La Marque Et La Culture Déterminent La Largeur Du Marché Des Entreprises De Vêtements.

Fujian

Industrial Co., Ltd en 2010, lors du Sommet sur la responsabilité sociale des entreprises chinoises, a été décerné le "prix d 'excellence de la liste de la responsabilité sociale des entreprises chinoises".

Selon Zhou shaoxiang, la responsabilité sociale des entreprises recouvre à la fois des perspectives internes et externes, afin de créer une valeur durable pour la société, d 'économiser l' énergie pour l 'innovation technologique interne et d' aider les employés à maximiser leur valeur.

En tant que sept loups du Fujian Industrial Co.

Le leader de l 'armée, Zhou shaoxiang a une compréhension très approfondie de l' industrie du vêtement.

Avec le courage de défier et d 'innover sa passion, il fait des sept loups un miracle après l' autre.

Zhou shaoxiang à sa fa?on, a créé une marque de vêtements qui a conservé pendant 11 ans la part de marché en premier lieu, bien connu.

The success from the market is the unique Perception of Zhou Shaoxing of the clothing industry and the Market, and his Understanding of Corporate Social Responsibility is different.

? nos marques doivent être capables d 'orienter les consommateurs vers les valeurs appropriées et la responsabilité sociale qu' ils méritent.

En particulier, la marque des sept loups doit énoncer des concepts et des valeurs.

Par exemple, notre slogan publicitaire ? l 'homme n' est pas seulement un aspect ?, c 'est l' espoir de pmettre l 'idée qu' un homme de qualité doit conna?tre à la fois la lutte et l 'harmonie familiale; il doit conna?tre à la fois la carrière et l' expérience de la vie.

Transmettre la responsabilité sociale par la marque

Dans l 'interview, Zhou shaoxiang a souligné à la presse:

La guerre, c'est un jeu de guerre et culturel de marque.

De vêtements entreprises afin d'obtenir de grands progrès, doit être de la culture et de la stratégie de gestion de marque de construction comme support de développement et de traction.

De la personnalité et l'ame de la marque peut non seulement confère à des produits de l'entreprise, et permet d'obtenir des consommateurs de loyauté ".

Une interview le jour d'avant, Zhou vient de présents, tenue à Beijing en 798 Art District septwolves Justyle Designer Saint Voss 2011 / 2012 lors d'une conférence de presse en série, un grand succès.

Le 28 mars, lors de la Conférence de centre d'information commerciale chinoise, l'honneur de septwolves encore gagné la veste de la part de marché de la première, c'est 11 fois septwolves veste sur le marché national de classement.

Après seulement un jour, c'est le 29 mars, les parts de marché pendant 11 ans la première de Dongfeng, Zhou sur son microblog fier d'annoncer à la Foire internationale de la Chine: vêtements, septwolves officiellement l'achat de vêtements Co., Ltd Hangzhou Kenner.

Hangzhou Kenna vêtements Co., Ltd principalement engagé dans la collection Canali et Versace célèbre marque de l'Italie (Versace) en Chine continentale de l'Agence.

Septwolves dans la construction de la plate - forme de marque internationale de l'Agence a ouvert un nouveau chapitre.

Fier de la marque Zhou septwolves non seulement à partir de la part de marché a augmenté, c'est une impression septwolves laissé le consommateur est un responsable et oser prendre des entreprises.

Lors de la rencontre de grandes catastrophes ou besoin de la contribution de la communauté, septwolves ose lever.

"Quand une catastrophe ou lorsque des événements imprévus, beaucoup de gens l'espoir de voir les entreprises de prendre position, peu importe combien pouvez - vous, c'est une expression de la responsabilité sociale.

Combien de rien, au moins un premier temps pourrait venir d'agir.

Bon, les entreprises devraient à cet égard jouer un r?le de premier plan, puis d'utiliser votre influence à l'influence de plus en plus de gens impliqués.

Au cours de ces dernières années, la participation active de toutes les activités de service public septwolves, simplement en 2010, septwolves sur une série d'activités d'intérêt public, telles que la participation à l'aide d'inondation, Province de Fujian Province de Hainan, la participation des inondations de sauvetage, main dans la main Maradona chaud en Chine, le Fonds public de la mission centrale de la jeunesse de Chine à l'esprit d'entreprise dans le secteur des fonds de donateurs de 20 millions de dollars pour soutenir et la promotion de l'emploi des jeunes de soutenir le travail effectué.

La neige dans les zones sinistrées, des contributions des donateurs que l'ingénierie, de coopération et de centre de recherche de journalisme à l'Université de Pékin la création de "septwolves Fonds de développement culturel, de l'éducation et de la générosité de" la charité.

