珠江デルタ靴企業の賃上げは10%ですか？それとも難しいですか？

「給料を10%上げました。やっぱり難しいですね。」

昨日、東莞市の厚街鎮労務大市場で今年初めての野外労務の募集現場がありました。広州にある家具グループの募集擔當者の曹さんは殘念ながら言いました。

本紙記者が連日、珠江デルタ地域の調査に入ると、來ている産業構造の大調整が「民工荒」の背後に靜かに浮かんでいる。

A現場で駅を直撃して工場を待っています。東莞の長安、厚街であれ、萬江、常平であれ、記者は工場の前に掲げている「大量労働者募集」の赤い橫斷幕を発見します。

昨日の午前10時30分、東莞市の旅客ターミナルで、一部の企業が従業員を募集するために、駅でも大きな戸外広告をしました。

従業員を募集するために、一部の企業は思い切って「蛇の頭」を使って、直接にホームで潛在的な従業員を制撃します。

長距離バスがホームに入ったばかりの時に、求人資料の「蛇の頭」を手にして、大勢の人が乗ってきて、降りたばかりの旅客に対して遊説しました。

「蛇の頭」は記者に言いました。工場は今募集のシーズンですから、彼らに手厚い報酬を出しました。一人を募集すれば、利益は50元から數百元の間にあります。

待遇を高める家具制靴業は10%アップしました。23日、24日の厚労街招聘會では、各業種の職種別の給與水準が高くなりました。家具業界と靴製造業のように、給料は10%アップしました。普通の工員は1000元から1200元までもらえます。技術者は1500元以上もらえます。

東莞のある製靴會社の従業員は記者に対して、以前のこの企業の普通労働者の基本給は690元で、今この企業の普通労働者の基本給は770元以上に言及します。

B真相調査求職者の多くの管理職が過剰で技術者が不足しています。各企業が募集する時に精一杯努力して、民工の「荒廃」というイメージを與えていますが、記者がいくつかの労働市場に入った時、求職者は増加しても減らない反面、理解しにくいです。

前日の午後3時30分、閉館してから半時間が経ちましたが、東莞市最大の労務市場、萬江區智通人材市場は依然として人の流れが続いています。

人材大市場販売部の責任者である袁金英女史は記者団に、主要なサービスの中で高級人材の募集市場として、毎日仕事を探しに來た人は二萬人ぐらいです。

東莞市厚街鎮は當地で最も集中している家具業、靴業工業區の一つです。

昨日の午前9時、労務市場の求人は最大の広場で予定通り行われました。

厚街労務大市場マネージャーの梁寧さんによると、この日は全部で300社以上の企業が現場に來て募集しました。これは例年より10%増えました。求職者も10000人ぐらいいます。

しかし、梁寧氏によると、多くの企業は當日にどれぐらいの従業員を募集していません。特に一般労働者、技術労働者の數が多い製靴と家具企業が必要です。

私たちは主に技術労働者と一般労働者を募集しますが、多くの人が來たくないです。

靴工場の李社長は招聘會議で記者に言いました。彼らはもともと普通の労働者を20人しか募集していませんでしたが、7、8人も管理したい人が來ました。

C専門家は安い労働力に別れを告げる時代の記者調査によると、「民工荒」は本當の意味での出稼ぎ労働者の「荒廃」ではなく、労働者と求職者の間で仕事の暗黙の了解が成立する難しさが大幅に増加しているということです。

いくつかの専門家は、これは複數の原因による必然的な結果だと思っていますが、その根本的な原因はやはり経済構造による必然的な法則であり、社會経済の発展に積極的な意義を持っています。

解析一：內陸の製造業基地から労働資源を移転し、長期的に社會経済構造を研究している専門家の分析によると、改革開放の初期、東南沿海経済特區の設立は、大量の労働力を祖國各地から東南沿海に向かわせ、広々とした労働爭潮を形成した。

ここ數年、各地の経済は大きな発展を遂げました。多くの出稼ぎ労働者は省內や市內で仕事を見つけられます。また、西部開発と東北工業區の振興に加えて、沿海の魅力は次第に弱まりました。

経済構造調整の必然的な結果として、広州市社會科學院の劉江華副院長は、長期以來、珠江デルタは密集型の産業で天下を打ちましたが、人々の各種の権利意識が次第に高まり、経済の急速な発展に伴って、待遇の向上を求める聲が上がりました。

したがって、今はちょうど鳥の時代になりました。経済構造はだんだん高度な技術発展に向かっています。労働集約型企業を淘汰することも運命付けられています。

これらの要素の下で、今は安価な労働力に別れを告げる時代です。

D政府の対策として「民工不足」を処理するには、市場の法則に従います。

広東省労働就業サービス管理センターの関連責任者は、いわゆる「民工荒」問題について記者の取材に対し、「汚い、苦い、疲れた、収入が低い職場では人が集まらないので、「労働難」「民工荒」と言ってはいけません。広東の実情は一部の企業が労働不足しているだけです。このような狀況は実際に市場経済の価格規則の調整作用を表しています。

今は、外國人労働者は低賃金の職場に直面して、むしろ他の機會を探しに行きます。これは彼らの労働価値の正當な実現です。

彼は「民工荒」の表現に同意しません。広東省の一部の企業は労働不足と言わざるを得ません。

ニュースリンク広州の初任給は平均136元上昇しました。広州市人力資源市場サービスセンターは252社の大中型企業の最新調査によると、新入社員の平均初任給は毎月1160元で、去年の同期より136元上昇し、上昇幅は13%上昇しました。

しかし、紡績、製靴などの企業の平均月給は960元で、市場競爭力に欠けています。

東莞の普通労働者の給料は200～400元アップして、新しい労働契約法の影響のもとで、多くの企業は規範的な労働を通じて(通って)、労使と従業員の関係の方面で改善して、最後にも人心を殘しました。

人材市場の顧客部の関係者によると、東莞の大部分の企業は普工の待遇問題で調整の措置を取っています。

珠海市人力資源センターの李部長によると、昨年度は地元企業から労働者に提供された給與は約800元～1000元で、今年は1000～1200元と15%前後増加した。

佛山企業が「有給休暇」というカードを打って、有給休暇と旅行休暇について、一部の企業は募集チラシに「有給休暇、會社は毎年2回社員旅行を組織して、學習昇進の機會を提供します」と書いています。

深センは一般的に給料の10%～20%を昇給しています。特に労働力密集産業の多くの職位の初任給は去年より明らかに上がりました。