LHT, Tels Que Les Entreprises Paient De Vêtements Joeone Pitié De Talents

Le talent du XXIe siècle, ce qui est le plus important! Mais il semble à faible valeur ajoutée, l'industrie de l'habillement à forte intensité de travail, et qui peut vraiment faire lourdement le talent? - peut - être le cas de gestion de talents de quatre grandes entreprises de vêtements peut laisser tout le monde conna?t des vêtements de la bague.

Cas a:

Des nouvelles de lecture

Il n'y a pas si longtemps, le 25 février de cette année, la ville de Zhuhai LHT

Il est indiqué que LHT Président 謝秋河 en 2006 le lancement de "mode" incitation LHT, Guangdong est devenue le modèle de gestion et un ensemble de mécanismes d'incitation, le noyau est du mode de chaque directeur régional et plaque indépendante responsable ont des droits d'exploitation, de gestion du personnel, tels que le droit absolu de financement Afin d'exercer leur activité, de la créativité.

Qui plus est, le mode de stimulation pour l'élite technique ont fait des contributions et de la gestion de l'élite, non seulement de donner beaucoup d'argent et de produits de luxe de motivation, a également introduit l'humanisation de rétention pour les initiatives novatrices, telles que la situation des prix élevés, la mise en ?uvre de "Xin Yuan Engineering Installation" Plan de la société, de prêts sans intérêt à acheter excellent personnel; à l'intérieur de la société la création de "Collège" Business LHT et "Plan de formation du personnel à l'échelle de 112", et le Centre d'éducation Tsinghua Science Park de coopération organisé des cours de gestion et de Directeur général; services de formation de longue durée de la signature et l'Institut de formation à distance par satellite ", la semaine d'engager d'éminents professeurs et les universitaires à la société nationale des conférences, etc.

En fait, LHT sera de voitures de luxe comme prix est devenue une pratique.

Au début de 2009, LHT a pour les fusions d'entreprises de Shenzhen - est Fashion Co., Ltd, Directeur général 黃瑞 de nouveau présenté une berline Chevrolet ".

Selon la rumeur, Shenzhen - Est, Co., Ltd est une réalisation importante de Zhuhai Co. Ltd en 2009 la pleine mise en ?uvre de fusions et acquisitions stratégiques.

Wiesmann attachait une grande importance au développement et à la croissance des sociétés de marque fusions - acquisitions, affirmant qu 'il était résolu à mettre en ?uvre une stratégie commerciale Multimarques avec une culture d' entreprise unique, un mécanisme d 'incitation unique et un modèle unique de "fédéralisme" pour stimuler la croissance durable des bénéfices des fusions - acquisitions.

Ils ont dit:

Responsable de l 'Association des industries de l' habillement de la ville de Zhuhai: la compétitivité d 'une société de vêtements ne se traduit pas seulement par des mécanismes de gestion, mais aussi par la création de vêtements, le patron récompense les talents de haute technologie, non seulement pour montrer l' importance de la technologie et de l 'innovation dans l' industrie de l 'habillement, mais aussi pour montrer l' importance du personnel technique.

Quelle que soit l 'évolution de ce secteur, les talents de haute technologie sont toujours "Popular".

Le professeur Zheng Tianxiang de l 'université de Zhongshan: actuellement, la plupart des industries du Guangdong connaissent une pénurie de personnel hautement qualifié, les communications, l' automobile, le commerce à terme, l 'industrie de l' habillement, toutes les industries manquent de personnel hautement qualifié, les entreprises ont du mal à résoudre les problèmes, non seulement en raison de l 'obsolescence de nombreux établissements d' enseignement professionnel, mais aussi en relation directe avec la "gestion lourde, la technologie légère".

Le modèle d 'incitation de Wiesmann accorde un rang de priorité élevé à la formation et à la nomination de personnes hautement qualifiées, qui ont osé ? prendre du sang ? pour améliorer leur bien - être professionnel, émotionnel et économique et ? rester dans la carrière ?, tout en rompant le climat de ? gestion lourde et légère ?.

