évaluation de la performance de réglage n'est pas dur, cette fois des incitations sur le squelette de haut niveau et de l'entreprise doit être la plus attrayante.

Les entreprises doivent retenir par "pas de talents d'or de menottes, de nombreux détails de gestion doivent également être parfait.

Tout d'abord, nous devons faire de planification de carrière à long terme pour les salariés, et de les intégrer à la planification à long terme de l'entreprise, de fournir de l'espace pour les employés et plus grande scène.

En outre, des systèmes de rémunération et de promotion améliorés sont mis en place dans le cadre d 'un système d' incitation juste et raisonnable.

Dans le même temps, il faut renforcer la sédimentation de la culture humaine de l 'entreprise, accro?tre la cohésion d' équipe, créer un environnement de travail harmonieux et une atmosphère de relations interpersonnelles pour permettre aux employés de s' amuser au travail.

Cas IV

Oggin: 300 ouvriers de première ligne divisés en 700 000.

Lecteur de nouvelles

Au début de l 'année, la société Jinjiang Okin Clothing Co., Ltd a organisé une cérémonie de partage des dividendes par actions au cours du second semestre de 2011 pour un total de 400.000 yuan à 300 employés, c' est la deuxième fois que la société envoie des actions aux travailleurs de première ligne.

Au début de l 'année dernière, dans les entreprises privées du pays, Okin a été le premier à lancer des actions pour les employés.

La société annonce qu 'elle produit environ 10% de l' ensemble de l 'actif de l' entreprise, environ 5 millions de yuan d 'actions, selon les qualifications et la contribution des employés de première ligne gratuitement à tous les employés de première ligne, afin de partager les résultats du développement de l' entreprise.

Employé de détenir, chaque moitié peut recevoir des dividendes, peut augmenter d'année en année, après un certain age réalisable, dans la société après l'inscription peut également être obtenu plus de valeur ajoutée considérable.

L'année dernière, le 11 ao?t et le 18 janvier de cette année, la société autrichienne, deux fois consécutives à des primes, un total de 70 millions cash bonus.

Il est indiqué que les dividendes chaque année arcanite employé surtout dans les 2000 $~ 4000 yuan entre (reproduit au cours de la même période de bonus, les commissions, etc.).

L'année dernière, le 11 ao?t, l'entreprise a tenu son premier dividende de cérémonie, un total de 30 millions ont été distribués au personnel des dividendes.

Cette pratique a donné beaucoup de gens sur l'or de réforme de l'authenticité et de fonctionnement peuvent être des doutes.

Cette fois, les dividendes, les employés de la société autrichienne, un an a augmenté de 70 millions de dollars de recettes supplémentaires.

Pour les salariés en actions, non seulement d'améliorer leur enthousiasme, mais aussi de promouvoir la croissance de la performance de l'entreprise.

L'année dernière, la société autrichienne, le rendement total augmente de 30%.

Il convient de noter que, malgré une légère baisse de la rentabilité de l 'entreprise, les co?ts d' exploitation ont augmenté et le ralentissement général de l 'industrie a permis d' obtenir des résultats supérieurs à 13%.

A la fin de l 'année, c' est le retour des travailleurs étrangers, de nombreux chefs d 'entreprise commencent à s' inquiéter de l' emploi de l 'année prochaine.

Mais le Président Ding n 'a pas peur.

Dans la nuit du 17 janvier, la société a procédé à une enquête sur les souhaits de retour des employés.

Les résultats montrent que plus de 95% des employés se sont expressément engagés à reprendre leur travail à temps après la fête du printemps.

Cela représente une augmentation de 85% par rapport à l 'année dernière.

"Quand j 'aurai fini mes bénéfices, je serai de retour chez moi à Jiangxi pour la fin de l' année.

Beaucoup de parents et d 'amis de la famille, après avoir entendu dire que nous avons aussi des parts, pensent qu' Okin travaille.

Après le début du printemps, je pense pouvoir emmener plus de 10 vieux villages à Jinjiang.

"Lou Jianhu sourit.

Oggin fournit des actions à l 'ensemble du personnel, non seulement pour garder les travailleurs de première ligne a joué un r?le important, mais aussi pour attirer un certain nombre de professionnels de la gestion qui sont bien placés pour s' associer.

Cette initiative a attiré l 'attention des sociétés d' investissement de renommée internationale.

On sait qu 'une société néerlandaise d' épargne et d 'investissement s' est engagée à financer la société oggin par capitalisation échelonnée, avec un premier investissement de plusieurs millions de dollars sur le point d' être réalisé et un deuxième investissement de 20 millions de dollars.

Je ne pense pas seulement à l 'injection de fonds, mais surtout à l' attraction d 'investisseurs de renommée internationale en tant qu' actionnaires, ce qui nous aide à ouvrir des marchés européens et américains tout en nous conseillant.

".

Ils ont dit:

L 'ancien mécanicien de l' atelier 4a, Lou Jianhu: à la suite de l 'augmentation des salaires de la société l' année dernière, mon salaire a augmenté de plus de 5000 Yuan, plus la part des actions de 4263 yuan pour toute l 'année, mes revenus annuels dépassent 45000 yuan en 2011.

Grace au mécanisme d 'incitation à la participation de l' entreprise, elle travaille plus dur.

Les nouveaux employés de l 'entreprise à l' université Zhu zengquan: la plupart de mes camarades de classe ont choisi de travailler dans les grandes entreprises ou le secteur public.

La plateforme d 'oggin pourrait être plus petite.

Mais il m 'a donné un plus grand potentiel d' entreprenariat.

En octobre 2010, lors de mon recrutement à l 'école, j' ai appris par hasard que Tin Ming avait l 'intention de lancer une politique d' actions pour tous ses employés, décidant de trouver un moyen d 'entrer à Orkin et d' essayer d 'être actionnaire.

Une fois la société cotée en bourse, j 'ai des actions originales.

Master of Business Administration (MSC), expert en pformation des actions, Yao Yuan Sheng, Orlin Business School, Washington University: The Innovation of Austin in in the use of industry is the Transcending of the slogan - to - Practice, taking the Current Trend and reflect the long - term vision and Innovation of entrepreneur.