労働契約法が溫企業(yè)に影響を與えた後：従業(yè)員が最も労働報酬に関心を持つ

「労働契約法は知っていますが、勉強したことはありません。」

新労働法が施行されて二ヶ月以上経った後、溫州のある靴業(yè)會社の陳さんはこう言いました。

最近、記者はわが市の複數(shù)の民間企業(yè)のうち63人の従業(yè)員をランダムに調(diào)査し、取材しました。7割以上の従業(yè)員は、各種のルートを通じて新法の公布と実施を知りましたが、具體的な內(nèi)容はよく分かりません。

契約期間をあまり気にしないで、現(xiàn)場の従業(yè)員は労働報酬と労働時間に最も関心を持っています。

私たちはアルバイトに出ました。多くのお金を稼ぐために、殘業(yè)もしていません。

浙江富得寶家具有限公司の製造部の従業(yè)員羅定志、方永開の言い方は一線の生産に従事する労働者の中で代表的です。

抜き取り検査の中で、8割以上の人員は労働報酬と労働時間に最も関心を持っていると表しています。

契約期間については、多くの労働者があまり気にしないと言っています。

社會保険については、彼らは自分が最終的に利益を受けるかどうかは楽観的ではない。

彼らは、今は自分の権利と義務(wù)を明確にし、職業(yè)計畫も明確になったと考えています。

大多數(shù)の企業(yè)行政人員は労働報酬と社會保険に最も関心を持っています。

多くの人は、新法の実施は影響が少ないので、會社に対してあまり多くの意見を出していません。

溫州のある婦人服企業(yè)の従業(yè)員の呉さんは何の変化も感じられませんでした。記者の項で、給料の収入が増えるかどうかを問い詰めました。福祉が増えるかを保障した後、「確かに違っているようです」と述べました。

奧康集団有限公司の行政専従者の程自鳴は、新法が順調(diào)に実施されるかどうかの鍵は政府の推進(jìn)を見て、執(zhí)行監(jiān)督の力を強める必要があると考えています。

一部の労働者が「私的」になりたいと考えているグループ會社の広告企畫者の孫さんは記者に言いました。彼らの會社では、この職場の従業(yè)員は普通2年ごとに転職します。

現(xiàn)職の人は面倒を恐れて、契約をしたくないことが多いです。

労働契約を締結(jié)したら、その時に転職するのが面倒くさいからです。

また、他の省で働いても、保険は持ちきれないので、企業(yè)と従業(yè)員は全部お金を払うだけです。

戸籍問題は、確かに「労働契約法」の実施に影響します。

いくつかの企業(yè)の従業(yè)員は、いっそのこと企業(yè)と協(xié)議して契約書の「私」にサインしません。醫(yī)療保険はいらないです。保険に加入した部分の費用を従業(yè)員の給料に加算します。

金さんは溫州のある有名な靴企業(yè)の會社會計です。

彼女は契約をするかどうかはあまり気にしないと言いました?！改芰Δ韦ⅳ肴摔掀跫sをしない企業(yè)もあなたを殘して、あなたを大切にします。」

三四年間會社で企業(yè)新聞の編集をしていた楊さんは、就職したばかりの時、企業(yè)と五年間の労働契約を結(jié)びました。

しかし、彼は記者団に、企業(yè)と社員が契約して、ゲームをしているようです。

契約書に署名しましたが、堅苦しくない限り、企業(yè)が理由を見つけて社員を炒めるのは便利です。「一日中干しっぱなしで、耐えられない」です。社員が転職したいのも便利です。

ある展示會社で働いている章さんによると、新「労働契約法」が施行された後、會社は社員と契約を再締結(jié)していないので、皆も気にしないという。

皆さんが関心を持っているのは、毎月の給料がどれぐらい出ていますか？

調(diào)査の中で記者が発見したのは、新法について多くの人が言っているのか、それとも「よく分からない」か、「分かりません」かについて、労働契約にサインしないのか、実は「大丈夫です」ということです。

男性社員も三八節(jié)、三八節(jié)を過ぎて女性の祝日です。新しい福祉制度によって、現(xiàn)場の女性従業(yè)員は半日休みます。

しかし、ライン作業(yè)のため、一部の人が欠けて、ライン全體が正常に動作しません。

會社の上層部は女性社員と相談しましたが、休みを取れるかどうかは分かりませんが、斷られました。

そこで、會社はみんな休みにすることにしました。

このように男性社員も一回の三八節(jié)を全部使ってしまいました。

昨日、浙江富得寶家具有限公司の10數(shù)名の製造部の第一線の男性従業(yè)員が記者の取材に応じた時、まず自分をからかった。

新法が施行された後、これは彼らの特別な福祉のようです。

以前は生産が忙しかったら、祝日に會社に來て休暇や振替休日を手配していなかったので、社員の意見を求めることはほとんどありませんでした。

同社の人的資源部の主管者は中章を解釈しますが、今はもうだめです。従業(yè)員の意見を尊重しなければならないし、會社も一方的に新しい規(guī)定を?qū)g行しないです。