Cas no 2:

Hu mun: remporte un million d 'encouragements à la création d' entreprises

Des nouvelles de lecture

謝群娣 Qingyuan 41 ans, quand il était petit, comme de la peinture, pas allé à l'école, travailler à Humen et à Hong Kong, autodidacte, de vêtements haut de gamme dans 26 pays de la conception et de la production, de la commercialisation.

Récemment, un "Top 10 de Guangdong styliste" honneur, elle dit que l'année prochaine sera déménagé intérieures, à Shenzhen la première marque de magasin.

Dans le contexte de la faiblesse de l'économie internationale, son "retour" C'est grace à de bonnes politiques Humen, Province de Guangdong, avec avantage géographique unique.

"Gagner 100 millions de prix national de marque.

"黃沛民 Vice - Directeur du Bureau économique et commercial Humen.

Humen toujours avec "guider, de coordination, de gestion, de services" dans le but de construire un système de service de gestion administrative énergétiquement efficace, une série de mesures afin de promouvoir le développement de Humen de vêtements de marque.

La ville de gouvernement au début de 2002 sur la mise en ?uvre de la "millions de la marque" d'ingénierie, de l'engagement public de la communauté, les entreprises de vêtements dans le capital - risque Humen, national de la célèbre marque, marque de produits chinois, la récompense de 100 millions; la récompense exempt de produits nationaux de 30 millions de dollars; l'obtention de Guangdong célèbre marque, 10 millions de dollars de récompense de marque produits, encourager activement en s'effor?ant de Humen tous les aspects de la vie de la Chine de produits de marque, une marque célèbre en Chine.

En outre, à grande vitesse périphérique de l'eau, de la ligne de communications Humen, fer, etc. de nuages, a distribué pour des marchandises.

Tiger men a commencé à organiser des foires de l 'habillement en 1996 et, à partir de 2000, le Gouvernement de la ville de Humen a encouragé la construction de marques locales de vêtements.

à ce jour, Tiger men a plus de 30 marques provinciales de vêtements.

A propos de l 'origine de l' ensemble de l 'industrie du vêtement, il existe une relation importante avec l' espace géographique et le temps historique de Hu Men.

On peut dire que l 'habillement de Tiger men a connu le début de la mise en place de stands, de ruelles, de commerces et d' usines, mais qu 'il s' est développé, a créé des marques, sans que le Gouvernement n' ait pas manqué de guider activement.

Ils ont dit:

She gundi: à partir de 2008, elle a compris que l 'économie mondiale conna?trait un déclin.

Elle a été surprise par la tendance à la hausse sur le marché intérieur, où ? la capacité de consommation s' est accrue et la demande a augmenté, en particulier pour ce qui est de la demande personnalisée ?.

J 'espère que le tigre mun est la ville célèbre pour créer une marque nationale d' efforts.

Humen a de grandes plates - formes telles que la Foire internationale de l 'habillement, a créé une marque non seulement pour obtenir une récompense du Gouvernement, mais aussi et surtout, la marque est invisible, peut être pmis à mon enfant en train d' étudier la conception, dans l 'espoir de créer un centenaire.

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Le Gouvernement de la ville de Humen s' est attaché à servir l 'industrie de l' habillement et les entreprises, le projet "million de promotion de la marque" n 'est qu' une des nombreuses initiatives de la municipalité.

Avant, le Gouvernement les laissait s' enfuir comme des moutons, et ils se sont échappés d 'un chef de file, maintenant près d' un gros contribuable connu.

Maintenant que l 'attitude du Gouvernement à l' égard de l 'entreprise a complètement changé, tout le monde sait qu' il n 'y a pas de place pour les Tigres, mais le Gouvernement leur a accordé 100 000 mètres carrés pour les aider à construire leur siège social.

