Pourquoi Les Entreprises à Capitaux étrangers Comme Les Chaussures Déménagent - Elles?

En raison de l 'appréciation du renminbi, de la baisse du taux de remboursement des taxes à l' exportation, de l 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail et de l' insuffisance de l 'approvisionnement en électricité, certaines entreprises ont commencé à se déplacer des zones c?tières du Guangdong et du Shandong vers des pays voisins comme l' intérieur et le Viet Nam.

Entre le nouvel an et la fête du printemps, il y a deux notes discordantes.

L 'une est une catastrophe de neige et de glace qui n' a pas duré 50 ans, laissant des millions de personnes rentrer chez elles pour la fin de l 'année, l' autre est la propagande médiatique des entreprises coréennes ? évacuer ? le Shandong et des milliers de chaussures ? évacuer ? le Guangdong.

Les entreprises étrangères "bouger" Quoi?

L'effet sur les exportations et comment?

Nous avons récemment dans la province de Guangdong, des études sur le terrain.

Les entreprises étrangères Pourquoi "bouger" comprendre, selon nous, pour évacuer l'émigration des entreprises étrangères sensiblement peut se résumer en quatre aspects.

Le premier est que l 'appréciation du renminbi exerce une pression considérable sur les entreprises.

L 'appréciation du renminbi s' est accélérée d' année en année, et le renminbi s' est apprécié de près de 6,5% par rapport au dollar des états - Unis en 2007, ce qui s' est traduit par une baisse des recettes de change d 'environ 3,1 millions de yuan par an pour une entreprise dont les exportations ont dépassé 12 millions de dollars par an.

Une augmentation de 6% équivaut à une réduction de 3% des bénéfices.

La situation la plus difficile est celle des entreprises de substitution dont les bénéfices ne dépassent que 2 à 3%, qui sont obligées de fermer ou de délocaliser.

Bien que directement en Renminbi est un bon moyen de contournement d'appréciation des risques, mais seulement des entreprises capables de faire.

Certains produits de l'entreprise, même si les exportations européennes sur le marché, les clients sont encore nécessaires pour $, pas libellés en euros.

La deuxième est la restitution à l'exportation de facteurs de ne pas être sous - estimé.

Par exemple, à compter du 1er juillet 2007, les taux de restitution à l'exportation de prise de courant produit à partir de 13% de réduire de 9% de produits de plastique, de réduire de 5% à 9%.

La même entreprise, dont les exportations s' élèvent à plus de 12 millions de dollars des états - Unis par an, doit réduire ses remboursements d 'imp?ts d' environ 2 040 000 yuan.

Les entreprises ont indiqué que, dans le passé, les remboursements à l 'exportation avaient largement compensé les taxes per?ues sur les importations de matières premières, mais qu' ils n 'étaient plus suffisants pour compenser les taxes à l' importation, d 'où un alourdissement des imp?ts réels sur les entreprises.

Le troisième est l 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail.

C 'est l' un des principaux facteurs qui déclenchent actuellement la délocalisation et la fermeture des entreprises intérieures.

L'entreprise reflètent généralement, le seul qui augmente le co?t de la main d'oeuvre à plus de 25%, tandis que l'industrie de la chaussure à forte intensité de travail, de co?ts de la main - d'oeuvre et même de plus de 50%.

對于新法的影響，企業(yè)的情形五花八門，林林總總，比如，新法實施后，法定節(jié)假日加班要以高于平時工資若干倍的標(biāo)準支付；加班工資是制造業(yè)員工收入的重要部分，不加班的員工月工資一般是700元左右，而加班的月工資都在1200元以上，新法實施后，員工不能再超規(guī)定時間工作，因此，有的員工為了多掙錢，開始在兩家工廠上班；新法規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，這對季節(jié)性加工企業(yè)影響較大，企業(yè)失去了用工的靈活性；企業(yè)與員工的地位不平等，當(dāng)前仍有部分員工用假身份證從工，一旦員工離職，公司可能聯(lián)系不上他，無法追究其責(zé)任，對于無故逃班等現(xiàn)象，也無法直接解雇員工，然而公司地址都是固定的，即使員工在外上網(wǎng)、出事，企業(yè)也要負責(zé)，導(dǎo)致管理者、經(jīng)營者壓力很大；有企業(yè)之所以“棄廠而逃”，也因為企業(yè)按照新法要

