Politique D 'Incitation Par Actions

En 2010 - 2011, 10 sociétés cotées en bourse dans le secteur du textile et de l 'habillement ont lancé des programmes d' incitation à la participation, dont 70% ont pris la forme d 'options et 30% d' actions limitées.

Les incitations à la participation n 'étaient pas nouvelles depuis plus de 10 ans, et elles avaient été introduites en Chine en tant que "Code classique" du système des entreprises occidentales.

Toutefois, dans le maintien de l'état de centrales et locales et le capital de l'entreprise, des incitations toujours "tonnerre et de la pluie".

Mais selon l'auteur de l'observation, sous la pression de la couche de contr?le, c'est la mise en ?uvre de ces deux dernières années d'encouragement des sociétés cotées, notamment de textiles et de vêtements de sociétés cotées, afin de maintenir la stabilité de l'équipe et la capacité de combat, des incitations positives du personnel de première ligne de basculement.

Les experts estiment que les sociétés cotées des incitations est encore insuffisante, et de textiles et de vêtements entreprises mais aussi de mettre fin à l'incitation des plans de sociétés cotées, des programmes d'incitation mais cette année sera mise en ?uvre, objet d'excitation couvre à maintes reprises d'élargir en actions de sociétés cotées, l'ensemble d'excitation permet de montrer l'exemple.

"Bataille" a commencé

Trois sociétés de terminaison

En 2011, nos sociétés cotées en bourse ont poursuivi la croissance rapide en 2010, pour entrer en 2012, et la mise en ?uvre de ces mesures d 'incitation est en bonne voie.

D 'après des statistiques incomplètes, au 17 avril, près de 190 sociétés cotées en bourse avaient publié des avis d' incitation à la création d 'entreprises, soit à peine plus de la moitié du nombre total d' entreprises ayant lancé des programmes d 'incitation à la création d' entreprises entre 2005 et 2010.

à l 'heure actuelle, environ 15% des sociétés cotées en bourse tentent d' encourager les actions.

Comme la publication du rapport annuel 2011 n 'est pas encore achevée, les données pour 2010 et les années antérieures ont été retenues pour l' analyse.

D 'après le Centre consultatif Shangdao de Shanghai, 167 entreprises des deux grandes villes de Shanghai avaient mis en place, à la fin de 2010, un programme plus régulier d' incitation à la participation, qui ne représentait que 8% de l 'ensemble des sociétés cotées en bourse, et près de 35% de ces programmes avaient été interrompus.

Ces données montrent que les mesures d 'incitation à la participation des sociétés cotées en bourse ne sont pas encore totalement au stade de la prospection.

Depuis le second semestre de l 'année dernière, les incitations à la participation des sociétés cotées en bourse sont entrées dans la phase de consolidation avec l' augmentation progressive des incitations à la participation.

Selon les dernières statistiques du wind, au 17 avril, 168 sociétés cotées en bourse avaient annoncé des mesures d 'incitation à la mise en ?uvre depuis le second semestre de l' année dernière.

Sur ce total, 84 (soit la moitié du total) ont été mis en ?uvre, 8 (soit 4,76%) ont été adoptés par l 'Assemblée générale des actionnaires, 50 (29,76%) au stade de la préparation du Conseil d' administration et les 26 autres (15,48%) ont été suspendus.

Selon certains experts, bien que les actions de nos sociétés cotées en bourse aient connu une croissance rapide au cours des deux dernières années, de nombreuses lacunes subsistent.

Avec les données de 2011, seulement 15% des sociétés cotées en bourse tentent actuellement d 'obtenir des incitations par actions, alors que sur les marchés européens et américains de maturité, les entreprises qui offrent des incitations à long terme représentent plus de 95%.

L 'auteur note qu' avant 2010, deux seulement des sociétés cotées en bourse de textiles et de vêtements auxquelles nous accordons une attention particulière ont lancé et mis en ?uvre des programmes d 'incitation par actions ((

{page_break}

Toutefois, la détérioration de la situation de l'industrie en 2011, les prix de marché secondaire inférieur, trois sociétés de mettre fin à l'incitation des plans, y compris Weixing, samedi et César parts.

Le changement de la situation de l'industrie de sorte que la société ne peut pas achever incitation des objectifs et des parts de marché secondaire inférieur à un prix d'exercice est la principale raison de la terminaison de la société de plan d'incitation.

Par conséquent, d'incitation du textile et de l'habillement, les sociétés cotées est entré dans une phase cruciale.

Weixing: indicateurs de résultats difficile à réaliser

Selon le communiqué du 18 novembre 2011, il a été décidé de mettre fin à la deuxième phase de la politique d 'incitation à la participation des entreprises en raison de la faiblesse des marchés de consommation étrangers, de l' augmentation des co?ts de main - d '?uvre et des effets des politiques d' austérité.

Wei - Star stock production de pièces d 'habillement telles que boutons et fermeture éclair, l' analyse des variations trimestrielles de rentabilité permet de déceler une tendance à la régression du rapport de l 'anneau au au second semestre.

Samedi: les incitations à la participation n 'ont plus lieu au premier semestre

La société a annoncé le 13 décembre 2011 qu 'en raison de la crise financière internationale, de l' augmentation du co?t de la main - d '?uvre et de l' ouverture d 'un grand nombre de nouveaux magasins, elle estimait qu' il était difficile d 'obtenir les résultats du premier programme d' incitation à l 'action restrictive.

La société a décidé de mettre fin au programme d 'incitation à la bourse restrictive, de ne pas examiner et divulguer les mesures d' incitation à la bourse dans les six mois (c 'est - à - dire au cours du premier semestre de l' année) et de ne pas réactiver les mesures d 'incitation à La bourse une fois que les conditions auront été réunies.