Avec des actions concrètes septwolves, forme une image de la responsabilité sociale des entreprises.

En Zhou, il semble que la responsabilité sociale des entreprises de marque qui est septwolves de consommateur, aussi est - il capable de la dynamique interne de développement à long terme en bas, "va faire une entreprise le respect de la société, de faire une marque que le monde reconna?t la contribution de l'industrie, les entrepreneurs et Les entreprises de leur société est un standard de considérations importantes".

D'autre part, comme marque de vêtements, septwolves combine également de l'industrie et de l'entreprise de s'acquitter de leurs caractéristiques de la responsabilité sociale des entreprises.

Zhou pense que le noyau septwolves marque de vêtements est conduisant un style de vie sain, et l'attitude de la belle vie, et par l'intermédiaire de marque afin de guider un mode est de s'acquitter de la responsabilité sociale des entreprises.

Maintenant, par exemple, l'accent est mis sur la protection de l'environnement, le mode de vie à faible teneur en carbone, septwolves vêtements seront de plus en plus utilise la protection de l'environnement naturel, des matériaux de fabrication.

Si le fabricant a des problèmes en amont de tissu dans le matériau de détection, il ne peut pas devenir partenaires.

Zhou dit: "septwolves interne test de services spécialisés, des vêtements de conception, le choix des matériaux, de l'exploitation, nous devons tous faire de la protection de l'environnement.

Deuxièmement, la psychologie les gens changent, à partir de l'original de la poursuite pure de luxe, de développement de plus en plus pratique, ou de plus en plus concis, on attache plus d'importance à la texture et le confort.

L'original peut être ajouté beaucoup de décoration, maintenant tout le monde le poursuivre plus naturel, le mode de vie simple.

Septwolves est de par leur propre marque, de le pporter plus d'un mode de vie sain, un aspect important de la responsabilité sociale et je pense que c'est ".

La responsabilité sociale dans le fonctionnement quotidien

Zhou semble dans le sens de la responsabilité sociale des entreprises est très large, comprend à la fois des contributions par divers moyens, l'assistance sociale pour les groupes vulnérables, y compris les entreprises par ses propres succès pour les clients à fournir des produits et services satisfaisants, pour les salariés, l'amélioration de l'environnement au bénéfice des efforts, et ainsi de suite.

"Entreprise de compléter le produit est dans l'exercice de la responsabilité sociale.

Créer des produits capables de servir le public vraiment, cette entreprise est une responsabilité sociale des entreprises.

En ce sens, de nombreux entrepreneurs chaque jour dans l'exercice de la responsabilité sociale des entreprises ".

Il pense que, pour la communauté, de résoudre le problème de l'emploi et de créer de la valeur pour la société, la protection de l'environnement sans nuire à l'environnement, "pas mal"?? C'est un c?té de la responsabilité sociale des entreprises.

? il faut réfléchir à une question qui ne veut pas dire combien d 'argent vous avez donné, combien d' ?uvres de bienfaisance vous avez faites, et combien de responsabilités sociales vous avez assumées.

Pour un entrepreneur, la clef réside également dans la fa?on dont vous dirigez votre entreprise et la pformez en une entreprise respectable et agréée par tous.

Apple, par exemple, peut - on dire qu 'elle ne s' acquitte pas de ses responsabilités sociales?

L 'entreprise elle - même s' est acquittée de nombreuses responsabilités sociales dans le cadre de ses activités.

Selon Zhou Shaoxing, les sept loups pr?nent le travail heureux, la vie heureuse et encouragent les employés à faire du travail une partie de la vie.

Au sein des sept loups, beaucoup d 'efforts seront consacrés à la culture d' entreprise, afin que les employés ne considèrent pas la culture d 'entreprise comme un concept fictif, mais par le biais de mécanismes de formation et d' apprentissage m?rs et institutionnalisés qui leur permettent de comprendre le lien indissoluble qui existe entre leur croissance et le développement de l 'entreprise.

Tout d 'abord, pour que le personnel comprenne la signification du travail, nous travaillons ensemble à la création d' une entreprise, avec une vision et des attentes communes.

C 'est une perte de temps et de vie que de travailler dur tous les jours sans rêver. ?

Selon Zhou Shaoxing, les sept loups ont intégré la responsabilité sociale de l 'entreprise dans le fonctionnement quotidien de l' entreprise, en plus de fournir aux consommateurs des produits de haute qualité, les valeurs affectent de nombreux consommateurs.

Comme il l 'a dit lui - même dans le micro Blog: la passion est irrésistible.

Si tu t 'intéresses vraiment à la vie, les choses qui te br?lent ne te quittent pas.

