Ouvrier: Les Enfants De Compagnie Qui Se Disputent Entre L 'Intérieur Et La C?te

Où sont les ouvriers?

Pour Xiang Yun, le patron de l 'usine de vêtements Kuo Yu Li, cette année a été bonne, a re?u une grande liste et se prépare à commencer t?t dans l' année.

Mais jusqu'à la mi - février, elle a recruté deux travailleurs.

Mais cette fois en 2011, elle a pris plus de 20.

C'est la nouvelle après la nouvelle année, un vrai portrait de l'entreprise de recrutement.

En fait, jusqu'à ce que lorsque la lanterne, entreprises de vêtements de Guangdong la vitesse moyenne de fonctionnement seulement à environ 70%, le manque de travailleurs de plus de 30%.

Trouvé dans les enquêtes, 38% des entreprises de recrutement est extrêmement difficile, 32% des entreprises à recruter des travailleurs reflète applicable, 14% de refléter les anciens employés de reprise n'est pas idéal.

De même,

Yagor a commencé ses recrutements au début du huitième mois et, pour cette raison, le personnel est venu à 7 heures et demie du matin, mais peu de candidats se sont inscrits.

Cependant, il y a cinq ans, il y a également eu des recrutements à la porte de l 'usine, les candidats n' ont pas hésité.

En conséquence, la société de vêtements Yida a demandé à la succursale de construire dans la province de Zhejiang, la main - d '?uvre plus riche de Fenghua.

Toutefois, dès la construction de la succursale, ils ont ressenti une querelle évidente entre les entreprises locales et les ressources humaines.

Ils ont fait venir un groupe d 'étudiants de l' école secondaire de technologie de Zhuzhou, dans le Hunan, pour un stage de six mois, la société s' occupe bien des stagiaires et ils grandissent rapidement.

Mais ce qui n 'était pas prévu, c' était qu 'en une nuit, tous ces élèves avaient été enlevés par une entreprise qui avait été pformée en entreprise.

Et plus d 'ouvriers commencent à sauter.

Par exemple, à l 'autel d' or, certains travailleurs qualifiés ne sont pas tenus de travailler dans une entreprise, l 'usine de confection où elle a besoin d' aide, le salaire horaire.

Ainsi, des ? têtes de chantier ? spécialisées dans la ? chute ? des travailleurs agricoles ont été créées, souvent avec des dizaines de personnes qui ont sauté d 'une usine à l' autre.

Cela fait mal à la tête de l 'entreprise: ? c' est une concurrence pernicieuse! Parfois 200 $peuvent être enlevés immédiatement des dizaines de travailleurs ?.

Il est donc difficile d 'améliorer les compétences des travailleurs.

à cette fin, de nombreuses entreprises ont commencé à augmenter leurs salaires.

? il y a trois ans, 800 à 1 000 dollars par mois pouvaient être recrutés pour un travailleur, et maintenant il faut plus de 1 500 dollars pour la main - d '?uvre, et peut - être 3 000 dollars par mois pour la main - d' ?uvre qualifiée. ?

Le Directeur financier d 'une usine de confection, Yao Xi, a dit.

En fait, les salaires ont augmenté.

Par exemple, le salaire mensuel minimum de Dongguan est passé de 780 yuan en 2009 à 920 yuan en 2010 et à 1 100 dollars en 2011.

De plus, par exemple, des normes minimales de salaires Hangzhou de 1100 euros / mois s'élève à 1310 yuans par mois, la promotion de 210 dollars, une augmentation de près de 20%.

Mais plus important, avec la hausse des prix, la hausse du co?t de la vie des salaires devrait pousser des ouvriers.

Qui donne aux entreprises la pression.

Par exemple du Groupe.

Actuellement, le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne du Groupe est de 2500 yuan, plus de congés payés, y compris la parfaite, d'autres avantages, y compris l'excellent personnel de prix, etc., de travail et de l'assurance, ce chiffre s'élève à 3 600 dollars.

De même, Yuexiu District, Quanzhou un moyennes entreprises en 2003, le salaire mensuel moyen (à l'exclusion des primes d'assurance sociale et de diverses subventions) 750 dollars en 2008, 1 500 yuans, 2009 1800 yuan, 2011 2600 $.

Les co?ts humains sont ainsi devenus un élément important.

Hangzhou benxin Clothing company

Selon le Gouverneur, un ouvrier qualifié à Hangzhou gagne actuellement plus de 3000 yuan par mois, ce qui n 'est pas forcément le cas.

