Le Royaume De La Chaussure De Minkun A Utilisé Son Travail Pour Atteindre Les Limites De La Loi.

Avec la promulgation de la nouvelle loi sur le travail, toutes les unités de travail ont établi des contrats de travail conformes à la nouvelle loi sur le travail, tandis que d 'autres ignorent l' existence de la nouvelle loi et sont souvent en conflit avec la loi.

Le 22 janvier, le Rapporteur a re?u un rapport à Kunming, Fujian Kun chaussures uni pour procéder à l'enquête.

De travail de 36 jours seulement 233 dollars le 22 janvier, la Petite poterie à ce journal, de journalistes sur lui dans le Royaume (dénommé ci - après "chaussures chaussures du Royaume - Uni) expérience de travail.

Petit Tao dit que, le 16 décembre 2007, lui et le Royaume de chaussures de l'employeur a signé un contrat de services de probation, la durée du contrat pour le 16 décembre 2007, entre le 16 janvier 2008, la position du Guide de travail, était affecté à la chaussure du Royaume - Uni ses 139 situé Jin Bi Lu que stagiaire vendeuse.

Le 16 janvier 2008, Petite poterie a à chaussures, Premier salaire 233 dollars de salaire, le salaire, l'année dernière à petite poterie du 16 décembre 31 décembre ensuite, en raison de la vitrine de la pénurie de personnel à long terme sans un jour de repos, petit Tao le 18 janvier de cette année en chef de L'application a présenté sa démission, le 20 janvier, Petite poterie officiellement démissionné.

Mais le petit mais que Tao est automatiquement à la cessation de service, conformément aux exigences de la société ne peut pas envoyer automatiquement à la cessation de service, Petite poterie le 1er janvier, le 20 janvier, au cours de la période de travail de salaire.

Un petit employé au "Tao et chaussures Uni (période de probation) contrat de services", pour le salaire convenu: mois de salaire (de probation du Guide) = 600 dollars (salaire de base) + Commission, de personnel de vente de taches avec 100% de leur salaire de base de probation de guidage, 50% non flottant, l'autre 50% de la proportion de taches de calcul de personnel de vente de la presse.

Si la vente n 'est pas achevée, 1% pour la vente, 2% pour la vente.

Selon le contrat, le salaire de base de la Petite poterie était de 300 yuan, plus la vente a constitué le salaire mensuel de la Petite poterie.

Le 22 janvier, dans le Royaume de la chaussure, les journalistes ont appris que le chiffre d 'affaires de la Petite poterie s' élevait à 14 322 dollars, alors que si la Petite poterie avait accompli sa mission, elle aurait re?u une augmentation de 2% et un salaire minimum de 300 dollars, soit environ 580 dollars.

Et un journaliste de l'accès aux informations pertinentes a été informé que, le 28 décembre 2007, le Ministère du travail et de sécurité sociale de la province du Yunnan d'avis, avis exige à l'évidence un salaire minimum dans la zone de 540 dollars par réglage de Kunming 680 yuans.

36 jours de travail de poterie, mais seulement gagner 230 salaires, ce qui est manifestement inférieur à la norme de salaire minimum requis au Bureau de la sécurité sociale.

En réponse, le Directeur général adjoint Xiaodong dit: "comme une entreprise, l'enthousiasme du personnel comment mobiliser, seulement dans le système de sécurité n'est pas suffisant, il est également nécessaire d'un point de vue économique stimule le personnel, de fa?on à pouvoir fondamentalement de mobiliser l'enthousiasme du personnel.

Bien entendu, le salaire minimum pendant la période d 'essai n' est pas conforme aux normes minimales prescrites, ce qui constitue une violation de la législation du travail de la part de l 'entreprise et devrait être corrigé à l' avenir. ?

? l 'entreprise doit verser le solde de son salaire à l' employé, qui, en l 'absence de négociations, peut demander l' arbitrage du travail. ?

Selon l 'avocat Wang.

En outre, selon Tao Xiao Tao, il a lui - même payé 200 et 100 dollars de frais de formation avant de se rendre au travail à Kunming minkun.

à cet égard, Li Xiaodong explique: ? bien que cela ne soit pas légal, cette situation existe dans toutes les sociétés et devient une règle latente qui renforce la responsabilité des employés de l 'entreprise.

