L'Industrie Du Textile, De L'Habillement: La Valeur De L'Investissement Dans Les Ressources Humaines

Dans l'industrie, la persistance d'un phénomène étrange: de nombreuses entreprises prêt à de l'équipement et de la technologie d'investir de grosses sommes d'argent, mais de talent sur les investissements, mais ne semble pas très heureux.

Au cours de ces dernières années, cette idée a changé considérablement, de nombreuses entreprises dans la formation de l'équipe de recherche et développement a consacré beaucoup d'efforts.

Mais les entreprises prêt à investir est, d'une part, et, d'autre part, doit également trouver un motif raisonnable.

"Le sens de l'homme dans le monde", c'est un vieux dicton veut exprimer n'est pas difficile à comprendre, sur le courant

, comment faire "utiliser" est le plus important.

Ainsi, on voit beaucoup de tissu d'entreprises de vente de la participation du personnel de recherche et de développement de produits de l'entreprise, ou par l'introduction des experts nationaux et étrangers et le mode d'auto - formation de liaison double, renforcer la recherche et le développement de la force.

Bien s?r, afin de mobiliser la force de l'innovation, de recherche et de développement personnel, système de récompenses raisonnable est également très nécessaire.

Development Assistance du personnel de vente de produits

"Nanshan dans l'ensemble le mode de développement de produits, à ma?triser le marché des informations à ce sujet dans le kung - Fu relativement grande, de sorte que la commercialisation du personnel non seulement de la vente de produits, mais aussi de soutenir le développement de produits.

Le développement de produits à un marché réel mis bout à bout, il faut que les ventes de participer au développement de produits.

Shandong Nanshan

La personne responsable de l'entreprise Co., Ltd, dit sur plusieurs marchés clés tout arrangement produit produit des gestionnaires de temps en temps pour fournir à des clients des services techniques, mais aussi sur le marché de la collecte d'informations, la demande potentielle de l'analyse du marché de services de recherche et de développement pour aider à confirmer La direction de développement de produits.

"Comme les gens qu'ils vont faire les choses avec service de R & D, en fonction de la position de l'entreprise de produits, sur la demande des clients pour l'élaboration de programmes de développement de produit".

Le personnel de vente de tissus impliqués dans le développement de produits, cette initiative est actuellement de nombreuses entreprises à essayer.

Le personnel de vente ont souvent besoin de courir le marché, le changement de la situation du marché peut saisir la première fois, des avantages pour leur permettre de participer au développement de produits est évidente.

Mais la situation est à présent de savoir que certains

Entreprises que dans le secteur de la vente de services de coordination et de R & D a également besoin d'un certain temps, les entreprises sont généralement divisé en plusieurs secteurs de vente, ont leur propre idée de chaque secteur, dans le processus de développement de produits pour la coordination des observations tant est certainement difficile.

C'est à cause de la présence de cette question, certaines entreprises de tissu sélectionné à partir de l'aspect de la gestion d'entreprise obtient, de rationaliser le processus de travail.

Hangzhou Jimei responsables d'entreprises a parlé, l'entreprise a une section de développement du marché du travail actuel, principalement autour de deux parties de commercialisation et de développement de produits sur le marché, le développement de produits directement et du joint.

Anse de recherche et de développement de résistance supérieure

"Dans l'équipe de R & D de la construction de ce bloc, l'idée est d'intégrer les ressources, nous les chercheurs qui sont impliqués dans la pratique de l'innovation, le développement de produits et de la technologie.

En outre, l'entreprise a engagé l'Italie équipe de conception, dans le pays a engagé les dirigeants de la technologie.

Ces dernières années, les entreprises ont formé un groupe de jeunes chercheurs.

Nanshan responsable a parlé, dans le domaine de la culture du personnel de R & D, un échange avec des instituts de recherche, ce qui permet de ma?triser la technologie la plus avancée; la deuxième est que le personnel de R & D régulièrement sur les marchés nationaux et étrangers, de culture et de développement personnel de forte sensibilité.

Dans la planification stratégique dans Nanshan l'internationalisation des entreprises, des organisations de jeunes concepteurs souvent par le Centre de recherche et de développement à l'étranger, pour le travail rapide de leur croissance est très utile.

