Le Droit Des Contrats De Travail De Suivi De L'Impact Sur Les Entreprises: L'Employé Le Plus L'Attention De La Rémunération Du Travail

"Que la loi sur les contrats de travail, mais n'a pas étudié.

Après la mise en ?uvre de plus de deux mois dans la nouvelle législation du travail, Mlle Chen Wenzhou une chaussure Company.

Récemment, une interview de sondage aléatoire et 63 employés dans plusieurs entreprises privées de ma ville, plus de 70% de représentation des travailleurs, par d'autres moyens que la nouvelle loi de l'adoption et de l'application, mais pas trop de comprendre le contenu spécifique.

Peu d 'attention à la durée du contrat - les employés de première ligne de production sont les plus soucieux de la rémunération et du temps de travail.

"Nous sommes venus travailler pour gagner plus d 'argent, nous n' avons pas d 'heures supplémentaires, nous ne pouvons pas rester."

Zhejiang fudebao Furniture Co., Ltd employés de la fabrication de Luoding Zhi, Fang Yong Kai dans la première ligne de production de travailleurs est assez représentatif.

Plus de 80% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles étaient particulièrement préoccupées par la rémunération et le temps de travail.

De nombreux travailleurs ont indiqué qu 'ils ne s' intéressaient pas beaucoup à la durée du contrat.

En ce qui concerne la sécurité sociale, ils ne sont pas optimistes quant à la possibilité de bénéficier en fin de compte.

à leur avis, les droits et obligations sont désormais mieux définis et la planification des carrières est plus claire.

La grande majorité des administrateurs d 'entreprise se préoccupent surtout de la rémunération du travail et de la sécurité sociale.

La plupart ont indiqué que l 'application de la nouvelle loi n' avait guère d 'incidence sur les entreprises et qu' elle n 'avait donc pas suscité beaucoup d' opinions.

Miss Wu, une employée d 'une entreprise de confection féminine de Wenzhou, ne ressent même pas de changement, après que le journaliste a demandé si son salaire avait augmenté et si les prestations de sécurité avaient augmenté, a déclaré qu' il y avait une certaine différence.

Aokang Group Co., Ltd, spécialiste de l'administration depuis que la nouvelle loi de sifflement, la réussite de la mise en ?uvre dépend de la clé de promotion du Gouvernement, plus de supervision de la mise en ?uvre de la force.

Certains travailleurs veux "privé" un groupe de personnel de M. Sun la publicité a déclaré que, dans leur entreprise, cette position sera tous les deux ans à l'emploi de travailleurs en général la barbe.

Le personnel de la peine, la plupart d'entre eux ne voulait pas signer le contrat.

Parce qu'une fois qu'a signé un contrat de travail, ce travail est plus d'ennuis.

- plus tard vers d'autres provinces de travail, l'assurance de ne pas y aller avec les entreprises et les travailleurs sont blancs à payer.

La question du domicile a effectivement une incidence sur l 'application de la loi sur les contrats de travail.

Certains employés de l 'entreprise ne négocient pas simplement avec l' entreprise ne signent pas de contrat "privé": l 'assurance maladie et l' assurance sociale n 'y souscrivent pas, ajoute la part des frais d' assurance au salaire des salariés, "l 'entreprise ne perd pas, les salariés gagnent.

Mademoiselle Jin est comptable d 'une entreprise de chaussures bien connue de Wenzhou.

Elle a déclaré qu 'elle n' était pas très intéressée par le fait de ne pas signer de contrat et que les entreprises qui n 'étaient pas en mesure de le faire vous garderaient et vous traiteraient avec bienveillance.

A été dans la société pendant trois ou quatre ans, m. Yang, rédacteur en chef d 'entreprise, dès le début de son travail, a signé un contrat de travail de cinq ans avec l' entreprise.

Mais il a dit à la presse, les entreprises et les travailleurs de signer un contrat, et parfois comme de jouer à un jeu.

Si le contrat signé, tant que ?a n'est pas très difficile de trouver des raisons de friture entreprise personnel très pratique "ton" à "toute la journée, que vous ne supporte pas"; employés veulent sauter très pratique, "ne pas contribuer au travail, etc. le patron t'attraper dehors".

Mlle chapitre travailler dans une exposition, dit que la nouvelle de la loi sur les contrats de travail, après la mise en ?uvre de la société n'a pas signé de contrat et de personnel, tout le monde s'en fiche.

Parce que tout le monde, c'est chaque mois de salaire combien, il n'existe pas un problème à l'heure de salaires, etc. plus réaliste.

Entretien des journalistes pour la nouvelle loi, l'enquête a montré que de nombreuses personnes ou "clair", "ne sait pas", de ne pas signer de signer des contrats de travail en fait, "non", explique également notre personnel de sensibilisation pour défendre leurs droits et intérêts légitimes doit encore être améliorée.

Les hommes aussi 38 38, c'est la fête des femmes selon le nouveau système de sécurité sociale, les femmes employés dans la ligne de production de repos.

Mais parce que c'est la ligne d'assemblage, et un maillon manquant, ligne de production entiers ne peut pas fonctionner normalement.

Des consultations de haut niveau avec les femmes, l'entreprise peut prendre, mais a été rejeté.

