Home >

Le Nouveau Raider De L 'Ancien Textile

2012/3/5 15:11:00 23

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Lei Feng Spirit Textile Enterprise New Age

Lei Feng esprit est une manifestation concrète de renforcer le système de valeurs fondamentales, l'orientation morale est plus représentative de la société d'aujourd'hui.

Comme les vieux de la culture de près de 60 ans, Shijiazhuang Changshan Textile Co., Ltd pour cultiver l'esprit de Lei Feng et le moulage, la connotation, apprendre de nouvelles activités, un lot de la nouvelle ère "Lei Feng" émergent.

■ D'aimer dédié

Depuis longtemps, Changshan persistent parmi le personnel afin de l'amour de la patrie, valeur fondamentale de l'amour collective pour le contenu principal de l'éducation, de la situation de l'entreprise et entourant étroitement le travail de production, vaste et approfondie de la propagande "un bateau et la conscience de la communauté", de possibilités et de défis pour les salariés des entreprises face à tout comprendre, pour protéger la "Changshan", la mise en ?uvre de la "société un avantage personnel plus riches; les actionnaires peuvent, en retour, des objectifs sociaux de l'argent".

Du 10 novembre 2009, Shijiazhuang City a depuis 1955 record de neige plus d'une fois la neige.

La nouvelle Changshan

La société de l'usine de séparation Hengsheng

Le logement de la structure en acier léger, de grande envergure, de poids léger.

à l 'époque, le toit de l' usine avait accumulé plus de 40 cm de neige, atteignant la limite de poids, la situation était critique.

La société a publié des directives d 'assurance, Changshan filiale de l' organisation rapide des commandos d 'appui à Hengsheng succursale.

Certains membres de l 'équipe ont des personnes agées malades dans leur lit, d' autres enfants ont besoin de soins, d 'autres ont des perfusion, mais devant les intérêts de l' entreprise, les employés n 'ont pas le choix.

Le Président de la société Tong Zhang Ming, le Directeur général Xiao rongzhi, et d 'autres cadres sur le toit avec l' équipe d 'assurance pendant 15 heures consécutives, a finalement exclu les risques.

Dans cette neige, un certain nombre d 'usines d' acier léger de Shijiazhuang ont été écrasées par la neige.

L 'usine d' acier léger de Heng Sheng a résisté à l 'épreuve de la neige violente, comme l' a déclaré le Président du Conseil d 'administration, Tong Zhang Ming: ? l' esprit de foudre collectif, à un moment critique, est un élément clef de la victoire contre la neige ?.

Diligent et économe, l 'innovation et l' efficacité est la vertu traditionnelle du personnel de Changshan par actions.

Dans le cadre de l 'année de la rationalisation et de l' innovation économique et technologique, la majorité du personnel de l 'entreprise, comme Leifeng, de fournir des conseils techniques aux entreprises, dans l' équipement, l 'optimisation des procédés, la réduction de la consommation d' énergie, etc.

Seulement en 2010 et 2011 de deux ans, l'entreprise a re?u de proposition 800 Multi - bande, plus de 400 articles du projet, pour les entreprises d'un bénéfice de 10 millions de yuan.

Le meilleur employé part Changshan, le système national de textile (métier) d'évaluation de qualité de rapporteur, le technicien peut xj est Hengsheng en société Atelier de tissage de section quotidiennement, il a proposé de changer le procédé de tissage conventionnel, est résolu le problème technique acceptable dans l'industrie, pour les entreprises productrices de recettes de Près de 500 millions de dollars.

? Le dévouement est à l'ordre du jour

Changshan adhérant à la "axée sur la population, le talent de l'entreprise" cette idée, exercer le pouvoir de, par exemple, sur une grande échelle de sélection de bons employés Lei Feng, de motivation du personnel de la ligne sèche, ligne d'amour et de spécificité.

Dans une deuxième entreprise employés pour devenir chef d'exploitation, l'expert de la médaille d'or de la science et de la technologie, de recherche et de dirigeants de technicien expert, des activités de développement, le Fonds, à des co?ts, pour la récompense.

