泉州中小靴企業(yè)の求人狀況が心配です。

図は陳「招聘の街」で、昨日募集現(xiàn)場(chǎng)が不足しました。これは2003年から流行している言葉で、今も泉州の上空をめぐっています。昨日、泉州市労働と社會(huì)保障局は2008年の労働狀況を発表しました。18萬人の雇用不足は泉州企業(yè)の大規(guī)模な拡大と発展の妨げとなりました。

5年來、政府、企業(yè)は大いに力を盡くして労働環(huán)境を改善して、しかし労働者募集の現(xiàn)狀は依然として人に心配させます。

泉州の欠員の背後にはいったいどんな真実が隠されているのか？

これから、本紙は「2008泉企募集に注目」というシリーズの報(bào)道をスタートさせ、泉企業(yè)の欠員の內(nèi)因を探究し、工荒の解決の道を探る。サービス企業(yè)。

昨日、泉州市労働と社會(huì)保障局が発表しました。今年は全市で18萬人の労働者が欠けています。

泉州市労働就業(yè)センターの劉良裕副主任によると、泉州企業(yè)の外來雇用総量はすでに150萬元に達(dá)しており、労働環(huán)境、労働者賃金などの面での改善と向上に伴い、企業(yè)の欠員はある程度緩和された。

しかし、伝統(tǒng)的な休日、一部の労働者の帰郷の影響を受けて、現(xiàn)在の季節(jié)的な欠員はまだ比較的に深刻で、主に靴と服、樹脂などの伝統(tǒng)的な労働集約型企業(yè)に集中しています。

ここ數(shù)日、本紙記者が泉州の欠員狀況を調(diào)査したところ、今年の「労働契約法」が施行された後、多くの企業(yè)が次々と生産能力を拡張している時(shí)に、企業(yè)の欠員狀況も二極化の新しい特徴が現(xiàn)れました。

労働者募集現(xiàn)場(chǎng)の氷と火の二重の二重の大企業(yè)は労働者募集に困らないで、中小企業(yè)は宣伝に力を入れています。晉江陳_鎮(zhèn)烏橋の近くに100メートルの長(zhǎng)い「企業(yè)募集街」があります。毎年春になると、多くの企業(yè)が集まっています。

前に50メートル以上行って、今年の初めの四日間にやっとオープンした陳_鎮(zhèn)の人材募集サービスセンターは二、三階にも満席です。

湖北人の王紅英は國(guó)輝（中國(guó)）有限公司の募集人員で、就職活動(dòng)に來る人がいる限り、彼女は外來のアルバイトとして企業(yè)の福利厚生を紹介します。

少しでも希望のある人がいるなら、彼女は企業(yè)の招聘シャトルバスに連絡(luò)して、直接に彼らを企業(yè)見學(xué)に送ります。満足すれば、企業(yè)はすぐに労働契約を締結(jié)します。

一日で100人以上の人が工場(chǎng)に入ってきます。今年の効果は例年より良いということです。

王紅英さんは今年は泉州に殘る外來の出稼ぎ労働者が多いので、多くの小さな工場(chǎng)の労働者が彼らの工場(chǎng)に転職して、帰る労働者たちも多くの新入社員を連れて工場(chǎng)に入ったと喜んでいます。

國(guó)輝、ジョーダン、貴人鳥などの大企業(yè)は求人に困っていません。他の中小企業(yè)の求人ブースの前には門前払いがあります。

晉江のある軽工業(yè)會(huì)社の葉姓管理員は陳_労働市場(chǎng)で午前中座っていました。応募者は少ないです。

彼は會(huì)場(chǎng)をぐるりと回ってみましたが、他の中小企業(yè)と同じ規(guī)模の求人が理想的ではないことに気づき、心の底がつきました。

記者の取材によると、労働市場(chǎng)から満載して帰る企業(yè)は少ないという。

多くの中小企業(yè)の求人が企業(yè)文化に関するビラを配っています。過去の通行人を自ら引っ張って企業(yè)の狀況を紹介しています。一部の企業(yè)では工場(chǎng)の車を近くに止めています。応募者の意向があれば、彼らを工場(chǎng)に連れて行ってみます。

今の世の中、求人は大変です。

オーストリアスポーツ用品有限公司の求人は周さんが言いました。

晝も夜も仕事をしているといってもいいですよ。」

熟練労働者の要求はますます高くなりました。泉州の労働者総數(shù)はまだ増加していません。求職者の多くはより規(guī)範(fàn)的な企業(yè)を求めるために転職記者の調(diào)査によって発見されました。

「泉州という企業(yè)から別の企業(yè)に転職した以外はないが、泉州の労働者総數(shù)は純増加していない」

泉州市労働就業(yè)センターの劉良裕副主任は、企業(yè)間の悪意ある転職ならば、非常に好ましくないという。

転職は江西人の李小海さんと妻にとって、もう普通です。

彼らは晉江で10年間働いています。毎年工場(chǎng)を変えます。

今まで適當(dāng)な工場(chǎng)が見つからず、まだ見ています。

李さんによると、誰もが一番いい企業(yè)に入りたいです。だから、彼らは就職活動(dòng)では普通「商品は三軒より多い」と言っています。どの福祉と待遇が一番いいかを見てから入ります。

「実は、私たちも一つの企業(yè)でじっくりとやっていきたいですが、期待値はいつも現(xiàn)実と違っています。」

泉州のいくつかの企業(yè)は年末年始は労働者に対してとても良いと思いますが、年內(nèi)は難しいです。宣伝が実際より上手なところもあります。だから、彼らは目を丸くして企業(yè)を探さなければなりません。

