Le Recrutement Difficile Jinjiang Chaussures En Dehors De "Nettoyer" Des Travailleurs

"Dur, dur, posez vos bagages, de d?ner d'abord..."

Hier matin, le Président du Conseil d 'administration de Jinjiang Kunda shoes Plastics Co., Ltd Zhu yikun à la porte de l' usine d 'attendre ce groupe d' amis étrangers venus de loin.

Au début de chaque année, Jinjiang entier commencera intense "voler" guerres précédentes dans leur propre à la porte de l'usine le bord de la route, recrutement de tables différentes, de nombreuses entreprises ont commencé à "nettoyer" Foreign entier de travailleurs.

Zhu yikun a participé l 'année précédente à une foire provinciale de recrutement organisée par le Bureau du travail et de la sécurité sociale de Jinjiang pour recruter des travailleurs dans la province du Shaanxi.

L'usine de nombreux Shaanxi vieux travailleurs non seulement leur propre revenu, et il a apporté beaucoup de villageois.

Le go?t de la "doux", cette année encore, a participé à 朱奕坤 recrutement Henan Province du Ministère du travail de l'Organisation, avec 19 travailleurs, accomplir la tache.

Zheng Haiqing est la seule femme de ce groupe.

Xiao Zheng a dit qu 'il n' avait jamais été loin, mais le recrutement a été organisé par le Ministère du travail du Henan et de Jinjiang, il y a aussi de la publicité à la télévision, donc il n 'y a pas de quoi s' inquiéter, il attend maintenant d' être officiellement engagé.

On sait que le Département du travail et de la sécurité sociale de la ville de Jinjiang a commencé en 2004 à essayer de recruter des entreprises à l 'étranger.

Cette fois, de coopération et de Henan Jiaozuo le Ministère du travail pour six entreprises de participer à des activités de recrutement de Jinjiang inviter tous à la satisfaction des travailleurs.

Le Directeur adjoint du Bureau du travail et de la sécurité sociale de Jinjiang, Huang Jinsong, a déclaré que la coopération entre les deux secteurs du travail avait pour but ultime d 'établir une relation stable et à long terme de collaboration dans le domaine du travail.

Pas de dernière minute, de manque de travail avant de partout pour les travailleurs, c'est l'idée de donner à l'entreprise à instiller un emploi à long terme de l'industrie.