珠江デルタの労働爭議は早めに暑く抱擁してきた。

具體的に珠江デルタの各都市に行って、どれらの業界、どれらの職種が一番人気がありますか？

記者は昨日深セン、佛山、東莞、中山、江門など珠江三角主要都市に行きました。求職者のために第一の市場情報を収集しました。

深セン市労働と社會保障局労働資源管理処の関係者によると、深圳の産業構造がエスカレートし、産業が移転するにつれて、今年は深圳の業界の構造的な欠員が多く、高低と両端の人材が欠乏しているという。

深セン市労働保障部門が発表した最新の労働力市場の需給狀況から見ると、2007年第4四半期の深セン労働力市場の需要人數は約171萬人で、入場求職人數は118萬人近くで、これは深セン市の労働力市場の欠けたところは53萬人で、従業員、管理業界の欠員は今年の新しい現象です。

深センは高新技術、金融、物流、文化の四つの柱産業の力を強化し続けるにつれ、この四つの分野のハイエンド人材は深センの需要人材の“人気菓子”となっている。

深セン市人材大市場部の擔當者によると、電子、金融などの舊基幹産業の人材需要が「溫かい」狀態が続いている中、今年はバイオ技術、物流、文化産業などの新興基幹産業の人材需要が著しく増加し、物流、デザイン、アニメ制作、創意産業、対外貿易、経済管理などが人気となっている。

佛山市労働就業サービスセンターの梁振新副主任は記者に対し、労働部門のサンプリング調査によると、今年の佛山労働市場は20萬人の労働者の不足分があり、その中の14萬ぐらいは流動性補充員のポストで、実質的に新規のポストは約6萬から7萬ぐらいであることを明らかにしました。

調査によると、この數字は去年より減っています。去年の欠員數は30萬人で、中には20萬人が流動性補助員のポストです。

この數字の減少の主な原因は今年大量の外來労働者が滯留し、求職流動性が比較的安定していることです。これも間接的に佛山企業の求人圧力を緩和させます。

今年の佛山労務市場の需要の重點は依然として製造業の第一線の生産工とサービス業の第一線の従業員で、その次に物流、マーケティング、保険種類の人材です。

今年の佛山市出身者數は2.7萬人で、往年より5000人多くなりました。その中で外國貿易、経済、電子、光學系の人材が一番人気があります。地元の人材を消化する以外に、もっと多くの地方の人材を導入しなければなりません。

聞くところによると、高才の需要の上で、上述の専門の人材を除いて、佛山産業の進級に従って、未來金融、電気製品、自動車などの人材に対して需要が増大することができると予想しています。

金融系の人材はもっと人気があります。

佛山のある人力資源會社は企業から委託されて、年俸30萬元で金屬先物投資マネージャーを募集していますが、一年前から一ヶ月間、「猟師」たちは珠三角各大都市に行きました。

東莞_製造業はやはり大戸が必要です。去年と比べて、東莞企業は今年の技術者の募集の難しさを反映しています。

東莞智通人材関連責任者の紹介によると、現在は企業が提供しているポストは主に技術職で、その中にコンピュータプログラマー、ネットエンジニア、電子技師、品質エンジニア、金型デザイナー、技術員などが人気のあるポストです。

その次に、仕入れ、會計、翻訳などの職務もわりに多くて、一定の仕事の経験の求職者が比較的に楽なことに見えます。

ただし、法律系、証券、衛生系の部署は人材市場ではあまり需要がないようです。

新興業界はソフトウェアエンジニア、ウェブデザイナーなどのネット人材の不足が大きいです。また、ネットゲーム業界の給料も急激に上昇しています。ゲーム開発、テストなどは職場の新興人気職業になります。

普工に関しては、東莞の伝統的な製造業は依然として需要の大きい家で、例えば電子、靴、服裝などの産業需要量はわりに大きくて、人員を補充して數百から千人以上待たなければなりません。

また、東莞中心人材市場副社長のカク栄氏によると、年後には高級人材の需要がさらに高まり、卒業生の就職も次第にピークを迎える見込みで、第一次求人ブームは正月十五日以降に現れる見込みです。

中山_研削盤工、フライス盤工は最近中山で行われたいくつかの招聘會から分かりました。往年に比べて、中山技術者のポストは特に不足しています。ペンキ加工工、加工工、塗裝管理人は募集しにくいです。

記者が募集會の現場で見たところ、大手家具メーカーが毎月3000元以上の高給を出して、15人の彫刻工とペンキ工を雇っていますが、午前中は応募者が少なかったです。

もう一つの企業はペンキの管理人を募集しています。月給は4000元以上で、まだ応募者はあまりいません。

同時に、今年は多くの外來工が故郷に帰ってお正月を迎えていないため、中山に殘って舊正月を過ごしています。そのため、祝日后の「労働爭議會」は早めに來ましたが、まだ一部の企業と就職者が今回の募集會にはまだ入場していません。

