Pearl River Delta De La Chaussure De Payer 10% De Recrutement Ou Difficile

"J'ai les salaires ont augmenté de 10%, ou difficile de recruter!"

Hier, le plus grand marché du travail Houjie ville de Dongguan City, la première année de travail ouvert sur le site de recrutement recrutement de Guangzhou, un meuble de groupe responsable M. Cao dit impuissants.

Notre reporter, ces derniers jours, l'enquête approfondie le Pearl River Delta région découverte, derrière un est de l'arrivée de l'ajustement de la structure industrielle est en train de pénurie de travailleurs migrants en surface.

A la gare sur le site de l'usine à recruter pour frapper par "attrape" soit Houjie Chang'an, Dongguan, ou dans l'Est, la porte de l'usine de Changping, journaliste découvre toujours tra?ner devant beaucoup de "recrutement" red banner.

Hier, à 10 h 30, à Dongguan, des entreprises ont fait de grandes annonces en plein air pour recruter du personnel, même à la gare.

Pour recruter du personnel, certaines entreprises ont simplement enfreint la loi en engageant des "Cobra" pour bloquer directement les employés potentiels sur le quai.

Lorsqu 'un bus de longue distance entre dans le quai, la tête de serpent, avec les dossiers d' embauche, monte et fait pression sur les voyageurs qui sortent du train.

Un "on", a déclaré que l'usine est maintenant le recrutement parce que la saison, et leur donner un bon salaire, en tant que de recruter une personne, dans l'intérêt de la part de 50 $à plusieurs centaines de millions entre différents.

D'améliorer le traitement de meubles de chaussures pu augmenter de 10% sur 23, 24 le Houjie de recrutement, d'améliorer la rémunération des emplois différents degrés de tous les secteurs, comme l'industrie du meuble et de 10% de l'industrie de la chaussure, généralement la hausse des salaires, Contr?leur général des salaires peut avoir 1000 à 1200 yuan, mécanicien peut avoir 1500 $de plus.

Le personnel d'une compagnie Dongguan la cordonnerie a déclaré précédemment le salaire de base, l'entreprise General Worker 690 dollars, maintenant le salaire de base de cette entreprise de travailleur cite 770 dollars de plus.

B Enquête sur la vérité - nombre élevé de demandeurs d 'emploi ayant les compétences les plus insuffisantes en matière de gestion - Bien que les entreprises aient fait preuve d' une grande rigueur dans le recrutement et donnent l 'impression que les travailleurs migrants sont ? désorganisés ?, il est difficile de comprendre que les demandeurs d' emploi ont un autre c?té de plus en plus nombreux lorsqu 'ils entrent sur le marché du travail.

Avant - hier, à 15 h 30, bien que le pavillon soit fermé depuis une demi - heure, le plus grand marché du travail de Dongguan, le grand marché de l 'intelligence dans le district de Wanjiang, est toujours très populaire.

Mme Yuan Jin - Ying, responsable du marketing sur le grand marché des talents, a déclaré à la presse qu 'en tant que marché de recrutement de cadres moyens et supérieurs, le nombre de personnes qui viennent chaque jour à la recherche d' un emploi était d 'environ 20 000.

La ville de Dongguan est la plus concentrée de l 'industrie du mobilier, de la chaussure zone industrielle.

Hier, à 9 heures, le recrutement sur le marché du travail se déroulera comme prévu dans la plus grande place.

Selon Liang Ning, Directeur du marché du travail de la rue Hou, plus de 300 entreprises ont été recrutées ce jour - là, ce qui représente une augmentation de 10% par rapport aux années précédentes, et environ 10 000 demandeurs d 'emploi, soit une augmentation constante par rapport aux années précédentes.

Toutefois, de nombreuses entreprises Ning. Que le jour n'est pas de trouver combien de personnel qualifié, en particulier les travailleurs ordinaires, les entreprises de fabrication de chaussures et de meubles de plus en plus le nombre de travailleurs qualifiés, beaucoup sont vides.

"On est principalement de recruter les travailleurs qualifiés et les travailleurs ordinaires, mais beaucoup de gens ne veulent pas".

Un chaussure chef Li au recrutement dit aux journalistes, ils n'en recruter 20 travailleurs ordinaires, mais même pour sept ou huit veut faire de la gestion du personnel, mais ils ne manque pas de la gestion du personnel.

L'enquête de l'ère de la presse C Analyse d'expert d'adieu de main - d'?uvre bon marché, que "la pénurie de travailleurs migrants" n'est pas le vrai sens de travailleurs migrants "stérile", en augmentation de travail conclu entre l'accord tacite mais les entreprises et l'emploi considérablement plus difficile.

