古い國有企業を紡ぐ「新雷鋒」

雷鋒精神は社會主義の核心価値體系の建設の具體的な體現であり、今の社會の道徳的方向を最も代表することができる。約60年の文化的伝統を持っている舊國有企業として、石家荘常山紡織株式會社は雷鋒精神で人を育成し、人を形作り、雷鋒活動の新たな內包を學び、新しい時代の「雷鋒」が続々と現れています。

■集団を愛して勇敢に奉仕する

長期以來、常山株式は社員の中で祖國を愛し、集団を愛することを主要な內容とする核心価値観教育活動を展開し、企業の情勢と生産活動をしっかりとめぐって、「一つの船と共同體の意識」を広く宣伝し、社員に企業の直面するチャンスと挑戦を理解させ、「常山」を加護し、「會社の利益を創出し、社員はより豊かになり、株主はリターンし、社會の富を増やす」という目標を実現しています。

2009年11月10日未明から、石家荘市は1955年の気象記録以來、最大の大雪に見舞われました。常山株式新設の恒盛支社工場部屋は軽鋼構造で、部屋の幅が広く、自重が軽い。當時、工場の屋根の雪は40センチを超え、荷重の限界に達しました。會社は突撃隊を組織して恒盛支社を支援します。隊員の中には老人が病気で寢たきりになり、世話をしなければならない子供もいます。病気で點滴をする人もいますが、企業の利益の前では、従業員たちは義理堅いです。會社の會長のスープ彰明さん、社長の肖栄智さんなどの指導幹部は屋上で危険な選手と一緒に15時間も奮戦しました。ついに危険な狀況を排除しました。今回の雪害で、石家荘市には多くの軽鋼構造の工場が大雪に押しつぶされました。恒盛軽鋼の工場は強い雪の試練に耐えました。會長の湯顕明が言ったように、「肝心な時に、集団主義の雷鋒精神を発揚することは、今回の暴雪克服の鍵となる要素です。」

勤倹節約、革新の創造効果は常山株式會社の伝統的な美徳である。長年展開してきた合理化提案と経済技術革新活動の中で、會社の広大な従業員は雷鋒のように、企業のために技術を提供し、設備の改造、技術の最適化、省エネ?消耗などの面で著しい効果をあげました。2010年、2011年の2年間だけで、企業は800以上の提案を受けて、審査時400條以上、企業の利益のために千萬元を作りました。常山股份ベスト社員、全國紡織システム（織造）品質審査員、高級技術者可學軍は恒盛支社の紡造現場の常日班工程長であり、彼は従來の織工方法を変更して、業界內で公認されている技術難題を一挙に克服し、企業のために5000萬元近くを創設しました。

■職場愛が盛んに行われている

常山股份は「人を基本とし、人材を企業に興す」という人の本理念を堅持し、模範的な力を発揮することを重視し、盛大に雷鋒式の優秀な従業員を選出し、従業員を激勵し、一行を愛し、専門の仕事をする。

企業は第二線の従業員の中で常にトップ操作者、金メダルの技術者、科學技術指導者、関門突破者、開発狀元などの活動を展開しています。この前、會社は60萬元を出して、2011年度會社のベスト社員などの先進を奨勵しました。その中に18人のベスト社員は一人5000元のボーナスとタイ旅行の重賞をもらいました。

また、常山株人材の誘致、人材の利用、分配制度などの面でも多くの実踐と探求を行い、真の才能と実學がある従業員が目立つようになりました。常山株式は引き続き人材育成の形式を革新し、河北科大學と共同で開催した紡織工程本、専門學校を通じて、154名の會社の管理、技術及び操作基幹が學習に參加しました。ここ數年來、會社は相前後して9名の“全國労働模範”、97名の省（部）級の“労働模範”、2名の省“メーデー労働賞”の獲得者、290名の市級の“労働模範”が現れました。社員たちは常山株を雷鋒式のいい社員を育てる揺りかごと肥沃な土地に親切にたとえた。

共産黨員、「80後」の女の子の李麗雲さんは常山股份綿一織造職場の運営訓練員です。彼女はみんなの目から見れば「老労働模範」、「老先進」で、「全國綿紡績業界の技術者」、「河北省労働模範」などの稱號を獲得しました。李麗雲は交替組の支部書記を兼務しています。彼女の指導の下で、交替の青工は積極的に有為で、交替の仕事の中で彼らは大黒柱を擔ぎ、難攻不落の中で彼らはバックボーンです。

綿一織造職場のジェット工蕓組の組長、劉冀靜は私営企業の高給募集を拒否し、自分の職場で黨員としての職責を果たす。會社と河北大學の共同學校の研究に參加することによって、彼は學んだ知識と長年の経験を結びつけて、國産設備の輸入機の代わりに、企業のために60萬元余りの資金を節約することに成功しました。恒盛新工場を建設する「常山杯」設備の取り付け生産大會で、彼はメンバーを率いて殘業して、全部検査免除の調車品質と驚嘆させる運転効率で、外國人技師に常山従業員の卓越した風貌を味わわせました。

■人を助けることで人を暖める

企業が大きな仕事をし、強い仕事をすると同時に、常山株式は積極的に公益事業に參加し、雷鋒を學び、貧困を助け、社會的責任を負うよう従業員を指導します。

會社の指導者は困難な従業員と結婚して、毎年訪問して慰問します。全社には黨支部があります。199個あります。各黨支部には自分のサポート対象があります。常山株式は前後して周辺の12の貧困村と貧困扶助部門を結び、數百萬元の物資を寄付し、貧困扶助機構のインフラ整備を助け、同時に百人余りの貧困扶助機構の人員を配置した。ブン川の大地震などの重大な自然災害の前で、會社は積極的に寄付活動を組織して、ブン川の被災地に募金活動をするだけで、従業員は190萬元に達します。會社は社員を積極的に組織して、無料獻血、義務植林などの活動に參加して、社會の発展に貢獻します。

2011年の一日、綿三分公司作業場の従業員の張立革が病気になったら入院手術が必要です。娘は大學に合格したばかりで、學費に困っています。彼女が困り果てている時、職場と交替で指導して、従業員は次から次へと病院に彼女を見舞いに行きます。栄養剤を送ります。同時に5000元の寄付をします。

獨身の青年労働者に企業の暖かさを感じさせるために、綿二行政部の何人かの黨員が自発的に學雷鋒グループを設立し、毎月の「サービスデー」活動を開始し、自転車の修理、理髪、服の修正を行いました。毎日時間通りに職場の正常出勤を保証します。