Zhejiang De Vêtements Et De Développement Pour Trouver Un Moyen De Ralentissement

Pinghu Ville, Province du Zhejiang, Dushan Port District traditionnel de l 'industrie, l' habillement occupe une part importante.

Et les entreprises de vêtements sur ce terrain, principalement à l 'exportation de pformation.

Depuis le début de l 'année,

Les journalistes se sont rendus dans plusieurs entreprises de confection ces derniers jours pour voir comment ils cherchaient une issue dans le marasme.

"La recherche de la stabilité" est devenue un consensus d 'entreprise.

Zhejiang Fangyu Industrial Co., Ltd.

L 'entreprise principale, l' entreprise emploie actuellement environ 2000 personnes.

Il est entendu que cette entreprise principalement à faire des exportations de vêtements de traitement, bien que la crise de la dette européenne et de nombreuses entreprises, de l'ordre de avec Yu n'a pas diminué, mais augmenté.

Jusqu'à présent, le commerce extérieur de l'entreprise ne doudoune 200 millions de pièces.

Selon le Ministre de l'administration - Jin Jianping, de l'introduction de cette année les ordres plus que jamais un an, la valeur de la production de l'année précédente et de l'année dernière, mais aussi.

à cet égard, Kim Jianping a déclaré que le plus important à l 'heure actuelle, c' est le développement stable de l 'entreprise, dans le développement stable de l' espace de profit à travers cette période exceptionnelle.

Ruifeng vêtement Co., Ltd est également une entreprise de pformation de vêtements d 'exportation, le Directeur général adjoint de l' entreprise Zhu Jinming a déclaré qu 'en tant que secteur traditionnel de l' habillement, il est plus difficile de passer à l 'étape suivante de l' amélioration, mais seulement en maintenant les commandes d 'exportation et en maintenant le fonctionnement normal de l' entreprise.

Multi - way maintenance Enterprise Development

Jinming Zhu, a déclaré que la société américaine de 狄士 Galileo était un gros client Ruifeng, occupent 60% environ des ordres de cette entreprise.

Cette année, la société en raison de l'狄士

Au nom de tous, à la fin de vente de vêtements, ce message sur Ruifeng est certainement "un coup de tonnerre".

Après ?a, ils ont conscience de l'entreprise OEM de production, de faible capacité à résister à des risques, il n'y a pas de droit d'initiative.

L'année dernière, le Ministère de la marque a établi son propre Ruifeng, du commerce électronique et de la pub pour ouvrir le marché intérieur.

Cette année, ils ont également demandé Jiaxing de marque, de l'élargissement de la visibilité de la marque.

Jinming zhu a dit: "Nous espérons créer leur propre marque, lentement de part de marché, de rechercher le développement stable de l'entreprise".

De créer leur propre marque encore avec Yu, il est indiqué que l'entreprise a sa propre marque de créer une équipe de gestion, principalement dans la vente en gros et de réseau.

En plus de créer leur propre marque, les entreprises en général que l'honnêteté est également fondamental de survie.

Il est entendu que le nombre de commandes re?ues cette année, principalement dans le passé, la crédibilité accumulée dans l 'exploitation de permettre aux entreprises de se développer régulièrement dans la crise.

Le Directeur général de Tilly Clothing Co., Ltd a déclaré qu 'avant de recevoir les commandes, les clients étrangers avaient déjà payé d' avance les frais de traitement avant le traitement, plus d 'une décennie de coopération a permis aux deux parties d' instaurer un climat de confiance mutuelle.

En outre, les entreprises de vêtements en tant que type d 'entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre, la stabilité du personnel est également devenue la base du développement stable de l 'entreprise.

D 'une part, les entreprises continuent d' améliorer le bien - être des employés, d 'autre part, plus de détails sur les soins aux employés.

Avant - hier soir, le dortoir du personnel de Tianli a été coupé, l 'électricien est rentré chez lui pour se reposer.

Et Yu Yu Co., Ltd pendant l 'été, tous les jours pour les employés de fournir gratuitement des fruits et des boissons pour les employés.