Jin Yuan indemnisation des employés qui dépasse la valeur des actifs des machines, et, par conséquent, le paiement n'est pas abandon "usine", de l'assurance sociale des entreprises à l'origine de 100 personnes ne peuvent payer 30 à 40 personnes, maintenant c'est à 100% le pourcentage de paiement; assurance sociale des employés de la compagnie pour l'entreprise de payer 70%, les employés de payer en trois, mais si les salariés à retourner dans leur pays d'origine, de la sécurité sociale a payer à ne pas marcher, ne peut être remboursé des travailleurs eux - mêmes en trois, par conséquent, de nombreux employés de sociétés plus prêt à mettre de l'argent de payer la sécurité sociale directe, de son propre personnel de choisir d'acheter ou de ne pas acheter de la sécurité sociale, et le nouveau droit des contrats de travail exige la société doit payer une assurance sociale, ce qui entra?ne des salaires du personnel correspondant à moins de une partie de l'assurance sociale directement, un avis personnel.

La quatrième est la pénurie d'approvisionnement en électricité.

De nombreuses entreprises n 'ont qu' une ? pause de quatre à trois ? par semaine, et les pannes d 'électricité ont souvent pour effet d' obliger les entreprises à commencer leurs travaux le soir, alors que les travailleurs doivent payer 1,5 fois le salaire du soir; en outre, les délais et les calendriers des commandes des entreprises étrangères sont très stricts.

Les grandes vagues de sable, yuanxie yuanxie, les délocalisations à l 'étranger sont concentrées sur les petites et moyennes entreprises (PME), avec des contrats d' investissement étranger d 'environ 3 millions de dollars et moins; et les industries traditionnelles à forte intensité de main - d' ?uvre, principalement dans les secteurs du matériel, des jouets, de l 'habillement, de la chaussure, du plastique, etc.

Ces secteurs se trouvent à la fin de la cha?ne industrielle et ne sont pas très tributaires des commandes en amont, les entreprises étrangères n 'ayant qu' un approvisionnement stable, peu importe que les commandes aient été passées au Viet Nam ou au Cambodge ou en Chine, il est plus facile de les déplacer.

Il y a bien entendu d 'autres facteurs, tels que les entreprises de plastique, de jouets et de métaux, qui ont conclu des contrats à l' avance, mais qui n 'ont pas pu être exécutés en raison de la hausse des prix des matières premières pétrolières.

Dans le même temps, dans la province de Guangdong, les entreprises de l'industrie de l'électronique de base n'a pas eu de phénomènes de délocalisation.

Parce que, dans l'ensemble de l'industrie de l'industrie de la cha?ne ici, doté d'un système d'alimentation de support de fines, de la qualité du travail est relativement élevé, c'est le Viêt Nam, le Cambodge ne sont pas disponibles, il est difficile de reproduire, par conséquent, même si le co?t de La main d'oeuvre plus élevés, et les entreprises ne sont pas flexibles.

Les personnes, mais également pour les entreprises d'investissement de faible densité à Hong - Kong, principalement, les entreprises des pays développés de l'Europe et le Japon, et ainsi de suite.

à long terme, le marché de la concurrence sur le marché, avec l'environnement externe et interne, des normes relatives à l'environnement institutionnel de renforcer l'industrie de contraintes, de remaniement, le manque de compétitivité, de la gestion de l'entreprise non standard est d'éliminer ou de délocalisations (y compris à du continent et à L'étranger), pour l'économie de la Pearl River Delta de la région, c'est utile.

Pearl River Delta ressources terrestres, le co?t de la main d'oeuvre de plus en plus co?teux, aussi objectivement à faible valeur ajoutée, le pfert vers l'extérieur de l'entreprise laborieuse, afin de libérer de l'espace pour la fabrication de haut de gamme, ainsi que dans l'industrie des services modernes afin d'améliorer le niveau de La structure industrielle.

Une enquête, il y a de nombreuses entreprises pense qu'il peut le co?t de la pression augmente la digestion actuellement, dont les salaires n'aurait plus que le salaire minimum local est beaucoup plus élevé que dans le passé, être plut?t facile.

Par conséquent, la catastrophe n'est pas pour l'ensemble de l'industrie d'exportation de la gestion de l'environnement austère, ce secteur peut - être besoin d'un Phoenix et la renaissance de la Chine, qui devient de plus en plus fort et plus compétitive.

Mais à court terme, notre inquiétude.

Tout d'abord, des entreprises individuelles malveillance le phénomène de l'entreprise de l'opérateur de fermeture, après le secret de vendre des actifs, soudain disparu avec l'argent, les arriérés de salaire des travailleurs locaux, laisse beaucoup de loyer, les fournisseurs, les taxes douanières.

