Chen Dai Yi Shoe Factory Staff To Leave The Plant

La cessation automatique de service avant l 'expiration du contrat du salarié ne lui permettra pas de percevoir les salaires restants; si le salarié est licencié par l' entreprise, le salarié peut encore percevoir le salaire restant après avoir été indemnisé.

Cette pratique dans une entreprise de chaussures de Chen Dai, dans la province de Jinjiang, s' est heurtée à un nouveau problème au moment de l 'entrée en vigueur de la nouvelle loi sur les contrats de travail: certains employés qui ne sont pas en mesure de rompre leur relation de travail avec l' entreprise ou qui le souhaitent préfèrent être ? exclus de l 'entreprise ? ou ? licenciés automatiquement ?.

Le personnel de l 'usine a délibérément "fabriqué" au cours de l' année dernière, l 'entreprise a déjà eu un employé de la forêt a été délibérément "licencié par l' entreprise".

Le contrat de lin arrive à expiration dans six mois, mais il n 'a pas pu attendre.

Et l'autre aussi lui demander, dans un délai d'une semaine de travail.

Quand son intention de démissionner, de personnel et n'a pas ratifié.

Après tout, un défaut, et le second, c'est - à - dire parole (dit marche, pas un mois à compter de la notification par écrit à l'avance, vous voulez aller, Lin que "la manipulation normale de démissionner sans espoir", et si ?a ne les formalités de cessation de service est automatiquement, Ne prenez pas de salaire du mois dernier.

Qu 'est - ce qu' on fait?

Lin a eu une idée: Puisque la démission n 'est pas possible, laisse l' entreprise prendre l 'Initiative de renvoyer, peut - être?

Conformément au règlement de la société, les employés dans l 'entreprise plus de deux fois, peut être renvoyé.

En tant que dans l'entreprise en violation des lois et règlements, des combats se sont enregistrées, une fois de plus.

Alors, "en deux jours deux fois plus grand que la réussite de la mise en ?uvre de plans, expulser" Lin dans le coeur de l'infusion.

Le premier jour, il a délibérément joué compétentes un repas, la résistance à la perfection, l'autre n'a pas été blessé, mais avec de la colère, de l'autre c?té, le rapport du Bureau de sécurité de la compagnie, Lin pour compte dans la société, comme les "est écrit une fois de plus que, le lendemain, il est complice compatriote chen, deux personnes ont fait un" Lin Chen téléphone volé, hautbois de sécurité pris ", bien été entreprise afin de" voler "chefs d'accusation, a écrit le deuxième plus grand que.

De cette manière, du règlement entreprise conformément aux notes d'un plus grand que des amendes de 200 à 400 $, Kobayashi a été envoyé, après la réussite de la mise en ?uvre de l'intention d'être viré.

En revanche, l'entreprise enfin et il reste de 1200 $de régler les salaires, un mois, il a dit, "viré ou rentable".

Et si c'est leur démission, alors, il la perte, n'est pas 400 $, mais à 1200 $.

Avant - hier, quand les journalistes et en parlant de ?a, le Directeur du Ministère du personnel de cette entreprise est également très faibles: "cette situation non seulement une fois!"

La réaction en cha?ne de la pénurie de travailleurs dans l'industrie de défense correspondant selon le cas, dans l'industrie de nombreuses entreprises ont également eu lieu.

Et al. Wei Directeur des ressources humaines, le gestionnaire de Jinjiang Grand trois - chaussures et vêtements Co., Ltd 陳明友 et sous - Shoes Co., Ltd sont monnaie courante.

"C 'est en fait une réaction en cha?ne dans le contexte de la pénurie de main - d' ?uvre à Quanzhou."

Selon l 'analyse de Chen Mingyu, certaines entreprises irrégulières de Quanzhou, face à la pénurie de main - d' ?uvre, ne cherchent pas à améliorer l 'environnement des entreprises et à améliorer le traitement des travailleurs, mais à creuser les uns avec les autres par des moyens malveillants.

