Casser La Chaussure Entreprises "Après" Manque De Frappe

Selon les experts, la mise en ?uvre de la nouvelle loi sur le travail, l'augmentation du co?t du travail, une tradition de production intensive pour beaucoup de représentants d'entreprises nationales un impact énorme.

L'industrie textile est le faible co?t de la main - d'?uvre de mon pays représentant typique, les co?ts de main - d'?uvre actuellement sa face à des pressions de plus en plus grand.

De nombreux changements sous, les entreprises ont pris de nombreuses mesures pour répondre.

Suzhou Industrial Park, le développement des ressources humaines Co., Ltd, cette année, le nombre total de postes de plus que l'année précédente demande actuellement une réduction moyenne de 4%; les entreprises de Jiangsu, une fois dans le pays "à trois points du monde ont un", de stocker un certain nombre de travailleurs qualifiés.

Malgré cela, de nombreuses entreprises rencontre encore de ne pas recruter à l'embarras.

Dans la province de Zhejiang et de Guangdong, cette situation est encore plus grave.

Selon l'Association asiatique de statistiques de chaussures, chaussures de Guangdong au total 559, de fermer de grandes et moyennes entreprises ont plus d'un millier de la maison.

La pénurie de main - d '?uvre dans les entreprises principalement dans le Pearl Delta, le Sud - est du min, le Sud - est du Zhejiang et d' autres régions de l 'industrie manufacturière, et de se répandre dans tout le pays.

L 'expert a indiqué que l' application de la nouvelle législation du travail et l 'augmentation des co?ts du travail avaient eu des répercussions considérables sur de nombreuses entreprises nationales représentées par une production traditionnelle à forte intensité de main - d' ?uvre.

L 'industrie textile est un exemple typique de la concurrence à faible co?t de notre main - d' ?uvre, qui fait actuellement face à des pressions croissantes sur le co?t de la main - d '?uvre.

Les entreprises ont réagi à de nombreux changements.

La réponse usuelle à la délocalisation de l 'industrie: avec le développement économique, l' avantage du Pearl River Delta n 'est plus apparent cette année - là.

Dans les villes sans littoral, le salaire de base n 'est que de 600 à 800 dollars.

L'attitude du Gouvernement sur la glorieuse laborieuse n'a subi un changement subtil.

Le Gouvernement est dans ses efforts pour ces entreprises de fabrication de "trouver la maison", dans le même temps, les gouvernements de l'Ouest ont également vu le besoin de la c?te est le pfert de l'industrie.

Sichuan Provincial le mois de septembre, en 2007, le Gouvernement provincial organisations spécialisées de délégation à Guangdong, Shanghai et Jiangsu, Zhejiang (City) de la coopération économique.

Le même mois, Co., Ltd Guanghong chaussures situé à Guangzhou Panyu décision globale de délocalisation Emeishan City, Sichuan, 40 millions de dollars au total, ce projet d'article 32 de la technologie moderne, la construction de la ligne de fabrication de chaussures, chaussures avec une production annuelle de plus de 16 millions de paires.

En outre, le Gouvernement de la province de Guangdong a et le nord - ouest de certaines provinces reculées dans l'industrie de la coopération a été tenté.

Le 16 novembre, le Gouverneur de la province de Guangdong, le Secrétaire adjoint, Secrétaire adjoint de la province de Shaanxi, Gouverneur de la province de yuan chunqing représentent respectivement deux provinces ont signé l'Accord - cadre de coopération, de stratégie et de s'engager à "promouvoir la province dans le développement de l'industrie de bout à bout, de ressources, d'échange et de coopération" et d'autres aspects de la technologie talent.

Toutefois, le pfert de l 'industrie n' est pas une mesure ponctuelle et des questions telles que l 'insuffisance de l' appui de l 'industrie locale et l' augmentation des co?ts de pport et de logistique doivent être examinées attentivement.

Wang Yiming, Directeur du Centre de recherche sur la gestion du personnel de l 'Institut chinois de recherche sur les aptitudes à mettre à profit l' avantage compétitif, a déclaré que pour de nombreuses entreprises nationales, le faible co?t a toujours été le seul avantage concurrentiel, sans d 'autres avantages, il sera difficile à l' avenir d 'avoir un grand développement.

Les entreprises devraient faire face au droit des contrats de travail dans un esprit positif plut?t que de se soustraire à ce droit.

L'avenir de l'entreprise doit être mise en ?uvre par la faible qualité de faible co?t à co?t élevé de pformation de haute qualité, de la gestion des ressources humaines à niveau.

Par exemple, certaines dispositions de la future loi permet à des entreprises de travail à risque, la Chine de l'économie privée a bao YUJUN dit que dans les entreprises privées à l'intérieur, c'est l'existence de l'emploi non standard.

Pour les entreprises privées, l'introduction de cette loi comme une normalisation, améliorer le niveau de gestion et améliorer les relations de travail, des possibilités d'améliorer la productivité du travail.

Selon l 'auteur, l' introduction d 'une nouvelle législation du travail et l' augmentation des co?ts de production sont également bonnes.

Pour faire face à la pénurie actuelle de main - d '?uvre, les entreprises ont fait tout ce qui était en leur pouvoir.

Un certain nombre d 'usines ont augmenté leurs salaires pour attirer leurs employés, et d' autres ont réduit le taux d 'exode des travailleurs en améliorant leurs prestations.

Dans un certain nombre de fabrication, de restauration et d'autres industries, "des connaissances introduit" de cette fa?on très populaire, de la famille par des employés de l'entreprise, des entreprises de travail introduit à sec, plein de 3 mois le peut obtenir l'introduction de redevances pour les 100 - 200 yuan / personne.

En outre, certaines entreprises par le Centre de services du travail et de l'emploi et les grandes laborieuse pour établir la plate - forme de coopération, ce qui permet plus facilement absorber des travailleurs ordinaires ou plus; et d'établir des relations de coopération technique à l'école secondaire, le travail, l'emploi des étudiants de réception directionnel.

La réserve de personnel personnel de réserve est principalement la prévention de perte de talents et le développement du personnel supplémentaire requis pour l'entreprise.

Pour développer et développer l 'entreprise, il faut constamment introduire de nouvelles idées, de nouvelles méthodes, de compléter le développement, sans une certaine réserve, sans une échelle raisonnable de talents, les entreprises ont du mal à relever les défis.

Le développement de l 'entreprise exige un apport continu de sang frais qui crée un cercle vertueux de renouvellement des ressources humaines.

Avant l 'introduction de la réserve de personnel, il faut mettre en place un plan de réserve qui fixe les postes cibles pour les talents et les recrute en fonction des postes.

Le personnel de réserve doit d 'abord se familiariser avec les différents aspects de la production et de la gestion de l' entreprise, préciser leur salaire et les garanties de protection sociale qui s' y rapportent, et leur dispenser une formation complète.

La méthode de réserve des talents est devenue un canal ascendant pour le personnel, dans le même temps, de faciliter la réalisation de l 'excellence.

Un poste important de réserver un talent pendant deux mois, les entreprises dépensent des milliers de yuan, voire des dizaines de milliers de dollars pour la formation, mais ses avantages pour l 'entreprise vont bien au - delà de ces avantages, de sorte que la réserve de talent n' est pas un gaspillage, mais un geste judicieux.