361度（中國(guó)）有限公司のブース前で、數(shù)人の若者が待遇について質(zhì)問した後、「保証してもらえますか？

十?dāng)?shù)人が行ったら、うちの一人を管理人にしましょうか？」

このような問題で、採(cǎi)用者の小林さんは困惑しています。

彼らが出した要求は、ますます高くなりました。企業(yè)はますます難しくなりました。

ある求職者が企業(yè)の人件費(fèi)が低すぎるのを嫌がっている時(shí)、歐特體育用品有限公司の募集人員周さんは感嘆しました。

調(diào)査では、これらの応募者は基本的に一定の仕事経験を持っている熟練者であり、採(cǎi)用會(huì)を通じて既存の企業(yè)よりも規(guī)模が大きく、管理が規(guī)範(fàn)的な企業(yè)を見つけたいということが分かりました。

生産能力の拡張は年々労働産業(yè)の転換に欠け、労働者の福利厚生を改善し、向上させることによって、労働難を解消することができるようになりました。2003年から、労働者不足という言葉は、泉州ではすでにニュースではありませんでした。

しかし、5年以上叫びましたが、泉州は毎年仕事が欠けています。なぜですか？

まず數(shù)字のセットを見てください。

今年、國(guó)輝は江頭の第三の工場(chǎng)に完成したばかりです。6000人以上の工場(chǎng)は2000人近くの労働者を必要としています。福馬グループは五里工業(yè)園の分工場(chǎng)で生産を始めたばかりです。2500人以上の古い工場(chǎng)を基礎(chǔ)に、また1000人以上の労働者が必要です。

泉州の欠員の一番の原因は経済の発展が速く、企業(yè)の生産能力が拡大したことです。

劉良裕氏はさらに分析し、內(nèi)陸都市の大開発によって、労働者が自然に泉州に流入する可能性はますます小さくなっている。

「今は曲がりくねったところです。泉州企業(yè)のシャッフル段階です。いくつかの小さな不規(guī)範(fàn)な企業(yè)は、労働者を募集できないために淘汰されるかもしれません。」

中國(guó)の雇用者泉州ランキング2007 CCTV賞を受賞しました。農(nóng)民工の人気企業(yè)である泉州新漢特箱包軽工有限公司は、起工初日に300人以上の労働者を募集しました。

「他の工場(chǎng)からの転職が多いです」

同社の會(huì)長(zhǎng)特別補(bǔ)佐の羅清鋒氏は、現(xiàn)在、労働者は信頼性の高い企業(yè)に憧れており、自分の権益を守ることをさらに重視しているという。

「政府レベルでも、企業(yè)の成長(zhǎng)を奨勵(lì)します！」

劉良裕氏は、市場(chǎng)の法則を遵守すると同時(shí)に、企業(yè)と政府は3つの面から欠員問題を緩和できると考えている。

最も直接的で効果的な方法は、新入社員を連れて工場(chǎng)に入るように勵(lì)ますことです。

この方式の安定率も最高です。

國(guó)輝會(huì)社の採(cǎi)用人員の王紅英さんも、故郷の人を連れて、仕事と生活に配慮があって、感情の上では一番いい人と人を引きつけるきずなです。彼女のようにかつて10人以上の故郷を連れて工場(chǎng)に入ったことがあります。

第二に、劉良裕氏は、政府はより良いプラットフォームを構(gòu)築し、企業(yè)の労働者募集を支援するべきだと考えています。

例えば、今年の泉州市労務(wù)合作商談會(huì)は「労務(wù)輸出地の代表を呼んで泉州に來てください」というやり方を変えました。政府と企業(yè)を連れて「外に出て労働者を募集しに行きます」という新しい措置を取りました。

それ以外に、企業(yè)の方面から言って、企業(yè)の科學(xué)技術(shù)の含有量を昇格させることを重視するべきで、管理を強(qiáng)化して、コストを下げて、1歩1歩いくつか労働集約型企業(yè)を技術(shù)集約型に転換します。

企業(yè)はまた、労働者の労働環(huán)境を改善し、労働者の待遇を向上させ、改善し、労働者が本當(dāng)に心を泉州に殘し、家を泉州に安置することができるようにすべきです。

役の転換経済學(xué)は有名な「悪貨は良貨を駆逐する」という規(guī)則があります。つまり、正規(guī)経営の商店は往々にして偽造者に押されて破産し、市場(chǎng)から淘汰されてアウトします。

労働市場(chǎng)の前にもこのような法則が存在しています。いくつかの大工場(chǎng)の従業(yè)員は周りにたくさんの小さな工場(chǎng)が散らばっています。

したがって、プロセスのレベルが高くなると、これらの労働者は変化についていけないので、小さな工場(chǎng)にしか流れません。

大きな工場(chǎng)は毎年深刻な欠員がありますが、小さな工場(chǎng)は無事です。

今は同じように仕事不足ですが、情勢(shì)は変わりました。

いくつかのブランド企業(yè)は、より良い評(píng)判があるので、労働者の募集は心配しません。逆に、いくつかの小さな企業(yè)は困難を克服し、労働者の募集は日増しに困難になっています。

これは何を説明しますか？

農(nóng)民工という言い方はもう時(shí)宜を得ず、農(nóng)民工はすでに産業(yè)労働者に変わった。

そこで、彼らの目には、アルバイトで稼いだお金はもう唯一の選択ではなく、この基礎(chǔ)の上で、彼らは更に技能の向上を求めて、本當(dāng)にある産業(yè)に溶け込みました。

農(nóng)民工の役割が変わったので、「悪貨は良貨を駆逐する」という規(guī)則は失効しました。