La plupart des travailleurs de première ligne ayant un faible niveau d 'instruction et une faible connaissance de la loi, beaucoup ont démissionné.

C 'est en raison de l' existence d 'une telle réglementation non écrite dans de nombreuses entreprises de Quanzhou que la réponse à la démission des travailleurs est variée.

"Et nous avons rencontré beaucoup d 'employés qui ne disent pas qu' ils ont été licenciés intentionnellement, comme inventer des mensonges comme" Maman est morte "et" père est malade "pour démissionner."

Chen Mingyu a également indiqué que, dans de nombreuses entreprises, les employés qui effectuent les formalités normales de cessation de service peuvent payer tous leurs salaires, mais que si l 'entreprise ne donne pas son accord, les employés ne peuvent pas percevoir le reste de leur salaire.

C 'est pourquoi nous préférerions être "renvoyés de l' entreprise" pour récupérer les salaires, ce qui est une mesure qui n 'a pas été prise.

Chen Dai a déclaré que le règlement de l 'entreprise lui - même posait problème et qu' il ne faisait que récupérer ce qu 'il méritait.

L 'avis des experts est que les deux parties doivent être davantage conscientes de la nécessité d' améliorer la situation juridique, et l 'entreprise est convenue qu' il n 'y a pas de fondement juridique à la règle selon laquelle les employés qui ne sont pas automatiquement licenciés avant l' expiration de leur contrat ne recevront pas Le solde de leur salaire.

Parce que, juridiquement, le salaire est l'objectif fondamental du personnel au travail, le droit d'obtenir de la rémunération de base du personnel est employé, aussi longtemps que son travail, l'obligation de payer intégralement et en temps de rémunération du travail de l'entreprise.

C'est - à - dire face à des discours, Liu Conseiller, les entreprises devraient d'abord faire le travail, l'idée d'essayer de retenir, tels que déterminés à partir, non 30 jours de préavis, peuvent demander une compensation pour les pertes subies.

Une compensation pour les pertes qu'après l'octroi de gérer les procédures de départ.

Comme dans l'affaire de lin de cette situation, communiquent également Lin pfèrement des agences de sécurité.

Liu avocat a dit que, dans la pratique, la durée du contrat du personnel n'est pas plein automatique de la cessation de service, des dispositions similaires ne seront pas pris le reste de salaires "pas de noeud à la fois par les travailleurs d'avoir recours à la loi, sera à disposition invalide, l'employeur doit toujours payer, comme dans le cas des travailleurs mais ont été ind?ment.

Recommande que les entreprises lors de l'élaboration de règles, d'un point de vue juridique et compte tenu des besoins de gestion de la demande de travailleurs peut, conformément à la loi de compensation de perte, de ne pas tenir pour acquis le prévoit, sur la perte de salaire, la portée et la compensation doit être claire.

Il convient de rappeler que, pour éviter des situations similaires dans les cadres supérieurs, il est préférable que les entreprises concluent des accords de limitation de la concurrence avec les cadres supérieurs, les techniciens supérieurs et les personnes tenues de respecter la confidentialité.

En outre, ? en cas de concurrence pernicieuse entre entreprises, les employés qui se creusent entre eux peuvent aussi être soumis à une certaine responsabilité juridique ?.

Le docteur dit également que, selon le droit des contrats de travail, les employeurs de recruter et d'autres unités qui n'ont pas encore de dissolution ou de résiliation du contrat de travail, à d'autres unités de pertes, doit assumer la responsabilité conjointe et solidaire.

En outre, les entreprises devraient également dans leurs propres règles et réglementations, comment est "de" violations graves par les règles des unités, "négligence grave, la corruption, la situation" à l'employeur de causer un dommage significatif, de prendre des dispositions pour les normes de comportement du personnel, de protéger leurs droits et intérêts légitimes.