Nike A Dénoncé Les Violations Des Droits Des Travailleurs Dans Les Usines Chinoises.

Bien que la législation du travail ait progressé en Chine, nike affirme que des problèmes essentiels subsistent, tels que l 'absence de conditions de travail et de réglementation conformes aux normes de l' entreprise.Dans son premier rapport sur la responsabilité des entreprises, ce géant de la production de chaussures de sport et de vêtements de sport a mis l 'accent sur un certain nombre de problèmes, notamment la mauvaise gestion, les heures supplémentaires excessives et la recherche d' un emploi dans de faux fichiers.Nike dit qu 'ils ont décidé de publier un "Rapport spécial national" parce que les Jeux olympiques de Beijing de 2008 attirent trop l' attention sur la Chine.Le porte - parole Nike, Alan Max, a déclaré que les questions soulignées dans le rapport correspondaient aux problèmes auxquels nous sommes confrontés dans le monde entier.Toutefois, le rapport indique également que ? la responsabilité d 'entreprise est une pratique commerciale relativement récente qui évolue rapidement en Chine et qu' elle diffère donc dans une large mesure de son application et de sa compréhension ?.La Chine est essentielle pour Nike: selon les estimations préliminaires, au moins un tiers des chaussures nike sont fabriquées en Chine.Selon les critiques, le rapport continue également de révéler les problèmes de Nike en ce qui concerne les droits des travailleurs.Le travailleur Jeff a déclaré que Nike continuait d 'occuper une place importante dans les régions où les travailleurs n' avaient pas de syndicat ou n 'étaient pas en mesure de le faire et où les dirigeants n' étaient pas en mesure de négocier avec eux pour satisfaire à leurs exigences."Comme ailleurs, ils s' accrochent à leurs calculs."Susan, professeur à l 'Université George Washington, a déclaré que les inquiétudes à l' égard de la main - d '?uvre chinoise demeuraient parfois très vives.Elle a déclaré que ? toutes les craintes émanent du fait que les entreprises ne font pas respecter la législation du travail en Chine ?.L 'un des aspects du nouveau Code du travail qui a commencé à être appliqué cette année est l' élaboration de contrats de travail plus normatifs en matière d 'embauche, de licenciement de travailleurs temporaires et d' autres formes d 'emploi.Une autre extension de la loi porte sur la protection contre la discrimination des travailleurs étrangers et des travailleurs atteints de maladies infectieuses, deux catégories de travailleurs victimes de préjugés qui n 'étaient pas auparavant protégées par la loi.Le rapport indique que Nike a eu des problèmes avec les arrangements contractuels, notamment que la gestion ne comprenait pas et ne respectait pas les normes minimales de Nike.Parmi les autres questions abordées dans le rapport, on peut citer la falsification des états de paie, l 'expérience pratique, etc., afin de dissimuler les excès de temps et les erreurs de calcul des salaires, ce qui a aidé Nike à maintenir des niveaux de salaire bas.Dans de nombreux cas, le problème qui se pose est celui de l'utilisation de faux papiers d'identité pour obtenir des emplois limités.Le processus d'auto - évaluation a permis de découvrir 167 cas de travailleurs agés de 18 ans ou plus qui étaient plus jeunes que l'age minimum d'admission à l'emploi.