Il y a aussi l 'imino, le rat, et ainsi de suite dans les cinq premières marques de l' habillement de la porte du tigre, les dix premières marques.

Wu zhanhui, Secrétaire du Comité municipal de Humen: l 'industrie de l' habillement est le plus représentatif de l 'industrie et des caractéristiques de l' industrie, doit être une priorité absolue, de tirer pleinement parti de son avantage industriel et de continuer à améliorer l 'industrie.

L 'objectif de la ville de Humen est de continuer à renforcer l' appui, encourager les entreprises à créer des marques et les aider activement à déclarer les marques nationales et provinciales.

Tiger Men investit plus de 10 millions de dollars par an pour aider les entreprises à développer leurs activités dans tous les domaines, y compris le lancement de leurs projets d 'innovation scientifique et technologique, de recherche industrielle et de stimulation de la demande intérieure.

Cela garantira que les entreprises et l 'industrie de la porte de tigre reposent sur l' invincible.

Cas III

Komu

Lecteur de nouvelles

Au début de l 'année du dragon, le Conseil des neuf rois a envoyé un grand paquet rouge à la direction et au cadre opérationnel.

Le 7 février, la société a lancé un programme d 'incitation à la participation, qui portait sur 13 millions d' actions, soit 2,27% du capital total de la société.

Le plan d 'incitation accorde une plus grande part du capital social, couvre 150 administrateurs, cadres moyens, cadres de base (techniciens) et un large éventail de rayonnements. Les indicateurs d' évaluation du comportement professionnel sont médiocres dans les programmes d 'incitation des sociétés cotées dans l' industrie et, dans l 'ensemble, Les incitations sont suffisantes pour les bénéficiaires.

Selon la conception du programme, les incitations à la participation au cours de la période en cours sont fondées sur les bénéfices nets annuels de la société à partir de 2010, avec un taux de croissance des bénéfices nets au cours des trois prochaines années qui ne sera pas inférieur à 44%, 72% et 107%, et un taux de rendement net des actifs inférieur à 11%, 12% et 13%.

à l 'expiration d' un délai de 12 mois à compter de la date d 'octroi de la première Bourse, le bénéficiaire de l' incitation sera libéré en trois tranches au cours des 36 prochains mois, pour une période d 'un an, soit 30%, 25% et 45% respectivement.

Les bénéfices nets attribuables aux actionnaires des sociétés cotées en bourse au cours de la période d 'attente et les bénéfices nets déduction faite des gains et pertes non renouvelables attribuables aux actionnaires des sociétés cotées en bourse ne doivent pas être inférieurs à la moyenne des trois exercices financiers précédents et ne doivent pas être négatifs.

Ainsi, les trois principales marques d 'hommes d' affaires cotées en bourse de Quanzhou ont lancé leur propre plan d 'incitation à la participation.

En mai dernier, sept loups ont achevé la deuxième révision de 18 incitations, soit 2 650 000 actions, et le 29 novembre de la même année, le LEF a publié une circulaire accordant 1 130 000 actions à des employés remplissant les conditions requises.

Auparavant, des sociétés cotées dans le même secteur, telles que les états - Unis de l 'habillement, de l' habillement des oiseaux de joie ont également lancé des programmes d 'incitation par actions.

Cela montre que les incitations à la participation sont devenues un comportement collectif de la plaque masculine, qui vise à maintenir la stabilité à long terme de son arrière - Cour pendant la férocité de la concurrence sur le marché tout en attirant davantage d 'hommes d' élite pour des combats plus intenses.

Ils ont dit:

Dans l 'industrie de l' habillement: la concentration de l 'industrie est faible, l' écart entre plusieurs marques de première ligne est faible, est une caractéristique courante des hommes d 'affaires en Chine.

Le lancement collectif par les hommes d 'affaires d' un programme d 'incitation à la participation peut être interprété comme un signe et un signe de la puissance de chacun sur le marché, et l' un des moyens les plus efficaces.

