Les Fabricants De Chaussures Pour Le Recrutement D'Abord Voir De Nouvelles Attentes Professionnelles Des Travailleurs Migrants

Après la fête du printemps, la recherche d 'un emploi parmi les travailleurs migrants est entrée dans une période de pointe, et des journalistes interrogés dans le Minnan Quanzhou, pays économiquement développé, ont constaté que la pénurie de main - d' ?uvre demeurait grave, que le recrutement dans les grandes et petites entreprises se heurtait à un ? double jour de glace ? et que la nouvelle génération de travailleurs agricoles présentait des caractéristiques différentes de celles des travailleurs migrants de la génération précédente en termes d 'emploi, d' anticipation professionnelle et de prise de conscience de leurs droits.

L 'élément de recherche d' un emploi pour les ? nouveaux travailleurs agricoles ? est ? l 'espoir que le salaire mensuel sera de 1 500 dollars, que la journée de travail sera de 10 heures par jour et que le week - end sera un jour de repos et qu' une assurance maladie sera assurée ?.

Wang de Anhui Anqing décrit comme prévu sa carrière.

Wang cette année, 22 ans, Quanzhou Shishi travailler dans trois ans.

3 ans, il a changé de 13 entreprises, "tout est fait de vêtements de travail, vêtements d'usine à petite échelle de salaire, les revenus de plus de un mois à 1700 yuan, mais la plupart des mois de revenus d'environ 1000 $."

Payé ces 1000 yuans n'est pas facile, Wang sur un jour de classe 3: dès 8 heures à 11 heures et demi, 13 heures et demi à 5 -, 6 h 30 à 11 heures du soir et demi.

"De l'industrie de l'habillement est une ligne d'assemblage, sans arrêt de fonctionnement de la machine.

Wang a déclaré que les travailleurs de l'entreprise où il n'est pas seulement le week - end de repos, dimanche soir sans retard, chaque mois, il y a deux jours de congé.

A la fin de l 'année dernière, l' usine de vêtements de Wang Anshun a été fermée, après la fête du printemps, il cherche un nouvel emploi.

? les usines locales de vêtements manquent de main - d '?uvre, beaucoup d' usines doivent recruter des milliers de personnes en une seule fois et trouver un emploi, mais je voudrais trouver une grande entreprise, les grandes entreprises ont un bon environnement de travail, des congés, des heures supplémentaires, pas beaucoup de temps libre. ?

Entreprises de location "feu et glace Double day" Wang afin de réaliser son souhait n'est pas facile, mais après le festival de Quanzhou manque de travail 18 millions de personnes, mais la situation de recrutement de la taille de l'entreprise n'est pas la même chose.

Le septième jour, Jinjiang Chen Zhen Wu de pont sur le marché du travail local, une grande entreprise de production de chaussures de sport de publicité voyante "heures supplémentaires" caractères, de permettre le recrutement de stalles vivante.

Les engagements: "sans réduction de salaire, les heures de travail est de 7 h 30 à 19 heures, une pause d'une demi - heure, chaque week - end, un jour de repos.

Dans quelques jours, cette entreprise a recruté plus de 500 travailleurs.

Zhao Wei, un agriculteur du comté de Daxian du Sichuan, a dit aux journalistes qu 'un grand nombre d' entre eux sont maintenant recrutés par trois personnes, les salaires et les avantages sociaux, le développement personnel, etc.

? en règle générale, les travailleurs à domicile et les petites entreprises versent des salaires supérieurs de cent deux cents dollars à ceux des grandes entreprises, mais il arrive que les employeurs prolongent le temps de travail des travailleurs, augmentent leur intensité de travail, ne versent pas de salaire et ne re?oivent pas d 'aide pour les accidents du travail. ?

Les interviews de journalistes ont révélé que les grandes entreprises qui appliquent des normes de travail ne sont pas désagréables pour les travailleurs, une bonne réputation, une bonne gestion de l 'humanité, de bonnes conditions de vie, une vie culturelle et récréative riche, un accès à la formation professionnelle, un bon espace pour l' Organisation des carrières.........................................................................

Les grandes entreprises sont plus attrayantes pour les travailleurs migrants.

Li Hui et sa femme, de Port of Anhui, travaillent dans un groupe de chaussures de lions de pierre depuis cinq ans, touchés par la neige, li hui ne rentrent pas chez eux cette année.

Les entreprises qui s' occupent de leurs employés ont été récompensées, à l 'heure actuelle ce personnel domestique de plus de 7 000 entreprises avec un taux d' achèvement de plus de 95%.

Certaines PME éprouvent de grandes difficultés à recruter et le responsable du recrutement d 'une usine de tricotage de la ville de shilion a déclaré à la presse qu' il était prévu de recruter 1 300 personnes, mais qu 'à l' heure actuelle il n 'y en avait que 300: ? Nous avons besoin de main - d' ?uvre qualifiée, nous avons beaucoup de travail à faire, nous n 'avons pas le temps de former de nouveaux venus, mais trop peu de travailleurs qualifiés ?.

Selon Zhang Wei, Vice - Président du Syndicat général de Quanzhou pour l 'amélioration de l' environnement et l 'atténuation de la pénurie de main - d' ?uvre, le marché du travail est dominé par une nouvelle génération de travailleurs agricoles nés après les années 80.

Au cours de ces dernières années, de nombreuses entreprises par l'amélioration de l'environnement de travail, Quanzhou à sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs pour retenir le personnel, telles que la fourniture de biens, de couples dans l'atelier de l'installation de conditionnement d'air et de désinfection d'équipement, la création, l'Organisation d'activités de loisirs, des cafés Internet pour les employés de l'assurance de l'assurance maladie et accidents du travail, excellent personnel des possibilités de promotion, de temps de travail flexible.

Le Gouvernement et les organisations syndicales d'augmenter les normes de supervision des entreprises, l'emploi, l'exposition des arriérés de salaires des entreprises, de superviser le personnel des entreprises de l'assurance sociale, la fourniture de puissance pour garantir les droits des travailleurs.

Les entreprises doivent changer d 'attitude, réglementer le système de travail et travailler pour améliorer la compétitivité de leurs produits afin de mieux survivre.