Au cours de ces dernières années, les entreprises de tissus de nombreux avantages en Chine et les institutions de recherche et de développement pour établir une coopération, d'une part, d'améliorer rapidement le développement de capacités propres et, d'autre part, la culture pour son équipe de R & D et de créer des conditions favorables.

Lu Tai Groupe responsable a dit: "que veut un étudiant très difficile cette année, les plans de recrutement de 12 personnes, 106 pour l'inscription des résultats.

Déjà, dans les entreprises de travail depuis de nombreuses années, il y a 4 doctorat, 23 ma?tre, de six experts de haut niveau.

Les experts étrangers au travail à long terme de notre centre de technologie, le plus souvent atteint 17 ".

Il convient de mentionner, Monsieur Fujiwara des experts travaillant dans l'entreprise plus longtemps maintenant, depuis 1994, à présent, au travail pour toute 18 ans.

La fa?on dont les entreprises est de cette introduction et auto - culture de recherche et de développement personnel, a créé un système de développement de la recherche scientifique parfaite, et a obtenu des résultats remarquables.

Thai responsable de près de 5 ans de recherche et de développement des entreprises a fait un résumé des résultats: "5 ans nous avons développé 79 de nouveaux produits, de l'achèvement des projets 286, des activités d'innovation technique 1404.

Ce nouveau produit, j'ai dit, pas développé et ensuite, mais peut apporter à chaque mois des ordres et apporte un gain direct.

Dans notre avis, de nouveaux produits de 3 ans plus tard, ne peuvent pas appeler de nouveaux produits, sauf s'il y a la nouvelle mise à niveau technique.

La création de mécanismes d'incitation à la recherche et le développement est difficile?

"La gestion de la R & D le fonctionnement réel n'est pas si simple, de recherche et de développement de produits est un travail trop de quantification.

Le personnel de R & D si le tube serré, les entreprises pourraient ne pas rester talents; le tube trop lache, peut être difficile à garantir l'équité dans l'ensemble de l'équipe de concepteurs ".

Pour la mise en ?uvre de surveillance mensuelle de résultats de recherche pour chaque mois pour chaque tache aura équipe spéciale pour la réunion de l'équipe de projet ont demandé, le problème rencontré dans la pratique et de la mise en ?uvre de la situation, et tous les 3 mois de l'évaluation, évaluation de contenu est l'état d'avancement du projet.

"Tu fais? Parce que pas tout un sujet sera le résultat, il y a toujours de la récolte, mais l'essentiel, c'est que tu fais? Tu mesures raisonnables? Avez - vous des questions posées? Donne - nous les chercheurs une évaluation objective, principalement à la récompense, pas de punition.

Tu ne fais pas de primes, tu fais peut - être un bonus, nous annuel de reconnaissance pour le personnel de R & D réalisations bonus ".

Pour l'entreprise responsable dit: "l'entreprise chaque année pour l'évaluation des co?ts et des récompenses à cet égard de plus de 200 millions de dollars par an, mais le Président va me chercher, dit que j'ai trop de dépenser moins, ?a me fait très mal à la tête, pourquoi? Quand moins de projets, Le résultat n'est pas important, l'argent n'est pas là.

J'espère que les entreprises ont de plus en plus forte de recherche et de développement de la force.

Nous avons 3 ans établi pour les contributions, chacun de récompense de 2 millions. "

Dans le Journal, il semble que la création de ces mécanismes de récompense est nécessaire, et, dans de nombreux cas ne sont pas nécessairement donner de l'argent de la récompense, mais pour le personnel de R & D, si tu es reconnu par lui, loué, il sera positif de l'améliorer.

Nanshan responsable a également parlé de l'entreprise, chaque mois de travail du personnel de recherche de guidage, ou la surveillance de dispositifs, chaque trimestre de l'évaluation globale de son travail, à la fin de cette année, avant de procéder à un examen annuel.

En outre, Nanshan dans la recherche et le développement en vue de l'évaluation a pris une mesure, et c'est le personnel de R & D en plusieurs niveaux de gestion, de recherche et de développement personnel atteint un niveau plus tard, à un niveau supérieur.

Bien s?r, atteint un niveau plus élevé, si c'est à propos du traitement ou de travail et avant la différence, c'est aussi un mécanisme d'incitation efficace.