Le Conseiller Principal En Formation A Parlé De La Profondeur De L'Eau Sur Le Terrain.

Avant de dire la vérité sur le lieu de travail, je voudrais citer deux exemples:

Exemple 1:

L'an dernier, le Directeur technique de l'entreprise a rencontré le Directeur.Confusion".Son travail s'est déroulé sans heurt, mais il a commencé à être bouleversé lorsqu'il a été promu à la direction du Département technique.Il m 'a dit: "quand il n' est pas encore temps d 'être ingénieur, il suffit d' étudier attentivement, mais maintenant, il semble très bien, avec une voiture, avec une spécialité.SecrétaireEt le Bureau, mais souvent de mauvaise humeur.".

C 'est très fréquent.Je lui ai dit que son problème semblait difficile à résoudre.

Parce qu'il travaillait avec la recherche scientifique quand il travaillait sur la technologie, et maintenant il dirige, souvent avec d'autres chefs de département.CommunicationC'est ?a.Il découvrit alors qu 'il était troublé de communiquer efficacement avec les gens.

La formule que je lui ai prescrite est la suivante: ? en suivant ces deux règles, on obtient des résultats, c 'est la règle fondamentale de la communication sur le lieu de travail, c' est simple, mais facile à oublier.".

Les médicaments sont les suivants: premièrement, donner moins d 'oreilles à ses collègues lorsqu' ils communiquent avec eux; deuxièmement, ne pas avoir l 'air d' écouter quelqu 'un d' autre lorsqu 'il parle, en fait, dans son coeur, qui a envie de dire ce qu' il veut.

C 'est un homme intelligent, qui sait ce qu' il peut faire.

Nous lui donnons ensuite une deuxième ordonnance: apprendre à utiliser un formulaire de communication.Les dirigeants qui ne con?oivent pas de formulaire de communication dans une entreprise ne peuvent pas communiquer très efficacement.

Ce qui est intéressant, c 'est qu' il a con?u beaucoup de plans et fait beaucoup de formulaires expérimentaux dans le cadre de la recherche scientifique, mais il ne sait pas comment concevoir des formulaires de communication.

Exemple 2

Il y avait un jeune dipl?mé peu de temps après, et ses dirigeants lui accordaient beaucoup d 'importance.

Il a ensuite rendu compte à ses dirigeants de la situation sur le terrain et les a encouragés à poursuivre.

Alors il naquit un veau qui osa s' enfuir, et ne se rendit pas compte que le problème s' était levé d 'une minute à l' autre.

Il a réagi à ces désagréments aux dirigeants.

Je ne m 'attendais pas à ce que la Direction lui confie peu de choses.Il ne parle pas beaucoup avec lui, il voit toujours un sourire professionnalisé quand il se revoit à la tête, ou bien il va et vient.

Il se sentait à l 'aise.

[Case answer]

Ce jeune homme commet typiquement des tabous de travail.

Les dirigeants du monde entier espèrent que les ministères peuvent agir de manière proactive sans créer de problèmes pour eux - mêmes.

Lorsqu 'un ministre est très motivé, mais qu' il s' ennuie, le leader nous évite pour éviter les ennuis de la porte fermée.

Si nous ne sommes pas encore en mesure de faire quelque chose pour changer l 'attitude des dirigeants, il y aura beaucoup de temps pour manger des ? c?tes de poulet ?.Quand le travail devient une "c?te de poulet", notre travail devient ennuyeux.

Exemple 3

Une fois, je finis tard, mes collègues de la compagnie sont presque partis.Mais une inconnue se tenait à l 'entrée de l' ascenseur avec l 'expression de son impatience.Nous avons l 'habitude de travailler tant que quelqu' un se tient devant la salle d 'exposition de la société, qui voit qui va s' occuper.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!".

Je l 'invite d' abord à s' asseoir sur la chaise d 'accueil, puis à sortir le dossier de la candidate de l' ordinateur.L 'impression est divisée en cinq colonnes, si le recruteur trouve bon, c' est 2 points, généralement 1 point, non 0 points.

Aujourd 'hui, la fille obtient un point dans la première colonne de sentiment, la force d' expression est un point, le ton est un point, l 'expression est zéro, la colonne active est zéro;

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!Mais la réalité est très réaliste, elle mérite un ou deux points au moment où elle mérite le plus de cinq points.

[Case answer]

Il y avait un mot de passe avec le lieu de travail.

La direction sur le terrain, en particulier les gestionnaires professionnels, voit les nouveaux employés différemment de la personne en général.Derrière leurs regards accommodants et souriants, il y a souvent une série de "stéréotypes" à l 'égard des employés ordinaires, une série de stéréotypes rigides, communément appelés "six éléments de qualification professionnelle":

Comment ?a se présente?

Comment est la capacité de frapper?

Comment vont les études?

Et la loyauté?

Comment est la résistance?