江門は現在最も不足しているのは機械、風呂、電子などの業界の企業で、特に機械類の専門の大學生と技術工です。

ここ數年來、江門市のオートバイなどの機械類の業界は急速に発展して、大量の機械種類の専門の卒業の大學生と技術工を募集します。

江門市人材技術サービスセンターの黃主任によると、ここ數年來、江門に就職する機械類専門の大學生は増加しているが、供給が需要に追いつかず、多くの機械類の大企業をキャンパスに直接募集させている。

昔と比べて、江門企業は労働観念の面で日増しに著実になっている。

江門市のある電子工場のように、數年前、企業の男女の比率は3：7に厳しくコントロールされています。

現地の労働部門の指導の下で、この工場は労働構造を調整し始め、男性労働者を大量に使用し、年齢制限を緩和し、労働困難の狀況も大幅に緩和された。

江門市人力資源市場の鄭副主任によると、一部の企業では主に労働構造の不合理さが原因で、特に電子、服裝などの労働集約型企業は、一方的に従業員の若年化を求め、女性労働者を募集している。

鄭副主任の紹介によると、江門企業の雇用観念はだんだん変わってきています。

多くの企業は労働部門の採用提案を採用し、雇用構造の調整を開始し、良好な経済効果を得た。

「現在、夫婦で企業に働く従業員は労働集約型の企業に好かれています。この部分の従業員は安定しており、責任感があり、企業の従業員の流出を減らすことができます?！?/p>

深セン、佛山、東莞、中山、江門など珠江三角の主要都市で、労働市場の不足は依然として比較的大きいことが記者の取材で分かりました。

深セン市労働と社會保障局労働力資源管理処の関係責任者は、労働不足のマクロ的な原因は全國の労働力の構造が変化したことであり、一部の元の労働力輸出は大省自身も欠員に直面していると考えています。

例えば湖南、江西などの労働力の輸出の大きい省の潛在力はすでに掘り起こしてほぼ同じになって、特に江西、産業構造の進級に従って、自身は仕事に不足します。

レストランなどのサービス業の人員不足については、根本的な問題は待遇にあります。待遇が高まれば、不足問題は自然に解決できます。

江門市人力資源市場の鄭副主任によると、ここ數年來、珠江デルタ外來の出稼ぎ労働者の流失の一つの重要な原因は珠江三角賃金の待遇水準が高くないことであり、現在珠江デルタの多くの企業はこの問題を意識し始めており、従業員の流失を減らすために給料の待遇を次々に引き上げている。

それ以外に、従業員の福利厚生を重視して、従業員の管理も日に日に人間化して、企業が従業員の流失を減らす重要な寶物になりました。

深セン市労働と社會保障局によると、今月15日から46日間連続で、深セン各職業紹介サービスセンターは労務労働者向けに135回の無料特別募集會を開催する。

本日から今月21円の空祭りまで、深セン市の最も有名な深セン市の人材市場は連続して複數の専門職の募集會を開催して、提供する職位は1萬個あって、主に通信、コンピュータ、物流、対外貿易などの業界に集中しています。

2月23日、24日には現職や大學卒業生向けの大規模な求人が集中しています。

來週末、佛山駅広場は今年初めての外來工大型広場招聘會を開催します。300社以上の企業が5000人以上のポストを提供します。智通人材チェーン（佛山市場）は大型専門職招聘會を開催します?，F在、ブースを予約している企業はすでに300社以上に達しました。南海労働力広場は大型招聘會を開催します。400社以上の企業が1.5萬人のポストを提供します。

東莞市は今日、2008年全國高校卒業生（東莞）春季需給會見を開催します。

2月23日～24日には、東莞基業人材市場で「電子、電気、コンピュータ、通信」業界の専門求人が行われます。

今日、厚街労務大市場で靴業人材専門の求人會が行われます。2月23日～24日に厚街広場公益招聘會（求職者無料）が開かれます。

水曜日、五、六、日に合わせて、東莞智通人材市場莞城本部は新才勢珠三角整合招聘會を開催します。

_中山智海人材市場は2月22日、23日、24日に2008新春中山大規模人材交流會及び外資企業、民間企業、企業募集會を開催します。

中山市人事局が主催する「2008年春の大人材交流會及び卒業生需給會見」が23日、中山市トーチ開発區國際會議場で開催される。

江門_3月ごろ、江門人材募集會が集まって開催されます。

2月22日と3月1日に、江門市英才求職広場では、それぞれ2回の大型外來専門職募集會が開催されます。

シンクタンクの人材市場も2月22日と2月23日の2日間で総合クラスの大規模な募集會を開催します。