福建昆靴業王國は労働周波數で法律の最低ラインに觸れます。

新しい労働法の公布と実施に従って、各雇用単位は新しい労働法を基準にして相応の労働契約を制定しましたが、ある単位はまだ新しい労働法の存在を無視して、しきりに法律の最低ラインに觸れています。

1月22日、記者は通報を受け、昆明閩昆靴業王國に行って調査を行った。

36日間働いて233元だけを配りました。1月22日、陶さんは本社に來ました。彼は福建省昆靴業王國（以下靴業王國）で働いた経験を記者に話しました。

陶さんによると、2007年12月16日、彼は雇用単位の靴業王國と試用期間の労務契約を締結しました。契約期間は2007年12月16日から2008年1月16日までで、職位は買付のために靴業王國傘下の金碧路の139號店に配屬され、見習い販売員を擔當しています。

2008年1月16日、陶さんは靴業王國での最初の給料233元をもらいました。この給料は陶さんが去年12月16日から12月31日までの給料です。その後、店の人手が足りなくて、長期休みがないので、陶さんは今年の1月18日に店長に辭職を申請しました。

しかし、店長は陶さんを自動退職と認定しました。會社の自主退職の要求に従い、陶さんに1月1日から1月20日までの勤務期間の給料を支払うことができません。

陶さんと靴の王國で締結された「従業員（試用期間）労務契約」では、給與についての約束は、月給（見習い購入）＝600元（基給）＋控除で、実習ガイドは100%の個人販売任務を持っています。月給の50%は変動しません。

もし販売任務を完成していないならば、1%を押して完成を與えて、販売任務を完成して、2%によって完成を與えます。

契約書によると、陶さんの基給は300元で、販売を加えて陶さんの當月賃金になっています。

1月22日、記者は靴業界の王國で、陶の販売任務數は14322元で、もし陶さんが任務を完成したら、2%の引き上げを得て、基給300元を加えて、580元ぐらいの給料しかないと分かりました。

記者が関連資料を調べたところ、2007年12月28日、雲南省労働と社會保障庁から通知があり、昆明地區の最低賃金基準は540元から680元に調整されることが明らかになった。

陶さんは36日間働いていますが、230元の給料しかもらえません。これは明らかに社會保障庁が要求する最低賃金基準より低いです。

これに対し、同社の李暁東執行副社長は「企業として、従業員の積極性がどのように動いていくかは制度上の保障だけでは不十分であり、経済的に従業員を刺激する必要がある。

もちろん、試用期間の基本給は規定の最低基準に達していません。これは確かに會社が労働法に違反しています。これからも必ず改正します。

同社は殘りの給與をその従業員に支給しなければならない。協議ができなければ、その従業員は労働仲裁を申請することができる。

王弁護士は言いました

ルールと法律の衝突に加えて、陶さんによると、本人は昆明の閩昆靴業王國會社に出勤する前にそれぞれ200元の責任金と100元の研修費を支払いました。

これに対し、李暁東氏は「合法的ではないが、このような狀況は各社に存在しており、これはすでに暗黙のルールとなり、主に社員の責任感を高めることである。

また、社員が正當な退職理由があれば、従業員が退職した後、研修費を返金します。責任金に関しては、主に社員が會社に損失をもたらすことを心配しています。社員が會社を辭めた後に損失をもたらさなければ、このお金は返金されます。

同社の説明については、社員が會社に損害を與えたり、退職理由が不正であれば、この300元は返金されないと考えられていますか？

これに対して、王弁護士は「社員が會社に損害を與えたら、會社はその給料から相応の部分を差し引いて會社の損失を補償することができます。

また、「労働契約法」第9條では、「雇用単位は労働者を募集し、労働者の住民身分証とその他の証明書を押収してはならず、労働者に擔保を提供したり、その他の名義で労働者から財物を受け取ってはならない。

暗黙のルールは、いくつかの企業が自分の利益のために制定した內在的な規則にすぎない。ルールと法律が衝突した時には、いかなる暗黙のルールも無効である。

積立金を納めますか？それとも形を変えた罰金ですか？去年12月23日、陶さんの仕事の間に、この會社は春節がもうすぐ來るという通知を出しました。會社は1月1日から2月29日までの間に社員の離職手続きを停止すると決めました。

また、部下の私用休暇を無斷で承認した場合、100元／人分の積立金を納付する。

この通知を出したのは主に春節が販売のピーク時であり、販売の佳期をつかむために、この通知を出したのです。社員を春節期間中に仕事に勵むように制約するためです。

李暁東氏は「積立金というのは會社が社員の創業を奨勵するためであり、會社の社員の勤務年數と業績が一定の水準に達したら、會社は支店の開設を奨勵するが、積立金は社員が支店を開設する起動資金であり、積立金は主に社員の福利から一部を差し引き、社員の自発的な寄付を加えて來る」と述べた。

李暁東は続けて言った。

自発的に寄付するのである以上、なぜ會社は通知書に無斷で処理する以外に、積立金を納めなければならないと表示していますか？無斷欠勤はすでに當日の給料を差し引いています。なぜ積立金を払わなければならないのですか？

この點について、會社のこの通知は確かに不合理です。実は積立金を納めるという意味は形を変えて罰金を科すということです。しかし、これはあくまでも手段です。主に従業員をこの期間に気を使わないようにして、仕事に集中してください。まだこのような処罰を受けた社員はいません。もちろん、この通知の內容についても変更します。

李暁東は言った

関連部門は取材を拒否しましたが、なぜこのような暗黙のルールができましたか？関係部門は潛在ルールの存在を知っていますか？

同社は法律の規定を違反していますか？

これらの疑問を持って、記者は昆明市労働と社會保障局に取材に行きましたが、記者は相手の要求に応じて昆明市労働と社會保障局に取材要綱FAXを送りました。

記者は再度この局に電話しました。局のある匿名を望まない従業員は記者に対して言いました。「これはただのケースです。記者の取材には不向きです。この従業員は私たちに通報してもいいです。もし記者が関連の法律法規を知りたいなら、仲裁部門に連絡して相談してもいいです。記者の取材には応じません。」

現在、記者の調整の下で、靴の王國はすでに小さい陶の殘りの20日間の給料と責任金と育成訓練費の300元を返しました。