Degrés D'Adhérer à Jinjiang Le Sport Humaniste, Marque De Voie

Ces deux dernières années,

L 'avantage d' un groupement industriel bien développé, ainsi que le gouvernement local à mettre le développement des entreprises de services au premier rang de l 'attitude des entreprises sans but lucratif attirent de nombreuses marques.

L 'une d' entre elles est l 'International Co., Ltd.

On sait que 361degree, bien qu 'elle soit devenue une entreprise de premier plan dans la marque nationale d' articles de sport, a insisté pour retenir les racines, a insisté sur Jinjiang comme base et n 'a pas pféré son siège dans une autre ville de première ligne.

Au contraire, au cours des dernières années, la société a lancé plusieurs grands projets dans Jinjiang.

De son c?té, la municipalité de Jinjiang s' est efforcée au fil des ans d 'encourager et d' encourager la croissance des entreprises, un environnement favorable au développement des entreprises et à l 'établissement d

C'est grace au soutien de cette manière, l'entreprise ces dernières années une croissance rapide.

Exclusif

, est de degrés de la société afin de développement rapide, "la force motrice de la deuxième entreprise".

Le retour des talents est un élément important de la culture d 'entreprise.

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Le taux annuel de retour est de 95%; un nouveau projet arrive rapidement et le recrutement du personnel est aussi rapide...

Au fil du temps, 361 entreprises ont fait un travail remarquable en matière de recrutement et de retour des talents.

La société estime que "plus d 'un amour" est non seulement l' entreprise pour le sport, l 'entreprise, la foi en la société de marque, mais aussi avec le personnel de la croissance commune de l' idée de développement.

Avec plus d 'un amour de la culture, 361degrés pour les employés de créer un climat familial chaud.

Les employés ne veulent pas partir.

Suite à la contribution de l 'ensemble du personnel de l' entreprise de 53342 yuan de l 'amour, 361 fois la société Jinjiang Wuli Industrial Park Engineering Département de l' électricité Li Hong Wei, les larmes de l 'équipe, la reconnaissance.

Avec ce fonds, a fait le fils de la chirurgie du cerveau il y a de l'espoir.

"La maison des entreprises est employé, de la famille des difficultés ne soient pas aider?" degrés, syndicats de la personne responsable ".

Au cours de ces dernières années, la société est en train de degrés par divers efforts que cette grande maison de plus en plus beau, de plus en plus chaud.

L'introduction de trois caractéristiques de restauration des sociétés ouvertes trois cantines, de laisser le personnel de tout le pays peut manger le plat, des conditions de logement pour les salariés bénéficient de l'appartement de suite; auto - maternelle, que plus de 100 travailleurs enfants bénéficient de l'éducation préscolaire de qualité; investi un milliard de dollars a construit la maison de personnel de 5 étages, - les employés ne sont pas une société peut profiter des auxiliaires de divertissement; cybercafé surdimensionnée à plus de 300 ordinateurs, avec plus de 10 000 livres et 10 000 exemplaires de livres électroniques, cinq employés au cinéma, à la patinoire, salle de sport, Hall, Grill, cafés, salle de consultation psychologique; activités de personnel de diverses formes d'organisation de l'année, y compris les chanteurs de la concurrence équitable, le match de basket - ball...

Selon 侯朝輝, Vice - Directeur général de présenter, par l'intermédiaire de l'entrée de matériel et de logiciel, à de nombreux égards, de nombreux aspects de divertissement, tels que des vêtements de soin de chaque membre du personnel et des membres de leur famille, de leur faire sentir la chaleur de la maison.

Un bon environnement de retenir le personnel.

Il est entendu que, ces dernières années, le taux de reprise de degrés de personnel chaque année à plus de 95%.

"J'ai passé de nombreuses entreprises, mais il y a un support de vie si parfait, si l'humanité envers les travailleurs, degrés, c'est la 1ère fois que je rencontre la maison.

On ne veut pas partir.

La famille Mao de Guangdong employés Li guigao a parlé de la voix des employés de l 'entreprise.

Human Capital Management and Humanitarian Care

Tout en garantissant des employés vis - aspects de la demande, degrés, la société a également par le développement du personnel en vue de talent à l'intérieur et à l'extérieur du système de mise à jour de la stratégie de formation, de type stéréo pour aider les travailleurs à l'auto - promotion, de créer et de quelqu'un qui se soucie de ce document, un fort de la gestion et de la culture d'entreprise.

énumérés à Hong - Kong, degrés de la société sera une mise à niveau à la fois de la stratégie globale, y compris la stratégie de valorisation du personnel.

Par l'intermédiaire de l'Alliance, pour aider le personnel interne de "charge", à l'aide de développement personnel est une caractéristique importante.

"La société et l 'université normale de Fujian, l' université de Xiamen, l 'Institut de l' habillement de Beijing, l 'université de Tianjin, l' université de Jiujiang College devient une alliance stratégique pour aider les employés dans le travail de charge et de développement personnel."

Hou Chao Hui, la société et les universités coopèrent dans toute la mesure du possible pour le personnel, par le biais de l 'université syndicale mixte, comme l' université normale de Fujian, afin que les employés ordinaires puissent aller à l 'université sans payer les frais de scolarité.

Dans le même temps, 361degree co - opération avec des ressources multiples telles que les grandes sociétés nationales de chasse à la tête pour recruter du personnel de haut niveau, en utilisant le cerveau extérieur pour réaliser rapidement et efficacement le changement de profil des entreprises.

Et de talent et de mise à jour de la stratégie de formation correspondant est un système stéréo.

Selon le rapport, la demande réelle de degrés de société pour chaque employé, le déploiement de plusieurs angles, de formation de multiples dimensions, la formation de l'objet de gestion du personnel de première ligne, la base et couvrant de gestion, la formation comprend la culture d'entreprise, la qualification professionnelle, de compétences de gestion, Les compétences professionnelles, la formation de couvrir une large gamme, riche en contenu, à proximité de système de formation de type stéréo à la demande réelle des salariés et le développement des entreprises.

Il est indiqué que, ces dernières années, la société à l'origine de degrés afin de "Lazlo" Institut pour système de formation interne de la plate - forme, à l'extérieur du camp comme clé de formation externe, sur la base du système de créer le système de formation spéciale pour l'entreprise de coopération sur la base de la clé.

"Nous traitons chaque employé comme un personnel de gestion et de soins humains.

La société a pour objectif de fournir aux employés un cadre de travail, de vie, d 'exportation d' une culture de gestion axée sur la population et un mode de vie positif et sain.

C 'est ainsi que les employés pourront travailler avec joie.

侯朝輝 dit.

"L'humanisme est contenu dans le noyau de la culture d'entreprise de degrés de la compagnie.

Dépend de la résistance de l'équipe, avec beaucoup d'esprit, une fois l'amour du sport, s'efforce de devenir la marque respectable mondiale, c'est le développement de la vision et de la mission historique de degrés de la compagnie! "Président de la société 丁伍號 dit.