Vos pensées sont attirées par ces idéaux, ces espoirs et ces possibilités qui vous permettent de consacrer votre temps et votre énergie à votre gré.

Pas pour le reste, seulement parce que ton coeur l 'a suivi.

Journaliste: sept loups de Fujian Industrial Co., Ltd a été décerné au prix d 'excellence de la liste de la responsabilité sociale des entreprises chinoises lors du Sommet de 2010 sur la responsabilité sociale des entreprises, organisé conjointement par le Centre d' information de l 'Agence Chine nouvelle et le réseau Chine nouvelle.

En tant que chef d 'entreprise, comment comprenez - vous la responsabilité sociale de l' entreprise?

Zhou shaoxiang: Je pense que la responsabilité sociale de l 'entreprise comprend deux perspectives: externe et interne.

Du point de vue extérieur, les sept loups ont toujours été plus attentifs à la charité.

Par exemple, en 2010, nous avons fait don de 20 millions de dollars à la Fondation pour l 'emploi des jeunes entrepreneurs en Chine centrale de la Mission afin de renforcer l' appui et la promotion de l 'emploi des jeunes entrepreneurs.

Deuxièmement, l 'intégration de l' industrie, s' efforce également de faire des choses respectueuses de l 'environnement.

Troisièmement, face à des catastrophes majeures, le premier moment a été consacré à l 'action en faveur des zones touchées par la neige, les tremblements de terre, l' espoir des donateurs et la création, en collaboration avec le Centre d 'information et de recherche de l' université de Beijing, du Fonds de développement culturel des sept loups, qui a contribué à l 'éducation et à la philanthropie.

D 'un point de vue interne, dans l' industrie du vêtement des sept loups, l 'entreprise a - t - elle fait des vêtements avec des matériaux respectueux de l' environnement, le processus de production est - il conforme à la réduction des émissions de carbone et est une manifestation importante de la responsabilité sociale.

Dans les sept loups, nous mettons l 'accent sur l' amélioration de l 'efficacité dans l' exécution des produits, afin de maximiser les économies d 'énergie et de réduire la pollution.

Deuxièmement, d 'un point de vue spirituel, c' est aussi la responsabilité sociale de l 'entreprise de mettre en place les valeurs fondamentales de l' entreprise, y compris la manière dont les salariés peuvent atteindre leur plus grande valeur.

L 'objectif ultime de l' entreprise est - il de gagner de l 'argent ou pour quoi? Je pense que l' entreprise n 'est pas seulement pour gagner de l' argent, c 'est une tache graduelle, l' existence de l 'entreprise est avant tout de créer de la valeur pour vos consommateurs, pour la société dans son ensemble, de créer des avantages pour la survie de l' entreprise.

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Journaliste: Quelle est votre intention de dons de la Fondation de l'emploi des jeunes entrepreneurs? Pour de jeunes entrepreneurs va prendre des initiatives concrètes pour aider?

Zhou: ces dernières années, j'ai plus de contact avec les jeunes, on peut dire que l'emploi septwolves est toujours préoccupé et projets de jeunes étudiants de l'esprit d'entreprise.

Je suis très encourageant les jeunes l'esprit d'entreprise, en espérant que les jeunes eux - mêmes et le pouvoir de l'esprit d'entreprise à entreprise, ils sont très énergique, agressif, avec courage, mais le manque de fonds et de l'expérience.

Mais ces deux points, c'est ce qu'on a, on peut fournir de l'expérience, de les aider à le succès de l'entreprise, de permettre à davantage de personnes de la route de l'emploi ou de la mise en ?uvre de l'esprit d'entreprise.

Fonds de jeunes entrepreneurs obtenu est entièrement de contributions septwolves faire des activités de service public et ne cherchent pas de retour.

Quand les entrepreneurs besoin de tuteurs ou des études de gestion, septwolves peut offrir la possibilité de mentor et d'apprentissage correspondant.

Nous avons également tenu compte, à l'avenir, la création d'institutions associées à l'intérieur de l'entreprise, de fa?on plus systématique pour ce projet de gérer, de manière plus durable et systématique à la charité.

Journaliste: d'un point de vue interne, il y a des initiatives concrètes qui septwolves sur la planification des carrières et les employés de croissance?

Zhou: indépendamment de la gestion de la demande en termes de, ou à partir de l'entreprise de développement durable pour la formation du personnel est nécessaire.

Personnel de croissance est l'un des plus importants dans la croissance de l'entreprise.

Septwolves n'épargne aucun effort dans la formation du personnel, on a un intérieur appelé Ministère du développement de la formation dans le secteur spécialisées, de ce travail, pour chaque employé peut avoir une formation appropriée, qui dans la société ont formé un système.