Où sont les points saillants de la qualité des affaires?

- les six éléments de la qualification professionnelle dans le coeur du Directeur du personnel ont tissé un réseau, tamis et tamis, ne sont pas assez qualifiés pour tomber, et ont fait preuve d 'une grande retenue pour devenir une réserve de talent.

Y a - t - il un code sur le lieu de travail?

Un peu après le travail, nous devons souvent faire face à la confusion et à la confusion sur le lieu de travail, mais il n 'y a pas de réponse.La confusion, en gros:

La direction ne donne que des taches et des pressions, elle ne donne jamais de méthodes de travail; elle est invisible quand elle progresse, elle a des yeux plus pointus que tout le monde, elle est un peu nerveuse, elle est plus sensible que tout le monde; et, ce qui est le plus odieux, elle est souvent récompensée par ses réalisations.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

2, il n 'y a pas beaucoup de travail, mais l' avenir et l 'argent ne peuvent pas toujours s' ouvrir.On pense à nous quand on a une mission, mais quand il y a des bonnes choses qui ne nous concernent pas.Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après le travail, la confusion sur le lieu de travail se forme comme un bourgeois, errant partout, sans qu 'il le provoque, il dérive lui - même; ensuite, le froid sur le lieu de travail est comme un défaut d' harmonie dans l 'amour, il ne peut pas être séparé de l' émotion et de la vitalité de la vie.Si on continue la métaphore, on en trouvera d 'autres.

Plus de 50% des jeunes qui entrent sur le marché du travail vont bient?t tomber dans cette confusion:

J 'espère bien faire, faire vite, mais souvent je ne sais pas où aller, personne ne m' apprend;

Les revenus ne sont pas très élevés, il n'y a pas de talent.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Tous les efforts pour dire qu 'il n' y a pas de retour à zéro, ce qui rend difficile aujourd 'hui, demain confus;

Les plus réticents à se faire embaucher sont souvent obligés de trouver un emploi pour l 'avenir.Trop de fois, le coeur est fatigué.

Ce qui est encore plus déprimant, c 'est que nous venons de sortir d' une confusion et de tomber dans une autre confusion.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien que tout le monde ait sa propre confusion sur le lieu de travail, il y a souvent deux catégories de personnes qui travaillent:

Un groupe de personnes qui se plaignent de l 'injustice, de la confusion et de la confusion liées au travail;

La deuxième catégorie de personnes utilise l 'expérience, la pensée, la méthode pour transformer les trébuches en tremplin.

Au début, la différence entre les deux catégories se manifestait simplement par des attitudes de travail qui ne semblaient pas très différentes; mais quelques années plus tard, cette petite différence a permis à ces deux catégories de personnes de se rapprocher de leur promotion et de leur promotion sur le lieu de travail.

Comme ces deux types de personnes sont les plus visibles sur le lieu de travail, un mot de passe est généré:

Apprendre de l 'expérience d' autrui, c 'est se rencontrer moins de fois, travailler moins d' années.

La confusion sur le lieu de travail peut créer des emplois, se former dans les détails du travail, alors on se demande naturellement: Où peut - on trouver les mots de passe qui m 'aident à progresser? Comment les mots de passe cachés dans la confusion sur le lieu de travail peuvent - ils être trouvés?

L 'eau est - elle profonde sur le lieu de travail? Lorsqu' une personne n 'a pas de pression économique et n' a pas le désir d 'être promue, elle travaille simplement pour s' intéresser, elle ne peut pas changer d' endroit, alors l 'eau sur le lieu de travail est peu profonde pour cette personne; mais quand une personne doit faire face à une promotion et à une promotion pour que la vie s' épanouisse, l' eau sur le lieu de travail peut être plus profonde, plus la réflexion et les méthodes efficaces sont nécessaires.Trouver le moyen de réduire la confusion, c 'est faire le lien indispensable.

Plus profond, le travail, c 'est de sortir du labyrinthe pour entrer dans le labyrinthe.

Pourquoi y a - t - il toujours un labyrinthe dans le travail? C 'est très lié au tabou sur le lieu de travail, et beaucoup de tabous sur le lieu de travail ne sont pas faciles à découvrir sans se rencontrer sur les le?ons du mur sud.