En outre, si le salarié a des raisons valables de démissionner, nous lui rembourserons les frais de formation après sa démission.

Pour l'interprétation de la société, ne peut pas être compris comme si le personnel de la société a causé des pertes, ou les raisons de la démission déloyale, alors ces 300 yuans n'est pas renvoyé?

à cet égard, le roi de l'avocat a dit: "si le personnel de la société a causé des pertes, la société peut, à partir de son salaire est déduit de la partie correspondante de la société afin de compenser la perte.

Stipule clairement l'article 9 et la loi sur les contrats de travail: "l'employeur embauche des travailleurs, ne sont pas des cartes d'identité de la saisie des travailleurs et d'autres documents, ne nécessite pas de lui fournir de garantie ou de propriété de recueillir sous une autre forme.

Les règles, c'est juste un intérieur de certaines règles d'entreprise pour ses propres intérêts établis, lorsqu'un conflit de lois et règles, aucune règle n'est pas valable. "

Fonds de prévoyance est de payer une amende ou une forme déguisée de l'année dernière, le 23 décembre, au cours de la période de travail de petites poteries, la société a envoyé une copie de la notification, le contenu de notification est le festival de printemps approche, la société a décidé à compter du 1er janvier et du 29 février au cours de la période d'arrêt pour le personnel de démissionner, de congé est irrecevable; si la demande de congé de maladie de réception doit montrer l'h?pital du comté de prouver,, dossier médical (sont), par exemple, le faux, à l'exception de l'absentéisme, de l'autre, appuyez sur 50 yuan / jour de payer le Fonds de réserve.

En outre, si l'approbation de congé sans subordonnés, par 100 yuan / personne de payer le Fonds de réserve.

"Dans cette notification, principalement parce que la fête du printemps est la période de pic de vente, afin de saisir la vente de mariage, cette notification est émise, l'objectif est de travailler dur pendant le festival de printemps de retenue des employés de la compagnie".

Li a dit, "en ce qui concerne le Fonds de prévoyance pour encourager l'esprit d'entreprise, la société est employé, à condition que des employés de la compagnie des années de travail et de performance atteint un certain niveau, la société a encouragé ses magasins de démarrage, le capital de départ et le Fonds de prévoyance est employé pour la branche, le Fonds de prévoyance est principalement à partir de bien - être des employés après déduction de personnel et des contributions volontaires."

Li a dit.

Dans la mesure où il s' agit de contributions volontaires, pourquoi l 'entreprise a - t - elle indiqué dans son avis qu' elle était tenue de verser une caisse de prévoyance en plus du traitement de l 'absentéisme, qui a été déduit du salaire de la journée, et pourquoi a - t - elle payé la Caisse de prévoyance?

? Il est vrai que la circulaire de la société n 'est pas raisonnable à cet égard et que le paiement de la Caisse de prévoyance signifie une amende déguisée, mais c' est simplement un moyen de faire en sorte que les employés ne soient pas distraits et se concentrent sur leur travail pendant cette période, et qu 'aucun d' entre eux n 'ait été sanctionné à l' heure actuelle, et nous allons certainement modifier le contenu de cette circulaire. ?

Li Xiaodong.

Pourquoi les autorités refusent - elles d 'interviewer et ignorent - elles l' existence de ces règles?

La société a - t - elle enfreint la loi?

Avec ces questions, journaliste au Bureau de Kunming, de travail et de sécurité sociale, les journalistes par l'autre c?té demande au Bureau de Kunming City, du travail et de la protection sociale a envoyé interview de contour de fax, mais n'a pas re?u de réponse.

Journalistes, encore une fois, appelez le Bureau, le personnel de ce bureau, qui a refusé de révéler le nom de a déclaré: "Ce n'est qu'un cas, on ne correspondent pas aux journalistes, l'employé peut nous dénoncer, nous pouvons aider son traitement, si les journalistes veulent comprendre des lois et règlements, Alors nous pouvons aider le secteur de l'arbitrage de contact les journalistes de la consultation, nous ne pouvons pas accepter les journalistes.

à l 'heure actuelle, le Royaume de la chaussure, en coordination avec les journalistes, a versé les 20 jours restants de salaire de la Petite poterie et a remboursé 300 dollars au titre de l' obligation redditionnelle et des frais de formation.