労働力ボーナスはもうなくなりました。カンボジア紡織服裝工場はまた給料をもらいました。

會(huì)議は投票で來年の最低賃金の新基準(zhǔn)を決定し、多くの票が187ドルを支持しています。その後、洪森総理は3ドルの追加を決定しました。そのため、來年の最低賃金は190ドルに達(dá)しました。

労働コンサルティング理事會(huì)（LAC）は20日午前、最後の會(huì)議を開き、來年の最低賃金を決定した。

その結(jié)果、會(huì)議は投票で來年の最低賃金の新基準(zhǔn)を決定し、多くの票が187ドルを支持しました。その後、洪森総理は3ドルの追加を決定しました。そのため、來年の最低賃金は190ドルに達(dá)しました。

最低賃金の新基準(zhǔn)は2020年1月1日から実施されます。

2020年の最低賃金は190ドルに達(dá)し、2019年の182ドルから8ドル増加した。

労働者の賃金は累年値上げされた

2000年から、カンボジア政府は三者交渉の仕組みを作って、労働者の基本賃金を相談します。2019年までに、労働者は14回の賃金を調(diào)整し、最初の毎月30ドルから2019年の182ドルに上昇しました。特に2013年からは、労働者の低賃金が「ジェットコースター」に乗るようになり、成長速度が速いです。

他の東南アジア諸國はミャンマーやラオスなど、労働者の給料はカンボジアよりかなり低いです。ベトナム、インドネシアは基本的にカンボジアと同じです。

しかし、カンボジアの労働者の賃金の伸びは生産効率に比例していません。また、労働者たちはいつも卒倒しています。

基本給のほかに、カンボジアでは社會(huì)保障と福祉政策が発表されました。

以前、カンボジアは労働力のコストが低いので、利潤優(yōu)勢を維持していましたが、今は給料が年ごとに上がって、運(yùn)賃と輸出コストも隣の國より高いです。そのため、多くの投資家は工場をベトナムやミャンマーなどの東南アジアに移すことを考えています。