En outre, la plupart des entreprises de confection appartiennent à des entreprises familiales et, à l 'exception des grands actionnaires, les autres cadres n' ont toujours pas d 'actions importantes.

à l 'heure actuelle, ces entreprises sont largement tributaires de l' expansion de leurs magasins pour maintenir la croissance de leurs bénéfices, mais les gestionnaires du secteur de l 'habillement sont plus mobiles.

Les mesures d 'incitation à l' intention de la direction et du personnel d 'encadrement revêtent donc une importance particulière dans la position stratégique de l' entreprise.

C 'est ce jugement, les grandes marques ont lancé un ambitieux plan d' expansion du marché.

Dans ce contexte, il est d 'autant plus important de stabiliser l' équipe de gestion actuelle qu 'il ne s' agit pas seulement d' une catégorie de personnel hautement qualifiée.

Ce programme d 'incitation à la participation du neuvième Roi a permis d' améliorer encore la structure de gouvernance de la société, de promouvoir la mise en place d 'un mécanisme d' incitation et de contr?le de l 'entreprise, de mobiliser pleinement les dirigeants et les employés de l' entreprise, de combiner efficacement les intérêts des actionnaires, des entreprises et des opérateurs individuels, et de susciter un intérêt commun pour le développement à long terme de l 'entreprise.

Commentaire interne de l 'industrie des valeurs mobilières: d' après le prix d 'actions de la société KIMI, le prix d' actions correspondant de 21,73 yuan / actions est inférieur au prix d 'émission, tandis que le prix d' actions restrictives de 10,34 yuan / actions est plus favorable.

Le taux de couverture des produits de la neuvième génération est faible dans les villes de la troisième et quatrième ligne, et les terminaux de canaux ont encore beaucoup de possibilités d 'expansion à l' avenir.

Les conditions d 'évaluation des performances fixées par la société ne sont pas rigoureuses, et les incitations à la participation devraient être plus attrayantes pour les cadres supérieurs et les cadres supérieurs de l' entreprise.

Les entreprises doivent retenir par "pas de talents d'or de menottes, de nombreux détails de gestion doivent également être parfait.

Tout d'abord, nous devons faire de planification de carrière à long terme pour les salariés, et de les intégrer à la planification à long terme de l'entreprise, de fournir de l'espace pour les employés et plus grande scène.

En outre, dans le cadre d'un système d'incitations et d'établir un système de rémunération, le système de promotion.

Dans le même temps, nous devons renforcer la précipitation de la culture d'entreprise, l'augmentation de la cohésion, et de créer une atmosphère d'un environnement de travail harmonieux des relations interpersonnelles, et du personnel pour le plaisir dans le travail.

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Quatre cas

Okin: envoyer des travailleurs de première ligne

Des nouvelles de lecture

Au début de l'année, à la fin de la cérémonie tenue du personnel de partager en 2011 Jinjiang Okin tricot Co., Ltd, un total de 40 millions de bonus de livraison à 300 employés, c'est la deuxième fois que les dividendes de la société à la première pour les actions.

Dès le début de l'année dernière, or autrichien dans les entreprises privées, a introduit à l'employé envoyé d'actions.

La société a annoncé, avec environ 10% le total des actifs de l'entreprise, d'actions ou d'environ 5 millions de yuan, en fonction de la taille et de la contribution du personnel de talent, gratuitement à tous les travailleurs de première ligne, de sorte que les employés de partager les résultats de développement de l'entreprise.

Employé de détenir, chaque moitié peut recevoir des dividendes, peut augmenter d'année en année, après un certain age réalisable, dans la société après l'inscription peut également être obtenu plus de valeur ajoutée considérable.

L'année dernière, le 11 ao?t et le 18 janvier de cette année, la société autrichienne, deux fois consécutives à des primes, un total de 70 millions cash bonus.

Il est indiqué que les dividendes chaque année arcanite employé surtout dans les 2000 $~ 4000 yuan entre (reproduit au cours de la même période de bonus, les commissions, etc.).