Summer Dream

Où sont les ouvriers?

Beaucoup de gens ne veulent pas sortir, dit Lu Xiang Long, Président du Conseil d 'administration de longdafei.

En fait, "lors de l 'embauche à Anhui, nous avons constaté que les travailleurs civils avaient été dérobés par les entreprises provinciales".

Kim Tan vêtements avec le Secrétaire général de la Chambre de commerce Wang Jinfu.

? Il n 'est vraiment pas idéal d' embaucher des travailleurs, même lorsqu 'il y a une concurrence pernicieuse dans le Haut - poste, une entreprise subventionne à hauteur de 3 000 dollars les mineurs, alors qu' une autre offre à hauteur de 4 000 dollars. ?

En fait, "Chuzhou, Anhui, ne paie pas beaucoup moins que Shanghai".

Le Président du Conseil d 'administration de Shanghai longshang Textile Co.

Il a dit à Shanghai, une couture d'un mois peut avoir 3000 Yuan, 12 heures; Dans Chuzhou, yuan en 2000, il semble bien que faible, mais dans Chuzhou, les travailleurs en général uniquement de travail de huit heures, du salaire horaire pour calculer la phase de base, Chuzhou, Shanghai et quand.

En fait, beaucoup d'entreprises locales au début de l'année ont élevé des salaires de base.

Par exemple, la ville de Wuhan, le travailleur un salaire mensuel de cette année de la technologie 900-1500 2000 - 2500 yuan yuan, et des postes de direction.

Zhengzhou, traitement des travailleurs de rémunération des entreprises, de l'emploi de Chongqing, a augmenté en moyenne de 10 à 20% environ.

De même, le "à la maison est de faire des choses bien, l'enfant peut améliorer les performances de".

Taihe County, Fuyang City, Anhui Province, à partir de la municipalité de village, telles que des bannières impressionnante de partout.

La Maison des Zhou Yan Funan County, Anhui Fuyang, après le festival de choisir de ne pas sortir, ont été recrutés dans Shanshan Group dans le parc industriel de Funan pour la construction de l'usine de vêtements.

"L'argent est gagnent moins de centaines de blocs, mais peut - être à la maison prendre soin des enfants et des personnes agées.

Shanshan (Funan) M. Zhang vêtements Co., Ltd, responsable du personnel.

Les travailleurs migrants, tout d'un coup dans les zones c?tières et intérieures des entreprises concurrentes "aimé".

"Le vieillissement du personnel de première ligne, local ou de changer d'emploi, et de l'emploi local de jeunes dans l'industrie de l'habillement relativement peu de perte de travailleurs qualifiés; le plus grand."

Vêtement, Secrétaire général de l'Association à mowgli dit.

"La concurrence entre maintenant et pas de fabrique de vêtements, mais la concurrence avec d'autres industries.

L'entreprise que si d'autres industries de salaires élevés, ils s'en va tout de suite.

En fait, le nombre absolu de travailleurs migrants en baisse.

Selon les statistiques, chaque année, de forces de réserve de travailleurs migrants que précédemment PIC a diminué de plus de 600 millions de personnes, trois ans de moins de 20 millions de personnes.

C'est parce que les résultats de la planification familiale, la Chine manque de sécurité sociale, la naissance de l'enfant est devenu un lourd fardeau, résultant de la volonté de réduire d'une manière générale.

Et de 60 années de travail, avec l'age, n'est pas prêt à quitter la ville.

Le corps principal de 80 à 90, maintenant que les travailleurs migrants, mais aussi en raison de l'inscription dans les établissements d'enseignement supérieur, de sorte qu'une partie d'entrer dans l'Université, ce qui permet de réduire le nombre de travailleurs migrants.

Cela a entra?né une pénurie de travailleurs migrants, de la situation du c?té des emplois des étudiants de la sécheresse.

"Le siècle de la tête de l'age de 10 ans, la population de la Chine du travail n'a augmenté que de 1%, d'ici à 2015, la population en age de travailler plus de la croissance".

Selon l'étude de la population de la faculté de sciences sociales, Institut de Monsieur CAI est calculée, après 2015, une croissance négative de la population en age de travailler, la valeur absolue de la quantité de tomber.

Dans des mesures, il semble que Lewis tournant a été entièrement à l'arrivée.

La main - d'oeuvre bon marché dans le passé, et les avantages comparatifs de dispara?tre.

Mais ce n'est pas tout.