En outre, on peut fournir une plate - forme d'entreprise pour les salariés.

Par exemple, nous avons une politique d'encourager le personnel à l'occasion de Manager, peuvent être employés comme un entrepreneur.

Si le personnel espère que de lancer leur propre entreprise, septwolves peut également fournir un magasin à son stage, si dans la pratique que l'employé a trait, faire le marché peut l'esprit d'entreprise, sera pour lui d'investir, par exemple, peut être ouvert de sortie, puis l'ouverture de branche.

On peut également trouver des institutions pour l'entreprise d'investissement personnel.

Si les employés ont un rêve dans ce domaine, la confiance, la société aura un système de formation correspondant, nous avons maintenant de nombreux employés de succès dans l 'entreprise.

Journaliste: que font les sept loups dans le domaine de l 'environnement?

Zhou shaoxiang: le développement des matériaux n 'est pas la spécialité des sept loups eux - mêmes, mais nous devons, du point de vue de l' entreprise et de la société, présenter notre propre concept pour s' adapter au développement futur de l 'entreprise et de la société.

L 'ame du vêtement est la conception, alors que la conception doit d' abord avoir un concept de conception.

Le concept de sept loups est un mode de vie sain, bon et simple, donc nous devons utiliser des tissus écologiques.

Sur ce point, les sept loups ont une série de normes et de règles qui, si elles ne répondent pas aux exigences, ne peuvent pas être notre partenaire.

Sept loups ont des services spécialisés dans l 'essai des tissus des partenaires, sept loups ont des normes de leadership dans l' industrie.

Journaliste: l 'exercice de la responsabilité sociale et les conflits d' intérêts commerciaux.

Zhou shaoxiang: Je pense que l 'entreprise doit d' abord s' acquitter de ses responsabilités sociales dans la mesure de ses moyens, la responsabilité sociale n 'a pas besoin d' être forcée de le faire, c 'est un acte spontané de l' entreprise.

Les entreprises doivent faire preuve de la diligence voulue dans leurs activités d 'intérêt public et de bienfaisance.

Je tiens également à souligner que ce que font les entreprises peut créer de la valeur pour la société, c 'est de s' acquitter de leurs responsabilités sociales, c' est mon idée.

Comment comprenez - vous l 'éthique commerciale?

Zhou Shaoxing: an important problem of Business Ethics is truth, the Enterprise Culture of Two wolfs is truth.

Il faut être honnête avec les consommateurs et les concurrents, et la concurrence entre les secteurs doit être ouverte au soleil.

Et je pense que le plus important est de faire ce qu 'il faut, en utilisant ce critère de base, pour évaluer en permanence s' il le fait de cette manière.

Journaliste: Quelle est la valeur de la marque des sept loups en tant que leaders de l 'industrie du vêtement?

Zhou: le changement rapide de ces dernières années, l'ensemble de la société chinoise, on pense toujours à septwolves, qu'est - ce que l'avenir de l'industrie de l'habillement de contribution pour la société? Où est notre force motrice de gestion durable? N'est - ce pas ce que nous avons fait seulement pour l'argent? Nos entreprises pour nous de créer quelque chose? - Comment améliorer la valeur ajoutée de la marque est un problème important d'entreprises à réfléchir.

Comme marque de vêtements, la tache principale est de dire aux consommateurs ce qui est beau, de créer de meilleures conditions de vie, le mode de vie bien.

Beaucoup de gens pour la mode n'est pas comprendre, que l'industrie de l'habillement est une usine de vêtements septwolves en fait déjà parcouru ce stade, une usine est juste à l'étage primaire, est maintenant de faire le marché, à la recherche de tendances populaire, on s'habille plus belle, tendance à suivre tous les secteurs de la société et de l'intégration du développement de celle - ci.

D'où la tendance à l'avenir? Certainement de style de vie, que préconise une bonne vie, ce sera à travers le vêtement se déplier, en fait, est l'expression d'une culture de la psychologie.

Dans le processus de la publicité de marque, à travers des activités de publicité et de promotion pour la pmission de valeurs.

Septwolves a mission de leur propre entreprise, on peut utiliser deux phrases résumer: un mode classique est l'héritage de la valeur classique de promotion pour tous en vue de consensus.

La deuxième phrase est de sorte que la marque de l'incitation de la vie.

Quelqu'un d'autre reconnaissance septwolves marque, être fidèles aux utilisateurs, il est nécessaire d'utiliser une vie sur les personnes et sur les valeurs, la vie a de la valeur pour le développement de la direction de l'effet d'incitation de l'impact sur les consommateurs.