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    Fixe Des Délais Plus Facilement Viré

    2008/3/13 0:00:00 10310

    Virer

    Les experts estiment que la législation le droit des contrats de travail de solliciter l'avis de l'étranger est trop courte, la législation "bruyant", mais nous sommes lors de la mise en ?uvre de "bruyant".

    En mars 2006, le projet de loi sur les contrats d'emploi de demander un avis sur la société.

    C'est la loi depuis 1949, le cinquième secteur législatif du Ministère public pour observations, dans un délai d'un mois, il a re?u des observations de jusqu'à 19 millions.

    En juin 2007, le Comité permanent du Congrès national du peuple a officiellement adopté la loi sur les contrats de travail, l'extérieur des commentaires de la nouvelle loi sur les droits du travail axée sur le précédent.

    En mars 2008, de la loi sur les contrats de travail officielle de la mise en ?uvre de plus de trois mois seulement, membre du Comité national des femmes chefs d'entreprise dans le pays, elle a envoyé deux sessions sur la modification de la nouvelle loi, l'abolition de la voix du contrat à durée indéterminée.

    Mais selon le questionnaire China Entrepreneur Magazine, jusqu'à 70% des entreprises interrogées espère que les autorités nationales sont modifiés, le réglage sur les dispositions.

    Une partie officiellement la promulgation de lois déjà depuis longtemps, au moment de la mise en ?uvre de voir modifier le réglage thermique, c'est le Protocole.

    Certains pensent même que la nouvelle loi sur le travail va ruiner l'économie chinoise, devenir un obstacle à la croissance économique de la Chine.

    Et le conflit d'intérêts de plus de travail est agité, humeur entre les riches et les pauvres plus a été amplifié, la question plus large est impliqué.

    Le degré de complexité de la réalité, de sorte que le développement de l'équilibre et de la coordination du travail des intérêts économiques, il faut être un débat afin de clarifier, et l'élan des vagues provoquée par le droit des contrats de travail, c'est - à - dire, le moment est fortement la chaleur de ce Débat.

    Tour à l'état de droit, la loi une fois adoptée, ne peut pas marchander, reste seulement à respecter.

    Mais la réalité juridique approfondie, l'interaction de droit et de perspective, mais encore de strictement le droit de voir l'activité, comme l'ont dit, la pratique est impitoyable de la révision de la législation.

    En ce sens, l 'observation large et l' analyse sociale qui s' ensuivent autour de la loi ne se limitent pas à une simple catégorisation de l 'opposition et de l' approbation.

    L 'état de l' année en cours est le théatre de controverses autour de la loi sur les contrats de travail.

    Ce numéro d 'invité d' été: Professeur à la faculté d 'économie de l' université de Beijing et Directeur adjoint du Centre de recherche en économie étrangère.

    Les principaux domaines de recherche sont l 'économie du nouveau système, l' histoire économique et l 'histoire de la pensée économique, les choix publics et les politiques publiques, et l' économie du travail.

    Feng tongqing: Professeur à l 'Institut des relations du travail de Chine

    Liu Lin Ping: Professeur à la faculté de sociologie de l 'université de Zhongshan, Directeur du Centre de recherche et de services sur le travail.

    Principalement engagés dans l 'Organisation de recherches sociologiques et professionnelles.

    ? l 'absence de délai fixe peut être interprétée comme une durée très longue ou très courte, de sorte que les états - Unis considèrent les contrats à durée indéterminée comme les contrats les plus faciles à résilier.

    L 'élément le plus important de la loi sur les contrats de travail est que lorsque l' entreprise ne veut pas signer un contrat avec un employé, elle est réputée avoir signé un contrat et, à un certain niveau, devenir un contrat à durée indéterminée.

    Je pense que le meilleur endroit dans le droit des contrats de travail est de faire passer le comportement à court terme des employés de l 'entreprise de la loi à un comportement à long terme.

    - Liu Lin Ping "" dans les pays à économie de marché mature, les relations du travail ont un parcours de développement, est le résultat d 'un jeu à long terme.

    Le Gouvernement a finalement reconnu la fin du jeu et adopté la loi correspondante.

    C 'est dans l' intérêt des deux parties que les règles seront alors mieux respectées.

    Cette controverse s' est produite dans le cadre du processus législatif et non après sa promulgation.

    Il n 'est pas anormal que le processus de consultation de la nouvelle loi sur les contrats de travail ait été trop court pour être examiné en détail, par exemple en ce qui concerne les contrats à durée indéterminée, étant entendu que l' employeur ne peut pas résilier le contrat de Nandu.

    Xia yingliang: en raison de la brièveté du processus de consultation publique, il a été mis en ?uvre à la hate sans avoir pleinement exprimé la volonté du peuple.