L'année dernière, le 11 ao?t, l'entreprise a tenu son premier dividende de cérémonie, un total de 30 millions ont été distribués au personnel des dividendes.

Cette pratique a donné beaucoup de gens sur l'or de réforme de l'authenticité et de fonctionnement peuvent être des doutes.

Cette fois, les dividendes, les employés de la société autrichienne, un an a augmenté de 70 millions de dollars de recettes supplémentaires.

Pour les salariés en actions, non seulement d'améliorer leur enthousiasme, mais aussi de promouvoir la croissance de la performance de l'entreprise.

L'année dernière, la société autrichienne, le rendement total augmente de 30%.

Il convient de noter que la hausse des co?ts de fonctionnement, dans le cas de l'ensemble de l'industrie, de la récession, les bénéfices des entreprises, bien que légèrement diminué, mais également d'obtenir des taux de réussite de plus de 13% de profit.

La fin de période de pic de travailleurs migrants de retour, de nombreuses entreprises patron commence à s'inquiète de la pénurie de travailleurs de l'année prochaine.

Mais le Président 丁明權 pas inquiet.

La nuit du 17 janvier, une enquête sur la volonté du personnel ont été soigneusement de la compagnie.

Les résultats montrent que plus de 95% des employés des engagements clairs, après le festival de printemps sera de retour à temps de la compagnie.

C'est également l'année dernière de 85% de la partie supérieure.

"Avoir accepté les dividendes, je dois retourner à la maison pour le nouvel an chinois de la province de Jiangxi.

La maison de nombreux amis et de la famille dit qu'on a des actions après que de l'or de l'Autriche.

Au printemps, j'ai estimé peut prendre plus de 10 villageois à Jinjiang.

"羅建虎 dit avec un sourire.

La société autrichienne pour tous les employés d'envoyer des actions, non seulement pour la société de retenir les travailleurs de première ligne a joué un r?le important, et les professionnels de la gestion également attirer un lot de tous les aspects des conditions bien rejoindre.

丁明權 cette initiative, a attiré l'attention de la société de capital - risque de renommée internationale.

Selon la rumeur, une société de capital - risque, les pays - Bas ont promis de stadification de la société de l'injection de capital de l'or, la première somme de fonds des millions de dollars sera en place, le second investissement jusqu'à 2000 millions de yuan.

丁明權 dit: "J'ai estimé n'est pas seulement de l'injection de capital, le plus important est de nous attirer des institutions internationales de l'investissement que les actionnaires, ce qui nous aidera à ouvrir le marché patlantique, mais de nous donner des conseils.

"

Ils ont dit

羅建虎 vieux Turner de la société autrichienne 4A de l'atelier: en raison de la société de l'augmentation de salaire, j'ai des augmentations de salaires de 5000 à plusieurs variables, des dividendes tout au long de l'année et Secrétaire général de yuan, 2011 mon revenu annuel de plus de 45 000 dollars.

En raison de la société de participation des incitations, leur travail plus dur.

De nouveaux employés, étudiants 朱增全: mes camarades sont choisis à des grandes entreprises du secteur ou du Gouvernement.

Relativement parlant, la plate - forme de la société autrichienne, peut - être un peu.

Mais il m'a donné un espace plus grand potentiel de l'esprit d'entreprise.

En octobre 2010, la société autrichienne, le recrutement à l'école, j'ai entendu 丁明權 de lancer ? politiques à tous les employés en actions ", a décidé d'essayer d'entrer dans l'or, essaie" go?t quand les actionnaires ".

Une fois que les sociétés cotées, j'ai maintenu est primitive.

Master of Business Administration haut Olin Washington University, 姚遠生 experts des actions de reconstruction: l'innovation or autrichien à l'égard, est orienté à partir de slogans à la pratique de traverser, conforme à la tendance actuelle, mais reflète la vision à long terme des entrepreneurs et la création de nouvelles idées.