Selon certains experts, c'est le résultat de plusieurs causes, mais les lois nécessaires à ses causes profondes ou la structure économique à produire, sur le développement économique et social a une signification.

Une analyse de base de fabrication: le pfert de ressources à long terme du travail selon l'étude de la structure de la société et de l'économie d'un expert de l'analyse, la réforme et l'ouverture, la création de la zone économique spéciale de la c?te sud - est de la main - d'?uvre, attirent un grand nombre de pays vers la c?te sud - est de former les gens et les perturbations.

Ces dernières années, l'économie locale ont été considérablement le développement, beaucoup de travailleurs migrants ou de la ville dans la province de trouver un travail, de revitaliser et de développement de l'Ouest et le nord - est de la zone industrielle, l'affaiblissement progressif de la C?te d'attraction, les flux vers le continent nord - Ouest et Nord - est un phénomène naturel.

Résolution 2: le résultat inévitable de la restructuration économique, Vice - Président de l'Académie des sciences sociales de la ville de Guangzhou, Liu Jianghua pense que, depuis longtemps, le Pearl River Delta est une industrie à forte intensité de conquérir le monde, mais augmente progressivement avec la prise de conscience des droits des personnes, le développement rapide de l'économie, ainsi que pour améliorer le traitement d'appels a sans relache à et l'ajustement de la structure industrielle de cycle arrive à double effet, certaines entreprises n'implique pas de travail est inévitable.

Par conséquent, il est à un age de nettoyer la cage à oiseaux, de la structure économique progressivement au développement de haute technologie, également destiné à éliminer des entreprises à forte intensité de main d'?uvre.

Sous l 'effet de ces facteurs, le temps est venu de quitter la main - d' ?uvre bon marché.

D la réponse du Gouvernement face à la ? famine des travailleurs ? doit être conforme aux règles du marché.

Dans une interview avec des journalistes sur la question dite de la "famine des travailleurs" dans la province de Guangdong, le responsable du Service administratif du travail a déclaré que les emplois sales, pénibles, fatigués et mal rémunérés ne sont pas disponibles, ne peuvent pas être qualifiés de "embauche difficile" ou de "famine des travailleurs", et que la situation réelle dans le Guangdong n 'est qu' une partie de la pénurie de main - d '?uvre, ce qui reflète en fait le r?le régulateur des prix de l' économie de marché.

Aujourd 'hui, face à des emplois mal rémunérés, les travailleurs étrangers préfèrent ne pas travailler et chercher d' autres possibilités, ce qui est une réalisation légitime de leur valeur.

Il n 'est pas d' accord avec l 'expression "famine des travailleurs", mais il dit que certaines entreprises du Guangdong manquent de main - d' ?uvre.

Selon une récente enquête menée par le Centre de services aux ressources humaines de la ville de Guangzhou sur 252 grandes et moyennes entreprises, le salaire de départ moyen des nouveaux arrivants était de 1 160 dollars par mois, soit une augmentation de 136 dollars par rapport à la même période de l 'année dernière, soit une augmentation de 13%.

Toutefois, les entreprises du textile, de la chaussure, etc. Ne per?oivent en moyenne que 960 yuan par mois et ne sont pas compétitives sur le marché.

Sous l 'influence de la nouvelle loi sur les contrats de travail de Dongguan, de nombreuses entreprises ont réussi à améliorer les relations entre le travail et le personnel en réglementant l' emploi et, en fin de compte, à retenir les gens.

La plupart des entreprises de Dongguan ont pris un certain nombre de mesures d 'ajustement concernant le traitement de l' ensemble de la main - d '?uvre, la rémunération de l' ensemble de la main - d '?uvre a été augmentée de 200 à 400 yuan.

Le ministre Li, du Centre des ressources humaines de la ville de Zhuhai, a indiqué que les salaires versés aux travailleurs par les entreprises locales au cours de l 'année écoulée étaient de l' ordre de 800 à 1 000 dollars, contre 1 000 à 1 200 dollars cette année, soit une augmentation d 'environ 15%.

Foshan entreprise "marque de congés payés" en matière de vacances avec les vacances et du tourisme, la partie de l'entreprise dans le recrutement de propagande qui dit "de congés payés, deux fois par an le tourisme des employés de la compagnie, et de fournir des possibilités de promotion de l'apprentissage ?.

Shenzhen généralement une augmentation de 10% à 20% de l'approche de recrutement à Shenzhen généralement des salaires de 10% à 20%, en particulier le salaire de départ pour de nombreux emplois dans l'industrie à forte intensité de main - d'?uvre sont de plus que l'année dernière a été considérablement améliorée.