    Il y a beaucoup de lois similaires en vigueur dans le pays, qui sont peut - être trop longues pour être débattues, mais trop courtes pour être consultées par le public, avec beaucoup de lacunes et de prématurité.

    La nouvelle loi sur les contrats de travail, par exemple, a suscité une réaction plus forte, à savoir qu 'un contrat à durée indéterminée serait préjudiciable à l' employeur.

    De la compréhension générale est, comme si l'employeur ne peut résilier le contrat.

    Sur ce point, je pense que peuvent nécessiter une augmentation des dispositions accessoires, des explications supplémentaires.

    Maintenant que c'est axée sur le marché, et le droit du travail ne peut pas devenir l'un des règlements du bol de riz, il est dit que le licenciement est autorisée dans certains cas.

    à l'intérieur d'une entreprise, l'entreprise a été viré pour violation de dispositions est normale, ne devrait pas être protégé par un contrat à durée indéterminée.

    Les entreprises ont droit de licencier, toutefois, l'utilisation du droit de licencier pour être particulièrement prudente.

    Pas comme dans la littérature décrivant, tant que les employeurs en colère colère, immédiatement après les employés.

    C 'est un mépris des droits des travailleurs.

    Nandu: Zhang Wuchang dit que la nouvelle loi sur les contrats de travail va détruire l 'économie chinoise, n' est - ce pas si grave?

    Un peu trop.

    Mais il a soulevé cette préoccupation, et je suis d 'accord avec lui pour dire qu' il y a beaucoup de questions qui n 'ont pas été examinées en détail dans le cadre de l' élaboration de la loi.

    Je pense qu 'il serait utile d' aborder plus concrètement certaines questions pratiques.

    Je ne pense pas que ce soit si grave.

    L 'essentiel, c' est que les entreprises ne sont pas forcément totalement responsables de l 'application des lois, les co?ts sont élevés, les entreprises sont en train de s' effondrer, ce qui n' est pas le cas.

    Les ouvriers ne se disputent pas avec l 'entreprise parce qu' ils ont le droit.

    Non, ils doivent tous survivre, l 'entreprise doit maintenir son activité, les travailleurs doivent conserver leur poste, ils ont généralement opté pour la tolérance et la tolérance mutuelles.

    Mais je ne pense pas que ce soit une bonne chose, c 'est pourquoi il faut créer un environnement propice à l' instauration d 'un état de droit qui favorise l' intégrité de la loi, y compris la fourniture d 'une assistance technique pour son application, ou qui permette son application lente et efficace.

    Il y a des normes législatives locales trop élevées qui sont fondées sur des critères d 'intérêt pour de nombreuses normes qui auraient pu être négociées entre les entreprises et les travailleurs, mais qui sont plus graves que la législation en vigueur dans le Sud: qu' est - ce que vous pensez de l 'essence de ces controverses?

    Des conflits du travail?

    夏業良: Je pense que parfois, c'est peut - être moral de recours a prévalu.

    Maintenant, il y a une morale à l'opinion publique - - - si la station dans les groupes vulnérables d'examiner la question, bien s?r, c'est le meilleur choix.

    La loi est de parler de justice, droit plus rationnelles et de la logique de la base juridique, elle - même, c'est - à - dire, le droit de ne pas être à faible inclinaison.

    Ne laisse pas les faibles pertes, mais ne peut pas vers les faibles.

    Les deux c?tés, on devrait les considérer comme une relation sur un pied d'égalité.

    Bien que, dans la pratique, le droit de parler des opérations de gestion peuvent être au - dessus de salariés, parce que les travailleurs eux - mêmes les groupes vulnérables, le droit de parole eux - mêmes, ainsi que leur économie n'est pas viable très fort.

    Donc, à partir de au - dessus de sentiments, on veut peut - être de la sympathie des employés.

    Toutefois, cette déviation pas trop.

    Tous les syndicats très puissant de certains pays développés, l'étude des relations de travail, si les experts ont beaucoup de gens pour ce genre de travail.

    Alors, on ne peut pas mettre un problème trop simpliste, pas parce que les employeurs sont riches, leurs intérêts on peut être n'importe où.

    Dans le droit des contrats de travail maintenant, "" il y a un certain nombre de dispositions, peut - être pour les employeurs des petites et moyennes entreprises, leurs intérêts par des dommages, ou n'a pas été réfléchie.

    On n'a pas pour objectif de combattre et d'éliminer les riches, les riches mais que la Chine de produire de plus en plus.

    Feng Tong: Je ne pense pas que les conflits du travail, le principal problème est la publicité adéquate et la législation de notre législation.