Ce sont les tabous du travail qui sont à l 'origine de "l' eau profonde", et la plupart des gens peuvent parfois rencontrer des "tabous du travail" sans s' en apercevoir eux - mêmes.Pour l'essentiel:

Premièrement, l 'amélioration du traitement de l' entreprise est très lente, le patron n 'a pas la capacité d' attraper l 'activité principale, alors nous n' avons pas le sentiment de crise, a certainement péché sur le lieu de travail;

Deuxièmement, l 'attitude du patron a toujours été bonne, mais nous n' avons pas été promus et promus, alors que si l 'on ne cherche pas la raison et que l' on veut toujours parler de ? l 'augmentation ?, c' est forcément un grave tabou sur le lieu de travail;

Troisièmement, le patron a toujours été très dur, mais il a continué de nous dire que nous avons fait un travail important, alors que si nous laissons les plaintes s' accro?tre au lieu d 'accélérer la croissance, nous avons certainement enfreint les tabous du travail;

Iv) pour changer d 'humeur, il faut changer de patronne, sans savoir - faire et sans pouvoir économique, et chercher un emploi après avoir démissionné, ce qui est forcément un grave tabou de travail;

V) la performance de l 'entreprise s' améliore, mais nous ne recevons pas une attention particulière de la part de notre patron, lorsque nous nous plaignons souvent du système de l' entreprise sans réfléchir à nous - mêmes, il y a forcément un grand tabou sur le lieu de travail;

Vi) Le curriculum vitae de Hiroshima au moment du changement de poste n 'était pas accompagné de nouvelles idées sur le nouveau travail; après l' échec de l 'entretien, on pensait toujours à la difficulté et à la difficulté plut?t qu' à l 'ouverture du terrain de travail; ces deux éléments étaient des tabous;

Si nous ne voulons pas que notre propre ? itinéraire de promotion ? s' étende comme un labyrinthe, alors nous devons nous concentrer sur le ? tabou ? du lieu de travail et comprendre comment planifier la ? feuille de route ? de la promotion.

En raison de l 'existence de cette règle sur le lieu de travail, une carte du lieu de travail appara?t nécessaire à la main.

Règles du lieu de travail

Regarde si ton patron est réel.

Est - ce que le modèle de rentabilité de l 'entreprise est vraiment assez simple, assez clair et assez profond;

Regarde si le patron se porte bien.

Combien de fois sera - t - il patient et prêt à l 'écouter?

Voir si nos collègues se soutiennent à un moment critique.

?a dépend de combien de fois j'ai travaillé pour un collègue.

Regarde combien de gens se tapent dans le dos.

Tout d 'abord, il faut voir combien il se plaint.

Voir l 'espace de croissance de l' entreprise,

Il faut voir combien de cadres promus par le patron aiment parler en l 'air;

Voir l 'espace de croissance de l' entreprise,

?a dépend des voies de communication avec les dirigeants.

Règles du lieu de travail (2)

Pour ceux qui veulent changer de travail, il ne suffit pas d 'avoir un travail à accomplir, de recevoir un salaire mensuel, il faut s' efforcer d' accumuler des ? lettres d 'Introduction ? pour le travail suivant.

Malheureusement, pour de nombreuses personnes, une faille dans la vie professionnelle peut facilement appara?tre:

Le travail précédent est souvent l 'expérience plut?t que l' expérience, donc le travail suivant ne peut vous offrir qu 'un faible niveau de répétition.

Règles du lieu de travail

Les gens d'affaires ont un état d'esprit qu'ils ne peuvent manquer:

Avant de sortir, plusieurs scénarios sont préparés, comme un film, pour prévoir une histoire qui pourrait se présenter un peu plus tard, dont le plus important est l 'attitude de l' autre. Mon mode de fonctionnement? Ce que j 'exporte? ?

Règles du lieu de travail

Beaucoup d 'employés ont 90% d' excellents, moins de 10% peuvent être très utiles.Dommage que beaucoup de gens sachent qu'ils ont perdu 10% et qu'ils ont laissé 90% de plus dans une bouteille avec un couvercle.

Règles du lieu de travail

Le maillon le moins important du recrutement est le suivant:

Il faut que les recruteurs sentent que nous sommes des gens "suffisamment confiants et assez sérieux".- parce qu 'aux yeux des dirigeants, la confiance en soi est suffisante pour entrer rapidement dans le travail, suffisamment solide pour faire un travail de longue durée.

Règles du lieu de travail (6)

Dans le travail, plus les dirigeants veulent voir leurs subordonnés faire preuve d 'énergie professionnelle claire.C'est pourquoi ils gardent souvent la vue sur trois catégories de personnes, à savoir:

? Les personnes qui peuvent faire preuve d 'une grande qualité professionnelle dans les détails du travail;

Formation et gestion

Quelqu 'un qui a une grande capacité d' action.

Règles du lieu de travail (7)

Il n 'y a pas beaucoup de communication avec les dirigeants, c' est là que l 'on n' a pas assez d 'énergie pour réfléchir et beaucoup trop d' autres choses...

Règles du lieu de travail

Traiter le travail comme une femme d 'emballage et d' étude, il ne faut pas être ambigu

Règles du lieu de travail

Quand il n 'y a pas d' autre moyen de faire des affaires, de faire preuve d 'une grande confiance en soi, afin de créer un miracle!!!

Règles du lieu de travail

De même que les relations avec les clients et la communication avec les dirigeants, la parole ne réussira pas, le dialogue sera proche de succès.