Caesar actions: perte d 'incitation

Le 12 décembre 2011, la société a annoncé que, depuis le 24 novembre 2010, date à laquelle elle a rendu public son programme d 'incitation à la limitation des actions, la forte instabilité du marché secondaire des actions a entra?né une augmentation considérable du co?t financier de l' achat d 'actions restrictives par les bénéficiaires actuels, ce qui a rendu difficile la mise en ?uvre de ce programme.

Le prix des actions sur le marché secondaire des entreprises est inférieur à celui des actions restrictives de la société, le prix des actions restrictives ajusté étant de 9,18 yuan / actions, et la valeur des actions de la société est aujourd 'hui de 8,85 yuan / actions, ce qui n' a plus d 'effet incitatif.

Pour ces raisons, la société a décidé d 'annuler le plan d' incitation.

Force de combat

Les nouvelles mesures d 'incitation visent à stabiliser l' équipe.

En revanche, les sociétés cotées en bourse dans le secteur des textiles et de l 'habillement, qui ont publié depuis cette année des programmes d' incitation à la participation, ont manifesté une nette tendance à l 'égard des employés de première ligne, ont fait preuve de confiance dans la direction de l' entreprise et ont jeté des bases solides pour le maintien de la stabilité de l 'équipe et de la capacité de combat.

Le 26 mars 2012, la société a adopté le projet de plan d 'incitation à options, qui prévoit l' octroi de 2 850 000 options d 'actions, soit 1,43% du total des 200 millions d' actions et un prix d 'option de 36 dollars.

Le rendement net moyen pondéré des actifs ne doit pas être inférieur à 14%, 16% et 17% respectivement pour les trois exercices financiers 2012 - 2015.

Sur les 2 590 000 primes octroyées pour la première fois, 520 000 ont été attribuées à des cadres supérieurs, soit 18,25% seulement des incitations, les 2 070 000 restantes étant destinées à stimuler 56 cadres de base et cadres moyens.

Depuis cette année, le Groupe a enregistré une augmentation cumulée de 30,08%, ce qui lui a permis de gagner 23,92 points de pourcentage pendant la même période.

Au cours de la même période, les sorties nettes de fonds se sont élevées à 10 441 200 yuan, soit un taux de sortie de 0,33%.

{page_break}

Joeone hommes: le personnel technique est de motiver le noyau

La société en 2012 le 8 février a publié des stock - Options et Stock plan limité (projet), pour le stock - Options objet accordé 650 millions d'exemplaires de stock - Options, le prix d'exercice pour les éléments à stock limitée, quasi - objet à l'entreprise de 650 millions d'actions limité d'actions, l'Octroi de prix de 10,34 millions.

Conditions d'exercice pour 2010, avec la société de bénéfice net annuel de base, à partir de 2012 pour les trois prochaines années, le bénéfice net de la société, le taux de croissance n'est pas inférieur à 44%, 72% et 7%; le taux de rendement des actifs nets non inférieure à 11%, de 12% et 13%.

Le plan d'objet concerne un total de 150 personnes, y compris les directeurs et responsables de la gestion du personnel, de la gestion du milieu et du personnel de service central.

Directeur, Directeur général adjoint et Directeur financier 張景淳, Dong 吳徽榮 et quatre autres sous - total étaient à l'intérieur.

Objet d'excitation de large portée, et à contribuer à la stabilité de l'ensemble de l'équipe de gestion.

Depuis le début de cette année, le Groupe 6.21% cumulé de rose, cours pour gagner le marché au cours de la même période de 0,05%.

Au cours de la même période, les sorties nettes de capitaux 3167.82 millions de dollars, le montant de débit 1,59%.

La société a annoncé le 9 février 2012 de la deuxième phase du projet de plan d'incitation, l'octroi de 295 000 objets stock Stock - Options, comme source d'émission directionnelle de l'incitation, de 2,2% du total des fonds propres de la subvention de 266 millions d'actions, la réservation de 29 millions d'actions, Le prix d'exercice de l'élément 42.78 stock.

Les conditions d'acquisition de droits est le bénéfice net en 2011, comme base, le bénéfice net de 2013 à 2015 le taux de croissance annuel n'est pas inférieure à 60% et 90% et 150%, la moyenne pondérée des taux de rendement des actifs nets sont respectivement de pas moins de 12% et 12,5% et 13%.

Cette fois des incitations visant principalement à noyau de personnel technique et le moyen de gestion du personnel, y compris les ventes régionales, concepteurs, Manager, etc., sur un nombre total de 199, concerne plus de personnel.

Les sociétés de gestion de très large portée, plus de 500 employés avant l'inscription sur la liste à l'exécutif fixe et deux fois après la liste des actions d'encouragement de couverture.

La motivation de la liste détaillée des, objet de cette incitation supplémentaire à couler, en particulier des concepteurs, représentant des ventes, la motivation de Commissaire au commerce, le pourcentage moyen Directeur a diminué.

Couvrant une large plage de la société des incitations contribue à retenir le personnel de haut niveau dans le noyau, l'introduction de talents pour promouvoir le développement de la société, ce qui permet d'aligner les exploitants et les intérêts des actionnaires, la société sera plus préoccupés par le marché des capitaux.

Depuis le début de cette année, le Groupe a chuté de 6,12% au cours de la même période, perdre le marché 12.29%.

Au cours de la même période, les sorties nettes de capitaux 5124.40 millions de dollars, le montant de débit 4.71%.