    Le droit des contrats de travail en lui - même est le monopole du travail des intérêts à court terme des contrats de travail, dans la législation, la comparaison est axé sur le critère de l'intérêt, par exemple des restrictions spécifiques, le contrat pour combien de temps, le nombre de licenciements maximale ne dépasse pas combien, par exemple de 8 heures de travail, heures de travail doit avoir une compensation de salaire.

    Ces choses ont certains appartiennent à des intérêts des travailleurs, et je pense que la législation de souligner est appropriée.

    Mais si les intérêts de la spécification de l'élargissement, la norme dans de nombreux aurait pu être négociés par les entreprises et les travailleurs de parvenir, par spécification d'intérêts, est une situation réelle ne correspond pas à de nombreux types de sociétés chinoises semblent met l'accent sur les droits des travailleurs, mais objectivement, car la législation des normes aussi élevées, entra?nant le choix inverse - non seulement c'est le choix inverse de l'entreprise, et c'est le choix inverse de travailleurs ou même, ils pensent tous que ne le fait pas.

    Dans ce cas, la législation elle - même objectivement pas de r?le de la soi - disant le maintien des droits des travailleurs, mais que la législation n'est pas aussi grave.

    L'introduction de la première version dans le droit des contrats de travail, la direction des intérêts fondamentaux des normes particulièrement évidente, puis fait quelques ajustements, même si il y a un problème.

    Je pense qu'à l'exception des intérêts, devrait être plus qu'entre les entreprises et les travailleurs lentement, de mettre en place un système, une procédure de consultation, progressivement de résoudre ce problème.

    Et le problème du contrat de travail n'est pas entièrement de la législation adoptée peut être résolu, et la mise en ?uvre de la législation elle - même en tenant compte de comment faciliter à plus long terme, de résoudre plus efficacement les problèmes, j'ai souligné le droit de réglementer.

    Beaucoup de choses pas aux dispositions de la loi a été en mesure de faire, et l'interaction entre les entreprises et les travailleurs et, en fait, il y a beaucoup de droit coutumier, est formée à long terme des indigènes, que la Convention n'est pas nécessairement inefficace, c'est peut - être plus équilibré.

    劉林平: le droit des contrats de travail le point le plus important est que, lorsque l'entreprise n'est pas prêt à signer le contrat avec les travailleurs, alors que la loi sur les contrats de travail est considéré comme signer un contrat, et ensuite dans le temps limite s'est pformé en un contrat de durée indéterminée.

    C'est une question centrale.

    à partir de la théorie du travail des organisations des droits de l'homme et dit qu'il y a un concept appelé à établir le marché intérieur de l'entreprise, le marché du travail intérieur est établi et si parfait, pour la stabilité de cette entreprise et stable pour l'ensemble de la communauté est très important.

    La réforme de la Chine tend à ce que l 'on appelle la libre circulation et la commercialisation de la main - d' ?uvre.

    Dans l 'ensemble, c' est une bonne chose, mais la mobilité de la main - d '?uvre est aujourd' hui trop élevée.

    Je pense que le meilleur endroit pour la loi sur les contrats de travail réside dans le fait que le comportement à court terme des employés de l 'entreprise l' oblige à passer de la loi à un comportement à long terme.

    Un comportement à long terme est bénéfique à la fois pour la stabilité de l 'entreprise, pour la stabilité de la société et pour le développement des travailleurs eux - mêmes, ainsi que pour le développement à long terme de l' entreprise.

    L 'inégalité de traitement des PME les plus touchées par la nouvelle loi est plus évidente, les grandes entreprises d' état monopolistiques sont particulièrement bien gérées, les PME vivent dans un environnement plus défavorable, Nandu: la réaction des entreprises semble - t - elle plus violente aujourd 'hui?

    Feng tongqing: J 'ai fait une longue enquête sur les travailleurs, bien que les médias soient si animés, si animés, même dans certains cas, mais la plupart d' entre eux regardent, ne regardent même pas, attendent ou attendent.

    Il est difficile de motiver les travailleurs et les entreprises à faire respecter la loi car les normes juridiques sont trop strictes ou les orientations législatives sont mal définies pour s' appliquer réellement à nos entreprises et à nos travailleurs actuels.

    Nandu: il n 'est pas surprenant qu' il y ait des heures supplémentaires, des arriérés de salaires et des salaires sans issue.

    Estival: Je pense que cette discussion doit être divisée en deux catégories: une situation où les droits normaux des travailleurs ne sont pas garantis.

    Il s' agit notamment des fours à briques noires, de la servitude, du non - paiement des heures supplémentaires et de la médiocrité des conditions de travail.

    Dans un autre cas, nous devons être vigilants face à la rigueur excessive à l 'égard des employeurs.

    Il ne faut pas que les employeurs se sentent trop stressés pour continuer à développer la production.

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