Si ces problèmes ne traite pas bien, susceptible de provoquer des troubles sociaux.

Ensuite, à partir de l'enquête, il n'est pas encore arrivé à grande échelle des entreprises étrangères à fermer le phénomène de délocalisation, a été fermé et les effets des délocalisations sur l'économie locale limitée, mais il y a aussi le risque de délocalisation massive.

En fonction de réfléchir, il y a un grand nombre d'entreprises étrangères au Cambodge, l'inspection du Viet Nam aux investissements, en tenant compte de la délocalisation d'installations.

Il y a une société de Ta?wan entreprises connues, avec 50 000 employés dans le continent, avec plus de 300 entreprises de Ta?wan au Viêt - Nam, Cambodge et d'autres pays de l'enquête, le Gouvernement vietnamien que 80 millions pour son offre de main - d'?uvre, et 100% de rabais, 400 yuan par mois, le co?t de la main - d'?uvre chacun de terrains à titre gratuit.

Certaines entreprises ont déjà été là - bas de la construction de l'usine, la durée de calcul à partir de cette année, 7, 8 mois après être achevé et mis en production, alors très probable des entreprises étrangères "bouger".

Une fois arrivé à cette situation, qui emploient actuellement le siège de la dissolution, l'emballage, la logistique, les entreprises de produits auxiliaires insoutenable, d'ateliers et de location de maison d'origine au repos, h?tellerie et de la restauration, de la dépression, le problème d'augmentation des banques des actifs non productifs tels que la proportion, son impact sera bien au - delà de l'entreprise elle - même, il est concevable que l'impact de la pition et de développement normal l'économie locale.

Guangdong Province de notre commerce extérieur est l'un des plus importants, l'ouverture de sortie, en 2007, le montant total de l'importation et de l'excédent commercial représentaient 30,3% à l'échelle nationale, 29,2% et 39,5%, dans certaines grandes villes du PIB et de l'industrie, des entreprises étrangères représentent 70 à 80%.

Le commerce extérieur du Guangdong a connu de grandes fluctuations, qui ont également un impact important sur la situation du commerce extérieur du pays.

Troisièmement, le phénomène du Guangdong n 'est peut - être pas un cas isolé, et il y a actuellement un retrait d' entreprises étrangères dans la région du Shandong.

Selon certaines informations, 103 entreprises sud - coréennes ont été ? évacuées sans raison ? dans le Shandong.

Le 21 janvier, le Groupe de travail spécial sur l 'évacuation sans motif, créé conjointement par le Ministère coréen des ressources industrielles et le Ministère coréen des affaires étrangères et du commerce, le Ministère coréen du travail et le Ministère de la justice, a ouvert une enquête dans les zones où se concentrent les entreprises coréennes, comme Qingdao.

Le phénomène du ? déménagement ? des entreprises étrangères mérite donc une attention particulière.

L 'élaboration des politiques exige une vision internationale de l' impact du phénomène du ? déménagement ? des entreprises étrangères, qui peut nous éclairer sur l 'élaboration de nos politiques futures.

L 'élaboration des politiques exige une vision internationale globale, non seulement des pays développés en tant que partenaires commerciaux importants, mais aussi des pays émergents en tant que concurrents potentiels.

On sait que les pays voisins révisent constamment leurs politiques préférentielles visant à attirer les investissements étrangers, comme le Viet Nam, qui a mis en place une politique d 'exonération fiscale de 10 ans après avoir mis en place une politique d' exonération fiscale ? 5 (7) ans (7) moins de moitié ?, qui offre des terrains gratuits et qui incite fortement les entreprises d 'investissement étranger qui se trouvent en partie dans le pays à visiter le pays.

Par conséquent, en adaptant notre politique de commerce extérieur en matière d 'IED, il faudra peut - être tenir davantage compte des facteurs des pays voisins, en particulier des concurrents potentiels.

Une politique (un système) parfaite n 'est pas synonyme de politique (un système) efficace.

La protection offerte aux travailleurs par la nouvelle loi sur les contrats de travail n 'est pas excessive, par exemple en ce qui concerne les relations de travail entre l' employeur et le travailleur à partir de la date à laquelle l 'employé a été employé, ou encore en ce qui concerne les contrats de travail à durée indéterminée qui ont été conclus avec le travailleur pendant 10 années consécutives de service dans l' employeur et pour une période de deux ans consécutives.

D 'autre part, la compétitivité de notre industrie manufacturière s' en est trouvée affaiblie, ce qui a eu pour effet d' accélérer ind?ment le pfert de l 'industrie manufacturière chinoise vers d' autres pays.