Ensuite, la société de la décision de la plénière de vacances.

De cette manière, les hommes aussi trempage après un retour de la journée de la femme.

Hier, plus de 10 富得寶 Co., Ltd Zhejiang meubles département de fabrication de front les hommes une interview, d'abord avec moi - même.

La nouvelle loi, après la mise en ?uvre de ce qui semble être une alternative à leur bien - être.

Précédemment dans ", si la production est occupé, pendant les fêtes, il n'y a pas d'accord de vacances ou de congé, de solliciter l'avis des salariés de base ne sera pas".

Dans le chapitre de la solution le Directeur du Département des ressources humaines de la société, mais pas maintenant, doit respecter les vues du personnel, la mise en ?uvre de la société ne peut pas unilatéralement de nouvelles dispositions.

"C?ur fond, je me sens très à l'aise, garantie, c'est le respect".

C'est les travailleurs interrogés une expérience commune.

Les étudiants de l 'université connaissent mieux la nouvelle loi.

La plupart des demandeurs d 'emploi se sont félicités de l' entrée en vigueur de la nouvelle loi, mais d 'autres se sont inquiétés de son application et beaucoup n' ont pas jugé bon que les entreprises s' y conforment.

Selon M. Gui d 'Anhui: ? les entreprises individuelles ont fixé des salaires très élevés lors du recrutement et ont appelé les salariés à cotiser à la sécurité sociale, mais en fait, certaines entreprises ont inclus les cotisations dans leur salaire.

Les étudiants nouvellement dipl?més connaissent mieux la nouvelle loi.

Certains étudiants dipl?més de l'école de formation qu'ils ont de nouveau le droit de travail associée, dans une interview à défendre leurs droits et intérêts légitimes peuvent à l'avenir.

Xiaohan provenant de la température de l'a dit récemment au niveau de leur école dans l'emploi pour les étudiants dipl?més de faire des conseils de formation avant l'emploi, un contenu est combiné à la nouvelle loi.

Mots - clés: l'interprétation du Ministère du travail de la rémunération des heures supplémentaires et les frais de la pièce de travail et de sécurité sociale: salaires, Directeur adjoint de la Division de Young ? Le taux de salaire et de pièce d'heures supplémentaires? Interprétation: le taux de salaire est "ouvriers finir le travail de la somme convenue de tarification unique fixe * Prix" calculée.

Les entreprises et les travailleurs lors de la signature du contrat, l'entreprise doit établir le prix unitaire du contingent de la pièce, pièce standard, le nom de la science.

Les salariés qui effectuent des heures supplémentaires après l 'achèvement de la tache de fixation des pièces doivent être rémunérés par l' entreprise à hauteur de 150% au moins de la valeur unitaire des pièces de rechange pour la durée légale de leur travail (prolongement de la durée de travail en dehors de la durée normale journalière), 200% (travail à deux jours sans possibilité de compensation) et 300% (travail pendant les jours fériés légaux).

Les entreprises peuvent, en consultation avec le syndicat et le travailleur, prolonger la durée du travail en faisant des heures supplémentaires, qui ne doivent normalement pas dépasser une heure par jour;

En vertu de l 'article 25 de l' ordonnance relative à l 'inspection de la sécurité du travail (décret No 423 du Conseil des affaires d' état), quiconque prolonge le temps de travail d 'un travailleur en violation d' une loi, d 'une réglementation ou d' un règlement relatif à la sécurité du travail est averti par l 'administration de la sécurité du travail, qui ordonne des mesures correctives de durée limitée et peut être condamné à une amende d' un montant inférieur à 100 dollars par travailleur lésé.

? Comment comprendre un contrat à durée indéterminée?

Interprétation: la loi sur les contrats de travail stipule que si le travailleur a travaillé dans l 'entreprise pendant au moins 10 ans, il doit conclure un contrat à durée indéterminée et qu' un contrat à durée indéterminée doit également être conclu entre l 'entreprise et le travailleur pour la troisième fois ou plus.

? Le licenciement sans traitement convenu est un manquement à la règle.

Cas: un chauffeur d 'une société de négoce qui a été signalé hier a été licencié sans solde pendant la période d' essai pour conduite en état d 'ivresse.

Interprétation: la loi sur les contrats de travail fait obligation aux entreprises de verser la rémunération légale du travail à leurs employés, qu 'ils soient ou non en période de stage.

Si l 'entreprise ne paie pas, elle est mal payée et peut porter plainte auprès du Ministère du travail.

En ce qui concerne les dommages causés à l 'entreprise par la conduite en état d' ivresse, l 'entreprise peut également demander à ses employés une indemnisation conformément à la réglementation de l' entreprise.

? Les entreprises sont tenues de verser des cotisations à la sécurité sociale à leurs employés.

Interprétation: la loi sur les contrats de travail stipule expressément que la sécurité sociale est devenue une condition sine qua non de la conclusion d 'un contrat de travail entre l' entreprise et le salarié, c 'est - à - dire que l' entreprise est tenue de souscrire une assurance sociale à ses employés, y compris l 'assurance vieillesse, l' assurance maladie, l 'assurance ch?mage, l' assurance accident du travail et l 'assurance maternité.