Il y a peu, la société a pris plus de 60 millions de dollars de récompense du personnel et de meilleure compagnie de toutes les avancées de l'année 2011, dont 18 des meilleurs employés ont plus de 5000 $de bonus de techniciens de voyage en Tha?lande.

En outre,

Changshan

De nombreuses pratiques et explorations ont également été menées dans les domaines de l 'attraction, de l' utilisation des talents, du système de distribution, etc., qui ont permis à des personnes ayant des compétences réelles de se distinguer.

Changshan a également continué d 'innover dans les formes de formation des talents, grace à des programmes d' ingénierie textile et de spécialisation organisés conjointement avec l 'université de Hebei, 154 cadres de gestion d' entreprise, de technologie et d 'exploitation ont participé à l' étude.

Au cours des dernières années, la société a fait appara?tre 9 "modèle national du travail", 97 "modèle de travail" au niveau provincial (au niveau ministériel), 2 "médaille du travail" au niveau provincial, 290 "modèle de travail" au niveau municipal.

Les employés ont présenté les actions de Changshan comme un berceau et une terre fertile pour cultiver les bons employés de type Leifeng.

Membre du Parti communiste, la fille "800 plus" Li liyun est entra?neur dans un atelier de tissage de coton de Changshan.

Elle est aux yeux de tout le monde de "vieux modèles", "Old Advanced", "National technical skills in Cotton Industry", "modèle de travail dans la province de Hebei" et d 'autres titres.

Li liyun, Secrétaire de la Section de l 'équipe, sous sa direction, les jeunes travailleurs de l' équipe sont actifs et productifs.

Liu jijing, chef de l 'atelier de tissage de coton à jet d' air, a refusé d 'embaucher des entreprises privées à haut salaire et a exercé ses fonctions de membre du parti.

En participant à la formation universitaire conjointe de l 'université de Hebei, il combine les connaissances qu' il a acquises avec des années d 'expérience, a réussi à mettre en place des équipements nationaux de remplacement des machines importées, afin d' économiser plus de 600.000 yuan pour les entreprises.

Dans la construction de la nouvelle usine Heng Sheng "Changshan Cup" installation de l 'équipement dans le concours de production, il a conduit les membres de l' équipe à faire des heures supplémentaires afin d 'éviter toute inspection de la qualité de la voiture et de l' efficacité étonnante de la conduite, les techniciens étrangers ont appris l 'excellence du personnel de Changshan.

? Aider les gens à se réchauffer

Fort en même temps dans des entreprises de plus en plus, la participation active de Changshan de bien public, et de guider le personnel certifié que l'apprentissage de Lei Feng, la réduction de la pauvreté, de la responsabilité sociale.

Le leadership et la difficulté des employés de la compagnie de jumelage, année après année, a exprimé ses condoléances.

La société a de la partie de branche de 199, objet de chaque partie de branche de soutien.

Changshan successivement avec 12 de la pauvreté pour la réduction de la pauvreté de l'unité de jonction entourant le village de contrepartie a fait don de matériel, des millions de dollars de la valeur, pour la réduction de la pauvreté de l'unité de construction d'infrastructures et la réinstallation de l'emploi à plus de 100 unités homologues de la réduction de la pauvreté.

Face à des catastrophes naturelles majeures des tremblements de terre de Wenchuan, la société active dans l'Organisation des activités des donateurs, dans l'activité de contributions à Wenchuan employés seulement, des contributions s'élève à 190 millions de dollars.

La société a également activement les organisations de travailleurs de participer à des activités de boisement et de donneurs de sang de l'obligation, pour le développement de la société de contributions.

Un jour, en 2011,

La troisième branche de coton

Prêt à l'employé de l'atelier 張立革 malade à l'h?pital pour l'opération.

Sa fille vient d 'entrer à l' université, elle est triste pour ses frais de scolarité.

Pendant qu 'elle se sentait mal à l' aise, les responsables de l 'atelier et de la rotation du personnel se sont rendus à l' h?pital pour lui rendre visite, lui apporter des vivres et lui faire don de plus de 5 000 yuan pour l 'aider à faire face à ses besoins immédiats.

Pour que les jeunes travailleurs célibataires sentent la chaleur de l 'entreprise, plusieurs membres de l' administration du coton II ont créé spontanément le Groupe Lei Feng de la science.