「心に底があって、落ち著いていて、保障されていて、尊敬されています」

これは訪問した第一線の労働者たちの共通の體得である。

大學(xué)生の新法に対する理解が多いのは3月9日溫州人材市場の周日市で、記者は一部の求職者にインタビューを行った。

多くの求職者は新法の実施を歓迎していますが、新法施行後の実施狀況について心配している人もいます。多くの人は企業(yè)の新法執(zhí)行力についてあまり期待していません。

安徽省から來た吉さんは、「個別企業(yè)は職場での募集の過程で給料を高く表示し、社員が社會保険金を納付すると言われていますが、実際には保険料を支払う企業(yè)もあります。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は新法に対する理解が多い。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生によると、彼らの學(xué)校には新しい労働法の訓(xùn)練があり、面接の時に自分の將來の合法的な権益を守ることができるという。

溫職院からの小暗渠によると、最近彼らの學(xué)校の就職課は卒業(yè)前の教育指導(dǎo)をしています。一部の內(nèi)容も新法と結(jié)合してきました。

労働部門はキーワードを解読します。殘業(yè)代と出來高賃金の解読人：市労働と社會保障局給與処副処長の楊世傑●出來高賃金と出來高殘業(yè)代はどう計算しますか？

企業(yè)と労働者は労働契約を締結(jié)する時、企業(yè)は科學(xué)的な労働ノルマ標(biāo)準(zhǔn)、出來高の名稱、出來高の単価を制定しなければならない。

歩合賃金制を?qū)g行する従業(yè)員は、歩合定額の任務(wù)を完了した後、企業(yè)が殘業(yè)を手配する場合、企業(yè)はそれぞれ本人の法定勤務(wù)時間の歩合単価の150%（毎日法定基準(zhǔn)勤務(wù)時間以外で勤務(wù)時間を延長する場合）、200%（土日勤務(wù)で、代休を手配できない場合）、300%（法定休暇祝日に勤務(wù)する場合）に従って給料を支払うべきである。

企業(yè)は労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時間すなわち殘業(yè)を延長できます。普通は毎日殘業(yè)時間は一時間を超えてはいけません。特殊な原因で殘業(yè)が必要な場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時間を延長してはいけません。毎月36時間を超えてはいけません。

「労働保障監(jiān)察條例」（國務(wù)院令第423號）の第25條の規(guī)定に基づき、使用者が労働保障法律、法規(guī)又は規(guī)則に違反して労働者の勤務(wù)時間を延長した場合、労働保障行政部門から警告を與え、期限付きの是正を命じ、かつ被害を受けた労働者一人當(dāng)たり100元以上500元以下の基準(zhǔn)に基づいて計算し、罰金を科すことができる。

●無固定期限契約はどうやって理解しますか？

「労働契約法」では、労働者が本會社で10年以上働いている場合、無固定期限契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定しています。企業(yè)と労働者は第3回以上労働契約を締結(jié)しても、無固定期限契約を締結(jié)しなければなりません。

●契約による無給解雇は不給行為です。

例：昨日報道されたある貿(mào)易會社の運転手は試用期間中に飲酒運転で企業(yè)から無給で解雇されました。

「労働契約法」では、企業(yè)が従業(yè)員の労働法定報酬を支払う義務(wù)があり、試用期間內(nèi)であるかどうかにかかわらず。

企業(yè)が報酬を與えないなら、給與未払いの行為については、従業(yè)員が労働部門にクレームすることができます。

従業(yè)員が飲酒運転で企業(yè)に損害を與えた場合、企業(yè)は同様に企業(yè)の関連規(guī)則制度に基づき、従業(yè)員に賠償を求めることができます。

●企業(yè)は従業(yè)員に社會保険金を納めなければならない。

「労働契約法」では、社會保険はすでに企業(yè)と従業(yè)員が労働契約を締結(jié)するための必須條項になっています。つまり、企業(yè)は従業(yè)員に社會保険をかけなければなりません。社會保険は養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険、失業(yè)保険、労災(zāi)保険、出産保険を含みます。